信贷员分等分级理办法
第1章总
第1条加强XX农村信合作联社(简称联社)信贷理强化信贷员队伍建设增强信贷员竞争意识提高信贷员业务素质理水促进信贷员约束发展根省联社相关规定结合联社实际特制定暂行办法
第2条信贷员等级理原坚持公开公公正原坚持统标准严格考核持证岗级责权利相结合原信贷员等级评定办法确定等级根等级实行差理
第2章信贷员等级理象分类
第3条信贷员等级理象指联社辖持信贷员岗位职资格证书事信贷工作年职信贷员客户理信贷组长分社
第4条信贷员属等级理象参加年信贷员等级评定：
（1）事信贷工作周年见信贷员
（2）等级评定时已信贷员岗位
（3）停职清非信贷员
（4）员工年度考核合格信贷员
（5）年度受行政纪处分信贷员
（6）符合信贷员等级评定条件
①未规定交纳信贷员风险基金
②作客户理辅助岗具体理某片区贷款独立辖贷款责
③联社文件规定员
第5条信贷员分类根信贷员服务区域服务象分信贷员客户理二类
第3章信贷员等级评定办法
第6条联社设立信贷员等级评定组负责信贷员等级资格考评认定评定组联社组长信贷副副组长业务理风险理办资源部门负责成员业务理科评定组设办公室负责信贷员等级评定日常工作
第7条信贷员等级评定年进行次评定工作原次年第季度完成评**果联社统发文公布
第8条信贷员等级设置信贷员等级高低设五星四星三星二星星五星等级星级高低分设星级准星级二等级十级
第9条信贷员等级评定程序：
（1）年考核期末信贷员填报XX农村信合作联社信贷员等级申报（评定）表（附件1）附年度工作业绩报告信社审核提出推荐意见报联社评定组办公室
（2）评定组办公室评定象进行资格审查
（3）联社组织评定象进行专业知识考试参考联社组织期信贷业务相关专业类考试成绩
（4）评定组评定象进行综合考核
（5）评定组评定象资格审查结果考试成绩考核分进行公示接受监督
（6）公示异议信贷员信贷员定级标准确定相应等级颁发信贷员等级证书时发文公布
第10条信贷员定级标准（三条件必须时满足否孰低原）：
五星信贷员：信贷工作年限5年考试成绩考核分均参加考试符合评星条件员前五名（包括数）
准五星信贷员：信贷工作年限5年考试成绩考核分均参考符合评星条件员前十名
四星信贷员：信贷工作年限4年 考试成绩考核分均参考符合评星条件员前十五名
准四星信贷员：信贷工作年限4年 考试成绩考核分均参考符合评星条件员前二十名
三星信贷员：信贷工作年限3年考试成绩考核分均参考符合评星条件员前二十五名
准三星信贷员：信贷工作年限3年考试成绩考核分均参考符合评星条件员前三十名
二星信贷员：信贷工作年限2年 考试成绩考核分均参考符合评星条件员前三十五名
准二星信贷员：信贷工作年限2年 考试成绩考核分均参考符合评星条件员前四十名
星信贷员：信贷工作年限1年 考试成绩考核分均参考符合评星条件员前四十五名
准星信贷员：信贷工作年限1年 考试成绩考核分均参考符合评星条件员前四十五名分数均60分
第4章信贷员考核容计分标准
第11条信贷员考核容包括基考核特奖罚二块基考核分工作业绩理目标业务技三项项设定干项
第12条计分标准基考核采取百分制形式中工作业绩考核基分70分理目标基分20分业务技考核基分10分特奖罚作附加项设定计分办法进行加减分计入信贷员考核总分
（1）工作业绩考核容计分办法（70分）：
1存贷款业务规模（40分）联社类型信贷员年理存贷款日均余额均数基数考核象年理存贷款日均余额实绩进行考核计分计分标准：考核象理存贷款日均余额等全联社均数基分超（差）额部分超（差）10万元加（减）02分例计分项高分50分低分20分
