乡发〔2016〕xx号
中XX乡委员会 XX乡民政府
关印发XX乡2016年度干部年度工作
考核方案（试行）通知
村（社区）支部乡属单位：
XX乡2015年度干部年度工作考核方案（试行）已乡委政府研究意现印发请结合实际认真遵执行
中XX乡委员会 XX乡民政府
2016年xx月xx日
XX乡2016年度干部年度工作考核方案
（试行）
抓2015年干部年度考核工作客观公正评价干部工作实绩进步激励广干部职工工作积极性动性更谋划2016年度项工作特制订考核方案
加强组织领导
加强该考核工作领导研究成立XX乡领导干部年度考核工作领导组组成员：
第组长：
组 长：
副 组 长：
成 员：
领导组设办公室督办督查暨实绩考核办抽调XXX志办公室具体负责项工作
二考核工作指标构成
2015年度领导干部考核实行百分制进行考核指标构成：
（）工作纪律（10分）
（二）工作实绩（65分）
（三）民测评（25分）
（四）（加减分条件）
三考核象分类考核容
（）政领导考核（满分100分）
1工作纪律分值10分
2工作实绩班子成员年度工作实绩求均分计入工作实绩考核分数分值65分
3民测评政班子测评占60分值15分全体乡干部测评占40分值10分两项25分
（二）班子成员副科级干部考核（满分100分）
1工作纪律分值10分
2工作实绩分值65分
（1）分工作涉项年终考核涉工作动态踪考核涉工作驻村工作考核容①三种情况涉中动态踪考核16分县级年度考核涉项工作项工作求均分计入年度考核分值年度考核考核24分驻村工作考核驻村年终项工作排名情况考核分数确定驻村工作分值项工作分值25分②涉年度考核驻村工作年度工作分值40分驻村工作分值25分
（2）特殊岗位领导班子成员年度考核未驻村分工作作实绩考核容分值65分
（3）年度改非领导班子成员副科级干部工作实绩考核年度工作时间长段开展工作进行考核工作期间涉动态踪考核工作动态踪考核分值均数计入实绩考核容占40分值26分年度考核村年度考核分计入年度考核分值占60分值39分两项65分
（4）年度生病班子成员工作实绩考核年度生病住院未正常班工作实绩年度正常班期间动态踪考核均分计入工作实绩分分值65分
3民测评中领导班子测评占60分值15分全乡干部测评占40分值10分两项25分
（三）站办等机关工作员考核（满分100分）
1工作纪律干部班周末值班岗位（签签退召开会议出勤）情况进行考核分值10分
2工作实绩分值65分
（1）事工作进行考核事工作外事工作项工作考核分数计算均分计入考核分值
（2）事工作未涉动态踪考核年度检查工作进行考核年度考核工作分值占100分值65分事工作涉动态踪考核动态踪占40分值26分年度考核工作占60分值39分
（3）年度调调离乡镇工作工作时间长时间段开展工作进行考核工作籍乡镇乡镇县直单位工作乡镇单位出具年度工作实绩情况证明核实交考核办进行考核
（4）驻村干部事机关业务工作外精力事驻村工作驻村工作分值占60分值39分业务工作占40分值26分
（5）民测评：领导班子测评占60分值15分全乡干部测评占40分值10分两项分值25分
（四）驻村计生干部考核（满分100分）
1工作纪律计生干部班工作纪律出勤（签会议出勤）情况进行考核分值10分
2工作实绩分值65分
（1）驻村计生工作实绩进行考核占80分值52分
（2）驻村全面工作进行考核占20分值13分
（3）驻村计生工作突出滞涉加减分考核领导组研究确定
3民测评领导班子民测评占60分值15分全乡干部测评占40分值10分两项分值25分
（五）行政驻村干部考核（满分100分）
1工作纪律行政驻村干部班出勤（签会议出勤）情况进行考核分值10分
2工作实绩分值65分
（1）行政驻村干部村年度目标考核分65计入工作实绩分数
（2）非全乡总体性工作村开展耗费乡村干部精力领导组酌情加分
（3）时工作迎接级检查时驻村作出贡献酌情加分影响检查结果酌情减分
3民测评领导班子测评占60分值15分全乡干部测评占40分值10分两项25分
（六）员考核（非乡镇财政供养员）
1工作纪律班出勤（签签退周末值班会议出勤）情况进行考核分值占10分
2工作实绩分值65分
（1）事工作完成情况进行考核
（2）机关班未驻村机关事工作进行考核记入工作实绩占100分值65分精力事驻村工作时兼顾业务工作驻村工作占60分值39分业务工作占40分值26分未事机关工作负责驻村工作驻村工作占100分值65分
