2013年河南省劳动保障监察
目标理考评办法
进步推动省劳动保障监察工作深入开展确保2013年项劳动保障监察工作目标务圆满完成根力资源社会保障部关求结合省实际制订办法
指导思想
坚持邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观坚持科学全面客观公正重点突出简便易行原提高执行力促进工作开展重点完善考评办法健全考核体系加考核力度更发挥考核激励导作推动年度劳动保障监察工作目标务全面落实
二考评项目计分标准
劳动保障监察目标理务容包括：2013年劳动保障监察工作点考评重点劳动保障监察执法维权工作两网化理信息宣传风廉政建设等工作占适例考评工作实行百分制中劳动保障监察执法占60分占40分原实行工作目标分项扣减分方式考评
三考评操作细
（）劳动保障监察书面材料审查诚信等级评价（10分）
工作目标：够结合诚信工诚实劳动活动完成劳动保障监察书面材料审查工作务认真开展劳动保障诚信等级评价工作
考评办法：查阅部署工作开展通知（工作方案）等文件查书面审查诚信等级评价名单结果抽查单位解情况
扣分标准：未开展书面材料审查诚信等级评价工作扣10分
未社会公布实省厅报书面审查诚信等级评价结果扣1分
未针书面材料审查合格单位立案调查处理营私舞弊权谋私投诉查属实发生次扣2分
（二）日常巡视检查（8分）
工作目标：全体劳动保障监察员制定工作计划数完成年度日常巡视检查工作目标理指标（低50户年*）
考评办法：查阅日常巡视检查工作开展情况登记帐册抽查巡查单位解相关情况
扣分标准：未达日常巡查年度均指标少户扣02分
未完整填写巡查登记帐册发现处扣02分
巡查指标完成结果弄虚作假发现次扣1分直扣完5分止
（三）举报投诉专查（8分）
工作目标：安排专负责建立举报投诉事项登记台账法受理查处举报投诉案件结案率达95
考评办法：查阅举报投诉登记台账抽查举报投诉电话值班情况查统计报表等材料
扣分标准：未实现举报投诉案件100登记入台账填写重缺项发现处扣05分
劳动者维权渠道畅发现起扣1分
案件结案率未达95少百分点扣1分
行政作导致行政诉讼败诉举报投诉残伤等严重果发生起扣1分
（四）专项执法检查（8分）
工作目标：级工作部署时开展项专项执法检查工作完成年度全部专项检查工作务
考评办法：查阅安排部署工作开展通知（工作方案）等文件派出督查组实抽查工作开展情况查报工作总结统计报表等资料
扣分标准：时转发级通知制定区专项检查工作方案发现次扣1分
没联合督查组等方式督促辖区专项检查工作扎实开展发现次扣2分
未相关求时书面报专项检查工作汇报材料发现次扣2分
（五）转督办案件查处（8分）
工作目标：建立健全规范高效转督办案件处理机制安排专负责查处转督办案件务求结果期报查处情况
考评办法：省厅年度转督办案件登记台账逐核实评定办理案件情况视案情需开展实督查审查报查处汇报材料等
扣分标准：级交办案件未规定期限书面报查处结果发生起扣8分
次发生逾期书面报案件查处结果取消年评先资格
（六）处置群体性突发媒体关注事件(8分)
工作目标：时处置劳动保障群体性突发事件媒体关注案件未造成严重社会影响时报案件查处情况
考评办法：参考年度省外报纸电视网络等媒体关案件报道情况重违法案件报统计报表等情况途径获取关情况
扣分标准：群体性突发事件息没规定时级汇报结果发生起
扣1分
处置群体性突发事件媒体关注事件时造成良影响发生起扣3分
处置力造成严重社会影响取消年评先资格
（七）击非法工等违法犯罪活动(5分)
工作目标：法履行监察行政执法职切实预防严厉查处强迫劳动童工等违法犯罪案件认真开展相关项目分值社会理综合治理考评工作