例：某类型信贷员Ａ2010年理存贷款日均余额分1500万元2010年联社类型信贷员理存贷款日均余额均数1400万元该信贷员存贷款业务考核分：40+（15001400）÷10×0242(分)
2年期贷款收回率（10分）收回率（含展期）10010分降低百分点扣1分
期贷款收回率＝（年贷款累收数－年新产生良贷款）÷年贷款累收数
3良贷款绝额控制指标（5分）年初信贷员理良贷款余额基数完成信社达季度指标5分未完成完成例计分
4良贷款例（5分）风险责贷款良例1计5分增（减）01百分点减（加)05分
5贷款利息回收率指标（7分）贷款利息回收率达98计10分增百分点加1分减百分点扣2分
6贷款利息季度动扣息率指标（3分）贷款利息季度动扣息率达该岗位年度增加103分增（减）五百分点加（扣）1分
（2）理目标考核容计分办法（25分）：
认真贯彻执行农村信社信贷政策级理部门规章制度合法合规办理业务落实贷款三查制度做信贷业务规范化工作（25分）根信贷员办理业务质量情况计分具体XX农村信合作联社绩效考核XX农村信合作联社违规积分联社业务部门相关考核规定中信贷员关考核考核扣分20折算成项目扣分相减项目分
（3）业务技（5分）
联社组织业务达标考核结果根信贷员达标考核情况计分考核项目全部达标计5分未达标项目例扣分
（4）特奖罚
1年度授予省级优秀信贷员称号计10分国家级加20分
2信贷理方面提出行效理办法业务创新联社市办省联社采纳分计2分5分10分
3工作业绩季度考核分排名类型信贷员前10（含）10（含）20（含）20（含）30（含）分加计3分2分1分排名类型信贷员1010202030分减3分2分1分
4违反省市县联社银监部门禁止性规定造成良果批评处理根情节轻重扣2—10分
第5章信贷员等级理奖惩
第13条信贷员等级贷款审批权限薪酬挂钩等级信贷员享贷款审批权限等级薪酬遇
第14条信贷员贷款审批权限信社（营业部）权限信社（营业部）行确定原等级越高审批权限越等级信贷员授予贷款审批权限
第15条根信贷员等级享受相应等级薪酬遇等级薪酬信贷员报酬重组成部分具体标准：
（1）五星信贷员享受等级薪酬系数160
（2）准五星信贷员享受等级薪酬系数155
（3）四星信贷员 享受等级薪酬系数150
（4）准四星信贷员 享受等级薪酬系数145
（5）三星信贷员 享受等级薪酬系数135
（6）准三星信贷员 享受等级薪酬系数130
（7）二星信贷员 享受等级薪酬系数120
（8）准二星信贷员 享受等级薪酬系数115
（9）星信贷员 享受等级薪酬系数105
（10）准星信贷员 享受等级薪酬系数100
信贷员等级薪酬信贷员等级薪酬系数×绩效薪酬
绩效薪酬指联社根绩效考核类似考核办法考核出薪酬
第16条未评等级信贷员等级薪酬绩效薪酬90计发实信贷员岗信贷员薪酬遇遵联社薪酬理关规定行计发
第17条信贷员等级事部门记入职工档案作工资晋升评定技术职称评先进参考
第18条连续三年未评等级信贷员必须调离信贷岗位
第19条信贷员办发放贷款风险责XX农村信合作联社贷款理责制度执行
第20条信贷员实行离职离岗审计制度调离信贷岗位必须联社审计部门进行离职审计
第6章
第21条信贷员岗位变动薪酬考核规定
(1)信贷员调离信贷岗位调离月起新岗位计发薪酬年度结束根原信贷岗位全年应发酬金（收回良贷款实行谁清收谁享受计酬原）实际岗月数计发相应酬金
