谈问责文化——从审理谈话说起

谈问责文化
                 ——审理谈话说起
 
    2015年问责年区纪委（监察局）全面推行案双查官等问题加问责力度先处理起失职案件年终梳理案件发现审理谈话中较难缠案件数集中失职问责案件中重处分轻处分审理谈话中谈话象处分处理均存程度抵触心理推卸责认没直接参负责百般狡辩称业务熟属作张避重轻失职行极力回避推脱思忖着法责众样什处理……案件尤需审理员工夫耐心陈述案情讲明纪律说服教育仔细分析案性原性原常常忽视价值层面深层次原——公务员群体普遍性责意识缺失权责致履职责失责必问理念公务员队伍中够深入心问责文化国行政文化中没真正扎根
国外例政府官员履职位政府处理特定事务力政府官员辞职事例屡见鲜政府集体辞职情形时发生
例法国2003年夏天热灾中卫生总局未时准确卫生部通报情况采取效措施卫生总局局长引咎辞职2008年韩国首首尔拥六百年历史**门整座木制城楼火烧毁事发首尔市长吴世勋国民致歉韩国政府文化财厅厅长俞弘宣布承担相应责引咎辞职案例中清晰出出现履职力等问题时国外级责官员会站出直面公众诚恳道歉甚引咎辞职行均植根失责担责理念认问责文化深入心具体表现反观国问责程中事推诿狡辩愿承担责情况非常普遍追责时通常级动接受级责追究动引咎辞职情形尤少见年国力推行问责制批官员失职问责问责制推行政府层面社会层面均存程度阻力究原问责文化缺失制约问责制全面效施行重短板
行政文化质种行政价值取廉洁勤政服务行政文化样问责种行政文化显易见廉洁勤政国传统行政文化中较深入心服务问责行政文化相缺失中问责文化服务文化更欠缺客观造成公务员群体责意识缺失十八中央持恒狠抓四风官聊生观点甚嚣尘问责文化缺失密切关联问责身种刚性约束问责
文化种软性约束软硬两手时发力公务员责意识化心外化行进促政府责位位
问责文化问责制度终结目标构建责政府重基础问责真正落需制度建设体制机制构建等方面力气需遗余力推动失责必问问责文化落生根强化问责力度正风肃纪样持续发力久久功失责必问成常态促公务员觉树立权必责履职必责失责必追究理念思想行动履职责觉担责营造浓厚氛围弘扬传统文化样潜移默化润物声问责文化融入公民意识失责必问成社会识引导公民积极动履行监督义务软性问责文化刚性问责制度机统逐步构建起成熟完善良性互动社会治理体系
 
 
 
 


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