职位说明书
基信息
职位名称：力资源总监
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部
直接级：行政副总裁
编制日期：2005118
职位目
统筹负责公司战略性力资源理工作支持企业长远发展
岗位职责
描述
1 公司总体战略求营发展目标制定公司力资源战略中长期力资源规划
2 根公司文化企业发展阶段梳理提炼公司基观念标准
3 根公司文化企业发展阶段建立力资源体系
4 根公司发展阶段组织制订公司激励机制
5 根公司年度发展目标组织制定公司年度力资源工作计划预算
6 负责协助总裁进行高层招聘引进工作
7 负责组织实施公司绩效考核薪酬理中高层员课程讲授工作
8 组织组织实施种推动公司文化建设编公司部刊物工作
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科
硕士
二 工作验
零售相关行业5年工作验
三 技力
先进力资源理念熟悉力资源方面理实务
四 性品质
开放稳重成熟
职位说明书
基信息
职位名称： 培训发展部部长
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部培训发展部
直接级： 力资源总监
编制日期：2005118
职位目
负责公司培训体系建设保证公司素质断提高公司长远发展基础
岗位职责
描述
1负责制定公司培训理制度培训理流程
2公司发展目标求制定年度月度培训计划预算
3负责开发培训课程
4负责培训讲师队伍建设
5负责级培训组织商店岗培训工作监督
6承担部分课程讲授务
7负责培训效果评估
8负责策划种团队活动推动企业文化建设
9负责公司网站刊采编支持
10负责开发公司外部培训资源外部培训机构保持良关系
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科
硕士
工作验
等行业相职位5年工作验
技力
形象气质佳口良具备良课程开放讲授力
性品质
外稳重活力
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基信息
职位名称：培训理专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部培训发展部
直接级：培训发展部部长
编制日期：2005118
职位目
级领导具体实施公司项培训工作
岗位职责
描述
1负责开发培训课程
4负责兼职培训讲师队伍培训建设
5负责级培训组织商店岗培训工作监督
6承担部分课程讲授务
7负责培训效果评估
8负责策划种团队活动推动企业文化建设
9负责公司网站刊采编支持
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科学历
工作验
培训等职位3年工作验
行业
技力
形象气质佳口良具备良课程开放讲授力
性品质
外稳重活力
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职位名称：招聘员工关系部部长
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部招聘员工关系部
直接级：力资源总监
编制日期：2005118
职位目
广开渠道公司招聘合适实现公司长远战略发展做储备实现力资源优化配置协调员工关系创造谐创新优秀企业文化
岗位职责
描述
1 负责公司招聘体系制度规划建设
2 负责招聘渠道方法员测评开发维护保证公司级员供
3 负责公司力资源优化配置实际调配
4 负责监督理分部招聘配置员工关系工作
5 负责公司员工关系体系制度规划建设
6 企业文化建设督导
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科 力资源理专业
硕士
工作验
三年零售HR工作验
五年行业
技力
掌握招聘配置员工关系心理学等理实际操作具备理带领团队力
获力资源师业资格认证优秀领导组织力擅长协调际关系
性品质
开放谨慎优良职业操守
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职位名称：招聘理专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部招聘员工关系部
直接级：招聘员工关系部部长
编制日期：2005118
职位目
通种途径设置科学合理考核工具公司招聘类优秀时做战略储备
岗位职责
描述
1 负责公司招聘体系制度规划建设建议
2 负责招聘渠道开发建立维护
3 负责招聘方法开发建立维护创新
4 负责招聘测评开发建立维护
5 负责公司总部级员供保证
6 负责公司力资源优化配置实际调配
7 负责公司员工关系体系制度规划建设
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科学历力资源理专业
科硕士
工作验
二年职位工作
三年零售行业职位
技力
熟悉招聘心理学等理实际操作
获力资源师业资格认证擅长开拓新渠道
性品质
开放热情谨慎成熟稳重
客观较强洞察力
