区教育系统非正编员聘合书
宝安区教育局制订格式合私更改视效
编号：____________
签订日期：____ 年____月____日
甲方（聘单位）_____________
名称：_______________________
学校性质：___________________
法定代表：_________________
单位址：___________________
联系电话：___________________
联系：_____________________
乙方（受聘）_______________
姓名：_______________________
性：_______________________
年龄：_______________________
籍贯：_______________________
学历：_______________________
职称：_______________________
身份证号：___________________
联系电话：___________________
原工作单位：_________________
甲乙双方根中华民国教师法中华民国劳动法关法律法规着等协商愿签订合严格遵执行
第条 合期限
（）试期（长超六月）：____年____月____日____年____月____日
（二）正式聘期：____年____月____日____年 ___月____日
（三）聘合期满双方协商意续签聘合
第二条 工作岗位
（）甲方根工作需乙方学历职称力聘乙方专业技术职务____乙方工作岗位____
（二）聘期间甲方根工作需乙方德勤绩综合表现调整乙方工作岗位需征乙方意
第三条 乙方权利义务
（）乙方权利
1．时获劳动报酬
2．学校教育教学理工作教育行政部门工作提出意见建议通教职工代表会者形式参学校民理
3．参加进修者方式培训
4．进行教育教学活动开展教育教学改革实验
5．事科学研究学术交流参加专业学术团体学术活动中充分发表意见
6．指导学生学发展评定学生品行学业成绩
（二）乙方义务：
1．遵守宪法法律职业道德师表
2．严格遵守国家计划生育政策
3．贯彻国家教育方针遵守学校（幼园）制定项规章制度履行岗位职责做职工作
4．学生进行宪法确定基原教育爱国义民族团结教育法制教育思想品德文化科学技术教育组织带领学生开展益社会活动
5．关心爱护全体学生尊重学生格促进学生品德智力体制等方面全面发展
6．制止害学生行者侵犯学生合法权益行批评抵制害学生健康成长现象
7．断提高思想政治觉悟业务水
8．首次受聘员须参加区教育部门组织岗前培训持岗前培训合格证
第四条 工作报酬福利社会保险
（）甲方根乙方工作岗位月支付乙方工资乙方试期工资____元月正式聘期工资____元月月____日月工资发放日拖欠工资合期满续聘应合期满日次日发放聘期月工资
（二）甲方根身实际情况法确定工资结构乙方奖励补贴甲方法确定分配制度方式标准执行
（三）甲方根国家施市区部门关规定调整乙方工资
（四）甲方关规定乙方办理社会保险中缴社会保险费中乙方负担部分甲方月工资中代扣缴
（五）乙方聘合期公休假女工保护遇工负伤伤残死亡遇非工负伤患病遇均关规定执行
第五条 作纪律
（）乙方应遵守国家法律法规
（二）乙方应遵守甲方甲方部门法制定项规章制度劳动纪律
（三）乙方应服甲方工作安排质量完成工作务
（四）乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方关规定予处罚
第六条 合解违约责
（）乙方聘期间列情形甲方时解合：
1．违反法律行司法机关采取身限制措施
2．试期证明符合聘条件
3．违反学校规章制度劳动纪律达解聘条件
4．签订合时采取欺骗手段意隐瞒重事项
5．意履行岗位职责完成分配务学校（幼园）工作造成损失
6．体罚学生教育改
7．品行良侮辱学生影响恶劣
（二）列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
1．乙方患病非公负伤医疗期满事原工作愿事单位行安排工作
2．未违反第六条第（）款规定胜教育教学教育教学辅助服务工作
3．聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（三）乙方聘期间列情形甲方解聘：
1．患病非公负伤规定医疗期
2．符合计划生育政策女性受聘者孕期产假哺乳期
3．公负伤致残丧失劳动力
第1项中医疗期限单位工作年限确定满年累计十五日满年第二年起年增加十五日长超九十日医疗期甲方应规定支付乙方博伤假工资
（四）列情形乙方时通知甲方解合：
1．试期
2．甲方未合约定支付劳动报酬
3．甲方暴力威胁非法限制身手段强迫工作
（五）列情形甲方应予乙方济补偿金：
1．第六条第（二）款规定解聘合
2．第六条（四）款第23项规定解合
