招聘专员岗位职责及考核表

招聘专员岗位说明
直属级
事理
属部门
行政事部
岗位性质
事外勤
职责工作务概述：
时效进行公司员招聘工作确保力资源数量质量够满足公司发展需
序号
职责
1
根公司力资源规划部门力资源需求计划招协助部门理制定员工招聘计划
2
负责招聘渠道建立拓展建立市场专业网站长期联系根公司员需求调整选择合适招聘渠道
3
招聘网站中进行岗位信息发布更新筛选应聘员简历网站进行简历搜索通知员面试（天电话通知量达60）
4
公司面试员进行接招聘流程填写应聘登记表面试员进行初试
5
初始合格者根部门负责时间安排复试复试结果进行进期通知岗事宜
6
组织协调部门面试员工作关系时掌握招聘试结果反馈
7
招聘成进行控制分析断改进招聘方法提升招聘效果
8
求职员档案资料理负责建立公司储备信息库
职位权限
1 求职员初步筛选权复试员建议权
2 市场交流机构等类力资源咨询机构接洽权
3 招聘费控制权
工作协作关系：
协调关系：属部门公司部业务部门职部门协作
工作具体流程：
1提出需求
部门根工作需提出员需求计划报事部汇总
2发布招聘信息
根需求拟定发布招聘信息根招聘岗位选择招聘渠道（现场网络学校）
3电话邀约
根岗位需求应聘者简历进行筛选符合条件者进行电话邀约网站进行简历搜索通知合格者面试
4事部初试
接前应聘者进行初步面试
5部门总理复试
初试合格者安排部门复试中高层理者总理复试
6员录
复试合格员进行录通知安排事部报办理相关入职手续
附事专员考核表
 
考核姓名：                                     考核时间：
             
考核类
评分
（项满分10分）
1扩展维护招聘 渠道（10分）
 
2否积极根公司需求进行招聘工作（10分）
 
 
3员工信息库体系建立更新维护（10分）
 
 
4公司部部门间关系协调（10分）
 
 
5 保障入职员数量质量（20分）
 
6 保障公司员需求满足率（20分）
 
7 效控制招聘成节约公司开支（20分）
 
合计
 
 
评：
部门理评定：

 


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