员工离职程序辞退
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梦***唐 15年前 上传6172 0
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w***6 8年前 上传29092 0
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飛***錵 13年前 上传7275 0
员工离职程序 1、 离职人员到人力资源部领取《大中电器有限公司调离人员申请单》； 2、 按照《大中电器有限公司调离人员申请单》要求填写清楚所有需要填写的内容； 3、 依照《大中电器有限公司调离人员申请单》规定的顺序办理离职手续包括所在部门部门经理、店长签署意见及签名并办理退还工服、工牌、更衣柜等手续，由经办人签署意见及签名； 4、 持该表及当月考勤卡到人力资源部办理结算手续； 5、
t***n 11年前 上传23860 0
员工的辞退成本【本讲重点】遣散成本替换成本怠工成本机会成本遣散成本1．准备与通知期 按照规定，辞退员工时要提前一个月地通知他。如果没有提前一个月通知，公司要赔偿该员工一个月的待通知资金，这是一个基本的过程。 但是对于那些高层次的员工来说则需要一个准备期，因为如果你辞掉这位员工，那就意味着需要新进员工替补他的工作绩效，否则，对于高科技企业来说，很可能无准
g***8 10年前 上传417 0
员工辞退通知书编码姓名部门职务到职日期离职日期薪金号其他辞退原因上级主管意见 签字/日期：人事部门主管意见 签字/日
k***h 10年前 上传461 0
员工辞退通知书 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
今***悔 9年前 上传529 0
第1讲 人力资本提出与员工管理哲学根底 【本讲重点】资本与人力资本员工管理的哲学根底人力资本的特征 资本与人力资本 1．人力资本的提出与定义图1－1 物质资本与人力资本的关系社会的开展经历了从物质资本决定到人力资本决定的过程。1960年美国经济学家西奥多·Ｗ·舒尔茨在他著名的演讲中，首次提出并解释了“人力资本〞的概念。他是在研究20世纪50年代资本的投入对整个经济
郭***林 2年前 上传518 0
员工辞退通知书 编码 姓名 部门 职务 到职日期 离职日期 薪金号 其他 辞退原因 上级主管意见 签字/日期： 人事部门主管意见 签字/日
l***1 8年前 上传24521 0
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检***者 12年前 上传20017 0
企业员工离职有两种： 4 `* T( ~0 F. b- q. V辞职与辞退, _/ M! D% e6 b, L 分析情况如下： ! n“ T9 w( a6 ~4 F. {/ }0 b 0 P1 S+ N9 j2 h4 t一、不安排工作法（闲死法）$ x' ]1 R' b) }3 S7 ^) B 企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中，不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生
悦***铃 14年前 上传30417 0
离职申请书（辞职、辞退通用）姓名部门职位申请日期年 月 日在公司服务年资由 年 月 日起至 年 月 日 共 年 月 日离职原因主动离职健康不佳另谋职业志趣不合服兵役被动解聘开除试用不合格其他因素
d***9 9年前 上传543 0
辞退员工管理与辞退面谈技巧 ★讲师简介 程向阳 ☆ 现任中国劳动争议网总经理 ☆ ☆ 澳大利亚巴拉瑞特大学MBA ☆ ☆ 中国人民大学职业生涯研究小组成员 ☆ ☆ 职业心理与职业生涯指导专家 ☆ ☆ 员工关系管理咨询专家 ☆ ☆ 具有长期的专业培训和人力资源管理经验 ☆ ☆ 曾为IBM、可口可乐、
z***s 8年前 上传22611 0
公司员工离职程序管理制度一、总则本制度所指的员工离职是指员工因发生以下情况时离开公司。本制度同时适用于离职程序管理。（一）员工辞职：是指员工因个人原因在合约规定的服务期内主动提起申请，要求离开公司。（二）约满解聘：是指依据公司与员工签订的服务合同，合约期满后，公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除聘任关系。（三）辞退：是指与公司签有试用期服务合同或正式服务合同的员工，在发生以
文艺范书香满屋 3年前 上传538 0
1. 目的： 为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 2. 适应范围： 公司全体员工。
奋***行 2年前 上传388 0
本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。
为***1 5年前 上传1649 0
员工离职管理规定 一、目的 规范员工的离职管理，规避风险，确保公司和离职员工的正当权益，完善离职流程，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于绿色动力控股集团有限公司全体员工。 三、权责分工 （一）用人部门 1、《员工离职申请单》之签核，批准离职意见，确定离职日期； 2、离职面谈； 3、办理工作交接，包括纸面件、电子档文件、客户信息等，如现款、帐表凭证、原物料、财产设
我***里 9年前 上传9250 0
五、员工离职处理原则 (一)本公司员工不论何种原因离职，悉依本细则办理。 (二)员工离职区分： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 (三)自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希再返公司效力。 (四)离职手续： 1.员工离职，由单位
弹***弹 8年前 上传3834 0
员工离职单部门姓名职位到职日期离职日期离 职原 因所 属部 门工作交接:交接物品 （1）工具（2）手册人 力资源部（1）出入证 （ 2）员工手册 （4）劳保（5）电脑 （6）图书 （7）其他财务部（1）应领薪资 （2）扣缴金额（3）实发薪资总经理
y***n 9年前 上传809 0
员工离职流程 总经理 人力资源部 财务部 员工所在部门 离职员工 公司其他部门 离职申请 审核 审核 审批 Y Y Y 辞退申请 Y 下发离职通知单 准备办理 离职手续 领 取 离职交接单 工 作 交 接 办公用品移交 其他事项交接 合同关系处理 财务款项交割
s***l 13年前 上传10484 0
制度名 员工离职处理规定 电子文件编码 GLZD075 页码 2-1 第一条 本公司员工不论何种原因离职，悉依本规定办理。 第二条 员工离职区分： 1自请辞职； 2职务调动离职； 3退休离职； 4解雇离职； 5其他原因离职。 第三条 自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留；如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的仍希
2***人 8年前 上传11068 0
员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交，除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别： (一)主管人员：是指部经理、室主任、科(股长)。 (二)经管人员：是指直接经管某种财务或某种事务的人员。 第四条 移交事项规定如下：
说***底 12年前 上传936 0
员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓 名 ： 工 号： 部 门： 正式离职日期： 年 月 日所属部门意见□ 无需交接先指定 交接
文艺范书香满屋 3年前 上传1528 0
员工离职处理原则 员工不论何种原因离职，依本细则办理。 一、员工离职分类： 1.自请辞职。 2.职务调动离职。 3.退休离职。 4.解雇离职。 5.其他原因离职。 二、自请辞职者，如平时工作成绩优良，应由单位高级主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办停薪留职，但不发离职证件，目的是希望其再返公司效力。 三、离职手续：
e***u 10年前 上传669 0
员工离职结算单姓 名部 门员工号职务/工种入公司日期备 注事 由合同到期□ 辞职□ 辞退□ □开除 财务会计部 □欠款清理 □财务清算 经理：
家***庭 8年前 上传821 0