(2)信贷员间岗位交流年度工作业绩分原岗位占70接手岗位占30第二年工作业绩分原岗位占50接手岗位占50第三年开始接手岗位计算理目标等考核责进行考核计分
第22条正常工作岗位调整时离持信贷岗位职资格证书信贷员原岗位工作实绩评审确定等级
第二十三条 信贷员应严格法律法规级理部门规定规章制度办理业务违反规定视情节轻重规定进行严肃处理：
（）违规发放名贷款意虚高抵押物价值具备保证资格保证力发放贷款虚假三查超权限审批贷款等违反信贷理相关规定办理贷款造成款合抵（质）押物登记（止付）等行效认定三违贷款金额确认次月起年等级律降星级责成限期限收回贷款收回贷款降低次年2档次等级级未限期收回贷款取消原等级资格直调离信贷岗位
（二）发生类案件重责事视情节轻重予降级直退出信贷员岗位处理
（三）索取收受贿赂者违反国家规定收受种名义回扣手续费视情节轻重予降级直退出信贷员岗位处理
（四）贪污挪侵占贷款资金予退出信贷员岗位处理
（五）违反法律法规业务理规定造成资金损失行视情节轻重予降级直退出信贷员岗位处理
第7章附
第23条办法XX农村信合作联社负责解释修改
第24条办法XX年X月X日起施行
附：1XX农村信合作联社信贷员等级申报（评定）表
XX农村信合作联社信贷员等级申报（评定）表
信
贷
员
申
报
意
见
姓 名
身 份 证
工作单位
信贷工作
年限
资格证书
编号
工作业绩
分
考试排名
考核排名
奖罚
附加分
原信贷员
等级
现申报等级
申报理：
农
村
信
合
作
社
意
见
单 位（盖章）
负责（签章）
年 月 日
县
市
区
级
意
见
单 位（盖章）
负责（签章）
年 月 日
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
信贷员分等分级理办法
第1章总
第1条加强XX农村信合作联社(简称联社)信贷理强化信贷员队伍建设增强信贷员竞争意识提高信贷员业务素质理水促进信贷员约束发展根省联社相关规定结合联社实际特制定暂行办法
第2条信贷员等级理原坚持公开公公正原坚持统标准严格考核持证岗级责权利相结合原信贷员等级评定办法确定等级根等级实行差理
第2章信贷员等级理象分类
第3条信贷员等级理象指联社辖持信贷员岗位职资格证书事信贷工作年职信贷员客户理信贷组长分社
第4条信贷员属等级理象参加年信贷员等级评定：
（1）事信贷工作周年见信贷员
（2）等级评定时已信贷员岗位
（3）停职清非信贷员
（4）员工年度考核合格信贷员
（5）年度受行政纪处分信贷员
（6）符合信贷员等级评定条件
①未规定交纳信贷员风险基金
②作客户理辅助岗具体理某片区贷款独立辖贷款责
③联社文件规定员
第5条信贷员分类根信贷员服务区域服务象分信贷员客户理二类
第3章信贷员等级评定办法
第6条联社设立信贷员等级评定组负责信贷员等级资格考评认定评定组联社组长信贷副副组长业务理风险理办资源部门负责成员业务理科评定组设办公室负责信贷员等级评定日常工作
第7条信贷员等级评定年进行次评定工作原次年第季度完成评**果联社统发文公布
第8条信贷员等级设置信贷员等级高低设五星四星三星二星星五星等级星级高低分设星级准星级二等级十级
第9条信贷员等级评定程序：
（1）年考核期末信贷员填报XX农村信合作联社信贷员等级申报（评定）表（附件1）附年度工作业绩报告信社审核提出推荐意见报联社评定组办公室
（2）评定组办公室评定象进行资格审查
（3）联社组织评定象进行专业知识考试参考联社组织期信贷业务相关专业类考试成绩
（4）评定组评定象进行综合考核
