劳 动 合 书
甲方（单位）：**市谐物业理服务限公司
注册址：**市**区邵水西路38号1楼
法定代表：邓**
企业法营业执号码：403500000038282
乙方(劳动者) 性 出生年月
文化程度 联系方式
户籍
居民身份证号码
根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方着愿等协商致原意签订劳动合遵守合列条款：
第条 合期限
合固定期限合合期限 年 月 日起
年 月 日止
第二条 工作岗位求
（1）根甲方工作需乙方意甲方暂时安排 区
事 工作
（二）合履行期间鉴甲方公司营特殊性乙方工作力工作表现甲方适时合理调整乙方工作岗位工作区域乙方应服甲方正常事理工作调动安排
（三）乙方应甲方求时完成规定工作务达规定质量标准服甲方工作成果监督考核等处理遵守甲方规章制度
第三条 工作时间休息休假
（）甲方国现行劳动法律法规安排乙方工作时间休息时间乙方应服甲方安排工作时间休息时间
（二）根甲方行业特殊性确定乙方工作时间综合计算工时制
（三）节假日安排乙方工作甲方根考勤记录安排乙方补休等时间计发加班工资
（四）约定：
第四条 劳动报酬
（）甲方根政府关薪资理规定乙方担职务确定相应劳动报酬具体薪资标准：
（1）乙方试期工资 元月
（2）甲乙双方协商致乙方甲方考核转正甲方乙方实行基工资
加班工资社会保险相结合部工资分配办法乙方基工资确定月 元月加班工资 元社会保险 元工资总额 元月
（3）乙方意遵甲方员工手册关规定进行考核乙方果连续两月考核合格甲方权做出培训调岗安排
（4）根员工绩效考核理制度乙方进行考核工作表现作出年终评审发放年终奖金年春节前发放
（二）甲方银行转账付现形式发薪日期定次月15日逢节假日时延
（三）甲方权公司薪资标准考核制度合理调整乙方工资甲方实行新工资制度乙方工作岗位发生变动时甲方公司相关规定适时合理调整乙方工资遇
第五条 劳动保护劳动条件
（）甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
（二）乙方劳动程中必须严格遵守甲方规定安全操作规程
第六条 劳动纪律规章制度
（）甲方制定项规章制度乙方必须遵守
（二）乙方必须时优质完成劳动务提高职业技遵守劳动纪律职业道德执行劳动安全卫生规程
第七条 劳动合解终止续订
（）列情形甲乙双方终止合：
（1）损害国家集体利益情况双方协商致
（2）抗力素致劳动合法完全履行
（二）乙方列情形甲方解合：
（1）试期间符合甲方录条件
（2）女员工试期怀孕
（3）严重违反甲方规章制度
（4）严重失职营私舞弊甲方利益造成损害
（5）时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（6）欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（7）法追究刑事责
（三）列情形甲方应提前十五日通知乙方解合：
（1）乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（四）合期满前乙方需续签劳动合必须提前30天甲方协商劳动合签订事宜协商致续签新劳动合协商未成合期动终止
（五）乙方合履行期限提出解合合约定外甲方乙方承担补偿者济赔偿责
第九条 法律责
甲乙双方应严格履行劳动合方违反劳动合中约定事项方造成济损失应根损失情况责法赔偿方济损失
第十条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成方劳动争议发生日起**县民法院提起诉讼
第十条 附
（）合式二份甲乙双方持份具等法律效力
（二）合双方签字盖章日起生效
甲 方（盖章）： 乙方签名：
法代表：
签订日期： 签订日期：
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甲方（单位）：**市谐物业理服务限公司
注册址：**市**区邵水西路38号1楼
法定代表：邓**
企业法营业执号码：403500000038282
乙方(劳动者) 性 出生年月
文化程度 联系方式
户籍
居民身份证号码
根中华民国劳动法中华民国劳动合法相关法律法规规定甲乙双方着愿等协商致原意签订劳动合遵守合列条款：
第条 合期限
合固定期限合合期限 年 月 日起
年 月 日止
第二条 工作岗位求
（1）根甲方工作需乙方意甲方暂时安排 区
事 工作
（二）合履行期间鉴甲方公司营特殊性乙方工作力工作表现甲方适时合理调整乙方工作岗位工作区域乙方应服甲方正常事理工作调动安排
（三）乙方应甲方求时完成规定工作务达规定质量标准服甲方工作成果监督考核等处理遵守甲方规章制度
第三条 工作时间休息休假
（）甲方国现行劳动法律法规安排乙方工作时间休息时间乙方应服甲方安排工作时间休息时间
（二）根甲方行业特殊性确定乙方工作时间综合计算工时制
（三）节假日安排乙方工作甲方根考勤记录安排乙方补休等时间计发加班工资
（四）约定：
第四条 劳动报酬
（）甲方根政府关薪资理规定乙方担职务确定相应劳动报酬具体薪资标准：
（1）乙方试期工资 元月
（2）甲乙双方协商致乙方甲方考核转正甲方乙方实行基工资
加班工资社会保险相结合部工资分配办法乙方基工资确定月 元月加班工资 元社会保险 元工资总额 元月
（3）乙方意遵甲方员工手册关规定进行考核乙方果连续两月考核合格甲方权做出培训调岗安排
（4）根员工绩效考核理制度乙方进行考核工作表现作出年终评审发放年终奖金年春节前发放
（二）甲方银行转账付现形式发薪日期定次月15日逢节假日时延
（三）甲方权公司薪资标准考核制度合理调整乙方工资甲方实行新工资制度乙方工作岗位发生变动时甲方公司相关规定适时合理调整乙方工资遇
第五条 劳动保护劳动条件
（）甲方乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件必劳动防护品
（二）乙方劳动程中必须严格遵守甲方规定安全操作规程
第六条 劳动纪律规章制度
（）甲方制定项规章制度乙方必须遵守
（二）乙方必须时优质完成劳动务提高职业技遵守劳动纪律职业道德执行劳动安全卫生规程
第七条 劳动合解终止续订
（）列情形甲乙双方终止合：
（1）损害国家集体利益情况双方协商致
（2）抗力素致劳动合法完全履行
（二）乙方列情形甲方解合：
（1）试期间符合甲方录条件
（2）女员工试期怀孕
（3）严重违反甲方规章制度
（4）严重失职营私舞弊甲方利益造成损害
（5）时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
（6）欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合
（7）法追究刑事责
（三）列情形甲方应提前十五日通知乙方解合：
（1）乙方患病者非工负伤事原工作事甲方行安排工作
（2）乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
（四）合期满前乙方需续签劳动合必须提前30天甲方协商劳动合签订事宜协商致续签新劳动合协商未成合期动终止
（五）乙方合履行期限提出解合合约定外甲方乙方承担补偿者济赔偿责
第九条 法律责
甲乙双方应严格履行劳动合方违反劳动合中约定事项方造成济损失应根损失情况责法赔偿方济损失
第十条 劳动争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成方劳动争议发生日起**县民法院提起诉讼
第十条 附
（）合式二份甲乙双方持份具等法律效力
（二）合双方签字盖章日起生效
甲 方（盖章）： 乙方签名：
法代表：
签订日期： 签订日期：
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