| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

宝宝日常生活考核方法

之***欣

贡献于2013-06-23

字数:1016

宝宝日常生活考核方法(试行)
宝宝健康成长快乐生活开心学达身体学生活惯目特制定考核方法:
1      考核:爸爸  妈妈
  二考核象:宝宝
三考核方式:采取计分制1周1考核周期1周1结分1角钱(钱存入宝宝银行家长代保)
四考核时间:2013年6月17日起周日晚9:00计总分
五考核容:
1天早6:40起床(允许爸妈次)加1分
2起床吵闹生气换衣服刷牙洗脸整理床铺7:00前洗漱完毕加1分
3吃家里备早餐7:20前吃加1分
4穿鞋背书包学校加1分
5中午放学回家宝宝12:30前回家加1分
6午餐20分钟完成期间喝茶离开餐桌挑食饭菜量吃完加1分饭收拾干净加1分
7午休30分钟醒吵闹生气洗脸学校加2分
8午放学回家宝宝6:10前催促家加1分迟回家扣2分(特殊情况电话征意扣分)
9天晚8:30前完成作业双休周六完成作业次作业完成收拾学品清理干净整理书包加2分作业书写工整认真思考独立完成检查加3分违反项扣1分作业中出现错误处错字扣1分扣完止
10晚餐20分钟完成期间喝茶离开餐桌挑食饭菜量吃完加1分饭收拾干净加1分
11晚9:20前刷牙洗干净澡9:30前床吵闹生气
加 2分独关灯睡整晚加2分违反扣1分
12天保持衣物房间整洁干净加1分物品乱丢乱放加1分换鞋鞋子摆放整齐次扣2分
13天书房写作业加1分违反扣2分
14宝宝吵架生气互相帮助团结友爱尊重长辈谦虚礼加2分帮助次加2分
15天家练舞20分钟加2分
16天坚持写日记加2分日记书写工整容生动完整加2分
17周读课外书讲出概容加2分
18老师爷爷奶奶外公外婆电话投诉次扣2分
19少没刷干净厕次扣2分垃圾入篓次扣2分
20丢东西学品家中物品件扣2分
注:1月满1000分者外出游玩次电影次1周满240分者奖励价值10元礼物
 

文香网httpwwwxiangdangnet

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 1 香币 [ 分享文档获得香币 ]

购买文档

相关文档

相对考核与绝对考核的选择方法

表4-16 根据团队特点与绩效考核结果确定的方法(示例) 团队问题绩效考核参考方式目的组织内部一团和气,团队缺乏拼搏意志,大锅饭倾向严重相对考核鼓励竞争,激活团队活力团队内耗严重,合作性差绝对考核希望团队内部有更多的合作,通过把蛋糕做大,来分得更多的收益表4-17 根据组织特点与绩效考核结果确定的方法(示例) 组织特点绩效考核参考办法目的规

乖***i 10年前 上传720   0

老年人的日常生活护理

老年人的日常生活护理老年人的年龄划分:世界卫生组织对老年人年龄的划分有两个标准,在发达国家将65岁以上的人群定义为老年人。而在发展中国家(特别是亚太地区)则将60岁以上人群称为老年人。 人口老龄化是世界人口发展的普遍趋势,是科学与经济不断进步的标志。世界各国的平均寿命都有不同程度的增加·19世纪许多国家的平均寿命只有40岁左右,20世纪末则达到60至70岁,一些国家已经超过80岁。200

文***品 3年前 上传1199   0

日常生活工作计划

日常生活工作计划  新学期又开学了,为了更好的进行本期个人工作,特制定计划如下:  一、指导思想  更新观念,以《纲要》和《规程》为指导,自觉遵守园的规章制度,服从上级领导安排,做好本职工作,加强政治学习,提高自己思想政治素质,树立良好的形象和科学的儿童观、教育观,使幼儿的身心健康发展。  二、保教工作方面:  1、继续深入学习《纲要》,并根据〈纲要〉中精神,不断提高自身素质

z***u 10年前 上传584   0

项目团队考核步骤与方法

项目团队考核步骤与方法项目团队是指为完成某一业务目标,在一定时间内,由有关人员临时组成的,充分运用相关资源完成任务的有机整体。但是,企业在进行绩效考核时却发现,对项目团队的考核往往因项目开发的周期长、人员较多以及结果的不确定性和效益不可预测性等等因素而难以有效进行。那么,该如何对一个项目团队进行有效考核呢?   不同的团队,不同的考核   项目团队的组建一般有两种形式:部门内部团队和跨部

