B年终奖金发放办法模板（制造类企业）
1 目：
激励员工工作热情干劲公司年度超额利润分享员工员工年终绩效奖金核发作业特制定办法
2 范围：
集团属公司年度12月31日职全体员工（含境外仁含年度12月31日未复职留职停薪员）
3 具体办法：
3．1年度计算：
年终绩效奖金发放年1月1日12月31日计算基础
3．2年度利润达成率低100（含）时核发年终绩效奖金
3．3年度利润达成率超100时先核发年终定额奖金公司超额利润中例提拨年终超额奖金核发职员（含境外仁）
3．4亏损公司利润达成率（1+节省亏损额计划亏损额）×100
3．5年终定额奖金发放：
3．5．1发放标准：
职员（含境外仁）：30天日薪资×（岗天数365天）
3．5．2日薪资计算（12月份薪资标准计算）：
A公司职员：（薪+职务工资理（营业技术）津贴）215
3．6年终超额奖金发放：
3．6．1公司年度超额利润确定：
A年度计划盈利公司：
（实际利润达成值利润目标值）×（（1+营业额达成率）2）
B年度计划亏损公司：
（实际亏损额计划亏损额）×（（1+营业额达成率）2）
3．6．2年终超额奖金总额确定：
总理视营单位体质年度务目标达成状况公司年度超额利润中核定30——100金额作公司年终超额奖金总额
3．6．3年终超额奖金基数确定：
公司基数年终超额奖金总额公司全体职员月薪资总额
3．6．4职员月薪资计算（12月份薪资标准计算）：
职员：薪+职务工资理（营业技术）津贴
3．6．5职员年终超额奖金金额计算公式：
月薪资×年终超额奖金基数×考核系数×（岗天数365）
A考核系数：甲13 甲11甲10乙07乙0
B岗天数应减病假事假旷工工伤假产假哺乳假留职停薪未岗天娄
3．7发放年终绩效奖金程序：
3．7．1总部财务部公司年度营业额利润额目标实际完成状况资料提供力资源部
3．7．2力资源部核算公司年终超额奖金基数报总理核准
3．7．3公司理部计算公司职员年终定额奖金年终超额奖金金额公司总理核准作业发放
3．8年终绩效奖金发放日期原春节前十日
4规定：
4．1未转正员工述核发年终绩效奖金
4．2公司（计盈亏）作业员采取定额发放形式发放额：30天日薪资×（岗天数365天）权数051间公司总理视年度公司营状况提报总理核决独立子公司公司总理提报集团总理核决
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
1 目：
激励员工工作热情干劲公司年度超额利润分享员工员工年终绩效奖金核发作业特制定办法
2 范围：
集团属公司年度12月31日职全体员工（含境外仁含年度12月31日未复职留职停薪员）
3 具体办法：
3．1年度计算：
年终绩效奖金发放年1月1日12月31日计算基础
3．2年度利润达成率低100（含）时核发年终绩效奖金
3．3年度利润达成率超100时先核发年终定额奖金公司超额利润中例提拨年终超额奖金核发职员（含境外仁）
3．4亏损公司利润达成率（1+节省亏损额计划亏损额）×100
3．5年终定额奖金发放：
3．5．1发放标准：
职员（含境外仁）：30天日薪资×（岗天数365天）
3．5．2日薪资计算（12月份薪资标准计算）：
A公司职员：（薪+职务工资理（营业技术）津贴）215
3．6年终超额奖金发放：
3．6．1公司年度超额利润确定：
A年度计划盈利公司：
（实际利润达成值利润目标值）×（（1+营业额达成率）2）
B年度计划亏损公司：
（实际亏损额计划亏损额）×（（1+营业额达成率）2）
3．6．2年终超额奖金总额确定：
总理视营单位体质年度务目标达成状况公司年度超额利润中核定30——100金额作公司年终超额奖金总额
3．6．3年终超额奖金基数确定：
公司基数年终超额奖金总额公司全体职员月薪资总额
3．6．4职员月薪资计算（12月份薪资标准计算）：
职员：薪+职务工资理（营业技术）津贴
3．6．5职员年终超额奖金金额计算公式：
月薪资×年终超额奖金基数×考核系数×（岗天数365）
A考核系数：甲13 甲11甲10乙07乙0
B岗天数应减病假事假旷工工伤假产假哺乳假留职停薪未岗天娄
3．7发放年终绩效奖金程序：
3．7．1总部财务部公司年度营业额利润额目标实际完成状况资料提供力资源部
3．7．2力资源部核算公司年终超额奖金基数报总理核准
3．7．3公司理部计算公司职员年终定额奖金年终超额奖金金额公司总理核准作业发放
3．8年终绩效奖金发放日期原春节前十日
4规定：
4．1未转正员工述核发年终绩效奖金
4．2公司（计盈亏）作业员采取定额发放形式发放额：30天日薪资×（岗天数365天）权数051间公司总理视年度公司营状况提报总理核决独立子公司公司总理提报集团总理核决
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档