总体说您属：
事务料理专家
性特征描述 1
类型善完成务喜欢操局势推动事情发生具责感勤勤恳恳信守承诺喜欢条理性记忆组织诸细节善高效率系统着需达成目标前进
类型基逻辑做决定常常历基础出结客观条理性分析力强推理力事实符合逻辑外没什东西信服
时类型现实头脑讲求实际更感兴趣真实事物诸抽象想法理等形东西认没实价值东西感兴趣清楚知道周围发生事情首关心目前
类型套固定规生活坚持懈值赖传统愿意维护现制度然说感情生活社会活动生活方样重亲情永远坚守轻松判断．条理分明纪律执行者
类型直爽坦率友善合群通常会容易交道便面
存盲点2
类型严格道德规范求行标准强加身时会认独裁应该努力变更灵活思想开阔—样会避免粗鲁
作公正条理分析家类型会然考虑决定影响视冷酷漠然应该更关心情感思想感受应予更尊重
类型天生挑剔常常会周围特长贡献表示出欣赏言必须努力做更关注努力予祝贺赞扬
时类型计划显急切致法停倾听重谈话难假……逻辑交流常常会漏掉价值富含启示信息防止思维封闭简单方法说话前等分钟提供信息机会
类型常常没收集必信息前足没花时间充分解情况前便匆匆结必须学会意识放慢做决定步伐直已考虑更信息尤忽略方面
已学会放弃追求控制权类型学会清生命中存灰色区(黑白分明事物)类型更适应力更容易成功
功运3
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学心理量作方做事方式称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学获取信息方式做决定方式称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型：
类型导功思考（喜欢事实）辅助功感觉倾：
事实验做出符合逻辑结
注意细节重视实性记住琐碎细节耐住烦闷工作耐性细心
类型较少第三第四功—直觉情感需功场合然法效
作类型：
果思考功需时间忘记称赞忽视决策影响
果思考功失整体概念想出种解决途径住直觉求创新法应付太复杂工作喜欢预测未
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 思维
辅助功 感觉
第三功 直觉
第四功 情感
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出决定缺陷理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程完全执行非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势5
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
注重实践关心结果
力承担义务必时候够快刀斩乱麻做出决定意志坚定
够始终关注着公司（组织）目标
办事精确少出差错工作做强烈愿
遵循已建立起工作安排工作程序惯
够敏感觉察出合逻辑连贯现实称职事
组织力客观做出决定
相信传统模式取处够遵循传统模式
强责心信实现诺言
秉持明确职业操守追求效率成果
通情达理脚踏实
工作中劣势6
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识处列出目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变需断提醒加思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
工作中劣势：
遵循工作程序忽略重细节点耐烦
愿意尝试接受新未验证观点想法
变化感安排斥革新
低效率需花时间完成程序工作缺乏耐心
考虑眼前需顾长远利益
实现利益视需倾
难未性
方案决定会造成什样影响缺乏敏感
喜欢听相反意见频繁断发言
适合您工作特质7
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合职业找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中种特质
面条目方面讨您样感受真正职业满足完条目建议您根您重程度进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令特满意试着寻找贯穿历题
岗位特质：
1系统性工作效组织理事实相关材料合逻辑目标合理分配时间资源
2处理具体直接明确属性务时运高超办事技强推理力
3通公合理清晰客观标准衡量评估工作成绩
4友气氛中刻苦认真起工作问题带工作中盘问工作感受
5着现实形属性实应价值明确结果
6明确发展前景清晰汇报等级制度