济补偿金发放标准乙方单位连续工作年限计算：满年发乙方月工资高超十二月属第六条第（）款规定情形甲方予济补偿
（六）保证单位正常教育教学秩序：
1．乙方合期未满提前三十天书面形式通知甲方求解聘合离职获取甲方形式奖金
2．乙方合期未满未提前三十天书面形式通知甲方求解聘合离职获取甲方形式奖金外应赔偿甲方金额正式聘期月工资三倍违约金
第七条 合争议处理
甲乙双方合发生争议逐级属教育行政部门提出申诉教育行政部门法协调解决劳动争议仲裁委员会提请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第八条 事项
（）聘合式三份（中份输入聘信息系统磁盘存储）甲乙双方签字盖章三十天宝安区教育局教师资格认定中心见证备案甲乙双方执份磁盘存储聘合交宝安区教育局教师资格认定中心备案
（二）合未事宜国家施市区关规定相悖关规定执行没规定甲乙双方商定
（三）甲乙双方商定条款：
1．____________________________________________
2．____________________________________________
3．____________________________________________
甲方（盖章）：______________
法定代表（签字）：________
________年_______月_______日
乙方（签字）：______________
________年_______月_______日
附件1 聘合见证
见证字第____号
_____________________________________________
见证部门（盖章）：______________
见证日期：________年____月____日
附件2 续签聘合
根甲方工作（岗位）需乙方求双方意续签聘合合期____年____月____日起____年____月____日止
协商变更原合条款容增加原合未事宜：
1．____________________________________________
2．____________________________________________
3．__________________________________________
甲方（盖章）：_____________
法定代表（签字）：_______
乙方（签字）：_____________
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宝安区教育局制订格式合私更改视效
编号：____________
签订日期：____ 年____月____日
甲方（聘单位）_____________
名称：_______________________
学校性质：___________________
法定代表：_________________
单位址：___________________
联系电话：___________________
联系：_____________________
乙方（受聘）_______________
姓名：_______________________
性：_______________________
年龄：_______________________
籍贯：_______________________
学历：_______________________
职称：_______________________
身份证号：___________________
联系电话：___________________
原工作单位：_________________
甲乙双方根中华民国教师法中华民国劳动法关法律法规着等协商愿签订合严格遵执行
第条 合期限
（）试期（长超六月）：____年____月____日____年____月____日
（二）正式聘期：____年____月____日____年 ___月____日
（三）聘合期满双方协商意续签聘合
第二条 工作岗位
（）甲方根工作需乙方学历职称力聘乙方专业技术职务____乙方工作岗位____
（二）聘期间甲方根工作需乙方德勤绩综合表现调整乙方工作岗位需征乙方意
第三条 乙方权利义务
（）乙方权利
1．时获劳动报酬
2．学校教育教学理工作教育行政部门工作提出意见建议通教职工代表会者形式参学校民理
3．参加进修者方式培训
4．进行教育教学活动开展教育教学改革实验
5．事科学研究学术交流参加专业学术团体学术活动中充分发表意见
6．指导学生学发展评定学生品行学业成绩
（二）乙方义务：
1．遵守宪法法律职业道德师表
2．严格遵守国家计划生育政策
3．贯彻国家教育方针遵守学校（幼园）制定项规章制度履行岗位职责做职工作