覆***吗 11年前 上传737   0

HU绩效考核方法

HU绩效考核方法 HU绩效考核方法以经济人有限理性和信息、不对称性理论为前提,承认委托人与代理人处于不对称的公司信息状态。为了防止代理人利用自己的内部人地位进行信息控制而达到与委托人谈判的有利地位,产生损害委托人利益的后果,这样,通过设计一种激励相容的剩余权分享机制,使代理人在这种制度安排中能够发生自动努力,达到委托人与代理人效用目标均衡,便是业绩考核中需要解决的一个重要的机制

l***8 8年前 上传18984   0

提高考核质量的方法

提高考核质量的方法 人事考核作为人事管理的一项基础性环节,越来越受到各企业领导的重视。而人事考核技术的专门研究在国内外都还非常薄弱。由于缺乏技术指导,许多单位普遍感到考核工作不好搞。认真搞则十分复杂而繁琐,效果也不一定好。如果粗略一点,则又似走形式,达不到预期目的。    采用现代技术,提高考核质量是当前人事考核工作亟待解决的问题。具体

邓***娟 11年前 上传23667   0

不同考核人员的方法选择

不同考核人员的方法选择 为了设计出便于考核人员实行的人事考核制度,有必要先对考核人员进行分类。 (一) 考核对象的分类 1、 蓝领型(现场操作型)。这类人虽然不大擅长于逐一的分析和判断事物,但会根据具体的事实,如实的掌握情况。工长、班长、组长、推销主任多属此类。 2、 白领型(管理人员型)。这一类考核人员比较善于逐一的分析和判断事物。科长、股长和参谋部门的主任等学历比较高的人一般属于

q***9 8年前 上传25954   0

宝宝故事

话说二零一四年五月二十六日(宝宝整整四周半)——五月夏日的清晨,阳光明媚、鸟语花香。我们一家三口整装待发,爸爸边换鞋边哼着快乐的小曲儿,宝**高采烈的拿着姑姑给她买的江南小伞,说是会被太阳晒黑必须打伞,其实是要带到幼儿园去炫耀一番(我和爸爸都看出了她的小小心思:“我们下了楼就上车,晒不到太阳的!”可她早就撑起了小伞已经举在头顶上)······ 我突然想到宝宝的作业是爸爸周五晚辅导的,我要再检查

j***n 10年前 上传8491   0

宝宝名字

1. 好听的男孩名字: 致远(出自诸葛亮的《诫子书》:“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”) 俊驰(出自成语:俊才星驰) 雨泽 (恩惠像雨一样多) 烨磊(光明磊落) 晟睿(“晟”是光明、兴盛的意思,读shèng;“睿”是智慧的意思) 天佑(生来就有上天庇佑的孩子) 文昊(昊的字意是:广大无边) 修洁(修:形容身材修长高大,洁:整洁) 黎昕 (黎:黎明昕:明亮的样子

t***j 5年前 上传1204   0

宝宝成长

下班回到家看到宝宝在有板有眼地帮奶奶剥豆子准备晚餐的食材,心里无比欣慰,我宝宝长大了,自从上了幼儿园后动手能力有了明显的进步。

李***婷 6年前 上传1562   0

给宝宝的赠言

给宝宝的赠言  你的生命刚刚翻开了第一页,愿初升的太阳照耀你诗一般美丽的岁月。明天属于你们。  从小爱科学,长大攀高峰。  小朋友们最高兴的日子就是今天,祝小朋友们节日快乐,学习进步.  宏伟理想鼓斗志,幼小心灵开红花。  孩童的动作,是清洁,是正值。  小大人们祝你们节日愉快,智慧与年龄一同增长  祝:儿童节节日快乐!乖,不要哭,笑一个!!!  我感谢上帝让我拥

x***3 10年前 上传598   0

宝宝运动会

 宝宝冬季运动会日程安排 宝宝冬季运动会活动安排3号、4号宝宝爬行训练营(7个月-15个月)5号(周一)宝宝游泳比赛预赛10号(周六)“文武双全”小苗子培训(3-6岁) 找妈妈16-18个月11号(周天)“文武双全”小苗子培训(3-6岁) (19-24个月)袋鼠宝宝12号(周一)宝宝游泳比赛预赛

