深 圳 市
劳
动
合
（适全日制工）
**市力资源社会保障局编制
甲方(单位) 乙方(员工)
名称 姓名
址 址
法定代表 身份证（护）
（负责） 号码
联系电话 联系电话
根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）**市员工工资支付条例（简称工资支付条例）等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订劳动合遵守劳动合列条款
劳动合期限
（）甲乙双方意第 种方式确定劳动合期限
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起
3完成定工作务期限： 年 月 日起 工作务完成时止完成工作务标志
（二）试期 年 月 日起 年 月 日止（试期包括劳动合期限试期填写）
二工作容工作点
乙方工作容(岗位工种)
乙方工作点
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 1 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作 8 时（超8时）周工作 40 时（超40时）周少休息日
2定时工作制力资源保障（劳动）部门批准乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制力资源保障（劳动）部门批准乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
（三）乙方法享法定节假日年休假婚假产假丧假等假期
（四）乙方休息休假安排 甲方规定执行
四劳动报酬
（）甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
（二）甲方乙方协商意第 种方式支付乙方工资
1乙方月正常工作时间工资
元试期月正常工作时间工资 元
2双方约定 确定乙方工资
（三）甲方月 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
（五）甲乙双方工资约定
五社会保险福利遇
（）甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
（三）乙方患职业病工负伤甲方中华民国职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
（四）甲方乙方提供福利遇 甲方行颁布制度执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
（三）乙方事 作业产生 职业危害甲方应采取 防护措施国务院卫生行政部门规定组织岗前岗期间离岗时职业健康检查检查结果实告知乙方职业健康检查费单位承担
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
（五）双方协商致台风黄色橙色红色预警信号发布保障员工安全单位停工（抢险救灾医疗保障居民基生活必须公交通供水供电燃气供应等特殊行业外）滞留单位员工提供保障安全避风场合双方协商致暴雨红色预警信号发布保障员工安全单位安排员工停工推迟班（抢险救灾医疗保障居民基生活必须公交通供水供电燃气供应等特殊行业外）已室工作员工应做安全防范果班时预警信号生效单位应提供安全场员工暂避
七规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
八劳动合变更
甲乙双方协商致变更劳动合变更劳动合应采书面形式变更劳动合文双方执份
九劳动合解终止
（）甲乙双方协商致解劳动合
（二）乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
（三）甲方列情形乙方通知甲方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费乙方求甲方缴纳超月未缴纳
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更
劳动合致劳动合效
6免法定责排乙方权利致劳动合效
7违反法律行政法规强制性规定致劳动合效
8法律行政法规规定乙方解劳动合情形
（四）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
（五）乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
（六）列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合劳动合法第四十二条规定情形外：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
（七）列情形甲方需裁减员二十者裁减足二十占甲方职工总数百分十甲方应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案力资源保障（劳动）部门报告裁减员劳动合法第四十二条规定情形外：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（八）列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方达法定退休年龄