考评办法查阅社会综合治理工作报告统计报表等
扣分标准：辖区发生涉强迫劳动童工重案件起扣1分
辖区发生重案件造成严重社会影响扣5分
（八）严格法办理案件(5分)
工作目标：严格法定程序扎实调查处理劳动保障违法案件效履行劳动保障监察执法职责切实维护劳动者合法权益
考评办法：定期抽查劳动保障违法案件日常办理查阅劳动保障监察办理案件卷宗
扣分标准：应法劳动保障违法单位做出行政处理（处罚）决定没时做出发现起扣1分
违反劳动保障监察程序规定办案未期结案发生起扣1分
劳动保障监察案件行政复议中撤销行政诉讼中败诉发生起扣1分
二劳动保障监察两网化建设（10分）
工作目标：辖区基层网格实现全覆盖配齐网格工作员时收集更新劳动工信息协调资金加强基础设施建设安装监察两网化理软件培训操作员推进网办案统计等软件应
建立两网化理制度
考评办法：网监督实抽查评估工作开展情况查两网化理软件运行数库查阅工作汇报等材料
扣分标准：辖区劳动保障监察两网化网格未实现全覆盖划分科学网格（乡镇级）未配备1名专职监察员2名监察协员扣3分
监察机构未完成安装两网化理软件扣2分
未实现省辖市级全部联网县区级65实现联网网格单位信息动态入库率80网办案网格理等应足扣3分
劳动保障监察两网化理基理制度健全扣2分
三劳动保障监察机构队伍制度建设（15分）
（）机构队伍建设（4分）
工作目标：整合劳动保障监察资源建立名称规范职明确劳动保障监察局基层监机构进步街道乡镇延伸员配备位执法装备健全
考评办法：实抽查查阅相关报送材料
扣分标准：市级未成立劳动保障监察局扣1分
未街道乡镇延伸基层监机构扣1分
员编制严重足未配备监察协员扣1分
监察机构组建率等基础预防工作未达求扣2分
（二）工作费保障（3分）
工作目标：豫政〔2010〕71号文件规定劳动保障监察办公办案工具费监察员培训费宣传费年审费工作制服制作费办案补助费列入级财政预算
考评办法：实抽查查阅相关报送材料
扣分标准：劳动保障监察工作费没列入级财政预算酌情扣分
（三）执法装备建设（3分）
工作目标：独立办公场配备执法车辆电脑录机相机传真机通讯设备等办案装备齐全
考评办法：实抽查查阅相关报送材料
扣分标准：未配置工作制服证牌臂章扣2分
没配备少辆执法专车辆没相机等基执法装备扣1分
（四）工作制度建设（5分）
工作目标：坚持制度事物建立健全辖区劳动保障监察目标理考评制度案件办理评析制度劳动保障监察重违法案件报制度重违法案件社会公布制度网络媒体舆情监控制度法行政责制度办监察员制度错案责追究制度统计报表制度等工作制度
考评办法：审查报送关制度文件
扣分标准：缺项制度扣1分扣完5分止
四劳动保障监察工作情况报信息宣传（10分）
工作目标：月季年专项检查统计报表工作信息总结等材料报送准确时
考评办法：省厅统计报表信息报送统计台账查宣传工作成绩相关材料参考省外媒体报道情况
扣分标准：统计报表报送时出现明显差错次扣1分
省辖市未达省厅监察局月少提供1篇工作信息稿件年度提交1篇调研文少篇分扣1分2分
省辖市未季度省厅力资源社会保障工作信息简报少刊登1篇劳动保障监察业务信息扣1分
工作总结等材料年雷涉嫌抄袭扣05分
五风廉政建设（5分）
工作目标：实行劳动保障监察政务公开服务承诺防范执法岗位廉政风险持续开展政风行风群众路线教育活动全年没发生廉洁事
考评办法：查阅报送相关材料参考纪检监察司法媒体报道等情况
扣分标准：劳动保障监察员违反五公开十准等规定发现次扣1分
发生廉政事够纪律处分发生例扣2分
发生严重违纪问题受行政纪处分取消单位年评先资格
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2013年河南省劳动保障监察
