TCL 国 际 电 工（惠州） 限 公 司
TCL国际电工（2000） 第6号
员工招聘理制度
规范公司力资源理提高力资源理工作效率科学合理配置公司力资源加强员工队伍建设劳动法等国家法律关方法规结合公司实际情况制定制度
第章 招聘原
第条 公司需员工律公开招聘择优录取
第二条 公开招聘采取先部选拔调配面社会公开招聘原
第三条 公司实行唯贤方针允许部员工荐推荐合适选
第四条 禁止员工直系亲属（父母配偶子女兄弟姐妹）公司工作：
1 级职员
2 财会部职员
3 力资源部职员保安员
4 仓员
第二章 招聘审批权限
第五条 公司正式编制（见总理办公会议总理批准生效部门组织结构图）出现空缺需招聘员补充称补员
第六条 公司部补员力资源部根免审批权限安排解决
第七条 市场营销部门补员企业文化部根免审批权限安排解决
第八条 二分厂补员二分厂行政财会部根免审批权限安排解决
第九条 根工作需招聘公司正式编制外员工称增员增员应严格控制
第十条 公司部增员部门理提出申请（分厂需报高级理核准）力资源部理审定总理批准生效（工增员总理授权总办理批准生效）
第十条 市场营销部门增员部门理提出申请企业文化部理审定总理批准生效
第十二条 二分厂增员工部门理提出申请二分厂行政财会部理审定二分厂厂长批准生效职员增员根组织结构图超编员审批权限二分厂厂长审核呈总理批准
第三章 招聘实施流程
第十三条 部门根力资源规划部门工作需招聘申请表方式正式提出申请级报批力资源部企业文化部批准招聘申请表根具体情况需联合分实施招聘
第十四条 进行招聘活动招聘员力资源部企业文化部根需公司关部门选派具体安排提前二天通知参员
第十五条 招聘结束力资源部企业文化部汇总审核应聘资料七工作日通知初试合格员公司复试
第十六条 复试力资源部企业文化部会部门实施复试容力资源部（公司部力资源）企业文化部（市场力资源）部门拟定
第十七条 力资源部负责安排公司部新员工入厂通知接工作
第十八条 企业文化部负责安排市场营销新员工入厂通知接工作
第十九条 否录公司部工作岗位应聘员问题出现争议根免权限决定权力资源部理提交总理办公会议
第二十条 否录市场营销工作岗位应聘员问题出现争议根免权限决定权企业文化部理市场领导组会议
第二十条 工招聘力资源部实施招聘送部门面试合格力资源部通知入职办理入厂手续时力资源部需学历补贴者安排理考试二分厂须样遵循该制度
第二十二条 办事处需补员者增员公司部补员增员程序执行企业文化部统安排特殊情况安排办事处代招聘招聘员律回公司接受培训培训合格安排工作
第二十三条 销售职务中高级市场营销员原公司部办事处选拔
第四章 试转正
第二十四条 新聘员工参加工作时间月15日期限15日（含）前招员工月招聘15日招员工月招聘项规定影响工资结算影响转正日期
第二十五条 新招聘员工普通工试期二月员（职员技术工QC员等）试期三月试期满部门考核合格转正式员工
第二十六条 公司部新聘员工果未期转正部门通知力资源部提出处理意见双方意延长试期三月 延长试期合格者力资源部予辞退
第二十七条 新聘市场营销员果未期转正部门办事处通知企业文化部提出处理意见双方意延长试期三月延长试期合格者企业文化部予辞退
第二十八条 新员工旦转正公司签订劳动合合期工年职员二年
第五章 应聘员差旅费报销标准
第二十九条 应聘员公司面试报费标准报销：
应聘职位工资级
报销标准
省
省外
2000元月
办级（含）
2300元4300元月
办级级
单程火车硬卧汽车票
4500元
理助理级
双程火车硬卧汽车票
第三十条 应聘员公司面试报费报销次报销
面试费便报销报费超报销标准坐交通
工具报销标准限额报销
第三十条 述费报销单须部门理力资源部
理（部力资源）企业文化部理（市场力资源）
联合签批财务部门核准报销市场营销员参标
