员工持股资料分析
华公司概况
v 华技术限公司中国广东深圳市生产销售电信设备员工持股民营科技公司1988年成立中国深圳
v 营业范围：交换传输线数通信类电信产品电信领域世界客户提供网络设备服务解决方案
v 总裁：正非 董事长：孙亚芳
1999年2000年2001年
分印度瑞典美国设立研发中心
2008年
v 商业周刊评全球十影响力公司
v 根Informa咨询报告华移动设备市场领域排名全球第三
v 全年递交1737件PCT专利申请世界知识产权组织统计2008年专利申请公司()排名榜排名第LTE专利数占全球10
v 2009年
v 线接入市场份额跻身全球第二
员工持股计划积极作
华部股制度吸引作非常明显华种1＋1＋1说法员工收入中工资奖金股票分红收入例相中股票员工进入公司年员工职位季度绩效职资格状况等素进行派发
般员工年度奖金购买果新员工年度奖金够派发股票额公司会贷款员工员工乐意种贷款分红例历年保持70高位
二持股计划实施程序
华基法第十七条十八条关知识资化价值分配形式述：实行员工持股制度方面普惠认华模范员工结成公司员工利益命运体方面断责心进入公司中坚层华分配价值组织权力济利益分配形式：机会职权工资奖金安全退休金医疗保障股权红利事遇
华员工股权程序致样：营业年度公司公司工作年限级等指标确定购买股权数员工着现金资金事业部方登记购买块钱买股公司求员工份文件签名文件份签完名立公司收回员工眼里张纸签字购买股权必然程序签没股权员工交完购股款会通常意义持股证位员工具体股数公司备案存档员工允许股权登记名册抄股权数
华发股权证分1995年1996年说时华规范股权发放时员工发员工股金情况书东西面记载着工号姓名拥股金数目等容盖公章华资金计划部资金部公司没发持股证
三股权回购计划
1997年员工持股规定中华持股原入股愿股权等收益享风险担1999年原变入股愿遵守理关股份回购价值计算1997年公式回购价＝购买价(1+X×月)1999年公式变：回购价＝购买价(1+X×月12)(注：1997年公式中X指公司董事会确定利润率月指年度退股时实际持月份1999年公式中X指公司董事会批准年数值月指年度退股时实际持月份
刘2001年1月离职时办理股份回购2000年基数11兑现2002年34月份离职员工1：264例兑现2001年2月华65亿元天价华电气卖爱默生公司爱默生中恰华电气班精英员工双方达成协议前提求保持华电气马基动华方面留住班马承诺4年华电气员工股14例逐年兑现
四股权激励计划变更
2002年3月华开始改变传统元钱买股做法实行种做虚拟持股权计划计划实质增值权期权种员工该计划股权制度合理：根华评价体系员工分获定额度期权四年期限新股净资产价格员工年兑现14员工前样腰包里掏钱直接行权时获取年净资产差价刘2002年1月办理离职手续时逐年购买354万股例刘购买时股价1元／股2002年刘逐年选择兑现14股票差价华2002年股净资产274元计算刘获274
×354×1424249万元(早期1元钱股价格购买股权老员工实际离职时净资产兑现中高层理层非离职否10年期逐年兑现
说方案出员工选择股权净资产兑现离开华华方面面资金方面压力完善股权效保持员工积极性背景华股权MBO方案开始酝酿8月中旬开始传出华准备实行MBO消息：华意原全部股权2002年推行虚拟持股权边回购边推行1000名中高层理员联合持公司员工股权资金方面员工出资15余华出面担保员工集体名义银行贷款解决
目前情况华MBO华天空中雷声迟迟未场雨华股权MBO全面推行许等华股权官司结束
案例分析
华股权结构变更趋势华实际走条员工持股高层持股历程
华员工历年获高分红源成立处实现员工持股计划红利少完全取决企业效益全体关心企业发展味关心失利益华成立初公司规模处高速增长行业企业利润率高分红例历年保持70高位种付出回报立竿见影效果加正非魅力极促进员工积极性创造华高速增长奇迹
着企业增长规模扩行业背景种现金支出基础激励方式存较风险性进2002年3月华开始改变传统元钱买股做法实行种做虚拟持股权计划计划点类似期权虚拟股票发放会影响公司总资权结构需证监会批示需股东会通员工该计划股权制度合理员工选择股权净资产兑现离开华样华带资金方面压力
产生种结果原致方面进行分析：
首先体制华成立初民营企业目前业务拓展世界市场公司公司治理结构方面没根企业发展阶段进行战略性调整袭公司创业初体制理念造成公司股权结构混乱权衡制约性差运作规范透明等问题制度效性混乱期稳定期发挥效华创立初期建立体制规范例华基法起步阶段发展提供效保障企业扩张渡期制度规范效力远远起步期没华扩张带影响企业发展处稳定期时体制赖性增强华提出企业改制问题
