| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

华为督导开站流程

1***1

贡献于2014-12-11

字数:1154

华督导开站流程
开站前工作:
准备工作:1周周安装周报时确认开站点数站名进行统计移动公司基站钥匙时协调监理莫禄怡具体询问站点安装情况确保基站具备开通条件
          2确认基站设备类型准备背板备件需配件
         BTS3012:需准备空腔合路器DFCUB(900M)DTRU单板传输线(2M线)DELC单板射频收发线缆
BTS3900:需准备载频交叉连线GPRI光纤传输线(2M线)GRFU单板控板等
DBS3900 需准备传输线(2M线)控板光模块等拉远站点需准备法兰头两头圆光纤
TD六期:需准备6144G光模块传输线(2M线)控板基带板黄色跳纤3M射频电缆端调测网线手提电脑(升级软件包)
LTETDD 需准备控板基带板125G传输光模块98G光模块黄色跳纤端调测网线USB转网线接口连接线缆手提电脑(开站数)
          3准备开站需工具斜口钳螺丝刀焊锡焊笔插座2M头刀万表扎带等必备工具
4车队队长处获取周开站司机手机号码联系司机公司接准备开站(G网移动派车TD站点行解决)
二开站时工作:
1 通知BSC员天会站点先准备数
2 站需通知电话知会移动监控确认进站(者短信知会进站)
3 进站先检查设备否安装完毕设备否电否具备开通条件(市电传输否具备载频板控板否安装位载频连线CPRI连线否安装完成)具备询问BSC侧员传输端口号该站传输传输通等BSC侧员数加载基站出现常见告警配合BSC侧员进行整改消该站障
4 基站开通需该站区进行拨测确保站点开通业务正常
5 次检查基站否正常运行检查布线否美观(2M线光纤载频连线绑扎)时BSC侧员确认告警否恢复BSC督导确认离开机房离开机房需知会移动监控(电话者短信)
6 离开机房短信机会监理移动接口
移动相关员信息:
项目联系
 
姓名
职责
联系电话
付代玉
信监理负责
15203651523
莫禄怡
信监理负责开站派单钥匙协调等
13976611678
张婷
信发货员
15120669412
许声长
移动传输负责2G应急通信车传输数配置
18876166190
范彩霞
移动传输负责3G PTN传输数配置
13907643556
陈建宇
移动传输负责LTE传输数配置
18808963617
钟佳琦
华3G工程网优负责线优化等
13656811824
廖旭
华2G工程网优负责线优化等
18646552149
 


文香网httpwwwxiangdangnet

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

免费下载

下载文档

相关文档

华为软件外包测试流程

华为软件外包测试流程不知不觉做华为外包项目已一年多了,曾在华为常驻过,也曾负责过项目的测试,感觉对华为外包项目的测试流程较熟悉,故写些心得来与大家分享。 如果竞标成功,项目就开始要启动了。华为方会提供一份CRS(客户需求)和SOW(工作任务书),华为方派人过来进行需求培训,这时该项目的测试组长也要参与到项目需求的培训和评审,也就是测试工作应该从需求开始介入。 项目经理编写《项目计划》,开发人

z***a 12年前 上传785   0

移动传输开站要求

2012年广州移动传输开站要求 开环或开站都需遵守大原则:不影响现网业务,不影响故障处理。  操作时需确定是否满足以下条件: 1、接入环无单边 常见的引起单边的告警有登陆不上、R_LOS和ETH_LOS,同时存在光功率异常、ETH_LINKDOWN、R_LOF等告警均算单边。 2、该接入环无Tunnel异常  Tunnel异常分无业务和有业务,无业务或者业务已删除,可以直接在网管上

l***t 11年前 上传10028   0

「华为」HRBP在华为的落地

HRBP在华为怎么落地的?【李山林简介】华为蓝血十杰之一1996年10月加入华为从事软件开发。1999年到印度所,2000年建立北研质量部负责推行CMM;2001年在深圳研发质量部负责研发软件质量工作,构建IPD-CMM软件质量流程体系;2002年在数通研发部从事研发管理工作;2006年10月负责PSST干部部,建立HRBP运作模式;2011年底至今,公司人力资源

w***g 9年前 上传726   0

《华为的世界》读后感 华为的世界与华为的冬天

华为的世界与华为的冬天 《华为的世界》读后感     很多年以前,当我还没有走上移动公司的管理岗位时,就读到过任正非那篇脍炙人口的《华为的冬天》,并为文章中精彩的论述和危机感所打动。那个时候,华为正在世界通信市场的舞台上渐入佳境,并开始做为中国移动、中国电信等多家企业的优秀供应商开始为他们提供一系列的行业解决方案。 如今这么多年过去了,当我重新看过《华为的世界》这本书时,感触却另外的一层深

