XX乡2020年乡政府干部职工年度绩效考核工作方案
切实转变工作作风充分调动乡政府干部职工干事创业积极性增强干部责意识创先争优意识努力形成奖优惩劣学赶超科学理机制现结合乡实际制定工作方案
考核象
乡政府机关属事业单位干部职工
二考核原
奖优罚劣奖勤罚懒数受益体现级差
三考核组织实施
加强全乡绩效考核工作组织领导成立乡绩效考核工作领导组乡委书记组长乡长第副组长委副书记组织员副组长站长成员领导组设办公室（简称考核办）乡组织员兼办公室具体负责全乡绩效考核工作组织实施
四考核容标准
（）工作实绩（60分）
1县乡绩效考核成绩贡献情况（30分）
乡领导全县乡镇绩效理综合考评指标分情况进行考核建设济发展脱贫攻坚法治社会建设乡村建设理五项考核第五名基准济发展脱贫攻坚分排名前位增加2分退位扣2分建设法治社会建设分排名前位增加1分退位扣1分乡村建设理分排名前位增加05分退位扣05分
分领导全县乡镇绩效理综合考评指标分情况进行考核单项工作考核分事项见附件1第五名基准分值5分考核项目分排名前位分领导加15分退位分领导扣15分分值4分3分考核项目分排名前位分领导加1分退位分领导扣1分分值2分1分考核项目分排名前位分领导加05分退位分领导扣05分协领导减半执行
干部：根分领导加减分情况减半执行业务工作县乡绩效考核工作挂钩干部分均数计分工作变化先事项工作年底工作安排准
2驻村工作完成情况（30分）
驻点村考核结果评分驻点村类村乡重点工作目标考评中排名前两位驻村班子成员分加5分4分驻村般干部分加2分15分考核排名位驻村班子成员扣2分驻村般干部扣15分驻点村二类村乡重点工作目标考评中排名前两位驻村班子成员分加3分2分驻村般干部分加15分1分考核排名位驻村班子成员扣15分驻村般干部扣1分驻点村三类村乡重点工作目标考评中排名前两位驻村班子成员分加2分1分驻村般干部分加1分05分考核排名位驻村班子成员扣1分驻村般干部扣05分
未驻村工作员类员均分计算
（二）工作纪律执行情况（10分）
事请假全年累计超年假时间（病住院外）否超天扣1分
（三）民测评情况（20分）
1民测评班子成员20分干部10分
2工作评价分领导分工作领域干部进行评价总分5分驻村工作务工作评价总分10分
3驻村工作评价驻村工作组组长驻村工作员进行评价总分5分
（四）日常绩效考核情况（10分）
结合日常绩效考核情况日常考核月均分排名前三分10分三分5分中间段员8分
（五）加减分事项
1工作中敢担业绩突出乡委政府审核意适加分加分超10分
2分脱贫攻坚农村居环境整治新农村建设招商引资等重点工作工作排名三名分项加1分协领导减半执行
3年度考核业务工作受国家级省级市级表彰者相关工作形成专报印发分领导相关责干部分加8分6分4分受国家级省级市级县级表彰分加4分3分2分1分荣获全市科学发展考评先进乡镇全市五民基层（工）委全省创建五型政府示范乡镇等市级（含）委政府认综合考评表彰省级（含）委政府认单项考评表彰乡领导项加5分
4宣传报道：县日XX政务信息周重信息等稿篇加1分稿篇加05分市级报刊稿篇加2元稿篇加1分省级报刊稿篇加3分稿篇加2分国家级媒体稿篇加4分稿件重复奖励高等级奖励累计10分封顶
5鼓励干部担作：攻坚工作应急工作中担组长副组长分加2分1分干部职工表现突出发挥重作视情况加1分拒绝接受工作务次扣10分接受工作务推诿拖拉消极怠工次扣5分参加乡集体统急难险重务次班子成员加5分般干部职工加3分节假日级时工作需乡委政府安排加班次班子成员加5分般干部职工加3分
6工作作乱作理位作风漂浮社会群众中造成良影响受县局级市厅级省部级通报批评核查属实书面通报批评次分扣1分2分3分造成严重果扣10分工作（事件）受级通报批评新闻媒体曝光高层次次性扣分
7干部职工查处受纪政纪处分等县委县纪委关规定执行相应绩效考核
五绩效奖金发放
根考核分结果设置绩效考核等级奖分奖突出贡献三奖金发放事项：
1等级奖根综合分排名确定级二级三级3等次作干部考核评定评优评先时绩效奖金中出50作等级奖分三等级级等次例超30三级等次例超10确定等级奖名额奖金金额
2分奖绩效奖金基数划分两类：公务员事业编干部职工县拨付镇里绩效考核资金总量50行确定两类奖金基数绩效奖金绩效奖金基数类员绩效分总×绩效分
3突出贡献奖招商引资中作出突出贡献办法执行：提供项目信息协助招商成功认定园区项目属5020项目奖励信息2万元单独购奖信息1万元租赁厂房奖励信息5000元项奖金绩效奖金中单独划出作绩效奖金总数三项奖金重复
日常绩效考核奖金等级奖分奖三项目考核奖金高低相差低1万元具分配方案乡政班子会研究决定
六关事项
1调入调出员考核月份计算方法：调入调离工作员实际工作天数折算参绩效考核时间（月15日前调出半月计算15日调出1月计算15日前调入1月计算15日调入半月计算）
2乡委政府工作求员事议策执行
3规定级文件求相符级文件准