（3）类员工作实绩考核占乡财政供养员评先选优例作年终评奖
3民测评领导班子测评占60分值15分全乡干部测评占40分值10分两项分值25分
四年度考核中需说明握问题
（）领导干部年度考核中涉三项考核指标便考核项指标均百分制进行考核分值应例折算出具体分值
（二）考核指标中涉工作纪律项涉干部出勤情况具体包括：
1班签签退旷工等情况
2会议出勤情况：包括迟早退旷工事假病假等
3周末值班：包括迟早退旷工等情况便考核量化分出勤情况实行倒扣分制（百分制）具体标准：（1）未签签退1次扣1分（2）迟早退1次扣1分（3）天事假扣05分（4）请病假出具县级公立医院疾病证明扣分出具天病假扣025分（5）天旷工扣3分
（三）工作实绩考核中注意问题
1原调（县直单位乡镇）生病请假2月干部工作实绩评优秀等次
2机关干部驻村干部时工作突出国家省市县检查结果充分肯定酌情机关干部驻村干部加分（直接总分中进行加分）具体标准：代表省迎接国家级检查加5分代表市迎接省部级检查加3分代表县迎接市级检查加2分代表乡迎接县级检查加1分参迎接检查领导干部减半加分（代表乡迎接县检查外）
3机关干部驻村干部机关驻村迎接级检查检查结果影响市县乡排名情况工作抓责领导责干部工作实绩考核中进行扣分（直接总分中进行扣分）具体标准：代表省迎接国家级检查扣5分代表市迎接省部级检查扣3分代表县迎接市级检查扣2分代表乡迎接县级检查扣1分
4机关干部驻村干部时工作中乡委政府进行书面表扬05分／次加分（直接总分中加分）乡委政府进行书面批评05分／次扣分（直接总分中扣分）
5拒执行委政府领导安排直接进行票否决参加年终评奖
6干部年度工作考核中未涉动态踪考核未涉县级年度目标考核乡考核领导组研究解决
五强化纪律保障
干部年度考核项严肃工作务考核结果公正否势必影响领导干部工作积极性动性考核工作领导组着民高度负责态度认真扎实公开公公正做2016年干部年度考核工作乡纪委全程加强监督确保考核工作利进行
六考核方案乡督办督查暨实绩考核办公室负责解释
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乡发〔2016〕xx号
中XX乡委员会 XX乡民政府
关印发XX乡2016年度干部年度工作
考核方案（试行）通知
村（社区）支部乡属单位：
XX乡2015年度干部年度工作考核方案（试行）已乡委政府研究意现印发请结合实际认真遵执行
中XX乡委员会 XX乡民政府
2016年xx月xx日
XX乡2016年度干部年度工作考核方案
（试行）
抓2015年干部年度考核工作客观公正评价干部工作实绩进步激励广干部职工工作积极性动性更谋划2016年度项工作特制订考核方案
加强组织领导
加强该考核工作领导研究成立XX乡领导干部年度考核工作领导组组成员：
第组长：
组 长：
副 组 长：
成 员：
领导组设办公室督办督查暨实绩考核办抽调XXX志办公室具体负责项工作
二考核工作指标构成
2015年度领导干部考核实行百分制进行考核指标构成：
（）工作纪律（10分）
（二）工作实绩（65分）
（三）民测评（25分）
（四）（加减分条件）
三考核象分类考核容
（）政领导考核（满分100分）
1工作纪律分值10分
2工作实绩班子成员年度工作实绩求均分计入工作实绩考核分数分值65分
3民测评政班子测评占60分值15分全体乡干部测评占40分值10分两项25分
（二）班子成员副科级干部考核（满分100分）
1工作纪律分值10分
2工作实绩分值65分
（1）分工作涉项年终考核涉工作动态踪考核涉工作驻村工作考核容①三种情况涉中动态踪考核16分县级年度考核涉项工作项工作求均分计入年度考核分值年度考核考核24分驻村工作考核驻村年终项工作排名情况考核分数确定驻村工作分值项工作分值25分②涉年度考核驻村工作年度工作分值40分驻村工作分值25分
（2）特殊岗位领导班子成员年度考核未驻村分工作作实绩考核容分值65分
（3）年度改非领导班子成员副科级干部工作实绩考核年度工作时间长段开展工作进行考核工作期间涉动态踪考核工作动态踪考核分值均数计入实绩考核容占40分值26分年度考核村年度考核分计入年度考核分值占60分值39分两项65分
（4）年度生病班子成员工作实绩考核年度生病住院未正常班工作实绩年度正常班期间动态踪考核均分计入工作实绩分分值65分
