总部学总结
1关考勤方面相关报表报送报备工作
（1）周报招聘员情况表格周午10：00前报总部事部抄送事总监事部理区总店总报送容包括：发布招聘形式面试数（初试复试）录数录员岗位
（2）周报离职员名单周午10：00前报总部事部美玲抄送事总监事部理区总店总发送容包括：姓名部门职务离职原备注：离职员信息表月作出统计报事部（次月15日前报送）表格起报送：员工离职问卷汇总表(月报)
（3）资深理级员考勤报备周午10：00前考勤原始数导出做修改发送事部报备抄送事总监事部理区总防损总监报备容包括：考勤原始数考勤异常情况说明（周考勤需说明）次月5日前须统计(月考勤统计时候需说明异常考勤原）报备事部抄送事总监事部理区总营运总监
（4）考勤出现异常情况者迟应邮件形式发送(根情况操作需事前告知相关员：员邮件发送员统印部门)遇考勤记录发送外应抄送事行政总监部门负责事部理事部相关员考勤表导出应请假单报备邮件情况进行核外种操作仅限总部区域考勤核门店考勤异常根具体情况进行操作
2关资深理排班表制定报送工作
（1）月25日前次月店资深理职员排班表报送事部抄送事总监营运总监事部理区总排班须注意事项：A店总资深理（副总资深理）班次量岔开B月两周（双休）重复安排休回家月休回家原安排超两周（双休）C店总资深理休息岔开D月少排两次连轴班（量排连轴班）频繁安排类班次E节假日通知需特殊排班应通知求进行排班
（2）排班表排区总审核发送区域事行政抄送事行政总监营运总监总部事部理区总区域事理
（3）调班调休等情况须区总店总意时抄送事行政总监总部区域事部理区总营运总监
3事假病假加班补休年假关事项（参员工手册考勤条例）（员工手册薪病假条例已作修改员工享受薪病假直接年假中扣休年假扣月奖满勤奖）
（1）事假须店总意填写请假单领导签字效申请事假必须时超工作日加扣月满勤工资（相应职员事假参门店审批权限进行签批）
（2）事假月超三次达三次扣相应时间基工资加扣月满勤工资手续全者旷工处理（务必确认单邮件）年休补休情况应年休补休情况优先安排（年假补休全部休完方事假处理补休少4时起年假必须天开始请）
（3）申请病假必须时须持区（镇）级医院（病假达三工作日须持市级医院）效证明证明材料：病历病假证明效发票（相应证明事假处理然知会请假者）
（4）员工月请病假达三次扣应扣相应时间基工资加扣月满勤工资手续全者旷工处理年休补休情况应年休补休情况优先安排
（5）加班员应先店总部门负责提出申请批准报区总批准抄送事部事行政总监事部理相关部门负责（资深员需报备总部）否视加班
（6）加班时段应卡班时间外连续工作超时计加班加班者公司相关规定予补休者加班工资
（7）年休必须年度休完未休完年度清零透支年休移年度抵扣补休时间加班日起三月效逾期作废
（8）两种情况年休假扣：公司组织活动（旅游）受厂家邀请（厂家出资外出）私事外出透支年休假中扣（透支年假需提醒做）
（8）年休计算方法：（然年计算）
举例子：
1工作未满年年假折算
某员工200993入职2010年休年休假天数：
（20099320091231天数总）*5365
（27+31+30+31）*5365
≈163
该员工2010年休年假天数1天（取整数部分）
2跨年度年假折算
某员工200071入职2010年休年休假天数：
a200071200971工作时间满十年年假5天
b200971满10年折算
c休年假满10年年休假+满十年部分年休假折算天数
5+（200972320091231）*10365
5+（8+31+30+31+30+31）*10365
≈5+441
941
该员工2010年休年休假天数9天（取整数部分）
种跨年满10年算法跨年满20年算法样系数改变已：
休年假满20年年休假（10天）+满20年部分年休假折算天数（系数15）
员工离职时候工资室确认清楚否剩余透支年休假剩余补休时数补休时间11计算节假日加班公司规定进行补休补贴
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1关考勤方面相关报表报送报备工作