目标理考评办法
进步推动省劳动保障监察工作深入开展确保2013年项劳动保障监察工作目标务圆满完成根力资源社会保障部关求结合省实际制订办法
指导思想
坚持邓理三代表重思想指导深入贯彻落实科学发展观坚持科学全面客观公正重点突出简便易行原提高执行力促进工作开展重点完善考评办法健全考核体系加考核力度更发挥考核激励导作推动年度劳动保障监察工作目标务全面落实
二考评项目计分标准
劳动保障监察目标理务容包括：2013年劳动保障监察工作点考评重点劳动保障监察执法维权工作两网化理信息宣传风廉政建设等工作占适例考评工作实行百分制中劳动保障监察执法占60分占40分原实行工作目标分项扣减分方式考评
三考评操作细
（）劳动保障监察书面材料审查诚信等级评价（10分）
工作目标：够结合诚信工诚实劳动活动完成劳动保障监察书面材料审查工作务认真开展劳动保障诚信等级评价工作
考评办法：查阅部署工作开展通知（工作方案）等文件查书面审查诚信等级评价名单结果抽查单位解情况
扣分标准：未开展书面材料审查诚信等级评价工作扣10分
未社会公布实省厅报书面审查诚信等级评价结果扣1分
未针书面材料审查合格单位立案调查处理营私舞弊权谋私投诉查属实发生次扣2分
（二）日常巡视检查（8分）
工作目标：全体劳动保障监察员制定工作计划数完成年度日常巡视检查工作目标理指标（低50户年*）
考评办法：查阅日常巡视检查工作开展情况登记帐册抽查巡查单位解相关情况
扣分标准：未达日常巡查年度均指标少户扣02分
未完整填写巡查登记帐册发现处扣02分
巡查指标完成结果弄虚作假发现次扣1分直扣完5分止
（三）举报投诉专查（8分）
工作目标：安排专负责建立举报投诉事项登记台账法受理查处举报投诉案件结案率达95
考评办法：查阅举报投诉登记台账抽查举报投诉电话值班情况查统计报表等材料
扣分标准：未实现举报投诉案件100登记入台账填写重缺项发现处扣05分
劳动者维权渠道畅发现起扣1分
案件结案率未达95少百分点扣1分
行政作导致行政诉讼败诉举报投诉残伤等严重果发生起扣1分
（四）专项执法检查（8分）
工作目标：级工作部署时开展项专项执法检查工作完成年度全部专项检查工作务
考评办法：查阅安排部署工作开展通知（工作方案）等文件派出督查组实抽查工作开展情况查报工作总结统计报表等资料
扣分标准：时转发级通知制定区专项检查工作方案发现次扣1分
没联合督查组等方式督促辖区专项检查工作扎实开展发现次扣2分
未相关求时书面报专项检查工作汇报材料发现次扣2分
（五）转督办案件查处（8分）
工作目标：建立健全规范高效转督办案件处理机制安排专负责查处转督办案件务求结果期报查处情况
考评办法：省厅年度转督办案件登记台账逐核实评定办理案件情况视案情需开展实督查审查报查处汇报材料等
扣分标准：级交办案件未规定期限书面报查处结果发生起扣8分
次发生逾期书面报案件查处结果取消年评先资格
（六）处置群体性突发媒体关注事件(8分)
工作目标：时处置劳动保障群体性突发事件媒体关注案件未造成严重社会影响时报案件查处情况
考评办法：参考年度省外报纸电视网络等媒体关案件报道情况重违法案件报统计报表等情况途径获取关情况
扣分标准：群体性突发事件息没规定时级汇报结果发生起
扣1分
处置群体性突发事件媒体关注事件时造成良影响发生起扣3分
处置力造成严重社会影响取消年评先资格
（七）击非法工等违法犯罪活动(5分)
工作目标：法履行监察行政执法职切实预防严厉查处强迫劳动童工等违法犯罪案件认真开展相关项目分值社会理综合治理考评工作
考评办法查阅社会综合治理工作报告统计报表等
