关于全体职工教育培训管理办法

关道桥处全体职工教育培训理办法
 知识济时代社会资源显越越重职工培训开发力资源重手段事业单位发展重保证处需建立健全员培训体系适应单位社会发展需
具体理办法：
1）单位职工教育培训工作应予足够重视设置专门教育培训负责机构
目前事业单位力资源工作单位改革进程中逐步事力资源转化力资源理工作中单位通常重视建立员招聘岗位设置薪酬体系绩效考核体系等单位力资源开发员培训重视够部分事业单位没设立专门培训关工作部门没预算费建立员培训规划培训制度等时单纯理思想教育学单落教育方式影响教育培训质量
2）职工培训实行登记理职工单位建立完善职工培训档案职工参加培训种类容时间考试考核结果等情况进行记载实行培训分级分类理制度统领导集中理分级负责分类培训原干部理权限局相关求全处职工进行计划培训岗位业务培训更新知识培训考试考核合格事业单位职员年度考核确定优秀等次
3）职员培训分初聘培训职培训岗位业务培训更新知识培训培训课时掌握（30120）课时间
     初聘培训新聘职员进行培训培训容包括政治理国情市情事业单位相关法律法规理知识工作方式方法等基知识技重点提高新聘事业单位职员适应事业单位工作力
职培训新聘职务求晋升八级领导职务职员进行培训培训容包括政治理领导科学政策法规廉政教育职务相关业务知识等重点提高胜领导工作力职培训事部门统组织职培训应职员聘职务前聘职务年进行
岗位业务培训根职员岗位工作需进行专业知识技培训通培训职员掌握岗位知识重点提高职员业务工作力适应岗位理工作需岗位业务培训分级分类理原道桥处机关部门负责理基层单位部门负责组织实施
更新知识培训全体职员进行增新补充拓宽知识优化知识结构提高工作力目培训通培训职员掌握新知识新技新信息适应事业发展需更新知识培训级事部门事业单位部门组织进行事部门安排更新知识培训原年进行次般采取脱产培训方式进行时事业单位部门根需行安排更新知识培训原年超次
4）时担专业技术职务职员应专业技术员继续教育求参加专业技术培训
5）没参加初聘培训培训考试考核合格新聘事业单位职员期转正确定职级
没参加职培训培训考试考核合格事业单位职员应时进行补训补训考试考核合格职员晋升级职务级事部门审批职务晋升时需严格关培训晋升
正理参加培训职员年度考核确定等次根情节轻重予批评教育者处分
6）教育培训费理
职工培训需费列入级财政预算着财政收入增长逐步提高重培训项目予重点保证加强职工培训费理提高培训费效益
处机关基层单位职工教育培训费财务部门职工工资总额15提取根具体情况机关基层单位采取种措施增加职工教育培训资金投入
教育培训费支出范围包括岗位培训入职培训单位批准学历教育继续教育岗资质培训需费单位组织外出培训需费职工参加职工技鉴定职业资格认证等费支出购置教学设备设施需费职工取单位需职业资格奖励费职工教育培训理费职工教育开支根单位实际情况设定教育培训类型报销例确定参加特定教育培训项目奖励办法
高层次理专技员境外培训考察次性单项支出较高费应理费中支出避免挤占日常职工教育培训费开支单位新建项目应充分考虑岗位技术技求设备操作难度等素国家规定相关标准项目投资中列支技术技培训费工会年度规定留成工会费中应定部分职工教育培训列入工会预算掌握
7）  建立统规范科学实具特色教材体系适应层次类职员培训需  通培训交流等措施加强职员培训理者队伍建设
 

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