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日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人
文艺范书香满屋 3年前 上传1438 0
员工加班及休假管理标准 1 使用范围 本办法适用于 xxxxx全体岗薪制员工。 2 引用标准 xxxxx《劳动法》 分公司《**员工薪酬管理办法》 3 术语与定义 3.1 加班:指因工作需要延长工作时间超过公司规定的日工作时间、安排在法定节假日工作的时间、倒班员工月工作超过173小时的时间。 3.2 带薪年休假:根据**《劳动法》规定员工试用期满后,正式上岗连续工作一年后,
爱***1 9年前 上传6079 0
加班记录表 部门: 日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人
r***8 12年前 上传4252 0
加班记录表 部门: 日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人
湘***翠 10年前 上传13765 0
制度名 员工加班管理细则 电子文件编码 GLWA038 页码 3-1 ××公司员工加班管理细则 一、为加强本公司的员工加班管理工作,特制定本细则。 二、本公司员工除每日规定的工作时间外,如需赶上生产进度或处理紧急事故,应按下列手 续办理: 1.一般员工加班 (1)职能部门人员加班一律由部门主管报请部门总监指派后填加班单; (2)生产部门人员加班,应先根据生产工时需要拟定
飘***6 12年前 上传28500 0
员工加班管理规定一、目的:1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合,保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。二、适用范围:1.公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和
x***o 2年前 上传995 0
员工加班规定 第一章 总 则 第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于公司普通员工加班。 第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。 第三章 加班原则 第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。 第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。
刘***国 11年前 上传24660 0
员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外,如需赶上生产或处理急需事故,应按下列手续办理。1.一般员工加班:(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班,先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后,由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定,并将加班时间内的生产量由领班记载于工作
z***5 10年前 上传557 0
九、员工加班细那么第一条 本公司员工于每日规定工作时间外,如须赶上生产或处理急需事故,应按以下手续办理:1. 一般员工加班:〔1〕管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单;〔2〕生产部门人员加班,先由管理〔组〕科根据生产工时需要拟定加班部门及人数,报生产部门同意后,由领班排班〔无管理/组科者由各科自行决定〕报由主任级主管核定,并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单
静***雅 5个月前 上传139 0
员工加班细则 (一)本公司员工于每日规定工作时间外,如需赶上生产或处理急需事故,应按下列手续办理。 1.一般员工加班: (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。 (2)生产部门人员加班,先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后,由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定,并将加班时间内的生产量由领班记载于工作
未***忆 14年前 上传18040 0
员工加班管理规定一、 目的1. 为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。2. 劳逸结合,保护员工身体健康。3. 保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。二、 适用范围:适用于公司全体员工。三、 加班原则1. 效率至上原则。公司鼓励员工在每天8小时工作制
s***n 11年前 上传809 0
制度名 员工加班细则 电子文件编码 GLZD053 页码 3-1 第一条 本公司员工于每日规定工作时间外,如须赶上生产或处理急需事故,应按 下列手续办理: 1 一般员工加班: (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单; (2)生产部门人员加班,先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及 人数,报生产部 门同意后,由领班排班(无管理/组科
王***彬 14年前 上传11103 0
员工考勤记录表(一)( 年度) 单位 组 姓名 编号项目月份出 勤休 假假 别迟 早到 退旷 职公 差事 假病 假公 假婚 假丧 假日 数日 数
w***p 10年前 上传676 0
员工考勤记录表(二)1页次项 目123456789101112131415合计本 日 正 常 工 时本 日 加 班 工 时本日 合 计 工 时
博***扬 12年前 上传635 0
员工工时记录簿部门 月 日至 月 日编号姓名月 日星期一月 日星期二月 日星期三月 日星期四月 日星期五月 日星期六月 日星期日合 计ü正常加
华***颠 12年前 上传421 0
第五节 考勤与加班员工出勤记录表 月份 班别
翟***斌 10年前 上传441 0
员工加班报告单 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
s***u 12年前 上传21142 0
不能以补休代替法定休假日加班工资 【案例】某服装公司因为赶订单安排职工在十一节日期间加班。张某等加班职工提出应当支付300%的加班工资,该公司劳资部经理只同意给加班职工安排补休,不同意支付加班工资。张某为此向当地劳动保障局劳动保障监察大队举报,请求纠正该公司的错误行为,维护自己的权益。 劳动保障监察大队接到张某的举报后,经调查取证,查明该公司安排
o***l 9年前 上传528 0
加班记录表 部门:日期 事由 加班人 从何时到何进 加班小时 核准人
3***1 11年前 上传755 0
加班记录表 日期事由加班人从何时到何进加班小时核准人
麦***茶 11年前 上传616 0
员工请假休假管理规定 第一条 本公司下列日期为例假日(若有变更则预先公布),因业务需要照常上班应以加班计算: (一)例假日 1.元旦 2.春节 3.妇女节(限女性) 4、劳动节 5.中秋节 6.国庆节 (二)每星期六、星期日。 (三)其他经公司决定的休假日。 (四)例假日若适逢星期日
h***6 11年前 上传703 0
休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于*公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 · 员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。 · 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。 · 从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。 ·
h***y 9年前 上传2281 0
一、本公司员工于每日规定工作时间外,如需赶上生产或处理急需事故,应按下列手续办理。1.一般员工加班 (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。
奋***行 3年前 上传660 0
一、本公司员工于每日规定工作时间外,如需赶上生产或处理急需事故,应按下列手续办理。 1.一般员工加班 (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。
自***路 3年前 上传513 0
员工考勤和休假的规定 为了维持良好的工作秩序,提高劳动生产率,保证工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本规定。 (一)考勤 1.考勤内容 (1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。 (2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 (3)工作时间未经领导批准离开工作岗
积***1 10年前 上传549 0