4．学生进行宪法确定基原教育爱国义民族团结教育法制教育思想品德文化科学技术教育组织带领学生开展益社会活动
5．关心爱护全体学生尊重学生格促进学生品德智力体制等方面全面发展
6．制止害学生行者侵犯学生合法权益行批评抵制害学生健康成长现象
7．断提高思想政治觉悟业务水
8．首次受聘员须参加区教育部门组织岗前培训持岗前培训合格证
第四条 工作报酬福利社会保险
（）甲方根乙方工作岗位月支付乙方工资乙方试期工资____元月正式聘期工资____元月月____日月工资发放日拖欠工资合期满续聘应合期满日次日发放聘期月工资
（二）甲方根身实际情况法确定工资结构乙方奖励补贴甲方法确定分配制度方式标准执行
（三）甲方根国家施市区部门关规定调整乙方工资
（四）甲方关规定乙方办理社会保险中缴社会保险费中乙方负担部分甲方月工资中代扣缴
（五）乙方聘合期公休假女工保护遇工负伤伤残死亡遇非工负伤患病遇均关规定执行
第五条 作纪律
（）乙方应遵守国家法律法规
（二）乙方应遵守甲方甲方部门法制定项规章制度劳动纪律
（三）乙方应服甲方工作安排质量完成工作务
（四）乙方违反甲方规章制度劳动纪律甲方关规定予处罚
第六条 合解违约责
（）乙方聘期间列情形甲方时解合：
1．违反法律行司法机关采取身限制措施
2．试期证明符合聘条件
3．违反学校规章制度劳动纪律达解聘条件
4．签订合时采取欺骗手段意隐瞒重事项
5．意履行岗位职责完成分配务学校（幼园）工作造成损失
6．体罚学生教育改
7．品行良侮辱学生影响恶劣
（二）列情形甲方解聘合应提前三十天书面形式通知乙方：
1．乙方患病非公负伤医疗期满事原工作愿事单位行安排工作
2．未违反第六条第（）款规定胜教育教学教育教学辅助服务工作
3．聘合订立时客观情况发生重变化致原聘合法履行事协商变更聘合达成协议
（三）乙方聘期间列情形甲方解聘：
1．患病非公负伤规定医疗期
2．符合计划生育政策女性受聘者孕期产假哺乳期
3．公负伤致残丧失劳动力
第1项中医疗期限单位工作年限确定满年累计十五日满年第二年起年增加十五日长超九十日医疗期甲方应规定支付乙方博伤假工资
（四）列情形乙方时通知甲方解合：
1．试期
2．甲方未合约定支付劳动报酬
3．甲方暴力威胁非法限制身手段强迫工作
（五）列情形甲方应予乙方济补偿金：
1．第六条第（二）款规定解聘合
2．第六条（四）款第23项规定解合
济补偿金发放标准乙方单位连续工作年限计算：满年发乙方月工资高超十二月属第六条第（）款规定情形甲方予济补偿
（六）保证单位正常教育教学秩序：
1．乙方合期未满提前三十天书面形式通知甲方求解聘合离职获取甲方形式奖金
2．乙方合期未满未提前三十天书面形式通知甲方求解聘合离职获取甲方形式奖金外应赔偿甲方金额正式聘期月工资三倍违约金
第七条 合争议处理
甲乙双方合发生争议逐级属教育行政部门提出申诉教育行政部门法协调解决劳动争议仲裁委员会提请仲裁仲裁裁决服民法院提起诉讼
第八条 事项
（）聘合式三份（中份输入聘信息系统磁盘存储）甲乙双方签字盖章三十天宝安区教育局教师资格认定中心见证备案甲乙双方执份磁盘存储聘合交宝安区教育局教师资格认定中心备案
（二）合未事宜国家施市区关规定相悖关规定执行没规定甲乙双方商定
（三）甲乙双方商定条款：
1．____________________________________________
2．____________________________________________
3．____________________________________________
甲方（盖章）：______________
法定代表（签字）：________
________年_______月_______日
乙方（签字）：______________
________年_______月_______日
附件1 聘合见证
见证字第____号
_____________________________________________
见证部门（盖章）：______________
见证日期：________年____月____日
附件2 续签聘合
根甲方工作（岗位）需乙方求双方意续签聘合合期____年____月____日起____年____月____日止
协商变更原合条款容增加原合未事宜：
1．____________________________________________
2．____________________________________________
3．__________________________________________
甲方（盖章）：_____________
法定代表（签字）：_______
乙方（签字）：_____________
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