琉***i 10年前 上传663   0

宝宝祝词

宝宝祝词第一篇:宝宝满月祝词各位亲朋好友,大家晚上好!承蒙各位亲朋的看重,在百忙之中抽空参加小女天天的满月喜宴,我谨代表全家,向各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢!(鞠躬)一个月前的今天,我妻谭静顺利产下一个健康美丽的小天使,她的到来给我们全家带来了无限的欢乐,也让初为人父的我更加懂得了父母的爱是如此伟大、无私。“不养儿不知父母恩”,所以,我借此机会向我远在河南的双亲、岳父岳母

啊***的 9年前 上传529   0

宝宝上火的原因

问题一:什么情况下会上火? 人吃五谷杂粮,有喜、怒、哀、思、悲的情绪变化,受四季节气影响,人体会发生相应变化,阴阳平衡则人体机能正常,阴阳失衡发生偏盛偏衰,就会产生疾病。 平常妈妈们经常说的“上火”一般有以下几种: 1:生气、脾气急躁、思虑过度导致“上火。主要是由于各种原因导致宝宝在一段时间内经常生气,精神烦躁,或者因为身体不适而导致脾气急躁、冲动等情绪方面的波动从而导致身体的生理机能出现偏差,导致“上火”; 2:宝宝上火也跟饮食有关,如吃辛辣食物过多、吃虾蟹等活血食物过多、吃肉食过多等; 3:天气寒冷、干燥、孩子身体不适、伤风感冒等情况下,更容易出现“上火”;

h***m 6年前 上传13977   0

从日常生活中反思 从改变自己做起

从日常生活中反思 从改变自己做起  从日常生活中反思 从改变自己做起  我一直深深认同这样一个基本的教育信念:教育别人和自我教育,做人与教书,在本质上应该、也必定是一致的。也就是说,作为一个教育者,在教育别人之前,首先要学会自我教育。或者,只有在生活中做好人,在教师工作岗位上才能教好书。不久前的两件小事再一次加深了我这样的教育信念。  哭笑不得的事:问路还是吵架?  大约在几周前

璞***玉 11年前 上传653   0

女性日常生活的八大禁忌

女性日常生活的八大禁忌  一忌超负荷工作   随着商品经济的发展, 竞争愈来愈激烈,现代职业女性的工作节奏日趋紧张,精神上容易产生巨大压力,精神上和身体上的超负荷状态对健康是非常不利的。如果不注意休息和调节,中枢神经系统持续处于紧张状态会引起心理过激反应,久而久之可导致交感神经兴奋增强,内分泌功能紊乱,产生各种身心疾病。   因此,职业女性要注意缓解心理上的紧张状态,做到劳逸结合,张弛有度,

o***p 10年前 上传572   0

2018年关于日常生活的礼仪

关于日常生活的礼仪  一、衣的礼仪  在与外国人打交道时,对于每一各涉外人员衣着的基本礼仪要求是:得体而应景。主要需要注意两个方面的问题。  一个方面的主要问题是,涉外人员应当懂得依照自己所处的具体场合,而选择与其所相适应的服装。  根据涉外礼仪的规范,在国际交往中,涉外人员所接触的各种具体场合,大体可以分作三类。即公务场合、社交场合和休闲场合。  场合之一,是公务场合。公务

x***8 5年前 上传1830   0

初二写日常生活的周记200字

初二写日常生活的周记200字  导语:作文对于在校学生来说,是学习好语文的重要组成部分。我们每次考试得用到作文,它在各级语文考试中,是卷面分最高的题目,因此它的重要性可想而知。下面是优悦小生精心为大家收集整理的资料,下载后可以自行删除、添加、修改等编辑,希望对您的使用有所帮助,您的努力学习必定能创造更美好的未来!【篇一】初二写日常生活的周记200字  今天,太阳公公一会儿转出云层,一会儿又