7取丰硕成果安排组织必步骤资源遵循定工作程序权规定期限够前完成务
8稳定预测环境中工作起做事情
9需许起完成支配
10 决定权理权力职责观点意见历受关注重视
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事务料理专家
性特征描述 1
类型善完成务喜欢操局势推动事情发生具责感勤勤恳恳信守承诺喜欢条理性记忆组织诸细节善高效率系统着需达成目标前进
类型基逻辑做决定常常历基础出结客观条理性分析力强推理力事实符合逻辑外没什东西信服
时类型现实头脑讲求实际更感兴趣真实事物诸抽象想法理等形东西认没实价值东西感兴趣清楚知道周围发生事情首关心目前
类型套固定规生活坚持懈值赖传统愿意维护现制度然说感情生活社会活动生活方样重亲情永远坚守轻松判断．条理分明纪律执行者
类型直爽坦率友善合群通常会容易交道便面
存盲点2
类型严格道德规范求行标准强加身时会认独裁应该努力变更灵活思想开阔—样会避免粗鲁
作公正条理分析家类型会然考虑决定影响视冷酷漠然应该更关心情感思想感受应予更尊重
类型天生挑剔常常会周围特长贡献表示出欣赏言必须努力做更关注努力予祝贺赞扬
时类型计划显急切致法停倾听重谈话难假……逻辑交流常常会漏掉价值富含启示信息防止思维封闭简单方法说话前等分钟提供信息机会
类型常常没收集必信息前足没花时间充分解情况前便匆匆结必须学会意识放慢做决定步伐直已考虑更信息尤忽略方面
已学会放弃追求控制权类型学会清生命中存灰色区(黑白分明事物)类型更适应力更容易成功
功运3
外指心理量作方判断知觉做事两种方式心理学心理量作方做事方式称态度感觉直觉获取信息方式思考情感做决定方式心理学获取信息方式做决定方式称功功格理精髓核心
会四种功功应喜程度样等级中第位称导功第二位称辅助功需运两程
效类型：
类型导功思考（喜欢事实）辅助功感觉倾：
事实验做出符合逻辑结
注意细节重视实性记住琐碎细节耐住烦闷工作耐性细心
类型较少第三第四功—直觉情感需功场合然法效
作类型：
果思考功需时间忘记称赞忽视决策影响
果思考功失整体概念想出种解决途径住直觉求创新法应付太复杂工作喜欢预测未
会方式进行决策决策通常导功完全忽视第四功功运：
导功 思维
辅助功 感觉
第三功 直觉
第四功 情感
格中种功解决问题具关键重作忽视导致做出决定缺陷理想化问题解决功流程：
决策通常四功合理运尝试解决问题时利表指导程完全执行非常困难愿意喜欢功解决问题算意识努力运功会真实生活中种序运关键利提醒完善决策种方式行事
工作中选择符合导功辅助功岗位非常重第三功发展锻炼合适运第四功永远会职业生涯中起关键作应避免种求长期工作
工作中优势5
格类型动力等极言没坏分独二体特优势劣势问题关键认识优势劣势完善成功建议：取已长补已短学会点会影响成败工作喜
工作中优势：
注重实践关心结果
力承担义务必时候够快刀斩乱麻做出决定意志坚定
够始终关注着公司（组织）目标
办事精确少出差错工作做强烈愿
遵循已建立起工作安排工作程序惯
够敏感觉察出合逻辑连贯现实称职事
组织力客观做出决定
相信传统模式取处够遵循传统模式
强责心信实现诺言
秉持明确职业操守追求效率成果
通情达理脚踏实
工作中劣势6
面列出工作中存缺点缺点较明显明显没意识处列出目注意考虑产生原缺点天生长时间形成两天改变需断提醒加思考注意：实知道存问题改变提高中重步会发现正慢慢发生变化
工作中劣势：
遵循工作程序忽略重细节点耐烦
愿意尝试接受新未验证观点想法
变化感安排斥革新
低效率需花时间完成程序工作缺乏耐心
考虑眼前需顾长远利益
实现利益视需倾
难未性
方案决定会造成什样影响缺乏敏感
喜欢听相反意见频繁断发言
适合您工作特质7
研究发现：职业满足会工作动性更强积极性更高更愿意工作简单告诉什样工作适合帮分析工作中特质重需中选出认重历特质重程度求岗位工作容企业发展发展成变时候岗位发展方需争取找适合职业找适合发展岗位更直接特质帮助明确动发展争取岗位中种特质
面条目方面讨您样感受真正职业满足完条目建议您根您重程度进行排序排序时候回想您学工作历前学环境工作感受思考：令感特满意令特满意试着寻找贯穿历题
岗位特质：
1系统性工作效组织理事实相关材料合逻辑目标合理分配时间资源
2处理具体直接明确属性务时运高超办事技强推理力
3通公合理清晰客观标准衡量评估工作成绩
4友气氛中刻苦认真起工作问题带工作中盘问工作感受
5着现实形属性实应价值明确结果
6明确发展前景清晰汇报等级制度
7取丰硕成果安排组织必步骤资源遵循定工作程序权规定期限够前完成务
8稳定预测环境中工作起做事情
9需许起完成支配
10 决定权理权力职责观点意见历受关注重视
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