次力资源份企业调查表明效激励方式排第位承认工作成排第二位参感高薪排第五位华高分红虚拟持股计划建立种高薪激励基础行种激励企业创业初期发展期够起效果华年引进批应届毕业生刚刚毕业学生说高工资种力体现激发年轻工作热情方面非常效年高淘汰率造成华员稳定性外现金奖励激励方式助长钱走行华进步发展非常利
次华两起股权纠纷案华员工持股计划运作非常规范第华员工股权程序员工股权购买建立等愿基础员工买股时签订份文件签完名立公司收回员工交完购股款会通常意义持股证位员工具体股数公司备案存档员工允许股权登记名册抄股权数种做法明显建立等基础问题员工购买股权会部门领导逐进行谈话会认公司忠会丧失公司发展提升机会想华呆建立愿基础第二股份购进卖出没统合理规定关股份回购价值计算1997年公式回购价＝购买价(1+X×月)1999年公式变：回购价＝购买价(1+X×月12)刘2001年1月离职时办理股份回购2000年基数11兑现2002年34月份离职员工1：264例兑现2001年2月华65亿元天价华电气卖爱默生公司华留住员工承诺4年华电气员工股14例逐年兑现企业根业务发展需变动回购股价频繁变动回购价格种章循感觉认华政策制定具战略性应付时情况种短期行股权纷争案出现必然
华MBO历程然充满疑难困惑华需做仅仅股权结构调整面场更深远变革
职工持股什处？
华生：职工持股利企业发展企业改制成降低时利收入分配合理目前法律应该职工面积持股进行限制应该更设计完善职工持股引发问题职工持股国应该取消法律限制
董登新：企业角度需鼓励职工持股职工持股面两益处：职工持股较激励机制作雇员种福利国薪酬体系设计数停留传统年薪月薪长远薪酬体系结构会职工持股方发展未发展方二职工持股利分散股东持股例稀释股分配
叶檀：长远职工持股利企业发展目前牵涉问题职工持股该该退两方面考虑：企业效率二否公面积职工持股清退话提高企业效率没起积极作相反职工说公
孙群义：职工持股长远发展方整体发展角度职工持股值鼓励改善收入分配结构职工积持股件事种途径增加职工收入应该发展方
职工持股处理会产生什问题？
董登新：职工持股容易造成短期套现行现高旦解禁期走进行短期套现容易造成腐败职工持股通道旦开监难度会需设立相关法规制度避免种行
叶檀：职工面积持股警惕市公司变脸情况目前高持股情况没公司业绩起色反出现市高套现暴富面积职工持股会遇样问题需建立定机制防止公司市套现公司业绩变脸面积职工持股学国外优秀企业达定业绩授予定股份变成负业绩授予者相应惩罚连续业绩出现正增长股份原价格授予
陈荣：确果设计会产生遗症引起股权纠纷等市公司未发展负面作
孙群义：解决面积职工持股问题前首先规范方面说规范持股员工工会等形式持股取缔前职工持股问题权力入股显然缺乏公旦渠道开种现象会回问题时监层绝禁止职工持股原二中国资市场减少投机目前中国公司市持原始股股东财富增值率高惊加二级市场投机风气浓烈导致市成造富工具股票市场定义背道驰需减少夸张性造富减少投机气氛样中国资市场会趋理性规范前提非常重基础鼓励企业职工进行激励允许企业职工持股长期发展角度应该存长远发展角度说企业发展利老百姓致富济发展处件事广职工够持股股民够股市中分享企业发展成果值鼓励更重减少贫富差距减少社会矛盾
华早期员工持股会成功？
晚期施行员工持股方案公华胜利素
首先正非诚信正非消员工疑虑担忧华年红利时兑现关离员工需规办完移交手续立刻退购股款额关已离员工尚更况退职员工呢样完全消员工尚存疑虑员工持股方案鼓励功发扬极致
次继续高分红高配股增加支付现金红利形成财务压力华年高额分红时员工高额配股样做益处谓举坚决员工持购置股票决心试想假年分红分红少员工必定公司盈利远景决心谁会购置公司股票呢二防止分红公司带现金压力公司现金总量没增加正公司远景布满决心员工乐购置公司配股票
初华企业文明固然绝少数员工挑选分红利购置配股少局部员工挑选支付现金红利关局部员工华绝拖欠第二年局部员工员工分观红利必定会懊悔现挑选果远非华企业文明相处分认公司价值观员工关公司抱疑心态度坚决分子会重公司开展远景会昏暗样文明气氛进步支撑华员工持股方案
华晚期员工持股方案成绩明天华胜利偶尔正非诚信私华企业文明等众素剖析作果
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华公司概况