z***n 11年前 上传10800   0

华为离职信

华为离职信  同学们:  it's my last day at hw!  知道的与不知道的都请不要惊奇不要声张更不要宣传(谁都不要说啊),出于保密需要,请大家将就一下把我和我这件破事儿当空气或者什么透明气体处理掉就完了(切忌不要有味道)。  人生的道路崎岖辗转,谁又知道自己的下一个驿站,当我来华为的时候,以为自己家成了小孩有了,可以专心搞事业了,后来发现自己的想法是懦弱的,好比

c***y 10年前 上传746   0

华为基本法

  华为公司基本法 第一章 公司的宗旨 一、核心价值观   (追求)   第一条 华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。   为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。   (员工)   第二条 认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重

z***1 9年前 上传7575   0

华为员工手册

 公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通信产业的大潮中,为使我国通信产业早日走向世界通舞台,贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来,一直坚持“管理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作贡献”的经营方针,每年以近200%的速度

Z***8 10年前 上传880   0

华为员工手册

华为员工手册是一份重要的文件,它详细规定了华为员工的行为准则、职责、权益以及公司的各项管理制度。以下是一些手册中可能包含的关键内容:一、适用范围与定义本手册适用于华为全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。手册中提到的“员工”均指华为聘用的全体从业人员。

落***0 1个月前 上传121   0

华为基本法

 第一章 公司的宗旨一、核心价值观  (追求)  第一条 华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。  为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。  (员工)  第二条 认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性

z***z 10年前 上传483   0

华为员工手册

公司简介华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通信产业的大潮中,为使我国通信产业早日走向世界通舞台,贡献着自己的智慧、热忱与执着。公司自1998年成立以来,一直坚持“管理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作贡献”的经营方针,每年以近200%的速度迅猛发展,到今已拥有近元的固定资产

文***8 4年前 上传1087   0

华为基本法

华为公司基本法第一章   公司的宗旨一、核心价值观    (追求)    第一条  华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。    为了使华为成为世界一流的设备供应商,我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递,使内部机制永远处于激活状态。    (员工)    第二条  认真负责和管理有效的

东***极 12年前 上传663   0

《野性华为》读书心得

读书心得 世上本无捷径,成功不是偶然。拜读《野性华为》以后,让我更加意识到团队的重要意义。企业的发展与团队建设息息相关,一个高效运转、团结一致企业才能在时代的浪潮中紧紧的抓住的发展的机遇。企业团队建设,我认为有三个最重要的因素,即团队合作、团队文化、团队创新。 团结产生力量,凝聚诞生希望。企业的成功离不开精诚合作的团队。华为作为为数不多的不上市公司,短短二十九年就一跃成为全球最**讯设备制造

f***1 7年前 上传3600   0

华为员工手册

员工入职登记表姓名性另I」贴照片处身份证号码出生口期联系电话政治而貌民族户口所在地参加工作家庭住址身高体重婚否任职部门职务职称入职时间待遇要求毕业院校学历专业外语及等级计算机能力□初级□中级□高级主要教育培训经历(高中起)时间学校名称专业证书情况主要工作经历工作时间工

小***3 4年前 上传1136   0

华为笔试题

一个学生的信息是:姓名,学号,性别,年龄等信息,用一个链表,把这些学生信息连在一起, 给出一个age, 在些链表中删除学生年龄等于age的学生信息。    #include “stdio.h“ #include “conio.h“   struct stu{ char name[20]; char sex; int no; int age; struct stu * next

苏***辉 5年前 上传1346   0

华为员工手册

华为员工手册公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业,崛起于改革开放前沿的深圳,积极投身于民族通信产业的大潮中,为使我国通信产业早日走向世界通舞台,贡献着自己的智慧、热忱与执着。 公司自1998年成立以来,一直坚持“管理上学习日本,技术上瞄准美国,始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作贡献”的经营方针,每年以近200%的速度迅猛

文***品 3年前 上传652   0

华为管理哲学

北国之春 华为公司总裁 任正非 2000年是科技股暴跌、互联网泡沫淹没的一年,2001年上半年随着北电、爱立信数以万计的裁员、思科26亿美元的巨额亏损、朗讯差点被并购,网络和电信设备供应商的的冬天终于到来了。华为总裁任正非早就预料这一天终将来临,他在2000年年底写下了在业界广为流传的《华为的冬天》(据说联想总裁杨元庆将这篇文章转发给了他所有的副总裁们)。2001年3月,任正非又踏上了日

n***w 10年前 上传23688   0

华为沃土云平台

华为的互联网思维下的智慧农业久览耕牛犁厚土,今观科技展头酬,当云平台与农业碰撞在一起会产生怎样的火花?华为农业沃土云平台就是最好的答案。根据媒体报道,此前由袁隆平团队研发的“耐盐碱水稻“(俗称海水稻)借助华为云平台已在青岛城阳区试种成功,这标志着云计算、人工智能、物联网等诸多信息技术开始同传统农业结合,掀起一场智慧农业变革。让盐碱地变良田的农业沃土云平台中国是世界上人口最多的国家,尽管有着