扣分标准：辖区发生涉强迫劳动童工重案件起扣1分
辖区发生重案件造成严重社会影响扣5分
（八）严格法办理案件(5分)
工作目标：严格法定程序扎实调查处理劳动保障违法案件效履行劳动保障监察执法职责切实维护劳动者合法权益
考评办法：定期抽查劳动保障违法案件日常办理查阅劳动保障监察办理案件卷宗
扣分标准：应法劳动保障违法单位做出行政处理（处罚）决定没时做出发现起扣1分
违反劳动保障监察程序规定办案未期结案发生起扣1分
劳动保障监察案件行政复议中撤销行政诉讼中败诉发生起扣1分
二劳动保障监察两网化建设（10分）
工作目标：辖区基层网格实现全覆盖配齐网格工作员时收集更新劳动工信息协调资金加强基础设施建设安装监察两网化理软件培训操作员推进网办案统计等软件应
建立两网化理制度
考评办法：网监督实抽查评估工作开展情况查两网化理软件运行数库查阅工作汇报等材料
扣分标准：辖区劳动保障监察两网化网格未实现全覆盖划分科学网格（乡镇级）未配备1名专职监察员2名监察协员扣3分
监察机构未完成安装两网化理软件扣2分
未实现省辖市级全部联网县区级65实现联网网格单位信息动态入库率80网办案网格理等应足扣3分
劳动保障监察两网化理基理制度健全扣2分
三劳动保障监察机构队伍制度建设（15分）
（）机构队伍建设（4分）
工作目标：整合劳动保障监察资源建立名称规范职明确劳动保障监察局基层监机构进步街道乡镇延伸员配备位执法装备健全
考评办法：实抽查查阅相关报送材料
扣分标准：市级未成立劳动保障监察局扣1分
未街道乡镇延伸基层监机构扣1分
员编制严重足未配备监察协员扣1分
监察机构组建率等基础预防工作未达求扣2分
（二）工作费保障（3分）
工作目标：豫政〔2010〕71号文件规定劳动保障监察办公办案工具费监察员培训费宣传费年审费工作制服制作费办案补助费列入级财政预算
考评办法：实抽查查阅相关报送材料
扣分标准：劳动保障监察工作费没列入级财政预算酌情扣分
（三）执法装备建设（3分）
工作目标：独立办公场配备执法车辆电脑录机相机传真机通讯设备等办案装备齐全
考评办法：实抽查查阅相关报送材料
扣分标准：未配置工作制服证牌臂章扣2分
没配备少辆执法专车辆没相机等基执法装备扣1分
（四）工作制度建设（5分）
工作目标：坚持制度事物建立健全辖区劳动保障监察目标理考评制度案件办理评析制度劳动保障监察重违法案件报制度重违法案件社会公布制度网络媒体舆情监控制度法行政责制度办监察员制度错案责追究制度统计报表制度等工作制度
考评办法：审查报送关制度文件
扣分标准：缺项制度扣1分扣完5分止
四劳动保障监察工作情况报信息宣传（10分）
工作目标：月季年专项检查统计报表工作信息总结等材料报送准确时
考评办法：省厅统计报表信息报送统计台账查宣传工作成绩相关材料参考省外媒体报道情况
扣分标准：统计报表报送时出现明显差错次扣1分
省辖市未达省厅监察局月少提供1篇工作信息稿件年度提交1篇调研文少篇分扣1分2分
省辖市未季度省厅力资源社会保障工作信息简报少刊登1篇劳动保障监察业务信息扣1分
工作总结等材料年雷涉嫌抄袭扣05分
五风廉政建设（5分）
工作目标：实行劳动保障监察政务公开服务承诺防范执法岗位廉政风险持续开展政风行风群众路线教育活动全年没发生廉洁事
考评办法：查阅报送相关材料参考纪检监察司法媒体报道等情况
扣分标准：劳动保障监察员违反五公开十准等规定发现次扣1分
发生廉政事够纪律处分发生例扣2分
发生严重违纪问题受行政纪处分取消单位年评先资格
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