XX乡干部职工绩效考核实施方案
进步转变工作作风提高工作效率贯彻落实建设五型政府会议精神效体现干干干干少干干坏差促XX乡干部职工进步端正工作态度严守工作纪律认真履行工作职责充分调动干部职工工作积极性实现XX崛起奋斗目标结合实际工作需求研究特制定考核办法
考核象
考核象XX乡全体编岗机关干部职工(含科级领导干部)乡属中心站编岗干部职工长期抽调外出达半年纳入考核范围工作需调入调XX乡工作实际工作月份结合XX乡年度考核等次发放绩效奖励
二考核原
整治干部职工作风怕慢假庸散增强干部职工积极性动性创造性求实现忠诚创新担服务硬五型政府总目标遵循科学公正民公开注重实绩奖优罚劣简便易行原结合XX乡实际XX乡总体发展思路目标导坚持职责明确重点突出重政治激励济激励施考核量化绩效挂钩举性指标
性指标存公合理奖优罚劣实施源评价分类考核
三考核方式
坚持事设岗岗定责考核容逐项分解岗量化全程记录绩效考核象日常表现工作实绩确定考核结果考核结果般分级二级三级3等次评级等次超30评三级等次低10考核办法实行百分制考核采取月季考年评相结合方式实行评议民评议组织审定步骤量化指标中政领导干部年度考核成绩县委县政府乡镇年度考核结果挂钩班子成员干部职工根日常抓工作落实工作情况结合全县年度考核分事工作成绩排名日常加减分项出年终汇总根分情况兑现奖惩作年终岗位考核重基础分100分高超120分低分设限
四考核容
乡科级干部般干部考核重点围绕分业务工作挂村工作作风纪律日常考核工作民测评等6方面
五考核办法
（）科级干部绩效考核办法
考核重点围绕分工作业务工作挂村工作政治学作风纪律日常考勤民测评六方面
1分工作业务工作（20分）
完成分工作业务工作20分县里考评排名情况统计分工作分情况乡镇例排名第4名基础分20分排名前移加减分规进行计分分工作少3方面全部出考评分业务工作3方面考评方推荐3方面进行考评
2挂村工作（50分）
（1）建工作10分求挂村两委班子团结战斗力规定开展三会课员发挥模范带头作典型计划发展员困难员时进行关心关爱员信教现象时收缴费
（2）脱贫攻坚工作10分挂村迎接级考核检查中成绩良未发现漏评错评错退群众满意率达90项扶贫政策落实项资料齐全规范
（3）城乡环境卫生综合整治工作6分未级通报
（4）绿色殡葬改革工作5分2018年10月10日火化率达100没土葬现象新增活墓棺木收缴位 三六区墓整治位
（5）高标准农田建设工作5分高标准农田建设块流转率90应群众工作位影响高标准农田建设质量进度
（7）村级集体济发展5分通发展产业增加村级集体济50000元
（9）涉农项目建设推进工作4分做挂村涉农项目建设理工作时解决项目建设引发矛盾纠纷时做项目建设征迁工作
（10）信访工作3分发生赴省进京非正常访现象
（11）防火防汛防质灾害工作2分挂村火灾发生焚烧秸秆田塝现象发生挂村防汛防质灾害工作组织力
3纪律作风（10分）
1班时间炒股玩电脑游戏网聊天查实第次扣1分第二次扣2分第三次全部扣电脑安装炒股游戏软件发现次扣1分级部门查次扣5分涉违纪扣分时中国产纪律处分条例处理
2网络媒体微信群等转发发布言次扣1分公场发布正言造成良影响次扣1分
4日常考勤（10分）
负面清单准扣分
5工作（5分）
较完成委政府交办工作5分项考核领导分取均分该项分低3分总考评评优秀
6民测评（5分）
民测评办法季度年终开展工作述评测评结果优秀称职（合格）基称职（基合格）称职（合格）分分5分4分2分0分季度测评分占总测评分30年终测评分占70采取记名方式取均分
（二）般干部绩效考核办法
考核重点围绕业务工作挂村工作纪律作风日常考勤工作民测评六方面
1业务工作（20分）
完成业务工作20分县里考评排名情况统计分工作分情况乡镇例排名第4名基础分20分排名前移加减分规进行计分果县里未进行排名便民服务中心工作取基础分20分
2挂村工作（50分）
该项工作分属分领导根挂村工作表现进行分
3纪律作风（10分）