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
十济补偿
（）符合列情形甲方应乙方支付济补偿：
1甲方劳动合第九条第（）项规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
2乙方劳动合第九条第（三）项第（四）项规定解劳动合
3甲方劳动合第九条第（六）项第（七）项规定解劳动合
4甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外合第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合
5合第九条第（八）项第4目第5目规定终止劳动合
6法律行政法规规定情形
（二）甲乙双方解终止劳动合济补偿发放标准应劳动合法国家省市关规定执行甲方法应乙方支付济补偿应乙方办结工作交接时支付
十劳动合解终止手续
甲乙双方解终止劳动合乙方应双方约定办理工作交接等手续甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续甲方出具解者终止劳动合证明应写明劳动合期限解者终止劳动合日期工作岗位单位工作年限
十二争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三双方认需约定事项
（）乙方意合期接受甲方营工作需乙方业务特长工作力表现调整乙方工作岗位工作点薪酬乙方接受甲方款做出变更甲方权解合予济补偿
（二）甲方制订公示项规章制度作合然附件乙方意甲方常公示牌公司部网站电子信息系统作甲方相关规章制度公示址乙方应动阅知
乙方违反甲方规章制度甲方相关规章制度乙方予处分造成甲方济损失追究济责
（三）方方发出通知应送达方签收方拒绝签收通特快专递送达双方提供联系址均视效送达
（四）乙方确认承诺劳动合履行期间第三方建立劳动关系违反甲方权解劳动合予济补偿
（五）乙方违反国家省市计划生育关规定甲方权解劳动合予济补偿
十四
（）劳动合未事宜劳动合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）劳动合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）劳动合式两份甲乙双方执份
（正文）
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表：
（负责）
年 月 日 年 月 日
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深 圳 市
劳
动
合
（适全日制工）
**市力资源社会保障局编制
甲方(单位) 乙方(员工)
名称 姓名
址 址
法定代表 身份证（护）
（负责） 号码
联系电话 联系电话
根中华民国劳动法（简称劳动法）中华民国劳动合法（简称劳动合法）**市员工工资支付条例（简称工资支付条例）等关法律法规规定甲乙双方遵循合法公等愿协商致诚实信原签订劳动合遵守劳动合列条款
劳动合期限
（）甲乙双方意第 种方式确定劳动合期限
1固定期限： 年 月 日起 年 月 日止
2固定期限： 年 月 日起
3完成定工作务期限： 年 月 日起 工作务完成时止完成工作务标志
（二）试期 年 月 日起 年 月 日止（试期包括劳动合期限试期填写）
二工作容工作点
乙方工作容(岗位工种)
乙方工作点
三工作时间休息休假
（）甲乙双方意第 1 种方式确定乙方工作时间
1标准工时制日工作 8 时（超8时）周工作 40 时（超40时）周少休息日
2定时工作制力资源保障（劳动）部门批准乙方岗位实行定时工作制
3综合计算工时工作制力资源保障（劳动）部门批准乙方岗位实行综合计算工时工作制
（二）甲方生产营需延长工作时间劳动法第四十条执行
（三）乙方法享法定节假日年休假婚假产假丧假等假期
（四）乙方休息休假安排 甲方规定执行
四劳动报酬
（）甲方法制定工资分配制度告知乙方甲方支付乙方工资低市政府公布年度低工资
（二）甲方乙方协商意第 种方式支付乙方工资
1乙方月正常工作时间工资
元试期月正常工作时间工资 元
2双方约定 确定乙方工资
（三）甲方月 日发放工资甲方少月货币形式乙方支付次工资
（四）乙方加班工资假期工资特殊情况工资支付关法律法规规定执行
（五）甲乙双方工资约定
五社会保险福利遇
（）甲乙双方国家省市关规定参加社会保险缴纳社会保险费
（二）乙方患病非工负伤甲方应国家省市关规定予乙方享受医疗期医疗期遇
（三）乙方患职业病工负伤甲方中华民国职业病防治法工伤保险条例等关法律法规规定执行
（四）甲方乙方提供福利遇 甲方行颁布制度执行
六劳动保护劳动条件职业危害防护
（）甲方国家省市关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准劳动作业场必劳动防护品切实保护乙方生产工作中安全健康
（二）甲方国家省市关规定做女员工未成年工特殊劳动保护工作
（三）乙方事 作业产生 职业危害甲方应采取 防护措施国务院卫生行政部门规定组织岗前岗期间离岗时职业健康检查检查结果实告知乙方职业健康检查费单位承担
（四）乙方权拒绝甲方违章指挥强令险作业甲方危害生命安全身体健康行乙方权求改正关部门举报
