公路职工教育培训模式创新研究
21世纪全新变革济利益调整时期公路部门正处体制机制改革想适应新变革确保公路事业持续快速健康发展更服务济建设满足社会生产生活需求必须加强新形势公路职工教育培训工作断创新公路职工教育培训模式开发利现力资源断提高干部职工综合素质提升公路行业竞争力
公路职工培训模式创新必性
职工教育培训指创造环境通种教导介绍验方式改进职工行方职工环境中获工作密切相关知识技态度促进工作更加效开展面日趋激烈市场竞争新技术新设备断更新换代天知识学工作创新必成重实践活动教育培训作知识传播载体发挥着关键性作公路职工教育培训模式创新知识济时代必然需求
职工教育培训培养实阵优化职工队伍结构基手段提高劳动者素质效途径现国外知名企业早已优先发展职工教育作企业发展战略方建立健全职工培训教育体系造企业核心竞争力作强发展盾创新职工教育培训模式职工提供升值机会搭建发挥潜舞台职工勤工作乐奉献实现力资源增值理增值公路文化增值建立适应前济发展高素质职工队伍必然求
公路行业言建设理现代工程技术日新月异工程质量容忽视断加强教育培训工作提高职工专业技术水真正建设养护公路运营服务公路行业逐渐理型服务型转变社会公路
行业业员理素质服务意识求越越高必须通科学效教育培训手段断强化公路理水服务力断创新职工教育模式公路理责全面建设学型公路增强公路服务力必然需求
二公路职工培训基现状
公路局职工教育培训角度说然单位未间断职工教育培训工作基满足发展阶段履行职需目前动式强制式浅表式教育培训职工培训工作滞形势发展表现点：
（）职工培训受传统培训观念束缚培训工作传统方式方法部分存重程重结果重形式重容现象开展工作时问需求挑象讲效果求完成培训务行二受训处学动位职工没认识断学重作缺乏压力紧迫意识学成繁重务负担致愿学学起没劲心想应付学流形式三培训沉闷单课堂传授方式培训容空泛理居没必激励措施教学双方积极性高培训考核抄抄答案甚直接学心体会网剪贴事
（二）职工培训工作够重视培训软务长短培训唐僧肉培训福利职工份培训挡箭牌怕罪领导怕检查没真正学结果培训成应付代名词
（三）职培训学历教育混淆职培训着眼获更高工作技学历教育着眼获更高学历文联系区两者混谈方面导致职培训缺乏需求分析针性强培训效果佳方面少培训班讲授容没实性
（四）培训师资队伍素质相偏低培训师资员政治理讲授较实际联系较少讲公路操作业务较讲家庭社会伦理容较少没套完整实配套培训教材致培训培养新型实求较差距
三新形势公路职工培训模式创新途径
（）学观念更新搞公路职工培训工作关健意识形态解决学培训消极心理更新观念增强学意识首先单位领导确立终身学理念带头参加学俗话说火车跑快全车头带资金支持时间保证场满足容丰富方式样造学型机关作立足认识加强职工教育培训单位持续发展强动力培养整单位浓厚学气氛次职工意识解决怕学厌学思想职工充分认识前知识爆炸时代带新鲜事物原知识加速度老化程度增强紧迫感忧患意识做学处学时学积极适应公路发展需进促进学型机关创建工作落实处
（二）培训阵创新建立单位家庭社会三位体教育培训机制实现职工全天候全方位培训公路理部门建立完善图书室阅览室学室等集体学场储备丰富图书资源配备相关设施职工营造良学环境根形势务变化断修定类制度规范职工学培训提供标准操作教程规程适时组织驻站职工开展类文化活动丰富职工精神生活家庭教育方面成立家长学校完善章程制订课程表定期组织家长子女进行家庭教育预防青少年犯罪等知识学建立家庭书房评选书香家庭谐家庭学带动全家学开展职工子女夏令营活动关心培养代社会教育通网络电视报刊广播学相关部门严格审核屏蔽健康容避免受负面知识影响
（三）培训形式容创新针职工素质参差齐状况职部门积极深入机关科室调查研究走访座谈掌握层次员培训需求着缺什补什学什强什原确定针性实性效性学容制定教育培训规划计划鼓励措施定期举办类读书活动题教育专题讲座广泛开展岗前培训生产岗位培训军训技术赛活动建立周固定学日制度采取授课分组讨分散实相结合积极采取收录相收听广播外出观摩现场互动研讨等灵活样形式提高学效果建立训师理制度培养选拔高素质训师结合公路工作实际级开展类特色培训建立轮岗学制度积极开展科室单位间轮岗学互帮互学提高职工专综合素质积极提倡业余学鼓励家参加业务工作关种形式学函授面授等培训容坚持政治学业务学法律学兴趣爱学相结合促进职工队伍知识结构单型复合型转变综合素质力型型转变
（四）培训考核机制创新设立学奖励基金实行严格教学奖惩制度鼓励干部职工台讲课授课讲稿质量讲课水等综合考核评选优秀讲师予通报表彰奖励积极发现培养培训常言说培训考核基础前提条件考核培训效果验收业务知识技巩固建立严格培训学分制奖惩制度根职工学考勤学笔记学体会完成情况考试成绩计算学员学分评选优秀学员计入职工培训档案予通报表彰奖励作晋升重建立严格职工教育工作评考核办法制定详细职工教育评办法单位授课情况学笔记记录情况学培训资料报送情况培训学分考试成绩等定期汇总统计检查考核作年底评选职工教育工作先进单位重
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公路职工教育培训模式创新研究
