物业公司人才库、后备人才库人员选拔培养管理办法

物业理限公司
库备库员选拔培养理办法
 
第1章      总
 
第条   适应公司发展持续优化力资源加快完善建设计划间断培养支德兼备专业结构合理备队伍确保公司健康发展需特制定理办法建立库备库
第二条   库备库定义
库指：日常工作时熟悉部门工种特点具组织沟通协调计划力取**市项目理资格证全国注册物业理师证书通公司考核时项目理职务公司备力量
备库指：普通工作员身职责范围定时保量完成级达项务指标时定潜质物业理日常工作中突出表现群众反映部门推荐通公司项考核认忠企业取**市项目理资格证者全国注册物业理师相关证书培养进入公司备库

第三条 库备库员选拔理原：
1      群众公认公开等竞争择优原
2      组织考察推荐引入竞争机制相结合原
3      严格监督机制效激励机制相结合原
 
第2章      选拔
 
第四条   选拔条件
库备库员应具备条件：
1公司工作半年
2政治素质具强烈事业心责感企业忠诚度作风正派求真务实遵纪守法廉洁律
3兴城物业公司企业文化认感
4持项目理资格证全国注册物业理师证
5定时保量完成公司部门达项务济指标
6半年考勤异常情况超五次
7公司质量监督考核部门考核半年差错
8群众业反映良员工满意度业满意度低90
9第批参加公司项目理竞聘参答辩员工全部进入备库
第五条 选拔方式
备库员选拔采公司考核方式进行项目部推荐物业公司质量监督部门审核进行组织考察考察程中充分听取群众业项目理意见作确定备重
第六条   库数量备库职位数1：2例配备原超部门员工数10
 
第3章      培养
 
第七条  公司高层会逐听取库备库相关员工身职业规划项目中工种解熟悉程度计划目进行培养锻炼
1优先库备库员提供培训机会针性计划相关员工提供实现职业规划台
2优先库备库员提供交流换岗验交流机会丰富备岗位阅历种岗位工作验根培养目标重点突出职业力锻炼提升
3优先库备库员安排考察学机会通考察学开拓视野提升备成长空间
 
第4章      组织理
 
第八条   部门三月进行次员工考核考核合格充分听取群众业项目理意见进行排名排名前三员工公司优先考虑进入备库备库员二月参加次公司考核公司考核十天公式栏公布排名采取末位淘汰制参加考核三次排名前三名员工公司优先考虑进入库参加考核连续排名倒数三名员工动退出备库
第九条 库备库员实行动态理项目部负责部门备日常理建立业务档案全面记录反映工作力职务工作业绩等情况考核结果报公司综合部备案
  部门备队伍建设培养情况作重工作容特部门负责工作容物业公司部门备
队伍建设培养情况列入年度绩效考核容
第5章      薪酬
 
  进入备库员工原工资基础提升100元
  二进入库员工原工资基础提升300元
第十条 办法xxx物业理公司负责解释该理办法公布日起实施
XXX物业理限公司
二〇四年月八日
 

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