（5）评定组评定象资格审查结果考试成绩考核分进行公示接受监督
（6）公示异议信贷员信贷员定级标准确定相应等级颁发信贷员等级证书时发文公布
第10条信贷员定级标准（三条件必须时满足否孰低原）：
五星信贷员：信贷工作年限5年考试成绩考核分均参加考试符合评星条件员前五名（包括数）
准五星信贷员：信贷工作年限5年考试成绩考核分均参考符合评星条件员前十名
四星信贷员：信贷工作年限4年 考试成绩考核分均参考符合评星条件员前十五名
准四星信贷员：信贷工作年限4年 考试成绩考核分均参考符合评星条件员前二十名
三星信贷员：信贷工作年限3年考试成绩考核分均参考符合评星条件员前二十五名
准三星信贷员：信贷工作年限3年考试成绩考核分均参考符合评星条件员前三十名
二星信贷员：信贷工作年限2年 考试成绩考核分均参考符合评星条件员前三十五名
准二星信贷员：信贷工作年限2年 考试成绩考核分均参考符合评星条件员前四十名
星信贷员：信贷工作年限1年 考试成绩考核分均参考符合评星条件员前四十五名
准星信贷员：信贷工作年限1年 考试成绩考核分均参考符合评星条件员前四十五名分数均60分
第4章信贷员考核容计分标准
第11条信贷员考核容包括基考核特奖罚二块基考核分工作业绩理目标业务技三项项设定干项
第12条计分标准基考核采取百分制形式中工作业绩考核基分70分理目标基分20分业务技考核基分10分特奖罚作附加项设定计分办法进行加减分计入信贷员考核总分
（1）工作业绩考核容计分办法（70分）：
1存贷款业务规模（40分）联社类型信贷员年理存贷款日均余额均数基数考核象年理存贷款日均余额实绩进行考核计分计分标准：考核象理存贷款日均余额等全联社均数基分超（差）额部分超（差）10万元加（减）02分例计分项高分50分低分20分
例：某类型信贷员Ａ2010年理存贷款日均余额分1500万元2010年联社类型信贷员理存贷款日均余额均数1400万元该信贷员存贷款业务考核分：40+（15001400）÷10×0242(分)
2年期贷款收回率（10分）收回率（含展期）10010分降低百分点扣1分
期贷款收回率＝（年贷款累收数－年新产生良贷款）÷年贷款累收数
3良贷款绝额控制指标（5分）年初信贷员理良贷款余额基数完成信社达季度指标5分未完成完成例计分
4良贷款例（5分）风险责贷款良例1计5分增（减）01百分点减（加)05分
5贷款利息回收率指标（7分）贷款利息回收率达98计10分增百分点加1分减百分点扣2分
6贷款利息季度动扣息率指标（3分）贷款利息季度动扣息率达该岗位年度增加103分增（减）五百分点加（扣）1分
（2）理目标考核容计分办法（25分）：
认真贯彻执行农村信社信贷政策级理部门规章制度合法合规办理业务落实贷款三查制度做信贷业务规范化工作（25分）根信贷员办理业务质量情况计分具体XX农村信合作联社绩效考核XX农村信合作联社违规积分联社业务部门相关考核规定中信贷员关考核考核扣分20折算成项目扣分相减项目分
（3）业务技（5分）
联社组织业务达标考核结果根信贷员达标考核情况计分考核项目全部达标计5分未达标项目例扣分
（4）特奖罚
1年度授予省级优秀信贷员称号计10分国家级加20分
2信贷理方面提出行效理办法业务创新联社市办省联社采纳分计2分5分10分
3工作业绩季度考核分排名类型信贷员前10（含）10（含）20（含）20（含）30（含）分加计3分2分1分排名类型信贷员1010202030分减3分2分1分