1班时间炒股玩电脑游戏网聊天查实第次扣1分第二次扣2分第三次全部扣电脑安装炒股游戏软件发现次扣1分级部门查次扣5分涉违纪扣分时中国产纪律处分条例处理
2网络媒体微信群等转发发布言次扣1分公场发布正言造成良影响次扣1分
4日常考勤（10分）
负面清单准扣分
5工作（5分）
较完成委政府交办工作5分项考核班子成员分取均分领导班子成员占50该项分3分总考评评优秀
6民测评（5分）
民测评办法季度年终开展工作述评测评结果优秀称职（合格）基称职（基合格）称职（合格）分分5分4分2分0分季度测评分占总测评分30年终测评分占70采取记名方式取均分
（三）加减分规
（）加分规
1考评象牵头负责工作牵头组织造示范点获国家级（中央全国国务院全国政协）省部级厅级
县处级评表彰分领导分加10分8分5分3分参工作中心办站相关负责分加8分5分3分2分参工作志分加5分3分2分1分
2考评象牵头负责工作分工作县业务部门考核中获二三名分领导分加3分2分15分相关志分加2分15分1分
3考评象挂村迎接市级检查利通加1分省级加2分国家加4分
4挂点村县级重点项目实施加1分
5挂点村通发展产业增加村级集体济加1分通发展产业增加村级集体济50000元加2分增加10万元加3分
6抽调级参重项目建设表彰加1分全县推进棚户区改造文明城市创建卫生城市创建等中心工作中予力支持取成效1分
容获层次种形式表彰推广加分项目高分数计次加分
（二）扣分规
1职责工作县级媒体出现负面信息查实发生1次分领导扣3分相关志扣2分
2分工作业务工作县级单位通报批评1次分领导扣1分相关工作员扣05分
3职责工作全县综合考评排名情况排名倒数二三名分领导分扣2分15分1分参工作志分扣15分1分05分
4挂村工作：
（1）两委班子团结战斗力强扣4分没规定开展三会课题教育题日扣2分2年没发展1名员扣1分员发挥模范带头作典型扣1分困难员没帮扶责扣1分没时收缴费扣1分
（2）挂村脱贫攻坚工作迎接级考核检查中发现例漏评错退扣3分发现例错评扣1分群众满意度达90扣3分发现例政策未落实扣1分发现资料方面处扣01分
（3）城乡环境卫生综合整治工作项检查程中发现1处乱搭乱建乱堆乱放分扣03分扣01分发现处应拆未拆扣1分发现处拆垃圾未时清理扣05分
（4）发现1起土葬（未火化）新增1座活墓该项分漏收起骨灰未放公墓山扣05分
（5）做挂村涉农项目建设程中时解决项目建设引发矛盾纠纷扣1分时做项目建设征迁工作扣2分
（6）赴县市省非正常访起分扣0512分出现1起赴京访分事处次访扣分项扣分重复扣分
（7）挂村发生1起火灾扣1分发生起烧秸秆田塝扣05分挂村出现1起防汛防质灾害组织力扣1分
5日常扣分负面清单准
六考评成果运
考核奖金数考核等次总奖金数÷考核等次总分×绩效考核分XX乡政领导参乡日常干部绩效考核县委组织部统组织考核考核结果级二级三级考核等次级奖金乡第名105倍考核等次二级奖金乡第名奖金相考核等次三级乡级等次中名奖金相考核结果级超30三级超10级三级奖金差距低1万元报县委组织部备案
1年终总分30视圆满完成工作务评级排名前两名科级干部直接确定优秀县委优先推荐提拔重象排名前三名般干部直接确定优秀列科级备干部选
2年终总分中间60视较完成工作务具备评优选先资格年终考核二级
3年终总分10视基完成工作务没完成工作务年终考核三级
4工作中出现重失误视没完成工作务直接评定合格（称职）调整工作岗位般干部交XX乡相关规定处理领导干部建议县委相关规定处理扣发全部绩效工资
5考核象年度受纪律行政处分予评先评优
七组织领导
成立绩效考核工作领导组负责全乡绩效考核工作统领导综合协调督促检查组长委书记担常务副组长乡长担副组长副书记纪委书记宣传委员组织委员担领导组设考核办公室负责绩效考核工作目标考评统计汇总督查通报等具体工作办公室乡组织委员兼副名科员兼成员乡纪委政办组织口宣传口等负责志组成