v 华技术限公司中国广东深圳市生产销售电信设备员工持股民营科技公司1988年成立中国深圳
v 营业范围：交换传输线数通信类电信产品电信领域世界客户提供网络设备服务解决方案
v 总裁：正非 董事长：孙亚芳
1999年2000年2001年
分印度瑞典美国设立研发中心
2008年
v 商业周刊评全球十影响力公司
v 根Informa咨询报告华移动设备市场领域排名全球第三
v 全年递交1737件PCT专利申请世界知识产权组织统计2008年专利申请公司()排名榜排名第LTE专利数占全球10
v 2009年
v 线接入市场份额跻身全球第二
员工持股计划积极作
华部股制度吸引作非常明显华种1＋1＋1说法员工收入中工资奖金股票分红收入例相中股票员工进入公司年员工职位季度绩效职资格状况等素进行派发
般员工年度奖金购买果新员工年度奖金够派发股票额公司会贷款员工员工乐意种贷款分红例历年保持70高位
二持股计划实施程序
华基法第十七条十八条关知识资化价值分配形式述：实行员工持股制度方面普惠认华模范员工结成公司员工利益命运体方面断责心进入公司中坚层华分配价值组织权力济利益分配形式：机会职权工资奖金安全退休金医疗保障股权红利事遇
华员工股权程序致样：营业年度公司公司工作年限级等指标确定购买股权数员工着现金资金事业部方登记购买块钱买股公司求员工份文件签名文件份签完名立公司收回员工眼里张纸签字购买股权必然程序签没股权员工交完购股款会通常意义持股证位员工具体股数公司备案存档员工允许股权登记名册抄股权数
华发股权证分1995年1996年说时华规范股权发放时员工发员工股金情况书东西面记载着工号姓名拥股金数目等容盖公章华资金计划部资金部公司没发持股证
三股权回购计划
1997年员工持股规定中华持股原入股愿股权等收益享风险担1999年原变入股愿遵守理关股份回购价值计算1997年公式回购价＝购买价(1+X×月)1999年公式变：回购价＝购买价(1+X×月12)(注：1997年公式中X指公司董事会确定利润率月指年度退股时实际持月份1999年公式中X指公司董事会批准年数值月指年度退股时实际持月份
刘2001年1月离职时办理股份回购2000年基数11兑现2002年34月份离职员工1：264例兑现2001年2月华65亿元天价华电气卖爱默生公司爱默生中恰华电气班精英员工双方达成协议前提求保持华电气马基动华方面留住班马承诺4年华电气员工股14例逐年兑现
四股权激励计划变更
2002年3月华开始改变传统元钱买股做法实行种做虚拟持股权计划计划实质增值权期权种员工该计划股权制度合理：根华评价体系员工分获定额度期权四年期限新股净资产价格员工年兑现14员工前样腰包里掏钱直接行权时获取年净资产差价刘2002年1月办理离职手续时逐年购买354万股例刘购买时股价1元／股2002年刘逐年选择兑现14股票差价华2002年股净资产274元计算刘获274
×354×1424249万元(早期1元钱股价格购买股权老员工实际离职时净资产兑现中高层理层非离职否10年期逐年兑现
说方案出员工选择股权净资产兑现离开华华方面面资金方面压力完善股权效保持员工积极性背景华股权MBO方案开始酝酿8月中旬开始传出华准备实行MBO消息：华意原全部股权2002年推行虚拟持股权边回购边推行1000名中高层理员联合持公司员工股权资金方面员工出资15余华出面担保员工集体名义银行贷款解决
目前情况华MBO华天空中雷声迟迟未场雨华股权MBO全面推行许等华股权官司结束
案例分析
华股权结构变更趋势华实际走条员工持股高层持股历程
华员工历年获高分红源成立处实现员工持股计划红利少完全取决企业效益全体关心企业发展味关心失利益华成立初公司规模处高速增长行业企业利润率高分红例历年保持70高位种付出回报立竿见影效果加正非魅力极促进员工积极性创造华高速增长奇迹
着企业增长规模扩行业背景种现金支出基础激励方式存较风险性进2002年3月华开始改变传统元钱买股做法实行种做虚拟持股权计划计划点类似期权虚拟股票发放会影响公司总资权结构需证监会批示需股东会通员工该计划股权制度合理员工选择股权净资产兑现离开华样华带资金方面压力
产生种结果原致方面进行分析：
首先体制华成立初民营企业目前业务拓展世界市场公司公司治理结构方面没根企业发展阶段进行战略性调整袭公司创业初体制理念造成公司股权结构混乱权衡制约性差运作规范透明等问题制度效性混乱期稳定期发挥效华创立初期建立体制规范例华基法起步阶段发展提供效保障企业扩张渡期制度规范效力远远起步期没华扩张带影响企业发展处稳定期时体制赖性增强华提出企业改制问题