21世纪全新变革济利益调整时期公路部门正处体制机制改革想适应新变革确保公路事业持续快速健康发展更服务济建设满足社会生产生活需求必须加强新形势公路职工教育培训工作断创新公路职工教育培训模式开发利现力资源断提高干部职工综合素质提升公路行业竞争力
公路职工培训模式创新必性
职工教育培训指创造环境通种教导介绍验方式改进职工行方职工环境中获工作密切相关知识技态度促进工作更加效开展面日趋激烈市场竞争新技术新设备断更新换代天知识学工作创新必成重实践活动教育培训作知识传播载体发挥着关键性作公路职工教育培训模式创新知识济时代必然需求
职工教育培训培养实阵优化职工队伍结构基手段提高劳动者素质效途径现国外知名企业早已优先发展职工教育作企业发展战略方建立健全职工培训教育体系造企业核心竞争力作强发展盾创新职工教育培训模式职工提供升值机会搭建发挥潜舞台职工勤工作乐奉献实现力资源增值理增值公路文化增值建立适应前济发展高素质职工队伍必然求
公路行业言建设理现代工程技术日新月异工程质量容忽视断加强教育培训工作提高职工专业技术水真正建设养护公路运营服务公路行业逐渐理型服务型转变社会公路
行业业员理素质服务意识求越越高必须通科学效教育培训手段断强化公路理水服务力断创新职工教育模式公路理责全面建设学型公路增强公路服务力必然需求
二公路职工培训基现状
公路局职工教育培训角度说然单位未间断职工教育培训工作基满足发展阶段履行职需目前动式强制式浅表式教育培训职工培训工作滞形势发展表现点：
（）职工培训受传统培训观念束缚培训工作传统方式方法部分存重程重结果重形式重容现象开展工作时问需求挑象讲效果求完成培训务行二受训处学动位职工没认识断学重作缺乏压力紧迫意识学成繁重务负担致愿学学起没劲心想应付学流形式三培训沉闷单课堂传授方式培训容空泛理居没必激励措施教学双方积极性高培训考核抄抄答案甚直接学心体会网剪贴事
（二）职工培训工作够重视培训软务长短培训唐僧肉培训福利职工份培训挡箭牌怕罪领导怕检查没真正学结果培训成应付代名词
（三）职培训学历教育混淆职培训着眼获更高工作技学历教育着眼获更高学历文联系区两者混谈方面导致职培训缺乏需求分析针性强培训效果佳方面少培训班讲授容没实性
（四）培训师资队伍素质相偏低培训师资员政治理讲授较实际联系较少讲公路操作业务较讲家庭社会伦理容较少没套完整实配套培训教材致培训培养新型实求较差距
三新形势公路职工培训模式创新途径
（）学观念更新搞公路职工培训工作关健意识形态解决学培训消极心理更新观念增强学意识首先单位领导确立终身学理念带头参加学俗话说火车跑快全车头带资金支持时间保证场满足容丰富方式样造学型机关作立足认识加强职工教育培训单位持续发展强动力培养整单位浓厚学气氛次职工意识解决怕学厌学思想职工充分认识前知识爆炸时代带新鲜事物原知识加速度老化程度增强紧迫感忧患意识做学处学时学积极适应公路发展需进促进学型机关创建工作落实处
（二）培训阵创新建立单位家庭社会三位体教育培训机制实现职工全天候全方位培训公路理部门建立完善图书室阅览室学室等集体学场储备丰富图书资源配备相关设施职工营造良学环境根形势务变化断修定类制度规范职工学培训提供标准操作教程规程适时组织驻站职工开展类文化活动丰富职工精神生活家庭教育方面成立家长学校完善章程制订课程表定期组织家长子女进行家庭教育预防青少年犯罪等知识学建立家庭书房评选书香家庭谐家庭学带动全家学开展职工子女夏令营活动关心培养代社会教育通网络电视报刊广播学相关部门严格审核屏蔽健康容避免受负面知识影响
（三）培训形式容创新针职工素质参差齐状况职部门积极深入机关科室调查研究走访座谈掌握层次员培训需求着缺什补什学什强什原确定针性实性效性学容制定教育培训规划计划鼓励措施定期举办类读书活动题教育专题讲座广泛开展岗前培训生产岗位培训军训技术赛活动建立周固定学日制度采取授课分组讨分散实相结合积极采取收录相收听广播外出观摩现场互动研讨等灵活样形式提高学效果建立训师理制度培养选拔高素质训师结合公路工作实际级开展类特色培训建立轮岗学制度积极开展科室单位间轮岗学互帮互学提高职工专综合素质积极提倡业余学鼓励家参加业务工作关种形式学函授面授等培训容坚持政治学业务学法律学兴趣爱学相结合促进职工队伍知识结构单型复合型转变综合素质力型型转变
（四）培训考核机制创新设立学奖励基金实行严格教学奖惩制度鼓励干部职工台讲课授课讲稿质量讲课水等综合考核评选优秀讲师予通报表彰奖励积极发现培养培训常言说培训考核基础前提条件考核培训效果验收业务知识技巩固建立严格培训学分制奖惩制度根职工学考勤学笔记学体会完成情况考试成绩计算学员学分评选优秀学员计入职工培训档案予通报表彰奖励作晋升重建立严格职工教育工作评考核办法制定详细职工教育评办法单位授课情况学笔记记录情况学培训资料报送情况培训学分考试成绩等定期汇总统计检查考核作年底评选职工教育工作先进单位重
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