（五）双方协商致台风黄色橙色红色预警信号发布保障员工安全单位停工（抢险救灾医疗保障居民基生活必须公交通供水供电燃气供应等特殊行业外）滞留单位员工提供保障安全避风场合双方协商致暴雨红色预警信号发布保障员工安全单位安排员工停工推迟班（抢险救灾医疗保障居民基生活必须公交通供水供电燃气供应等特殊行业外）已室工作员工应做安全防范果班时预警信号生效单位应提供安全场员工暂避
七规章制度
（）甲方法制定规章制度应告知乙方
（二）乙方应遵守国家省市关法律法规甲方法制定规章制度时完成工作务提高职业技遵守安全操作规程职业道德
（三）乙方觉遵守国家省市计划生育关规定
八劳动合变更
甲乙双方协商致变更劳动合变更劳动合应采书面形式变更劳动合文双方执份
九劳动合解终止
（）甲乙双方协商致解劳动合
（二）乙方提前三十日书面形式通知甲方解劳动合乙方试期提前三日通知甲方解劳动合
（三）甲方列情形乙方通知甲方解劳动合：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费乙方求甲方缴纳超月未缴纳
4规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5欺诈胁迫手段者危乙方违背真实意思情况订立者变更
劳动合致劳动合效
6免法定责排乙方权利致劳动合效
7违反法律行政法规强制性规定致劳动合效
8法律行政法规规定乙方解劳动合情形
（四）甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫乙方劳动者甲方违章指挥强令险作业危乙方身安全乙方立解劳动合需事先告知甲方
（五）乙方列情形甲方解劳动合：
1试期间证明符合录条件
2严重违反甲方规章制度
3严重失职营私舞弊甲方造成重损害
4时单位建立劳动关系完成单位工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
5欺诈胁迫手段者危甲方违背真实意思情况订立者变更劳动合致劳动合效
6法追究刑事责
（六）列情形甲方提前三十日书面形式通知乙方者额外支付乙方月工资解劳动合劳动合法第四十二条规定情形外：
1乙方患病者非工负伤规定医疗期满事原工作事甲方行安排工作
2乙方胜工作培训者调整工作岗位胜工作
3劳动合订立时客观情况发生重变化致劳动合法履行甲乙双方协商未变更劳动合容达成协议
（七）列情形甲方需裁减员二十者裁减足二十占甲方职工总数百分十甲方应提前三十日工会者全体职工说明情况听取工会者职工意见裁减员方案力资源保障（劳动）部门报告裁减员劳动合法第四十二条规定情形外：
1企业破产法规定进行重整
2生产营发生严重困难
3企业转产重技术革新者营方式调整变更劳动合需裁减员
4劳动合订立时客观济情况发生重变化致劳动合法履行
（八）列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方达法定退休年龄
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
十济补偿
（）符合列情形甲方应乙方支付济补偿：
1甲方劳动合第九条第（）项规定乙方提出解劳动合乙方协商致解劳动合
2乙方劳动合第九条第（三）项第（四）项规定解劳动合
3甲方劳动合第九条第（六）项第（七）项规定解劳动合
4甲方维持者提高劳动合约定条件续订劳动合乙方意续订情形外合第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合
5合第九条第（八）项第4目第5目规定终止劳动合
6法律行政法规规定情形
（二）甲乙双方解终止劳动合济补偿发放标准应劳动合法国家省市关规定执行甲方法应乙方支付济补偿应乙方办结工作交接时支付
十劳动合解终止手续
甲乙双方解终止劳动合乙方应双方约定办理工作交接等手续甲方应解者终止劳动合时出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案社会保险关系转移手续甲方出具解者终止劳动合证明应写明劳动合期限解者终止劳动合日期工作岗位单位工作年限
十二争议处理
甲乙双方发生劳动争议应先协商解决协商成单位工会寻求解决单位劳动争议调解委员会申请调解直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十三双方认需约定事项
（）乙方意合期接受甲方营工作需乙方业务特长工作力表现调整乙方工作岗位工作点薪酬乙方接受甲方款做出变更甲方权解合予济补偿
（二）甲方制订公示项规章制度作合然附件乙方意甲方常公示牌公司部网站电子信息系统作甲方相关规章制度公示址乙方应动阅知
乙方违反甲方规章制度甲方相关规章制度乙方予处分造成甲方济损失追究济责
（三）方方发出通知应送达方签收方拒绝签收通特快专递送达双方提供联系址均视效送达
（四）乙方确认承诺劳动合履行期间第三方建立劳动关系违反甲方权解劳动合予济补偿
（五）乙方违反国家省市计划生育关规定甲方权解劳动合予济补偿
十四
（）劳动合未事宜劳动合条款现行法律法规规定抵触现行法律法规执行
（二）劳动合甲乙双方签字盖章日起生效涂改未书面授权代签效
（三）劳动合式两份甲乙双方执份
（正文）
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表：
（负责）
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