白银市烟草专卖局（公司）
培训教师理暂行办法（试行）
第章 总
第条 深入贯彻落实省局关加强烟草行业教育培训体系建设指导意见精神目标计划步骤推进员工教育培训体系建设工作实现培训教师统科学规范理加强全市系统教育培训工作根**省烟草专卖商业系统培训教师理暂行办法制订办法
第二条 全市系统培训教师实行市局（公司）县（区）局（营销部）两级理市局（公司）结合实际设立培训教师资源库（见附表二）县（区）局（营销部）设立子库
第三条 培训教师资源库行业教育培训信息理系统（简称行业教育系统）双线行保证信息准确性时更新
第四条 市局（公司）培训教师资源库专卖理卷烟营销综合理3类实行分类分级理建立业务档案严格考核兑现奖惩时更新动态理
第五条
培训教师资源库行业教育系统具体理工作市局（公司）政工科单位（部门）承担全市系统合理实现资源享
第六条 办法中培训教师指进入市局（公司）培训教师资源库（包括子库）专兼职部培训教师
第二章 培训教师聘
第七条 培训教师实行聘制单位（部门）负责单位（部门）培训教师推荐选拔理工作政工科负责全市系统专兼职培训教师聘理建立市局（公司）培训教师资源库中符合条件优秀专兼职培训教师推荐全省系统培训教师资源库
第八条 入选培训教师资源库基条件
（）坚持基路线遵守国家法律法规热心教育培训工作具定培训教学验
（二）事专业工作3年符合条件：
1烟草专卖类：持专卖理国家职业资格三级（含）资格证书原时持企业培训师三级（含）资格证书
2卷烟营销类：具卷烟营销国家职业资格三级（含）资格证书原时持企业培训师三级（含）资格证书
3综合理类：包括企业培训师项目理师力资源师信息理师行业相关职业资格证书专业技术证书求持相应二级（含）资格证书
（三）具较强语言表达力媒体教学设备应力
（四）够独立讲授门培训课程专题讲座
（五）进入全市系统培训教师资源库原取企业培训师职业资格证书者相应资质特殊紧缺专业兼职培训教师酌情放宽条件聘
（六）学历求
理类岗位员中挑选推荐培训教师须专学历专业技术岗位员中挑选推荐培训教师须学科学历业务类生产操作类岗位员中挑选推荐培训教师须高中（含职高中专技校）学历取职业3级国家职业资格证书者国家局省局技术手全国行业职业技竞赛优胜者受学历等条件限制
第九条 全市系统资源库培训教师选聘程序
（）选聘原：公开公公正原
（二）选聘流程：县（区）局（营销部）培训教师单位选拔推荐表（见附表）报市局（公司）政工科单位推荐
报培训教师原少3市局（公司）机关科室（中心）培训教师部门选拔推荐部门推荐培训教师原少1专卖科营销理中心推荐培训教师原少2
（三）发文聘市局（公司）政工科组织相关部门单位（部门）推荐培训教师进行统评审评审结果报市局（公司）办公会议研究发文聘聘期1年效期满业绩考评确定否续聘
第三章 培训教师培养
第十条 市局（公司）积极创造条件计划组织培训教师参加业务培训培训教师年参加业务培训专业实践时间原累计少7天鼓励兼职培训教师考取企业培训师职业资格证书
第十条 全市系统举办培训班优先培训教师资源库（包括子分库）中挑选培训教师授课鼓励单位（部门）间享培训教师资源
第十二条 培训教师职责
（）培训教师企业员工部兼职行培训教师培训接受培训影响职工作
（二）积极参单位（部门）培训需求调研分析工作单位（部门）提供准确培训需求资料协助制定单位（部门）年度职工教育培训计划
（三）收集资料优化流程总结专业领域理操作验开发设计关课程编写培训教材（标准教材案例PPT试卷答案）制定培训课程计划实施培训授课培训阅卷期进工作确保培训达预期培训效果断完善培训教材提高讲授水
（四）影响工作前提积极学参加组织种培训努力提高身文化素质综合力断学消化外部培训课程引入企业部培训体系协助政工科完善职工教育培训体系
第十三条 培训教师培训前应培训容制作培训课件
第十四条 单位（部门）举办培训班前需提前周政工科报培训申请表（见附表三）审批意严格申请容组织开展培训
第十五条 培训评价容
（）培训教材评价指培训象培训师编制培训教材（课件）容培训目间关联度教材容间衔接教材容难易度理解度教材容覆盖面等评价
（二）培训师授课评价指培训象培训师仪表形象语言表达培训容独特见解重点容取舍培训方式创新互动受训员求等评价
（三）培训效果评价评估培训象培训容掌握情况
第十六条 培训评价方式
培训教材评价培训师授课评价般采取问卷调查方式进行测评培训效果评价般测试采取闭卷考试形式进行测评
