编号
**省事业单位
编制外员
聘合书
聘单位（甲方）
受 聘 （乙方）
甲方（聘单位）基情况
甲 方
名 称
法 定
代表
事业类
（行业划分）
单 位
性 质
费
渠 道
举办单位
（部门）
法登记证书号码
联 系
电 话
详 细
址
乙方（聘单位）基情况
姓名
性
民族
出生年月
政治面貌
文化程度
职称（执业资格）
现住址
户籍
省 市（州） 区（市县） 街 乡（镇） 村
居民身份证号码
联系电话
前工作单位名称
岗位
职务（职称）
取专业技术职务时间
根中华民国劳动法 中华民国劳动合法**省职工劳动权益保障条例等规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限执行列第 款
双方签订短期合合期限 年(月)
年 月 日起 年 月 日止中试期
月（日）
二双方签订中长期合合期限 年(月)
年 月 日起 年 月 日止中试期
月(日)
三完成定工作务期限合合固期限
年 月 日起工作务完成甲方验收合格止
第二条 工作容工作点
甲方根工作需安排乙方
岗位工作工作点：
乙方应服甲方安排完成岗位求工作务
第三条 劳动报酬
甲方应时足额支付乙方工资工资低
低工资标准
二甲方月货币形式乙方支付工资拖欠
支付工资
三工资具体支付办法标准关容约定：
（）
（二）
（三）
（四）
（五）
第四条 工作时间休息休假
甲方执行中华民国劳动法第四章国家关休息休假相关规定保障乙方休息
休假权利甲方安排乙方执行
工作制
执行标准工作制甲方安排乙方日工作时间超八时均周工作时间超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时闻日超三时月超三十六时
二执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时闻
三执行定时工作制保证完成甲方工作务甲方安排乙方实行符合职业特点工作日制（休假日期医院部规定准春节婚丧假外）
第五条 社会保险福利遇
甲乙双方国家**省规定愿参加相应社会保险履行缴费义务
二保险福利遇事项约定：
（）甲方应根国家方政府规定乙方愿前提乙方办理社会保险缴纳关费应缴费甲方乙方工资中代扣代缴
（二）甲方根乙方服务时间岗位特点服务力态度酌情核发年终奖励职务津贴福利遇
（三）甲方根社会济增长水身发展状况适时调整整体薪酬水完善员工福利制度
（四）
（五）
（六）
（七）
（八）
第六条 劳动保护工作条件
甲方应乙方进行劳动安全操作规程教育培训努力改善工作条件保证乙方工作中安全健康
二乙方工作程中
服甲方工作安排必须严格遵守安全卫生规定操作规程
三甲方应事职业危害作业乙方国家规定定期进行健康体检
第七条 工作纪律
甲方根国家法律法规关规**合院实际情况制定工作纪律项规章制度乙方必须觉遵守服甲方理
二甲方应切实加强单位內部岗位责制建立健全项考核制度做责明确考核严格奖罚分明
三乙方应遵守甲方制定项规章制度工作纪律服理合约定保守甲方工作秘密觉维护甲方知识产权技术秘密济利益等合法权益
第八条 合变更
列情形甲乙双方变更合相关容：
（）甲乙双方协商意部分条款进行变更
（二）客观情况发生重变化致合完全履行
（三）合订立时关规定已修改废止
第九条 合终止
列情况合终止：
（）合期满
（二）甲方法宣告解散撤销
（三）甲方合订立时客观济情况发生重变化致甲方济承受力继续聘乙方
（四）乙方死亡
（五）甲乙双方约定工作务完成
（六）抗力出现致合履行
第十条 合续订
合期满甲乙双方协商意续订合续订合手续应合期满前15日办理
第十条 合解
甲乙双方协商致合解
二列情形甲方解合：
（）试期间证明符合聘条件续聘考试考核合格者
（二）连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
（三）违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
（四）患病非工负伤医疗期满事原工作事行工作安排者
（五）严重违反劳动纪律医院规章制度
（六）理取闹架斗殴者严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
（七）履行合求完成工作务年度考核称职
（八）医院理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行国家岗位编制调整需裁减员
（九）单位利益造成重损害
（十）法追究刑事责
三乙方解合：
（）应提前30天书面形式通知甲方违反合约定 应承担相应责
（二）列情形乙方时通知甲方解合 ：
1乙方试期
