公司青年培养情况总结
青年企业希未青年渴成年机电公司发现培养凝聚服务特造批技术精湛作风硬勇创新青年队伍作重工作抓建立健全青年培养工作机制搭台力助青年建功立业机电公司实现二次创业提供源源断动力储备
拘格吸收青年
机电公司作冶施工总承包板块体单位现力资源已远远满足企业发展需青年业力军机电公司通招收高校生技校生年轻定文化基础农民工纳入班组理等方式拘格吸收青年
招收高校生技校生机电公司吸纳途径招聘工作中机电公司着专业口品学兼优宁缺勿滥原坚持职匹配事相宜年10月初机电公司开始计划落实年招生计划年初分公司年高校生技校生员需求进行摸底汇总报集团公司审批时招收技校生计划发传合作技校摸清技校专业设置毕业数吸纳高校生技校生2011年面试科生百终完成签约387技校完成招生146吸纳数量均集团排名第
鉴劳动力足盲目分包法确保工程进度质量现状机电公司充分利社会资源正式职工骨干35岁外工补充采取老带新强带弱方式进行施工作业机电公司四川威钢炼铁项目制作场年轻刘永刚作农民工身份班长通海鑫济钢石横特钢**等项目锤炼已成工安分公司安装全技术型铆工成时帮助批年轻农民工断成长
班组青年成摇篮提高作业层整体素质建设高水基层班组年机电公司实行专生技校生相结合班组模式**工业职业技术学院签订校企合作建设实实训基协议首次尝试专学历实生中培养蓝领作业层员工2月22日机电公司首批专学历实生作高级蓝领培养象试点单位工安分公司进行实培养
搭台铺路培养青年
**志搭登天梯机电公司想方设法青年提供培训学交流提升展示台帮助快速成长青年安全岗青年突击队青年技术武五成果评争青年岗位手等特色活动长年断
企业发展离开培训成长更离开培训逢实生进机电公司机电公司进行公司历史发展企业文化规章制度质量安全等知识教育培训机电公司年组织作业员技等级特殊（工种）岗位培训定期选送类专业技中冶集团职业学院进行技师高级技师培训遇工期紧务重工学矛盾较突出情况机电公司见缝插针利外项目部员回汉探亲休假机会组织作业员培训考试年春节班第四天机电公司组织机装电装工安三家分公司50名作业员钢构公司阳逻实训基举办期特种设备操作（起重机械作业）培训考试培养符合型2010年机电公司组织32名线年轻施工预算理员进行期月土建工程施工理培训系统学建筑力学建筑识图房屋构造建筑材料建筑工程定额预算建筑施工技术建筑施工组织等系列土建方面知识
仅2011年机电公司开办类教育培训班36期（中：组织办班10期参加冶外培班26期）培训员1129次中理员615次作业员514次投入培训费324266元
保障青年员工够学专业技术（）知识新青年员工机电公司指定名师傅签订师徒协议约定相互间责义务进行认真传帮带考核导师带徒期间导师月享受50元津贴导师带徒考核期结束徒弟成绩优秀导师实行次性奖励150～300元政策项目施工结束进入歇岗期间时时工程建项目取联系快转移工程项目工作量做师徒步转移够充分培养锻炼武钢维尔卡项目部年轻工程部长徐天祥项目理许贤良意门生师徒结许贤良徐天祥负责水电安装机装技术工作次技术方案求徐天祥独立编制交家讨许贤良适时进行点评提出建议徐天祥负白天现场指导施工协调专业分工作业晚加完班回宿舍钻研起技术问题维尔卡项目施工业界评评2011年度冶金行业优质工程
中冶集团职业技竞赛全国冶金建设行业职业技竞赛等赛中常见机电公司青工身影张志高通技武技扬名80代表张志高2002年招计算机专业专生日喜欢书钻研业务提高业务技2010年29岁代表集团公司出征
中国十七冶杯中冶集团第三届职业技竞赛举获中冶集团技术手称号机电公司坚持开展岗位技武台劳动竞赛更青工技脱颖出铺设条绿色通道
筑巢引凤留住青年
培养发现重尊重留住更重机电公司仅坚持年专院校引进优秀毕业生更注重创新机制栽梧桐树家院里招凤凰限度部挖掘理类专业技术广阔发展机会
首先遇留机电公司制定薪酬青年技术员技作业层侧重全日制高校毕业生见期见期期满年实行低保障工资遇中见期基工资标准科生1400元月专科生1200元月绩效工资期绩效标准50机电公司聘技师青年技工资薪等级享受中级专业技术职称员等遇薪点工资范围2400元月外技师高级技师岗期间分200元100元标准发放技师津贴