培训综合评价满意度（培训教材评价均分*30+培训师授课评价均分*30+培训效果测试均分*40）*100
中：培训容属国家局技鉴定考试范围培训效果测试分参加职业技鉴定通率衡量标准技鉴定通率达100时满分40分技鉴定通率低100百分进行计算
第十七条 培训教师授课结束相关培训负责应组织受训员填写授课效果评价表（见附表四）培训授课进行综合评价培训评价应培训结束2工作日完成参加职业技鉴定成绩未公布成绩公布2工作日完成评价授课评价结果报
培训教师属师资库理部门计入该培训教师业务档案作年度考核核发培训课时费
第十八条 培训教师课时费
培训教师员工授课申请容完成培训根培训课时综合评价等素核发课时费
培训教师授课课时费课时费标准*培训课时*培训综合评价满意度
课时费标准：培训时间45分钟1标准课时市局（公司）聘培训教师课时费标准100元课时未聘员工授课课时费课时费标准50元课时
培训教师培训课题举办次培训课时费减半计算培训教师课件进行次培训课时费减半计算
第十九条 培训课时费支付流程
全市系统培训教师课时费统职工教育费中列支政工科负责审核发放
培训结束培训单位（部门）培训申请表授课效果评价表（见附表六）填制培训师课时费补贴审批表（见附表七）审批费报销流程进行填报核发
第二十条 市局（公司）结合培训实际需适时组织开展培训教师教学竞赛验交流等活动培训教师提供交流台
第四章 培训教师考核
第二十二条 单次综合评价满意度分90分（含）者优秀分75分（含）者良分60分（含）者合格分60分者合格
第二十三条 政工科年度末全市系统培训教师结合单次综合评价满意度进行考核汇总年度综合评价均满意度60分者提交市局（公司）办公会建议解聘
第二十四条 市局（公司）考核结果（见附表八）时聘培训教师做出嘉奖续聘解聘等决定解聘培训教师决定生效日起退出全市系统培训教师资源库
第二十五条 入选全市系统师资库培训教师聘期适合继续留师资库推荐该培训教师单位（部门）1月市局（公司）提出解聘申请
第五章 附
第二十六条 办法市局（公司）负责解释
第二十七条 办法发文日起起施行
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白银市烟草专卖局（公司）
培训教师理暂行办法（试行）
第章 总
第条 深入贯彻落实省局关加强烟草行业教育培训体系建设指导意见精神目标计划步骤推进员工教育培训体系建设工作实现培训教师统科学规范理加强全市系统教育培训工作根**省烟草专卖商业系统培训教师理暂行办法制订办法
第二条 全市系统培训教师实行市局（公司）县（区）局（营销部）两级理市局（公司）结合实际设立培训教师资源库（见附表二）县（区）局（营销部）设立子库
第三条 培训教师资源库行业教育培训信息理系统（简称行业教育系统）双线行保证信息准确性时更新
第四条 市局（公司）培训教师资源库专卖理卷烟营销综合理3类实行分类分级理建立业务档案严格考核兑现奖惩时更新动态理
第五条
培训教师资源库行业教育系统具体理工作市局（公司）政工科单位（部门）承担全市系统合理实现资源享
第六条 办法中培训教师指进入市局（公司）培训教师资源库（包括子库）专兼职部培训教师
第二章 培训教师聘
第七条 培训教师实行聘制单位（部门）负责单位（部门）培训教师推荐选拔理工作政工科负责全市系统专兼职培训教师聘理建立市局（公司）培训教师资源库中符合条件优秀专兼职培训教师推荐全省系统培训教师资源库
第八条 入选培训教师资源库基条件
（）坚持基路线遵守国家法律法规热心教育培训工作具定培训教学验
（二）事专业工作3年符合条件：
1烟草专卖类：持专卖理国家职业资格三级（含）资格证书原时持企业培训师三级（含）资格证书
2卷烟营销类：具卷烟营销国家职业资格三级（含）资格证书原时持企业培训师三级（含）资格证书
3综合理类：包括企业培训师项目理师力资源师信息理师行业相关职业资格证书专业技术证书求持相应二级（含）资格证书
（三）具较强语言表达力媒体教学设备应力
（四）够独立讲授门培训课程专题讲座
（五）进入全市系统培训教师资源库原取企业培训师职业资格证书者相应资质特殊紧缺专业兼职培训教师酌情放宽条件聘
（六）学历求
理类岗位员中挑选推荐培训教师须专学历专业技术岗位员中挑选推荐培训教师须学科学历业务类生产操作类岗位员中挑选推荐培训教师须高中（含职高中专技校）学历取职业3级国家职业资格证书者国家局省局技术手全国行业职业技竞赛优胜者受学历等条件限制