2甲方暴力威胁者非法限制乙方身手段强 迫工作
3甲方工作安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康
4甲方未合约定支付工资
5考入高等院校法服兵役
6录事业单位公务员
第十二条 终止解合证明
终止解聘合甲方应开具终止解聘合证明书
第十三条 违约责
甲乙双方方错行造成合履行者完全履行应承担违约责属双方违约根实际 情况双方分承担相应违约责违约金约定：
二甲乙双方方违反合方造成损害关规定予赔偿
三抗力原致合履行方受损害方承担违约责
第十四条 双方约定事项（加页）
1乙方聘期间原甲方造成医疗差错事严格卫生行政部门关文件医院关规定执行
2乙方工资延时发放月乙方解聘未提前30天书面形式通知甲方扣月工资作违约金必时通法律途径追缴
3甲方派乙方外出进修学员回院必须甲方工作满3年否乙方200赔偿甲方进修期间支付费必时通法律途径追缴
4甲方聘乙方期间级政策变动时政策办理
5协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解
决
二
第十五条 争议处理
甲乙双方履行合发生争议应协商解决协商效进行调解调解效方均法定期限辖权事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收裁决书日起十五日辖权民法院提起诉讼
第十六条 事项
合未事宜条款合期法律法规致法律法规相关规定执行
二合甲乙双方签字盖章生效甲乙双方必须严格履行合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表：
(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
附件
聘 合 变 更 书
双方协商致意 年 月 日签订聘合书容作变更：
甲 方（盖 章） 乙 方（签 章）
发定代表（签 章）
签订日期： 年 月 日
附件二：
聘 合 续 订 书
甲乙双方 年 月 日签订聘合
年 月 日期双方等协商意变更合容基础续订聘合
续订合期限 年 月 日起 年 月
日止
甲 方（盖 章） 乙 方（签 章）
法定代表（签 章）
签订日期： 年 月 日
附件三：
终止解聘合证明书
根**省事业单位聘合书第 条第 款甲方 年 月 日乙方 终止解聘合
特 证 明
甲 方（盖 章） 乙 方（签 章）
法定代表（签 章）
证明日期： 年 月 日
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**省事业单位
编制外员
聘合书
聘单位（甲方）
受 聘 （乙方）
甲方（聘单位）基情况
甲 方
名 称
法 定
代表
事业类
（行业划分）
单 位
性 质
费
渠 道
举办单位
（部门）
法登记证书号码
联 系
电 话
详 细
址
乙方（聘单位）基情况
姓名
性
民族
出生年月
政治面貌
文化程度
职称（执业资格）
现住址
户籍
省 市（州） 区（市县） 街 乡（镇） 村
居民身份证号码
联系电话
前工作单位名称
岗位
职务（职称）
取专业技术职务时间
根中华民国劳动法 中华民国劳动合法**省职工劳动权益保障条例等规定甲乙双方等愿协商致基础签订合
第条 合期限
合期限执行列第 款
双方签订短期合合期限 年(月)
年 月 日起 年 月 日止中试期
月（日）
二双方签订中长期合合期限 年(月)
年 月 日起 年 月 日止中试期
月(日)
三完成定工作务期限合合固期限
年 月 日起工作务完成甲方验收合格止
第二条 工作容工作点
甲方根工作需安排乙方
岗位工作工作点：
乙方应服甲方安排完成岗位求工作务
第三条 劳动报酬
甲方应时足额支付乙方工资工资低
低工资标准
二甲方月货币形式乙方支付工资拖欠
支付工资
三工资具体支付办法标准关容约定：
（）
（二）
（三）
（四）
（五）
第四条 工作时间休息休假
甲方执行中华民国劳动法第四章国家关休息休假相关规定保障乙方休息
休假权利甲方安排乙方执行
工作制
执行标准工作制甲方安排乙方日工作时间超八时均周工作时间超四十时甲方保证乙方周少休息日甲方工作需乙方协商延长工作时间般日超时特殊原需延长工作时间保障乙方身体健康条件延长工作时闻日超三时月超三十六时
二执行综合计算工时工作制均日均周工作时间超法定标准工作时闻
三执行定时工作制保证完成甲方工作务甲方安排乙方实行符合职业特点工作日制（休假日期医院部规定准春节婚丧假外）
第五条 社会保险福利遇
甲乙双方国家**省规定愿参加相应社会保险履行缴费义务
二保险福利遇事项约定：
