员工休假程序

休假程序
10  目
    确保公司进行秩序理休假制定
20  适范围
    适*公司员工
30  责
    部门理
40  程序容
41    病假
· 员工休病假超1天出具医院开具假条
· 员工休病假时限应假条时间准遇节假日延
· 员工转正开始员工年享受5天带薪病假
· 员工带薪病假休满果病班应申请进入医疗期公司根病情决定否批准进入医疗期员工患难治愈病非常严重 慢性病时方进入医疗期进入医疗期遇公司医疗期制度执行批准进入医疗期员工确实班薪病假遇员工连续休公司批准薪病超十五天公司国家关规定月发全市低工资60％基生活费基生活费标准缴纳养老保险规定报销医药费遇享受合期满续定劳动合
· 员工休种病假必须时递交效医生断证明请部门理批准否旷工处理
42   年假
      · 公司规定员工年假：12天年
· 班满6月开始休假(满月享天年假)
· 年假遇节假日延
· 员工休年假必须考虑关客户求部门工作安排休年假必须提前两周申请意
· 公司希员工利年假机会身心调整力资源部然年度开始时通知位员工应享受年假该年假效期年时终止累计
· 员工愿意放弃年休假年假期间工资日工基工资2倍计算
43   工伤假
· 员工工作期间发生工伤事直接应立现场调查受伤情况立作出处理进行报告CEO力资源部
· 公司根医生诊断确定否需予工伤假
· 员工休工伤假享受全薪
· 员工休工伤假期间应公司求定期指定医院进行检查
     44  婚假
· 女职工年满23岁前结婚 薪婚假 3天（24时）
· 女职工年满23岁结婚 薪婚假 10天（56时）
· 男职工年满25岁前结婚 薪婚假 3天（24时）
· 男职工年满25岁结婚 薪婚假 10天（56时）
· 男女职工婚前体检享受半天全薪假
45  产假
· 产假涉假期均应包含节假日遇节假日延
· 员工妊娠期间月享受半天全薪假供月检
· 员工生育享受 90天全薪产假
· 年龄24周岁生育第胎者延长月带薪产假
· 遇难产医院证明增加薪产假15天
· 胞胎生育生婴增加产假15天
· 男员工妻子生育享天陪产假
· 女员工生育第次流产公司医生诊断证明予15天带薪假流产全部薪病假计算
    46     丧假
· 父母养父母继父母配偶父母配偶子女死亡 ：8天（64时）
· 祖父母兄弟姊妹死亡：4天（32时）
47    倒休假
· 员工休息日加班部门理批准享受休息日加班产生倒休假
· 员工休倒休假时须考虑部门工作安排应提前二周申请意
· 员工休倒休假时应请假单附部门理批准倒休加班申请单（参见加班制度）
· 倒休假限年效
48     公假日       
员工享受列法定公假日
· 五节： 
三天
· 新年：    天
· 春节：    三天
· 国庆节：  三天
· 女员工妇女节享半天公休（遇休息日延）
    国家政策调整遵循国家政策
49   事假       
· 事假系薪假公司根工作安排决定否批准员工休薪假
· 事假长超二周
410请假批准权限：
请假日期
1－3天
（包括3天）
3－12天
（包括12天）
12天
批准
直属级
部门理
总理
直接月员工批准假期时限5天5天部门理 批准
411请假程序：员工填写请假单报理批准送力资源部


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