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职位名称：力配置理专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部招聘员工关系部
直接级：招聘员工关系部部长
编制日期：2005118
职位目
分配合适岗位实现岗匹配材
岗位职责
描述
1 负责公司力配置体系开发建设维护
2 负责公司编制理控制
3 负责公司总部员调配转离职理
4 负责公司库理
5 负责力优化配置分析研究
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科学历 力资源理专业
工作验
三年零售HR工作验
等等类工作验
技力
熟悉力配置理实际操作
获力资源师业资格认证事类似研究
性品质
严谨务实开放谨慎
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职位名称：员工关系理专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部招聘员工关系部
直接级：招聘员工关系部部长
编制日期：2005118
职位目
协调员工关系创建谐通畅部沟通渠道营造具备高度凝聚力优秀企业文化
岗位职责
描述
1 负责公司员工关系体系开发建设维护
2 负责员工沟通渠道开发建设维护
3 负责员工满意度调查满意度提升
4 负责员工投诉处理相关理
5 处理类员工突
6 负责举办组织类员工活动加强部交流
7 负责企业文化传播建设增进企业员工凝聚力
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科 力资源理专业
科
工作验
二年零售职位工作验
三年行业职位工作验
技力
熟悉员工关系理理实际操作组织力强熟悉劳动法等法规相关政策条款
获力资源师业资格认证事类似研究
性品质
外开放灵活热情
擅长协调际关系应变力强善处理突发事件
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职位名称：薪酬福利考核部部长
职位编号：
职位层级：
职位类：
职位等级：
属部门：总部力资源部考核薪酬福利部
直接级：力资源部总监
编制日期：2005118
职位目
规划制订公司考核薪酬福利战略统筹理计划指导监督审核考核薪酬福利具体实施情况
岗位职责
描述
6 设计断完善公司考核评估体系负责组织实施
7 配合公司建立薪酬战略体系负责组织实施
8 建立薪酬调查数库调查解区薪资政策薪资水公司决策提供
9 根公司薪酬框架福利政策指导制订公司力资源薪资福利实施细办法
10 指导制订工成支付计划监控执行情况
11 制订公司工资奖金指导方针规划级公司薪酬福利工作
12 ERP权限审核监督劳动合劳动纠纷处理公司奖惩政策制订组织实施
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科学历
硕士
工作验
5年相关验3年理验
技力
具良沟通协调力良分析判断力扎实文字功底
熟悉绩效考核理工具具备实施考核力验熟悉区薪资政策薪资水
获力资源师业资格认证
性品质
性格开朗责心强敬业精神做事严谨极具团队精神
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基信息
职位名称：考核理专员
职位编号：
职位层级：
职位类：
职位等级：
属部门：总部力资源部考核薪酬福利部
直接级：薪酬福利考核部部长
编制日期：2005118
职位目
调查建议拟订公司绩效考核政策实施指导操作分析具体考核工作
岗位职责
描述
1 步骤实施集团理员业务员操作员绩效考评工作
2 调查公司考核方案搜集考核奖惩方面信息
3 开发考核理工具维护考核信息系统
4 建立员工考核档案层级进行员工分析
5 员工进行定期解评测公司员决策提供充分
6 指导配合部门进行员工考核
7 考核结果分析反馈推进业绩导公司营策略
8． 奖惩政策推行实施
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
2年相关工作验
具知名企业工作验
技力
具良沟通协调力良分析判断力良执行力熟练电脑操作力扎实文字功底
熟悉绩效考核制度制定方法根企业实际情况制定出切实行绩效考核方案根考核结果作出相应解决改进方案
性品质
性格开朗责心强敬业精神做事严谨具较强团队精神
极强沟通力
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基信息
职位名称：薪酬福利理专员
职位编号：
职位层级：
职位类：
职位等级：
属部门：总部力资源部考核薪酬福利部
直接级：薪酬福利考核部部长
编制日期：2005118
职位目
建立薪酬计算统计机制实施薪酬福利计划指导审核监督级公司薪酬福利实施情况
岗位职责
描述
1 调查公司工资理方案搜集薪酬方面信息
2 调查解区薪资政策薪资水公司决策提供
3 维护薪酬调查数库
4 根公司求测算核定分部工成支付计划监控执行情况
5 定期进行分部商店薪资相关数分析
6 设计开展部薪酬满意度调查
7 支援新开店区薪酬理系统建立
8 劳动合劳动纠纷处理ERP权限理
9 审核分部商店工资奖金报表