第九条 全市系统资源库培训教师选聘程序
（）选聘原：公开公公正原
（二）选聘流程：县（区）局（营销部）培训教师单位选拔推荐表（见附表）报市局（公司）政工科单位推荐
报培训教师原少3市局（公司）机关科室（中心）培训教师部门选拔推荐部门推荐培训教师原少1专卖科营销理中心推荐培训教师原少2
（三）发文聘市局（公司）政工科组织相关部门单位（部门）推荐培训教师进行统评审评审结果报市局（公司）办公会议研究发文聘聘期1年效期满业绩考评确定否续聘
第三章 培训教师培养
第十条 市局（公司）积极创造条件计划组织培训教师参加业务培训培训教师年参加业务培训专业实践时间原累计少7天鼓励兼职培训教师考取企业培训师职业资格证书
第十条 全市系统举办培训班优先培训教师资源库（包括子分库）中挑选培训教师授课鼓励单位（部门）间享培训教师资源
第十二条 培训教师职责
（）培训教师企业员工部兼职行培训教师培训接受培训影响职工作
（二）积极参单位（部门）培训需求调研分析工作单位（部门）提供准确培训需求资料协助制定单位（部门）年度职工教育培训计划
（三）收集资料优化流程总结专业领域理操作验开发设计关课程编写培训教材（标准教材案例PPT试卷答案）制定培训课程计划实施培训授课培训阅卷期进工作确保培训达预期培训效果断完善培训教材提高讲授水
（四）影响工作前提积极学参加组织种培训努力提高身文化素质综合力断学消化外部培训课程引入企业部培训体系协助政工科完善职工教育培训体系
第十三条 培训教师培训前应培训容制作培训课件
第十四条 单位（部门）举办培训班前需提前周政工科报培训申请表（见附表三）审批意严格申请容组织开展培训
第十五条 培训评价容
（）培训教材评价指培训象培训师编制培训教材（课件）容培训目间关联度教材容间衔接教材容难易度理解度教材容覆盖面等评价
（二）培训师授课评价指培训象培训师仪表形象语言表达培训容独特见解重点容取舍培训方式创新互动受训员求等评价
（三）培训效果评价评估培训象培训容掌握情况
第十六条 培训评价方式
培训教材评价培训师授课评价般采取问卷调查方式进行测评培训效果评价般测试采取闭卷考试形式进行测评
培训综合评价满意度（培训教材评价均分*30+培训师授课评价均分*30+培训效果测试均分*40）*100
中：培训容属国家局技鉴定考试范围培训效果测试分参加职业技鉴定通率衡量标准技鉴定通率达100时满分40分技鉴定通率低100百分进行计算
第十七条 培训教师授课结束相关培训负责应组织受训员填写授课效果评价表（见附表四）培训授课进行综合评价培训评价应培训结束2工作日完成参加职业技鉴定成绩未公布成绩公布2工作日完成评价授课评价结果报
培训教师属师资库理部门计入该培训教师业务档案作年度考核核发培训课时费
第十八条 培训教师课时费
培训教师员工授课申请容完成培训根培训课时综合评价等素核发课时费
培训教师授课课时费课时费标准*培训课时*培训综合评价满意度
课时费标准：培训时间45分钟1标准课时市局（公司）聘培训教师课时费标准100元课时未聘员工授课课时费课时费标准50元课时
培训教师培训课题举办次培训课时费减半计算培训教师课件进行次培训课时费减半计算
第十九条 培训课时费支付流程
全市系统培训教师课时费统职工教育费中列支政工科负责审核发放
培训结束培训单位（部门）培训申请表授课效果评价表（见附表六）填制培训师课时费补贴审批表（见附表七）审批费报销流程进行填报核发
第二十条 市局（公司）结合培训实际需适时组织开展培训教师教学竞赛验交流等活动培训教师提供交流台
第四章 培训教师考核
第二十二条 单次综合评价满意度分90分（含）者优秀分75分（含）者良分60分（含）者合格分60分者合格
第二十三条 政工科年度末全市系统培训教师结合单次综合评价满意度进行考核汇总年度综合评价均满意度60分者提交市局（公司）办公会建议解聘
第二十四条 市局（公司）考核结果（见附表八）时聘培训教师做出嘉奖续聘解聘等决定解聘培训教师决定生效日起退出全市系统培训教师资源库
第二十五条 入选全市系统师资库培训教师聘期适合继续留师资库推荐该培训教师单位（部门）1月市局（公司）提出解聘申请
第五章 附
第二十六条 办法市局（公司）负责解释
第二十七条 办法发文日起起施行
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