4违反省市县联社银监部门禁止性规定造成良果批评处理根情节轻重扣2—10分
第5章信贷员等级理奖惩
第13条信贷员等级贷款审批权限薪酬挂钩等级信贷员享贷款审批权限等级薪酬遇
第14条信贷员贷款审批权限信社（营业部）权限信社（营业部）行确定原等级越高审批权限越等级信贷员授予贷款审批权限
第15条根信贷员等级享受相应等级薪酬遇等级薪酬信贷员报酬重组成部分具体标准：
（1）五星信贷员享受等级薪酬系数160
（2）准五星信贷员享受等级薪酬系数155
（3）四星信贷员 享受等级薪酬系数150
（4）准四星信贷员 享受等级薪酬系数145
（5）三星信贷员 享受等级薪酬系数135
（6）准三星信贷员 享受等级薪酬系数130
（7）二星信贷员 享受等级薪酬系数120
（8）准二星信贷员 享受等级薪酬系数115
（9）星信贷员 享受等级薪酬系数105
（10）准星信贷员 享受等级薪酬系数100
信贷员等级薪酬信贷员等级薪酬系数×绩效薪酬
绩效薪酬指联社根绩效考核类似考核办法考核出薪酬
第16条未评等级信贷员等级薪酬绩效薪酬90计发实信贷员岗信贷员薪酬遇遵联社薪酬理关规定行计发
第17条信贷员等级事部门记入职工档案作工资晋升评定技术职称评先进参考
第18条连续三年未评等级信贷员必须调离信贷岗位
第19条信贷员办发放贷款风险责XX农村信合作联社贷款理责制度执行
第20条信贷员实行离职离岗审计制度调离信贷岗位必须联社审计部门进行离职审计
第6章
第21条信贷员岗位变动薪酬考核规定
(1)信贷员调离信贷岗位调离月起新岗位计发薪酬年度结束根原信贷岗位全年应发酬金（收回良贷款实行谁清收谁享受计酬原）实际岗月数计发相应酬金
(2)信贷员间岗位交流年度工作业绩分原岗位占70接手岗位占30第二年工作业绩分原岗位占50接手岗位占50第三年开始接手岗位计算理目标等考核责进行考核计分
第22条正常工作岗位调整时离持信贷岗位职资格证书信贷员原岗位工作实绩评审确定等级
第二十三条 信贷员应严格法律法规级理部门规定规章制度办理业务违反规定视情节轻重规定进行严肃处理：
（）违规发放名贷款意虚高抵押物价值具备保证资格保证力发放贷款虚假三查超权限审批贷款等违反信贷理相关规定办理贷款造成款合抵（质）押物登记（止付）等行效认定三违贷款金额确认次月起年等级律降星级责成限期限收回贷款收回贷款降低次年2档次等级级未限期收回贷款取消原等级资格直调离信贷岗位
（二）发生类案件重责事视情节轻重予降级直退出信贷员岗位处理
（三）索取收受贿赂者违反国家规定收受种名义回扣手续费视情节轻重予降级直退出信贷员岗位处理
（四）贪污挪侵占贷款资金予退出信贷员岗位处理
（五）违反法律法规业务理规定造成资金损失行视情节轻重予降级直退出信贷员岗位处理
第7章附
第23条办法XX农村信合作联社负责解释修改
第24条办法XX年X月X日起施行
附：1XX农村信合作联社信贷员等级申报（评定）表
XX农村信合作联社信贷员等级申报（评定）表
信
贷
员
申
报
意
见
姓 名
身 份 证
工作单位
信贷工作
年限
资格证书
编号
工作业绩
分
考试排名
考核排名
奖罚
附加分
原信贷员
等级
现申报等级
申报理：
农
村
信
合
作
社
意
见
单 位（盖章）
负责（签章）
年 月 日
县
市
区
级
意
见
单 位（盖章）
负责（签章）
年 月 日
文香网httpwwwxiangdangnet
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档