（）甲方应根国家方政府规定乙方愿前提乙方办理社会保险缴纳关费应缴费甲方乙方工资中代扣代缴
（二）甲方根乙方服务时间岗位特点服务力态度酌情核发年终奖励职务津贴福利遇
（三）甲方根社会济增长水身发展状况适时调整整体薪酬水完善员工福利制度
（四）
（五）
（六）
（七）
（八）
第六条 劳动保护工作条件
甲方应乙方进行劳动安全操作规程教育培训努力改善工作条件保证乙方工作中安全健康
二乙方工作程中
服甲方工作安排必须严格遵守安全卫生规定操作规程
三甲方应事职业危害作业乙方国家规定定期进行健康体检
第七条 工作纪律
甲方根国家法律法规关规**合院实际情况制定工作纪律项规章制度乙方必须觉遵守服甲方理
二甲方应切实加强单位內部岗位责制建立健全项考核制度做责明确考核严格奖罚分明
三乙方应遵守甲方制定项规章制度工作纪律服理合约定保守甲方工作秘密觉维护甲方知识产权技术秘密济利益等合法权益
第八条 合变更
列情形甲乙双方变更合相关容：
（）甲乙双方协商意部分条款进行变更
（二）客观情况发生重变化致合完全履行
（三）合订立时关规定已修改废止
第九条 合终止
列情况合终止：
（）合期满
（二）甲方法宣告解散撤销
（三）甲方合订立时客观济情况发生重变化致甲方济承受力继续聘乙方
（四）乙方死亡
（五）甲乙双方约定工作务完成
（六）抗力出现致合履行
第十条 合续订
合期满甲乙双方协商意续订合续订合手续应合期满前15日办理
第十条 合解
甲乙双方协商致合解
二列情形甲方解合：
（）试期间证明符合聘条件续聘考试考核合格者
（二）连续旷工超10工作日者1年累计旷工超20工作日
（三）违反工作规定者操作规程发生责事者失职渎职造成严重果
（四）患病非工负伤医疗期满事原工作事行工作安排者
（五）严重违反劳动纪律医院规章制度
（六）理取闹架斗殴者严重扰乱工作秩序致甲方单位工作正常进行
（七）履行合求完成工作务年度考核称职
（八）医院理技术条件等客观情况发生变化原劳动协议法履行国家岗位编制调整需裁减员
（九）单位利益造成重损害
（十）法追究刑事责
三乙方解合：
（）应提前30天书面形式通知甲方违反合约定 应承担相应责
（二）列情形乙方时通知甲方解合 ：
1乙方试期
2甲方暴力威胁者非法限制乙方身手段强 迫工作
3甲方工作安全卫生条件恶劣危害乙方身体健康
4甲方未合约定支付工资
5考入高等院校法服兵役
6录事业单位公务员
第十二条 终止解合证明
终止解聘合甲方应开具终止解聘合证明书
第十三条 违约责
甲乙双方方错行造成合履行者完全履行应承担违约责属双方违约根实际 情况双方分承担相应违约责违约金约定：
二甲乙双方方违反合方造成损害关规定予赔偿
三抗力原致合履行方受损害方承担违约责
第十四条 双方约定事项（加页）
1乙方聘期间原甲方造成医疗差错事严格卫生行政部门关文件医院关规定执行
2乙方工资延时发放月乙方解聘未提前30天书面形式通知甲方扣月工资作违约金必时通法律途径追缴
3甲方派乙方外出进修学员回院必须甲方工作满3年否乙方200赔偿甲方进修期间支付费必时通法律途径追缴
4甲方聘乙方期间级政策变动时政策办理
5协议未事宜国家关政策规定办理双方协商解
决
二
第十五条 争议处理
甲乙双方履行合发生争议应协商解决协商效进行调解调解效方均法定期限辖权事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服收裁决书日起十五日辖权民法院提起诉讼
第十六条 事项
合未事宜条款合期法律法规致法律法规相关规定执行
二合甲乙双方签字盖章生效甲乙双方必须严格履行合式两份甲乙双方执份
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表：
(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
附件
聘 合 变 更 书
双方协商致意 年 月 日签订聘合书容作变更：
甲 方（盖 章） 乙 方（签 章）
发定代表（签 章）
签订日期： 年 月 日
附件二：
聘 合 续 订 书
甲乙双方 年 月 日签订聘合
年 月 日期双方等协商意变更合容基础续订聘合
续订合期限 年 月 日起 年 月
日止
甲 方（盖 章） 乙 方（签 章）
法定代表（签 章）
签订日期： 年 月 日
附件三：
终止解聘合证明书
根**省事业单位聘合书第 条第 款甲方 年 月 日乙方 终止解聘合
特 证 明
甲 方（盖 章） 乙 方（签 章）
法定代表（签 章）
证明日期： 年 月 日
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