优***生 3个月前 上传102   0

日常生活安全宣传标语 标贴

日常生活安全宣传标语 标贴  日常生活安全宣传标语 标贴  消防设施,器材和标志不得移位  地面湿滑,小心跌倒!  高处作业有坠落危险 请您务必系好安全带  吸烟有害健康 严禁吸烟!  懂我就靠近我 不懂就请远离我  为了大家的安全和健康 请严格照章作业  按章操作机械设备 时刻注意效益安全  这里物品很危险 存储使用要小心  日常生活安全宣传标贴 每套8

l***a 9年前 上传456   0

下半学期班级日常生活管理计划

下半学期班级日常生活管理计划  1. 由于本学期周三上午课满,所以由生活委员监督同学们在每周二晚打扫卫生,并在打扫完成后进行检查,以保证宿舍环境的美好。    2. 鉴于本学期活动较多,决定一月收一次班费,金额为5、10元不等,酌情而定。考虑到部分同学们的承受能力,我们会酌情减少部分人的班费收取。    四、文体活动计划    1. 由体委负责,在期末体育测试前一月每周至少保证同

b***9 10年前 上传475   0

小学英语日常生活短语汇总

小学英语日常生活短语汇总on the piano 在钢琴上some songbooks 一些歌本near the window 靠近窗户some cakes 一些蛋糕in class 在课上in your classroom 在你的教室里big and bright 又大又明亮watch TV 看电视our classroom 我们的教室open day 接待日have s

s***g 2年前 上传429   0

日常生活祝福短信

日常生活祝福短信  工作要顺心顺意,生活要吉祥如意,身体要格外珍惜,爱情要郎情妾意,朋友要经常联系,祝福问候不忘记,愿你工作顺利、心情美丽、爱情甜蜜、生活惬意!  春天,我们把真诚诚的友谊播种;夏天,我们把清亮亮的快乐采摘;秋天,我们把真切切的友情收获;冬天,我们把常久久的情意珍藏!祝你天天快乐!  下雨时,看看窗外,想想远方的朋友,就不会忧愁;天晴时,看看蓝天,想想美好的未来,就不

y***0 10年前 上传572   0

常见的绩效考核方法及应用简表

 常见的绩效考核方法及应用简表 对个体的绩效评估方法 序号 考核方法 方法定义 使用范围 优点 缺点 1       民意测验法 民意测验法就是请被考核者的同事、下级及有工作联系的人对被考核者从几个方面进行评价,从而得出对被考核者绩效得考核结果。 比较适宜管理人员,但这种方法往往要结合其他的考核方法一起使用 简单、容易操作,适用于规模较小的企业;体

t***h 7年前 上传25251   0

营销员考核方法

营销员考核方法  为适应新的营销管理运行模式,促进全区卷烟经营工作的健康发展,进一步调动营销员的工作积极性,实现绩效挂钩,增加卷烟销量,现制定对营销员的考核办法,具体如下:  一、考核内容:  对营销员的考核分为三部分:一是基础考核,即对营销员的行为规范、规章制度落实、走访客户和计划与分析的考核;二是销售业绩考核,即对营销员所在访销区域的各项销售指标完成情况的考核;三是管理考核,即对

Z***_ 10年前 上传411   0

公司绩效考核常用的方法

公司绩效考核常用的方法考核常用的方法具体说明评级量表法评级量表法,是绩效考核中采用最普遍的考核方法。由考评人员用一定的量表,对员工在每一考评因素上的情况作出评判和记分,常用五点表。等级鉴定法1.概念又称图表考核法,是一种历史最悠久的、也是应用非常广泛的员工业绩考核方法。2.实施过程在应用这种考核方法时,考核者首先确定绩效考核的标准,然后对于每个考核项目列出几种行为程度供考核者

北漂的远方 1年前 上传311   0