次力资源份企业调查表明效激励方式排第位承认工作成排第二位参感高薪排第五位华高分红虚拟持股计划建立种高薪激励基础行种激励企业创业初期发展期够起效果华年引进批应届毕业生刚刚毕业学生说高工资种力体现激发年轻工作热情方面非常效年高淘汰率造成华员稳定性外现金奖励激励方式助长钱走行华进步发展非常利
次华两起股权纠纷案华员工持股计划运作非常规范第华员工股权程序员工股权购买建立等愿基础员工买股时签订份文件签完名立公司收回员工交完购股款会通常意义持股证位员工具体股数公司备案存档员工允许股权登记名册抄股权数种做法明显建立等基础问题员工购买股权会部门领导逐进行谈话会认公司忠会丧失公司发展提升机会想华呆建立愿基础第二股份购进卖出没统合理规定关股份回购价值计算1997年公式回购价＝购买价(1+X×月)1999年公式变：回购价＝购买价(1+X×月12)刘2001年1月离职时办理股份回购2000年基数11兑现2002年34月份离职员工1：264例兑现2001年2月华65亿元天价华电气卖爱默生公司华留住员工承诺4年华电气员工股14例逐年兑现企业根业务发展需变动回购股价频繁变动回购价格种章循感觉认华政策制定具战略性应付时情况种短期行股权纷争案出现必然
华MBO历程然充满疑难困惑华需做仅仅股权结构调整面场更深远变革
职工持股什处？
华生：职工持股利企业发展企业改制成降低时利收入分配合理目前法律应该职工面积持股进行限制应该更设计完善职工持股引发问题职工持股国应该取消法律限制
董登新：企业角度需鼓励职工持股职工持股面两益处：职工持股较激励机制作雇员种福利国薪酬体系设计数停留传统年薪月薪长远薪酬体系结构会职工持股方发展未发展方二职工持股利分散股东持股例稀释股分配
叶檀：长远职工持股利企业发展目前牵涉问题职工持股该该退两方面考虑：企业效率二否公面积职工持股清退话提高企业效率没起积极作相反职工说公
孙群义：职工持股长远发展方整体发展角度职工持股值鼓励改善收入分配结构职工积持股件事种途径增加职工收入应该发展方
职工持股处理会产生什问题？
董登新：职工持股容易造成短期套现行现高旦解禁期走进行短期套现容易造成腐败职工持股通道旦开监难度会需设立相关法规制度避免种行
叶檀：职工面积持股警惕市公司变脸情况目前高持股情况没公司业绩起色反出现市高套现暴富面积职工持股会遇样问题需建立定机制防止公司市套现公司业绩变脸面积职工持股学国外优秀企业达定业绩授予定股份变成负业绩授予者相应惩罚连续业绩出现正增长股份原价格授予
陈荣：确果设计会产生遗症引起股权纠纷等市公司未发展负面作
孙群义：解决面积职工持股问题前首先规范方面说规范持股员工工会等形式持股取缔前职工持股问题权力入股显然缺乏公旦渠道开种现象会回问题时监层绝禁止职工持股原二中国资市场减少投机目前中国公司市持原始股股东财富增值率高惊加二级市场投机风气浓烈导致市成造富工具股票市场定义背道驰需减少夸张性造富减少投机气氛样中国资市场会趋理性规范前提非常重基础鼓励企业职工进行激励允许企业职工持股长期发展角度应该存长远发展角度说企业发展利老百姓致富济发展处件事广职工够持股股民够股市中分享企业发展成果值鼓励更重减少贫富差距减少社会矛盾
华早期员工持股会成功？
晚期施行员工持股方案公华胜利素
首先正非诚信正非消员工疑虑担忧华年红利时兑现关离员工需规办完移交手续立刻退购股款额关已离员工尚更况退职员工呢样完全消员工尚存疑虑员工持股方案鼓励功发扬极致
次继续高分红高配股增加支付现金红利形成财务压力华年高额分红时员工高额配股样做益处谓举坚决员工持购置股票决心试想假年分红分红少员工必定公司盈利远景决心谁会购置公司股票呢二防止分红公司带现金压力公司现金总量没增加正公司远景布满决心员工乐购置公司配股票
初华企业文明固然绝少数员工挑选分红利购置配股少局部员工挑选支付现金红利关局部员工华绝拖欠第二年局部员工员工分观红利必定会懊悔现挑选果远非华企业文明相处分认公司价值观员工关公司抱疑心态度坚决分子会重公司开展远景会昏暗样文明气氛进步支撑华员工持股方案
华晚期员工持股方案成绩明天华胜利偶尔正非诚信私华企业文明等众素剖析作果
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