次情感留新员工入职初期特需领导事指导关心成绩认两年招收进厂新员工机电公司通网QQ群电话联系簿
青春服务热线事请call等方式保持联系公司领导项目工抽出时间项目年轻进行座谈 鼓励吃苦耐住寂寞受委屈年轻特激情干劲闯劲机电公司舞台锻炼成长真正成企业需技
三事业留年机电公司开展高校毕业生职业生涯导航活动帮助学毕业生设计远期奋斗目标青年明确奋斗目标建立民公开竞争择优赛场选马机制想干事机会会干事舞台干成事位年机电公司组织召开次科技会表彰技术工作先进集体年科技会受表彰6项优秀科技成果13篇获奖科技文39项授权专利中15QC获奖组中全部闪现着青年身影
技校生作劳务派遣员技校生目前机电公司劳务派遣转正相关政策解针心存疑惑忧虑青年员工机电公司合理利集团政策明确规定：满定工作年限满足机电公司转正相关求劳务派遣转合制职工2011年机电公司现劳务派遣员进行方面考核26名劳务派遣员办理转正
三年机电公司级推荐评聘青年教授级高工1高级师3中级师20助理级师922009年贺勇等3位年轻技术骨干获冶青年拔尖荣誉称号贺勇荣获2011年度全国安装行业优秀项目理年机电公司推荐刘熬明等6名年轻技术员参加冶青年拔尖评选
四鼓励离职员回流中国句俗话马吃回头草机电公司摒弃种思想营造种欢迎马吃回头草氛围机制种原离开企业技校实生机电公司时学校沟通联系学生里工作生活情况片形式发学校执意离职员工机电公司进行面谈样企业理方面存问题真实反馈企业期改进提供企业重视尊重精神传递离职员工树立企业形象
3月18日机装分公司召开20余名原机装流出骨干作业员座谈会动员外流原机装作业骨干员回流
花独放春万紫千红春满园展集团三五规划机电公司业员预期达1800机电公司棵梧桐树青年俊杰学历低验丰富技术手样委重越越青年机电公司营造片沃土生根发芽开花结果
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
青年企业希未青年渴成年机电公司发现培养凝聚服务特造批技术精湛作风硬勇创新青年队伍作重工作抓建立健全青年培养工作机制搭台力助青年建功立业机电公司实现二次创业提供源源断动力储备
拘格吸收青年
机电公司作冶施工总承包板块体单位现力资源已远远满足企业发展需青年业力军机电公司通招收高校生技校生年轻定文化基础农民工纳入班组理等方式拘格吸收青年
招收高校生技校生机电公司吸纳途径招聘工作中机电公司着专业口品学兼优宁缺勿滥原坚持职匹配事相宜年10月初机电公司开始计划落实年招生计划年初分公司年高校生技校生员需求进行摸底汇总报集团公司审批时招收技校生计划发传合作技校摸清技校专业设置毕业数吸纳高校生技校生2011年面试科生百终完成签约387技校完成招生146吸纳数量均集团排名第
鉴劳动力足盲目分包法确保工程进度质量现状机电公司充分利社会资源正式职工骨干35岁外工补充采取老带新强带弱方式进行施工作业机电公司四川威钢炼铁项目制作场年轻刘永刚作农民工身份班长通海鑫济钢石横特钢**等项目锤炼已成工安分公司安装全技术型铆工成时帮助批年轻农民工断成长
班组青年成摇篮提高作业层整体素质建设高水基层班组年机电公司实行专生技校生相结合班组模式**工业职业技术学院签订校企合作建设实实训基协议首次尝试专学历实生中培养蓝领作业层员工2月22日机电公司首批专学历实生作高级蓝领培养象试点单位工安分公司进行实培养
搭台铺路培养青年
**志搭登天梯机电公司想方设法青年提供培训学交流提升展示台帮助快速成长青年安全岗青年突击队青年技术武五成果评争青年岗位手等特色活动长年断
企业发展离开培训成长更离开培训逢实生进机电公司机电公司进行公司历史发展企业文化规章制度质量安全等知识教育培训机电公司年组织作业员技等级特殊（工种）岗位培训定期选送类专业技中冶集团职业学院进行技师高级技师培训遇工期紧务重工学矛盾较突出情况机电公司见缝插针利外项目部员回汉探亲休假机会组织作业员培训考试年春节班第四天机电公司组织机装电装工安三家分公司50名作业员钢构公司阳逻实训基举办期特种设备操作（起重机械作业）培训考试培养符合型2010年机电公司组织32名线年轻施工预算理员进行期月土建工程施工理培训系统学建筑力学建筑识图房屋构造建筑材料建筑工程定额预算建筑施工技术建筑施工组织等系列土建方面知识