（1）周报招聘员情况表格周午10：00前报总部事部抄送事总监事部理区总店总报送容包括：发布招聘形式面试数（初试复试）录数录员岗位
（2）周报离职员名单周午10：00前报总部事部美玲抄送事总监事部理区总店总发送容包括：姓名部门职务离职原备注：离职员信息表月作出统计报事部（次月15日前报送）表格起报送：员工离职问卷汇总表(月报)
（3）资深理级员考勤报备周午10：00前考勤原始数导出做修改发送事部报备抄送事总监事部理区总防损总监报备容包括：考勤原始数考勤异常情况说明（周考勤需说明）次月5日前须统计(月考勤统计时候需说明异常考勤原）报备事部抄送事总监事部理区总营运总监
（4）考勤出现异常情况者迟应邮件形式发送(根情况操作需事前告知相关员：员邮件发送员统印部门)遇考勤记录发送外应抄送事行政总监部门负责事部理事部相关员考勤表导出应请假单报备邮件情况进行核外种操作仅限总部区域考勤核门店考勤异常根具体情况进行操作
2关资深理排班表制定报送工作
（1）月25日前次月店资深理职员排班表报送事部抄送事总监营运总监事部理区总排班须注意事项：A店总资深理（副总资深理）班次量岔开B月两周（双休）重复安排休回家月休回家原安排超两周（双休）C店总资深理休息岔开D月少排两次连轴班（量排连轴班）频繁安排类班次E节假日通知需特殊排班应通知求进行排班
（2）排班表排区总审核发送区域事行政抄送事行政总监营运总监总部事部理区总区域事理
（3）调班调休等情况须区总店总意时抄送事行政总监总部区域事部理区总营运总监
3事假病假加班补休年假关事项（参员工手册考勤条例）（员工手册薪病假条例已作修改员工享受薪病假直接年假中扣休年假扣月奖满勤奖）
（1）事假须店总意填写请假单领导签字效申请事假必须时超工作日加扣月满勤工资（相应职员事假参门店审批权限进行签批）
（2）事假月超三次达三次扣相应时间基工资加扣月满勤工资手续全者旷工处理（务必确认单邮件）年休补休情况应年休补休情况优先安排（年假补休全部休完方事假处理补休少4时起年假必须天开始请）
（3）申请病假必须时须持区（镇）级医院（病假达三工作日须持市级医院）效证明证明材料：病历病假证明效发票（相应证明事假处理然知会请假者）
（4）员工月请病假达三次扣应扣相应时间基工资加扣月满勤工资手续全者旷工处理年休补休情况应年休补休情况优先安排
（5）加班员应先店总部门负责提出申请批准报区总批准抄送事部事行政总监事部理相关部门负责（资深员需报备总部）否视加班
（6）加班时段应卡班时间外连续工作超时计加班加班者公司相关规定予补休者加班工资
（7）年休必须年度休完未休完年度清零透支年休移年度抵扣补休时间加班日起三月效逾期作废
（8）两种情况年休假扣：公司组织活动（旅游）受厂家邀请（厂家出资外出）私事外出透支年休假中扣（透支年假需提醒做）
（8）年休计算方法：（然年计算）
举例子：
1工作未满年年假折算
某员工200993入职2010年休年休假天数：
（20099320091231天数总）*5365
（27+31+30+31）*5365
≈163
该员工2010年休年假天数1天（取整数部分）
2跨年度年假折算
某员工200071入职2010年休年休假天数：
a200071200971工作时间满十年年假5天
b200971满10年折算
c休年假满10年年休假+满十年部分年休假折算天数
5+（200972320091231）*10365
5+（8+31+30+31+30+31）*10365
≈5+441
941
该员工2010年休年休假天数9天（取整数部分）
种跨年满10年算法跨年满20年算法样系数改变已：
休年假满20年年休假（10天）+满20年部分年休假折算天数（系数15）
员工离职时候工资室确认清楚否剩余透支年休假剩余补休时数补休时间11计算节假日加班公司规定进行补休补贴
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