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
科硕士
工作验
2年等岗位工作验
具知名企业工作验
技力
具良沟通协调力良分析判断力心理调节力优秀计算力良执行力熟练电脑操作力熟悉相关劳动法规
熟练会计专业知识
性品质
性格开朗责心强敬业精神做事严谨具较强团队精神
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基信息
职位名称：力资源总监
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部
直接级：行政副总裁
编制日期：2005118
职位目
统筹负责公司战略性力资源理工作支持企业长远发展
岗位职责
描述
1 公司总体战略求营发展目标制定公司力资源战略中长期力资源规划
2 根公司文化企业发展阶段梳理提炼公司基观念标准
3 根公司文化企业发展阶段建立力资源体系
4 根公司发展阶段组织制订公司激励机制
5 根公司年度发展目标组织制定公司年度力资源工作计划预算
6 负责协助总裁进行高层招聘引进工作
7 负责组织实施公司绩效考核薪酬理中高层员课程讲授工作
8 组织组织实施种推动公司文化建设编公司部刊物工作
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科
硕士
二 工作验
零售相关行业5年工作验
三 技力
先进力资源理念熟悉力资源方面理实务
四 性品质
开放稳重成熟
职位说明书
基信息
职位名称： 培训发展部部长
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部培训发展部
直接级： 力资源总监
编制日期：2005118
职位目
负责公司培训体系建设保证公司素质断提高公司长远发展基础
岗位职责
描述
1负责制定公司培训理制度培训理流程
2公司发展目标求制定年度月度培训计划预算
3负责开发培训课程
4负责培训讲师队伍建设
5负责级培训组织商店岗培训工作监督
6承担部分课程讲授务
7负责培训效果评估
8负责策划种团队活动推动企业文化建设
9负责公司网站刊采编支持
10负责开发公司外部培训资源外部培训机构保持良关系
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科
硕士
工作验
等行业相职位5年工作验
技力
形象气质佳口良具备良课程开放讲授力
性品质
外稳重活力
职位说明书
基信息
职位名称：培训理专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部培训发展部
直接级：培训发展部部长
编制日期：2005118
职位目
级领导具体实施公司项培训工作
岗位职责
描述
1负责开发培训课程
4负责兼职培训讲师队伍培训建设
5负责级培训组织商店岗培训工作监督
6承担部分课程讲授务
7负责培训效果评估
8负责策划种团队活动推动企业文化建设
9负责公司网站刊采编支持
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科学历
工作验
培训等职位3年工作验
行业
技力
形象气质佳口良具备良课程开放讲授力
性品质
外稳重活力
职位说明书
基信息
职位名称：招聘员工关系部部长
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部招聘员工关系部
直接级：力资源总监
编制日期：2005118
职位目
广开渠道公司招聘合适实现公司长远战略发展做储备实现力资源优化配置协调员工关系创造谐创新优秀企业文化
岗位职责
描述
1 负责公司招聘体系制度规划建设
2 负责招聘渠道方法员测评开发维护保证公司级员供
3 负责公司力资源优化配置实际调配
4 负责监督理分部招聘配置员工关系工作
5 负责公司员工关系体系制度规划建设
6 企业文化建设督导
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科 力资源理专业
硕士
工作验
三年零售HR工作验
五年行业
技力
掌握招聘配置员工关系心理学等理实际操作具备理带领团队力
获力资源师业资格认证优秀领导组织力擅长协调际关系
性品质
开放谨慎优良职业操守
职位说明书
基信息
职位名称：招聘理专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部招聘员工关系部
直接级：招聘员工关系部部长
编制日期：2005118
职位目
通种途径设置科学合理考核工具公司招聘类优秀时做战略储备
岗位职责
描述
1 负责公司招聘体系制度规划建设建议
2 负责招聘渠道开发建立维护
3 负责招聘方法开发建立维护创新
4 负责招聘测评开发建立维护
5 负责公司总部级员供保证
6 负责公司力资源优化配置实际调配
7 负责公司员工关系体系制度规划建设
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科学历力资源理专业
科硕士
工作验
二年职位工作
三年零售行业职位
技力
熟悉招聘心理学等理实际操作
获力资源师业资格认证擅长开拓新渠道