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进步转变工作作风提高工作效率贯彻落实建设五型政府会议精神效体现干干干干少干干坏差促XX乡干部职工进步端正工作态度严守工作纪律认真履行工作职责充分调动干部职工工作积极性实现XX崛起奋斗目标结合实际工作需求研究特制定考核办法
考核象
考核象XX乡全体编岗机关干部职工(含科级领导干部)乡属中心站编岗干部职工长期抽调外出达半年纳入考核范围工作需调入调XX乡工作实际工作月份结合XX乡年度考核等次发放绩效奖励
二考核原
整治干部职工作风怕慢假庸散增强干部职工积极性动性创造性求实现忠诚创新担服务硬五型政府总目标遵循科学公正民公开注重实绩奖优罚劣简便易行原结合XX乡实际XX乡总体发展思路目标导坚持职责明确重点突出重政治激励济激励施考核量化绩效挂钩举性指标
性指标存公合理奖优罚劣实施源评价分类考核
三考核方式
坚持事设岗岗定责考核容逐项分解岗量化全程记录绩效考核象日常表现工作实绩确定考核结果考核结果般分级二级三级3等次评级等次超30评三级等次低10考核办法实行百分制考核采取月季考年评相结合方式实行评议民评议组织审定步骤量化指标中政领导干部年度考核成绩县委县政府乡镇年度考核结果挂钩班子成员干部职工根日常抓工作落实工作情况结合全县年度考核分事工作成绩排名日常加减分项出年终汇总根分情况兑现奖惩作年终岗位考核重基础分100分高超120分低分设限
四考核容
乡科级干部般干部考核重点围绕分业务工作挂村工作作风纪律日常考核工作民测评等6方面
五考核办法
（）科级干部绩效考核办法
考核重点围绕分工作业务工作挂村工作政治学作风纪律日常考勤民测评六方面
1分工作业务工作（20分）
完成分工作业务工作20分县里考评排名情况统计分工作分情况乡镇例排名第4名基础分20分排名前移加减分规进行计分分工作少3方面全部出考评分业务工作3方面考评方推荐3方面进行考评
2挂村工作（50分）
（1）建工作10分求挂村两委班子团结战斗力规定开展三会课员发挥模范带头作典型计划发展员困难员时进行关心关爱员信教现象时收缴费
（2）脱贫攻坚工作10分挂村迎接级考核检查中成绩良未发现漏评错评错退群众满意率达90项扶贫政策落实项资料齐全规范
（3）城乡环境卫生综合整治工作6分未级通报
（4）绿色殡葬改革工作5分2018年10月10日火化率达100没土葬现象新增活墓棺木收缴位 三六区墓整治位
（5）高标准农田建设工作5分高标准农田建设块流转率90应群众工作位影响高标准农田建设质量进度
（7）村级集体济发展5分通发展产业增加村级集体济50000元
（9）涉农项目建设推进工作4分做挂村涉农项目建设理工作时解决项目建设引发矛盾纠纷时做项目建设征迁工作
（10）信访工作3分发生赴省进京非正常访现象
（11）防火防汛防质灾害工作2分挂村火灾发生焚烧秸秆田塝现象发生挂村防汛防质灾害工作组织力
3纪律作风（10分）
1班时间炒股玩电脑游戏网聊天查实第次扣1分第二次扣2分第三次全部扣电脑安装炒股游戏软件发现次扣1分级部门查次扣5分涉违纪扣分时中国产纪律处分条例处理
2网络媒体微信群等转发发布言次扣1分公场发布正言造成良影响次扣1分
4日常考勤（10分）
负面清单准扣分
5工作（5分）
较完成委政府交办工作5分项考核领导分取均分该项分低3分总考评评优秀
6民测评（5分）
民测评办法季度年终开展工作述评测评结果优秀称职（合格）基称职（基合格）称职（合格）分分5分4分2分0分季度测评分占总测评分30年终测评分占70采取记名方式取均分
（二）般干部绩效考核办法
考核重点围绕业务工作挂村工作纪律作风日常考勤工作民测评六方面
1业务工作（20分）
完成业务工作20分县里考评排名情况统计分工作分情况乡镇例排名第4名基础分20分排名前移加减分规进行计分果县里未进行排名便民服务中心工作取基础分20分
2挂村工作（50分）
该项工作分属分领导根挂村工作表现进行分
3纪律作风（10分）
