人才测评报告（doc1）

测评报告
测评资源开发充分利基础现代力资源理中重技术利心理学理学测量学信息技术等学科知识进行性格心理健康力等全面测试帮助进行效决策针测评帮助受测者解身优点足适合事职业找准职业发展定位迈成功道针企业测评企业招聘安置考核晋升培训等日常事理项目中提供科学参考期中国唐山企业家市场推出套集权威性科学性身测评系统该系统职测评职测评竞职测评测评基骨架提供综合素质笔试素质结构化面试等种专业性强科技含量高测评系统旨推动中型企业机关事业单位力资源建设求职提供参考型建议
　　职测评
　　职员诊断性评价着重测评员政治素质性品质职业力业务绩效等
分性测验专业科目测验般力倾测验结构化面试
　　职测评
　　拟相应职位员水性评价着重测查政治素质性品质知识水执业力心理素质身体状况等
分性测验专业科目测验般力倾测验结构化面试
　　竞职测评
　　竞聘相关职位员选拔性评价着重测查政治素质性品质知识水执业力心理素质身体状况等
分性测验专业科目测验般力倾测验结构化面试
　　测评
　　综合素质评价包括般力倾测验分项力测验情商测验职业倾性测验等
　　分情商测验性测验分项力测验职业倾测验般力测验
　　* 权威性 ：中国唐山企业家市场高级评荐部实力雄厚技术员专家测评指导委员会作盾测评结果具强权威性
　　* 科学性 ：测量工具科学评价手段先进
　　* 效性 ：测验测量想测量东西
　　* 性 ：测评结果真实两次测验结果间差异必须定范围
　　* 致性 ：强调测验标准化测验条件容指导语程序等均致
　　* 公性 ：保证测验象相机会均等条件接受测验基保证测验公
　　* 客观性 ：测评工作求评价客观性测验结果评分应受评价者观意志影响带偏见事评价工作
　　* 参性 测评结果解释必须参常模评估常模标准程序测者情况相似群中抽样进行测验基础获没常模做参测验分数会失意义
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