仅2011年机电公司开办类教育培训班36期（中：组织办班10期参加冶外培班26期）培训员1129次中理员615次作业员514次投入培训费324266元
保障青年员工够学专业技术（）知识新青年员工机电公司指定名师傅签订师徒协议约定相互间责义务进行认真传帮带考核导师带徒期间导师月享受50元津贴导师带徒考核期结束徒弟成绩优秀导师实行次性奖励150～300元政策项目施工结束进入歇岗期间时时工程建项目取联系快转移工程项目工作量做师徒步转移够充分培养锻炼武钢维尔卡项目部年轻工程部长徐天祥项目理许贤良意门生师徒结许贤良徐天祥负责水电安装机装技术工作次技术方案求徐天祥独立编制交家讨许贤良适时进行点评提出建议徐天祥负白天现场指导施工协调专业分工作业晚加完班回宿舍钻研起技术问题维尔卡项目施工业界评评2011年度冶金行业优质工程
中冶集团职业技竞赛全国冶金建设行业职业技竞赛等赛中常见机电公司青工身影张志高通技武技扬名80代表张志高2002年招计算机专业专生日喜欢书钻研业务提高业务技2010年29岁代表集团公司出征
中国十七冶杯中冶集团第三届职业技竞赛举获中冶集团技术手称号机电公司坚持开展岗位技武台劳动竞赛更青工技脱颖出铺设条绿色通道
筑巢引凤留住青年
培养发现重尊重留住更重机电公司仅坚持年专院校引进优秀毕业生更注重创新机制栽梧桐树家院里招凤凰限度部挖掘理类专业技术广阔发展机会
首先遇留机电公司制定薪酬青年技术员技作业层侧重全日制高校毕业生见期见期期满年实行低保障工资遇中见期基工资标准科生1400元月专科生1200元月绩效工资期绩效标准50机电公司聘技师青年技工资薪等级享受中级专业技术职称员等遇薪点工资范围2400元月外技师高级技师岗期间分200元100元标准发放技师津贴
次情感留新员工入职初期特需领导事指导关心成绩认两年招收进厂新员工机电公司通网QQ群电话联系簿
青春服务热线事请call等方式保持联系公司领导项目工抽出时间项目年轻进行座谈 鼓励吃苦耐住寂寞受委屈年轻特激情干劲闯劲机电公司舞台锻炼成长真正成企业需技
三事业留年机电公司开展高校毕业生职业生涯导航活动帮助学毕业生设计远期奋斗目标青年明确奋斗目标建立民公开竞争择优赛场选马机制想干事机会会干事舞台干成事位年机电公司组织召开次科技会表彰技术工作先进集体年科技会受表彰6项优秀科技成果13篇获奖科技文39项授权专利中15QC获奖组中全部闪现着青年身影
技校生作劳务派遣员技校生目前机电公司劳务派遣转正相关政策解针心存疑惑忧虑青年员工机电公司合理利集团政策明确规定：满定工作年限满足机电公司转正相关求劳务派遣转合制职工2011年机电公司现劳务派遣员进行方面考核26名劳务派遣员办理转正
三年机电公司级推荐评聘青年教授级高工1高级师3中级师20助理级师922009年贺勇等3位年轻技术骨干获冶青年拔尖荣誉称号贺勇荣获2011年度全国安装行业优秀项目理年机电公司推荐刘熬明等6名年轻技术员参加冶青年拔尖评选
四鼓励离职员回流中国句俗话马吃回头草机电公司摒弃种思想营造种欢迎马吃回头草氛围机制种原离开企业技校实生机电公司时学校沟通联系学生里工作生活情况片形式发学校执意离职员工机电公司进行面谈样企业理方面存问题真实反馈企业期改进提供企业重视尊重精神传递离职员工树立企业形象
3月18日机装分公司召开20余名原机装流出骨干作业员座谈会动员外流原机装作业骨干员回流
花独放春万紫千红春满园展集团三五规划机电公司业员预期达1800机电公司棵梧桐树青年俊杰学历低验丰富技术手样委重越越青年机电公司营造片沃土生根发芽开花结果
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档