1班时间炒股玩电脑游戏网聊天查实第次扣1分第二次扣2分第三次全部扣电脑安装炒股游戏软件发现次扣1分级部门查次扣5分涉违纪扣分时中国产纪律处分条例处理
2网络媒体微信群等转发发布言次扣1分公场发布正言造成良影响次扣1分
4日常考勤（10分）
负面清单准扣分
5工作（5分）
较完成委政府交办工作5分项考核班子成员分取均分领导班子成员占50该项分3分总考评评优秀
6民测评（5分）
民测评办法季度年终开展工作述评测评结果优秀称职（合格）基称职（基合格）称职（合格）分分5分4分2分0分季度测评分占总测评分30年终测评分占70采取记名方式取均分
（三）加减分规
（）加分规
1考评象牵头负责工作牵头组织造示范点获国家级（中央全国国务院全国政协）省部级厅级
县处级评表彰分领导分加10分8分5分3分参工作中心办站相关负责分加8分5分3分2分参工作志分加5分3分2分1分
2考评象牵头负责工作分工作县业务部门考核中获二三名分领导分加3分2分15分相关志分加2分15分1分
3考评象挂村迎接市级检查利通加1分省级加2分国家加4分
4挂点村县级重点项目实施加1分
5挂点村通发展产业增加村级集体济加1分通发展产业增加村级集体济50000元加2分增加10万元加3分
6抽调级参重项目建设表彰加1分全县推进棚户区改造文明城市创建卫生城市创建等中心工作中予力支持取成效1分
容获层次种形式表彰推广加分项目高分数计次加分
（二）扣分规
1职责工作县级媒体出现负面信息查实发生1次分领导扣3分相关志扣2分
2分工作业务工作县级单位通报批评1次分领导扣1分相关工作员扣05分
3职责工作全县综合考评排名情况排名倒数二三名分领导分扣2分15分1分参工作志分扣15分1分05分
4挂村工作：
（1）两委班子团结战斗力强扣4分没规定开展三会课题教育题日扣2分2年没发展1名员扣1分员发挥模范带头作典型扣1分困难员没帮扶责扣1分没时收缴费扣1分
（2）挂村脱贫攻坚工作迎接级考核检查中发现例漏评错退扣3分发现例错评扣1分群众满意度达90扣3分发现例政策未落实扣1分发现资料方面处扣01分
（3）城乡环境卫生综合整治工作项检查程中发现1处乱搭乱建乱堆乱放分扣03分扣01分发现处应拆未拆扣1分发现处拆垃圾未时清理扣05分
（4）发现1起土葬（未火化）新增1座活墓该项分漏收起骨灰未放公墓山扣05分
（5）做挂村涉农项目建设程中时解决项目建设引发矛盾纠纷扣1分时做项目建设征迁工作扣2分
（6）赴县市省非正常访起分扣0512分出现1起赴京访分事处次访扣分项扣分重复扣分
（7）挂村发生1起火灾扣1分发生起烧秸秆田塝扣05分挂村出现1起防汛防质灾害组织力扣1分
5日常扣分负面清单准
六考评成果运
考核奖金数考核等次总奖金数÷考核等次总分×绩效考核分XX乡政领导参乡日常干部绩效考核县委组织部统组织考核考核结果级二级三级考核等次级奖金乡第名105倍考核等次二级奖金乡第名奖金相考核等次三级乡级等次中名奖金相考核结果级超30三级超10级三级奖金差距低1万元报县委组织部备案
1年终总分30视圆满完成工作务评级排名前两名科级干部直接确定优秀县委优先推荐提拔重象排名前三名般干部直接确定优秀列科级备干部选
2年终总分中间60视较完成工作务具备评优选先资格年终考核二级
3年终总分10视基完成工作务没完成工作务年终考核三级
4工作中出现重失误视没完成工作务直接评定合格（称职）调整工作岗位般干部交XX乡相关规定处理领导干部建议县委相关规定处理扣发全部绩效工资
5考核象年度受纪律行政处分予评先评优
七组织领导
成立绩效考核工作领导组负责全乡绩效考核工作统领导综合协调督促检查组长委书记担常务副组长乡长担副组长副书记纪委书记宣传委员组织委员担领导组设考核办公室负责绩效考核工作目标考评统计汇总督查通报等具体工作办公室乡组织委员兼副名科员兼成员乡纪委政办组织口宣传口等负责志组成
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