3民测评中领导班子测评占60分值15分全乡干部测评占40分值10分两项25分
（三）站办等机关工作员考核（满分100分）
1工作纪律干部班周末值班岗位（签签退召开会议出勤）情况进行考核分值10分
2工作实绩分值65分
（1）事工作进行考核事工作外事工作项工作考核分数计算均分计入考核分值
（2）事工作未涉动态踪考核年度检查工作进行考核年度考核工作分值占100分值65分事工作涉动态踪考核动态踪占40分值26分年度考核工作占60分值39分
（3）年度调调离乡镇工作工作时间长时间段开展工作进行考核工作籍乡镇乡镇县直单位工作乡镇单位出具年度工作实绩情况证明核实交考核办进行考核
（4）驻村干部事机关业务工作外精力事驻村工作驻村工作分值占60分值39分业务工作占40分值26分
（5）民测评：领导班子测评占60分值15分全乡干部测评占40分值10分两项分值25分
（四）驻村计生干部考核（满分100分）
1工作纪律计生干部班工作纪律出勤（签会议出勤）情况进行考核分值10分
2工作实绩分值65分
（1）驻村计生工作实绩进行考核占80分值52分
（2）驻村全面工作进行考核占20分值13分
（3）驻村计生工作突出滞涉加减分考核领导组研究确定
3民测评领导班子民测评占60分值15分全乡干部测评占40分值10分两项分值25分
（五）行政驻村干部考核（满分100分）
1工作纪律行政驻村干部班出勤（签会议出勤）情况进行考核分值10分
2工作实绩分值65分
（1）行政驻村干部村年度目标考核分65计入工作实绩分数
（2）非全乡总体性工作村开展耗费乡村干部精力领导组酌情加分
（3）时工作迎接级检查时驻村作出贡献酌情加分影响检查结果酌情减分
3民测评领导班子测评占60分值15分全乡干部测评占40分值10分两项25分
（六）员考核（非乡镇财政供养员）
1工作纪律班出勤（签签退周末值班会议出勤）情况进行考核分值占10分
2工作实绩分值65分
（1）事工作完成情况进行考核
（2）机关班未驻村机关事工作进行考核记入工作实绩占100分值65分精力事驻村工作时兼顾业务工作驻村工作占60分值39分业务工作占40分值26分未事机关工作负责驻村工作驻村工作占100分值65分
（3）类员工作实绩考核占乡财政供养员评先选优例作年终评奖
3民测评领导班子测评占60分值15分全乡干部测评占40分值10分两项分值25分
四年度考核中需说明握问题
（）领导干部年度考核中涉三项考核指标便考核项指标均百分制进行考核分值应例折算出具体分值
（二）考核指标中涉工作纪律项涉干部出勤情况具体包括：
1班签签退旷工等情况
2会议出勤情况：包括迟早退旷工事假病假等
3周末值班：包括迟早退旷工等情况便考核量化分出勤情况实行倒扣分制（百分制）具体标准：（1）未签签退1次扣1分（2）迟早退1次扣1分（3）天事假扣05分（4）请病假出具县级公立医院疾病证明扣分出具天病假扣025分（5）天旷工扣3分
（三）工作实绩考核中注意问题
1原调（县直单位乡镇）生病请假2月干部工作实绩评优秀等次
2机关干部驻村干部时工作突出国家省市县检查结果充分肯定酌情机关干部驻村干部加分（直接总分中进行加分）具体标准：代表省迎接国家级检查加5分代表市迎接省部级检查加3分代表县迎接市级检查加2分代表乡迎接县级检查加1分参迎接检查领导干部减半加分（代表乡迎接县检查外）
3机关干部驻村干部机关驻村迎接级检查检查结果影响市县乡排名情况工作抓责领导责干部工作实绩考核中进行扣分（直接总分中进行扣分）具体标准：代表省迎接国家级检查扣5分代表市迎接省部级检查扣3分代表县迎接市级检查扣2分代表乡迎接县级检查扣1分
4机关干部驻村干部时工作中乡委政府进行书面表扬05分／次加分（直接总分中加分）乡委政府进行书面批评05分／次扣分（直接总分中扣分）
5拒执行委政府领导安排直接进行票否决参加年终评奖
6干部年度工作考核中未涉动态踪考核未涉县级年度目标考核乡考核领导组研究解决
五强化纪律保障
干部年度考核项严肃工作务考核结果公正否势必影响领导干部工作积极性动性考核工作领导组着民高度负责态度认真扎实公开公公正做2016年干部年度考核工作乡纪委全程加强监督确保考核工作利进行
六考核方案乡督办督查暨实绩考核办公室负责解释
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