性品质
开放热情谨慎成熟稳重
客观较强洞察力
职位说明书
基信息
职位名称：力配置理专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部招聘员工关系部
直接级：招聘员工关系部部长
编制日期：2005118
职位目
分配合适岗位实现岗匹配材
岗位职责
描述
1 负责公司力配置体系开发建设维护
2 负责公司编制理控制
3 负责公司总部员调配转离职理
4 负责公司库理
5 负责力优化配置分析研究
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科学历 力资源理专业
工作验
三年零售HR工作验
等等类工作验
技力
熟悉力配置理实际操作
获力资源师业资格认证事类似研究
性品质
严谨务实开放谨慎
职位说明书
基信息
职位名称：员工关系理专员
职位编号：
职位层级：
职位类：支持类
职位等级：
属部门：总部力资源部招聘员工关系部
直接级：招聘员工关系部部长
编制日期：2005118
职位目
协调员工关系创建谐通畅部沟通渠道营造具备高度凝聚力优秀企业文化
岗位职责
描述
1 负责公司员工关系体系开发建设维护
2 负责员工沟通渠道开发建设维护
3 负责员工满意度调查满意度提升
4 负责员工投诉处理相关理
5 处理类员工突
6 负责举办组织类员工活动加强部交流
7 负责企业文化传播建设增进企业员工凝聚力
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科 力资源理专业
科
工作验
二年零售职位工作验
三年行业职位工作验
技力
熟悉员工关系理理实际操作组织力强熟悉劳动法等法规相关政策条款
获力资源师业资格认证事类似研究
性品质
外开放灵活热情
擅长协调际关系应变力强善处理突发事件
职位说明书
基信息
职位名称：薪酬福利考核部部长
职位编号：
职位层级：
职位类：
职位等级：
属部门：总部力资源部考核薪酬福利部
直接级：力资源部总监
编制日期：2005118
职位目
规划制订公司考核薪酬福利战略统筹理计划指导监督审核考核薪酬福利具体实施情况
岗位职责
描述
6 设计断完善公司考核评估体系负责组织实施
7 配合公司建立薪酬战略体系负责组织实施
8 建立薪酬调查数库调查解区薪资政策薪资水公司决策提供
9 根公司薪酬框架福利政策指导制订公司力资源薪资福利实施细办法
10 指导制订工成支付计划监控执行情况
11 制订公司工资奖金指导方针规划级公司薪酬福利工作
12 ERP权限审核监督劳动合劳动纠纷处理公司奖惩政策制订组织实施
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
科学历
硕士
工作验
5年相关验3年理验
技力
具良沟通协调力良分析判断力扎实文字功底
熟悉绩效考核理工具具备实施考核力验熟悉区薪资政策薪资水
获力资源师业资格认证
性品质
性格开朗责心强敬业精神做事严谨极具团队精神
职位说明书
基信息
职位名称：考核理专员
职位编号：
职位层级：
职位类：
职位等级：
属部门：总部力资源部考核薪酬福利部
直接级：薪酬福利考核部部长
编制日期：2005118
职位目
调查建议拟订公司绩效考核政策实施指导操作分析具体考核工作
岗位职责
描述
1 步骤实施集团理员业务员操作员绩效考评工作
2 调查公司考核方案搜集考核奖惩方面信息
3 开发考核理工具维护考核信息系统
4 建立员工考核档案层级进行员工分析
5 员工进行定期解评测公司员决策提供充分
6 指导配合部门进行员工考核
7 考核结果分析反馈推进业绩导公司营策略
8． 奖惩政策推行实施
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
工作验
2年相关工作验
具知名企业工作验
技力
具良沟通协调力良分析判断力良执行力熟练电脑操作力扎实文字功底
熟悉绩效考核制度制定方法根企业实际情况制定出切实行绩效考核方案根考核结果作出相应解决改进方案
性品质
性格开朗责心强敬业精神做事严谨具较强团队精神
极强沟通力
职位说明书
基信息
职位名称：薪酬福利理专员
职位编号：
职位层级：
职位类：
职位等级：
属部门：总部力资源部考核薪酬福利部
直接级：薪酬福利考核部部长
编制日期：2005118
职位目
建立薪酬计算统计机制实施薪酬福利计划指导审核监督级公司薪酬福利实施情况
岗位职责
描述
1 调查公司工资理方案搜集薪酬方面信息
2 调查解区薪资政策薪资水公司决策提供
3 维护薪酬调查数库
4 根公司求测算核定分部工成支付计划监控执行情况
5 定期进行分部商店薪资相关数分析
6 设计开展部薪酬满意度调查
7 支援新开店区薪酬理系统建立
8 劳动合劳动纠纷处理ERP权限理
9 审核分部商店工资奖金报表
职资格
容
必备条件
期条件
教育水
专学历
科硕士
工作验
2年等岗位工作验
具知名企业工作验
技力
具良沟通协调力良分析判断力心理调节力优秀计算力良执行力熟练电脑操作力熟悉相关劳动法规
熟练会计专业知识
性品质
性格开朗责心强敬业精神做事严谨具较强团队精神
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