后备干部培养计划

备干部培养计划

建立支政治结构合理年轻优秀乐奉献善理常态稳定村级备干部队伍断提高村级备干部整体素质新农村建设提供强支撑根级关文件精神结合村实际制定备干部培养计划
指导思想
十九精神指导提高员干部思想素质重点科学理武装员干部群众加强实践锻炼提高创新潜力培养支具中国特色社会义道路全心全意民服务履行岗位职走时代前列高素质员备干部
二坚持原
坚持干部德兼备群众公认公开公正注重潜力备结合原
三 建立机制做干部培养
村干部职备求坚持全方位角度挖掘村级备干部重点复退伍军中专毕业返乡青年外出创业返乡员农村致富手创业纳入备干部选范围加选力度确保期备干部2－3名左右选实践中真正优秀列入村级备干部队伍透三推 举荐关明确备干部年龄学历工作验等资格条件基础采组织推荐群众举荐荐相结合三推方式广泛发动基层群众全面开展村备干部推荐工作扩展选取范围二素质关建立公开等择优选拔机制规定列村级备干部务必村民代表员代表会议进行竞职演讲全面考察政治理农业政策法规农业工作方法农村事务等方面综合素质认识问题决定问题分析问题等方面潜力三透三访考察关确定考察象村专项开展民测评座谈解谈话资料三访活动广泛听取村民代表员代表群众代表意见综合分析确定备干部选予公示接受广村民监督
四 建立理实训相结合综合培养机制
（）综合素质培训采集中学方式备干部全面开展政治理农业政策法规农村工作方法农村事务等方面教育培训（二）实岗挂职锻炼根村极备干部身特长培养目标建立愿服务服务定量相结合实岗锻炼机制村级备干部聘村群团组织负责等设岗定责（三）师徒结帮带指定名工作验丰富村干部备干部进行帮带定期走访解思想动态异确定培养方时根工作需吸收列席村班子会议村民代表会议等适安排承担急难险重工作务实践着力提高村级备干部理村级事务潜力
五建立优胜劣汰备结合动态考核理机制坚持注重公认规范理原建立村级备干部动态理机制强化监督考核实行备干部思想工作学状况汇报制度求位备干部定期定期书面形式村支部汇报思想工作学状况实行踪考察制度二实施动态理根村级备干部成熟程度结合日常学培养结帮带实岗锻炼年终考核等状况综合确定备动政治素质工作潜力强成绩突出群众公认度高备干部村委会调整时作候选参加选举奠定群众基础部分适合继续作备干部培养时进行调整时根需适时补充优秀进入备干部队伍确保村级备干部队伍整体活力
推进美丽新村建设维护稳定加快发展促进谐出发努力培养选拔德兼备村级备干部激发切发展力量源泉推动村济更更快发展


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