从业人员年终奖金发给办法

业员年终奖金发办法
第条 办法公司事理规第39条订定
第二条 适范围
()公司业年终奖金发悉办法规定办理
(二)办法称业员公司编制员限顾问聘约员定期契约员时员均适
第三条 奖金数额 业员年终奖金数额视公司年度业务状况成绩订(附件附件二)
第四条 实际工作月数例计算范围业员年度列情形者年终奖金该年度实际工作月数例计算(服务未满半月者半月计半月月计)
()准特病假公伤假者执行职务奋勇负责致伤害专案签准请假间予发公伤假外
(二)非受处分停薪留职者
(三)中途职者
第五条 发前离职 业员年度年终奖金发前离职受停薪留职处分中者予发退休资遣员服务已满该年度者限
第六条 发放日期 年度业员年终奖金翌年1月20日发
第七条 奖惩加扣标准 业员年度受奖惩者年终时列标准加减年终奖金
()嘉奖1次：加发1日份薪额奖金
(二)记功1次：加发3日份薪额奖金
(三)记功1次：加发10日份薪额奖金
(四)申诫1次：扣减1日份薪额奖金
(五)记1次：扣减3日份薪额奖金
(六)记1次：扣减10日份薪额奖金
第八条 请假旷职扣减标准 业员年度中请假旷职者年度年终奖金列标准计扣(元单位)
()病假1日扣减半日份薪额奖金
(二)事假1日扣减1日份薪额奖金
(三)婚假1日扣减14日份薪额奖金
(四)丧假1日扣减1日份薪额奖金承重祖父母配偶等丧亡请假5天者日扣减14日份薪奖金
(五)产假1日扣减半日份薪额奖金
(六)旷职1日扣3日份薪额奖金旷职半日扣15日份薪额奖金
第九条 奖金提拨 符合办法第4条规定工作满1年者奖金实际工作月数例提拨
第十条 扣款处理 办法规定扣款额应缴回公司
第十条 实施修订 办法营决策委员会通实施修改时 附表651公司年终奖金核发标准

表651

达 成 率
奖 励 标 准
100
3月(特休假14天者加发1月份奖金)
95～100未满
25月()
90～95未满
2月()
85～90未满
15月()
85
1月()

附表652 业员年终奖金核发标准
()利益目标达成率85奖励标准1月者分考绩律1月计算
(二)利益目标达成率85奖励标准1月者超1月部分(含特休假14天者加发1月奖金)列核发基数计算

表652

考 绩 等 次
核发奖金基数
优
120
甲
100
乙
80
丙
40

(三)符合年终奖金发办法第四条规定工作满年者采实际工作月数例提拨
(四)年终奖金发办法规定扣款额应缴回公司
(五)年终奖金发标准发布日起实施


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