F***n 4年前 上传884   0

华为公司基本法

华为公司基本法第一章 公司的宗旨 第二章 基本经营政策 第三章 基 本 组 织 政 策第四章 基本人力资源政策 第五章 基本控制政策 第六章 接班人与基本法修改第一章 公司的宗旨一、核心价值观  (追求)  第一条 华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想,并依靠点点滴滴、锲而不舍的艰苦追求,使我们成为世界级领先企业。  为

i***i 11年前 上传476   0

华为感想-化异求同

化异求同,视野 · 意志 · 品格没有正确的假设,就没有正确的方向;没有正确的方向,就没有正确的思想;没有正确的思想,就没有正确的理论;没有正确的理论,就不会有正确的战略----《任正非与 Fenow ①座谈会上的讲话》在领导的大力支持下,有幸走进深圳华为培训基地,为期三天的培训,课程安排紧凑、合理、有序。从华为创业发展史、企业文化、战略目标,到团队意识、客户沟通,短时间大容量。华为

睡***康 4年前 上传695   0

员工持股案例——华为

 员工持股资料分析华为公司概况v 华为技术有限公司是中国广东深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司,于1988年成立于中国深圳。v 主要营业范围:交换,传输,无线和数据通信类电信产品,在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。v 总裁:任正非 董事长:孙亚芳 1999年、2000年、2001年 分别在印度、瑞典、美国设立研发中心

春***潮 10年前 上传671   0

华为KPIs实施目标

KPIs实施目标u 客户服务u 制造领先u 市场领先u 人和文化u 利润与增长u 技术创新华为KPIs之客户服务:u 参数:服务质量u 目标:在客户端安装高质量产品u 典型考核内容:客户产品抱怨;客户服务态度抱怨;人力生产力(每次安装成本);%安装日期守诺度;%安装按期完成度;MBTF;客户支持响应速度;%一年内失败率/总安装数(每一产品);第

曾***磊 12年前 上传622   0

华为演讲培训

华为演讲培训 课程时数:授课:3.5小时,演练:3小时   授课方式:讲演、小组研讨、演练   必备条件:授课:便携电脑、数投、普投、音响、秒表、白板    演练:普投、胶片、秒表、锣、教鞭、演练评鉴表   课程简介    本课程主要是为培养企业员工进行公司介绍及产品介绍的职业素质而开设的,分为授课和演练两部分。通过对听众的分析,真正做到了解听众所需,进而全面介绍演讲前的准

君***1 7年前 上传2089   0

「华为」业务领导给HRBP的一封信(附:华为的HRBP模型)

【标杆】华为业务领导给HRBP的一封信(附:华为的HRBP模型) 导读紧随财务体系的转型,华为人力资源体系也全面转型为“业务伙伴”。人力资源的角色职责变革由传统的人力资源功能变革为服务业务和服务业务部门,从单点的人力资源服务演进为面向业务的完整的人力资源解决方案服务。———————进入正文———————HI 博文:给HRP的一封信作者:冯伟雄XX:首先,我要向你

林***兴 12年前 上传426   0

2014华为校园招聘机试整理及本人华为面试经历

整理了网上2014华为机试题,近几十个网页的资料,同时本人对每道题均进行了验证。并且对一些题目进行了更好的修正。希望对后来者有所帮助。1.第一题的题目大概是输入整型数组求数组的最小数和最大数之和,例如输入1,2,3,4则输出为5,当输入只有一个数的时候,则最小数和最大数都是该数,例如只输入1,则输出为2;另外数组的长度不超过50#include<stdio.h>main(){

亲***问 10年前 上传671   0

华为员工的工作体验

在华为工作是怎样一番体验?     文/蒋墨梓     2012年7月入职华为做嵌入式开发,2014年4月离职华为,2014年7月找到一份创业公司的移动互联网产品经理的工作。     这是我离职时写的,当时写的比较匆忙,所以想到什么写了什么,这里具体分析一下从华为的工作体验,供其他在华为工作或是拿到华为offer的朋友参考:(由于是做研发岗,从研发岗的角度分析)     1、薪水

蜡***T 10年前 上传8327   0