人才测评策略

测评策略



 社会需求越越迫切质量需求越越严格相应事测评理实践工作者应更高角度握测评脉搏更深层次发掘测评底蕴正视现实断改进突破已测评方法断探索测评理新领域测评事业适应济社会发展需 

　　针测评工作者缺乏专业训练测评工具适性强测评工具流通性太广易保持效度等十问题关专家症药提出策 

    策：加强测评工作员专业训练 

    第充实测评员关员关测评知识——通举办测评技术应等培训课程现员进行测评理方法技术等方面培训第二聘专业测评员担关工作——心理相关科系毕业生测评方面训练相严格果加力资源理专业知识会测评工作做更第三实行测评工作员资格认证制度 

    策二：根组织特点开发定制测评工具 

    学术界行合作类型工作（例寿险业务员）发展出套通测评——企业说方面节省精力金钱时间组合相似性质企业发展测评工具体系方面委托关机构根企业实际情况编制测评工具设计测评体系 

    策三：实行信息化网络化服务方式 

    测评电脑化节省力物力时间避免测验标准答案曝光保持测验效度建立高效率信息网络实现技术专业化手段现代化员专门化运行法制化做信息享互相支持互相协作成果互测评技术操作变更加简单快捷直观仅仅利固定测评软件 

    策四：正确认识测评功 

    现代测评事决策提供参考信息身取代决策录晋升仅身素质状况考虑岗位求环境状况先进测评技术提供决策终决策必须观判断测评准确性降低种观判断失误率 

    策五：充分认识现代测评意义 

    现代测评技术设计方法科学性传统选办法准确客观效传统选办法相互矛盾相互排斥相互结合作力资源开发整体解决方案重容测评力资源开发环节均联系职务分析力资源规划招聘考核培训密切相关 

    策六：正确认识解释测评结果准确性 

    测评十全十美测评结果100％正确首先测量素质测评中测量象界定十分明确次素质测评中常会发生想测某种素质实际测素质情况次素质测评程中常会受种素干扰特受测者身素干扰影响测评结果准确性 

    策七：综合利测评结果 

    测评结果方面应——作甄选筛选外应考虑测评结果训练员工辅导职业指导等测评确定出企业总体力资源状况制定员规划合理培养助员理团队建设提供利发展现代测评认识素质实践中量扬长避短更实现发展 

    策八：进行工作分析 

    没职务分析前提测评放矢职务分析中工作职责职资格容测评基础设计测评工具测评体系需职素测量工具两方面深刻解熟练握通具体工作分析两者间建立相联系特需注意测评工具服务具体岗位应岗位求迁测量工具 

    策九：正确认识测评工具测评软件科学性 

    测评软件测评工具否科学效两码事软件否科学取决测评身否科学测评标准包括：客观性标准化常模信度效度某设计合理测验效果测评工具便没编成软件科学测评工具判断测评工具否科学效时应软件应检查设计否合理种测评质量指标否达然重否应效果 

    策十：建立层次维度方法整合测评体系 

    然属性社会属性类特点种样种文化相关验形成许行特点进行测评时应鉴充分利测评关学科形成测评学科方法综合运格局种方法角度层面测评较正确预测结果应该建立层次维度方法整合体系进行测评力资源评价 

    策十：聘请专业服务公司进行测评 

    国企业应测评方面较成熟做法聘请专业顾问公司操作专业化顾问公司测评工具更重拥丰富实践验量供较建立常模测评数够通验结合面试情景模拟等手段综合分析测力素质果聘请顾问公司做定先进行岗位分析工作解企业岗位求样进行准确评价 

    策十二：建立测评理体系 

    建立适合中国国情独立测评理体系国测评工作迫切需解决问题世界范围建立完善测评理体系测评事业发展趋势年测评理建设突出特点更加重视定量程非控制程客观解释程瞄准世界测评技术前集中力量加强理研究国测评事业科学理指导断成熟发展满足国飞速发展测评新技术需 

    策十三：加强宏观理 

    制定测评事业发展急需全国性基政策法规相配套方法规规范理测评事业促进国测评工作断推进重课题第完善测评法规体系第二实行分类理制定测评服务机构理办法测评专业员理暂行规定测评技术理方法测评技术专利保护条例等第三实行测评产业化专业化测评事业发展方前加强壮测评产业化必性行性政策规范等调查研究研究制定测评中介机构申办条件工作制度动作方式犯规处罚规定明确测评服务机构收费方式服务范围加强测评机构监督理测评结果准确率低弄虚作假违法乱纪严厉查处情况严重采取取消营资格罚款等处罚
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