七工作级认定乡政府通报准办法发日起开始执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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切实转变工作作风充分调动乡政府干部职工干事创业积极性增强干部责意识创先争优意识努力形成奖优惩劣学赶超科学理机制现结合乡实际制定工作方案
考核象
乡政府机关属事业单位干部职工
二考核原
奖优罚劣奖勤罚懒数受益体现级差
三考核组织实施
加强全乡绩效考核工作组织领导成立乡绩效考核工作领导组乡委书记组长乡长第副组长委副书记组织员副组长站长成员领导组设办公室（简称考核办）乡组织员兼办公室具体负责全乡绩效考核工作组织实施
四考核容标准
（）工作实绩（60分）
1县乡绩效考核成绩贡献情况（30分）
乡领导全县乡镇绩效理综合考评指标分情况进行考核建设济发展脱贫攻坚法治社会建设乡村建设理五项考核第五名基准济发展脱贫攻坚分排名前位增加2分退位扣2分建设法治社会建设分排名前位增加1分退位扣1分乡村建设理分排名前位增加05分退位扣05分
分领导全县乡镇绩效理综合考评指标分情况进行考核单项工作考核分事项见附件1第五名基准分值5分考核项目分排名前位分领导加15分退位分领导扣15分分值4分3分考核项目分排名前位分领导加1分退位分领导扣1分分值2分1分考核项目分排名前位分领导加05分退位分领导扣05分协领导减半执行
干部：根分领导加减分情况减半执行业务工作县乡绩效考核工作挂钩干部分均数计分工作变化先事项工作年底工作安排准
2驻村工作完成情况（30分）
驻点村考核结果评分驻点村类村乡重点工作目标考评中排名前两位驻村班子成员分加5分4分驻村般干部分加2分15分考核排名位驻村班子成员扣2分驻村般干部扣15分驻点村二类村乡重点工作目标考评中排名前两位驻村班子成员分加3分2分驻村般干部分加15分1分考核排名位驻村班子成员扣15分驻村般干部扣1分驻点村三类村乡重点工作目标考评中排名前两位驻村班子成员分加2分1分驻村般干部分加1分05分考核排名位驻村班子成员扣1分驻村般干部扣05分
未驻村工作员类员均分计算
（二）工作纪律执行情况（10分）
事请假全年累计超年假时间（病住院外）否超天扣1分
（三）民测评情况（20分）
1民测评班子成员20分干部10分
2工作评价分领导分工作领域干部进行评价总分5分驻村工作务工作评价总分10分
3驻村工作评价驻村工作组组长驻村工作员进行评价总分5分
（四）日常绩效考核情况（10分）
结合日常绩效考核情况日常考核月均分排名前三分10分三分5分中间段员8分
（五）加减分事项
1工作中敢担业绩突出乡委政府审核意适加分加分超10分
2分脱贫攻坚农村居环境整治新农村建设招商引资等重点工作工作排名三名分项加1分协领导减半执行
3年度考核业务工作受国家级省级市级表彰者相关工作形成专报印发分领导相关责干部分加8分6分4分受国家级省级市级县级表彰分加4分3分2分1分荣获全市科学发展考评先进乡镇全市五民基层（工）委全省创建五型政府示范乡镇等市级（含）委政府认综合考评表彰省级（含）委政府认单项考评表彰乡领导项加5分
4宣传报道：县日XX政务信息周重信息等稿篇加1分稿篇加05分市级报刊稿篇加2元稿篇加1分省级报刊稿篇加3分稿篇加2分国家级媒体稿篇加4分稿件重复奖励高等级奖励累计10分封顶
5鼓励干部担作：攻坚工作应急工作中担组长副组长分加2分1分干部职工表现突出发挥重作视情况加1分拒绝接受工作务次扣10分接受工作务推诿拖拉消极怠工次扣5分参加乡集体统急难险重务次班子成员加5分般干部职工加3分节假日级时工作需乡委政府安排加班次班子成员加5分般干部职工加3分
6工作作乱作理位作风漂浮社会群众中造成良影响受县局级市厅级省部级通报批评核查属实书面通报批评次分扣1分2分3分造成严重果扣10分工作（事件）受级通报批评新闻媒体曝光高层次次性扣分
7干部职工查处受纪政纪处分等县委县纪委关规定执行相应绩效考核
五绩效奖金发放
根考核分结果设置绩效考核等级奖分奖突出贡献三奖金发放事项：
1等级奖根综合分排名确定级二级三级3等次作干部考核评定评优评先时绩效奖金中出50作等级奖分三等级级等次例超30三级等次例超10确定等级奖名额奖金金额
2分奖绩效奖金基数划分两类：公务员事业编干部职工县拨付镇里绩效考核资金总量50行确定两类奖金基数绩效奖金绩效奖金基数类员绩效分总×绩效分
3突出贡献奖招商引资中作出突出贡献办法执行：提供项目信息协助招商成功认定园区项目属5020项目奖励信息2万元单独购奖信息1万元租赁厂房奖励信息5000元项奖金绩效奖金中单独划出作绩效奖金总数三项奖金重复
日常绩效考核奖金等级奖分奖三项目考核奖金高低相差低1万元具分配方案乡政班子会研究决定
六关事项
1调入调出员考核月份计算方法：调入调离工作员实际工作天数折算参绩效考核时间（月15日前调出半月计算15日调出1月计算15日前调入1月计算15日调入半月计算）
2乡委政府工作求员事议策执行
3规定级文件求相符级文件准
七工作级认定乡政府通报准办法发日起开始执行
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