准执行
第六章 附
第三十二条 制度发布日起实施前发布关文件规
定行废止
第三十三条 规定涉公司部力资源容力资源部
负责解释涉市场力资源容企业文化部负责解
释
TCL国际电工（惠州）限公司
二000年八月十日
发：总办财会部品部产品开发部项目部灯具项目部销售部市场部海外部分厂二分厂1份力资源部企业文化部2份
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
TCL国际电工（2000） 第6号
员工招聘理制度
规范公司力资源理提高力资源理工作效率科学合理配置公司力资源加强员工队伍建设劳动法等国家法律关方法规结合公司实际情况制定制度
第章 招聘原
第条 公司需员工律公开招聘择优录取
第二条 公开招聘采取先部选拔调配面社会公开招聘原
第三条 公司实行唯贤方针允许部员工荐推荐合适选
第四条 禁止员工直系亲属（父母配偶子女兄弟姐妹）公司工作：
1 级职员
2 财会部职员
3 力资源部职员保安员
4 仓员
第二章 招聘审批权限
第五条 公司正式编制（见总理办公会议总理批准生效部门组织结构图）出现空缺需招聘员补充称补员
第六条 公司部补员力资源部根免审批权限安排解决
第七条 市场营销部门补员企业文化部根免审批权限安排解决
第八条 二分厂补员二分厂行政财会部根免审批权限安排解决
第九条 根工作需招聘公司正式编制外员工称增员增员应严格控制
第十条 公司部增员部门理提出申请（分厂需报高级理核准）力资源部理审定总理批准生效（工增员总理授权总办理批准生效）
第十条 市场营销部门增员部门理提出申请企业文化部理审定总理批准生效
第十二条 二分厂增员工部门理提出申请二分厂行政财会部理审定二分厂厂长批准生效职员增员根组织结构图超编员审批权限二分厂厂长审核呈总理批准
第三章 招聘实施流程
第十三条 部门根力资源规划部门工作需招聘申请表方式正式提出申请级报批力资源部企业文化部批准招聘申请表根具体情况需联合分实施招聘
第十四条 进行招聘活动招聘员力资源部企业文化部根需公司关部门选派具体安排提前二天通知参员
第十五条 招聘结束力资源部企业文化部汇总审核应聘资料七工作日通知初试合格员公司复试
第十六条 复试力资源部企业文化部会部门实施复试容力资源部（公司部力资源）企业文化部（市场力资源）部门拟定
第十七条 力资源部负责安排公司部新员工入厂通知接工作
第十八条 企业文化部负责安排市场营销新员工入厂通知接工作
第十九条 否录公司部工作岗位应聘员问题出现争议根免权限决定权力资源部理提交总理办公会议
第二十条 否录市场营销工作岗位应聘员问题出现争议根免权限决定权企业文化部理市场领导组会议
第二十条 工招聘力资源部实施招聘送部门面试合格力资源部通知入职办理入厂手续时力资源部需学历补贴者安排理考试二分厂须样遵循该制度
第二十二条 办事处需补员者增员公司部补员增员程序执行企业文化部统安排特殊情况安排办事处代招聘招聘员律回公司接受培训培训合格安排工作
第二十三条 销售职务中高级市场营销员原公司部办事处选拔
第四章 试转正
第二十四条 新聘员工参加工作时间月15日期限15日（含）前招员工月招聘15日招员工月招聘项规定影响工资结算影响转正日期
第二十五条 新招聘员工普通工试期二月员（职员技术工QC员等）试期三月试期满部门考核合格转正式员工
第二十六条 公司部新聘员工果未期转正部门通知力资源部提出处理意见双方意延长试期三月 延长试期合格者力资源部予辞退
第二十七条 新聘市场营销员果未期转正部门办事处通知企业文化部提出处理意见双方意延长试期三月延长试期合格者企业文化部予辞退
第二十八条 新员工旦转正公司签订劳动合合期工年职员二年
第五章 应聘员差旅费报销标准
第二十九条 应聘员公司面试报费标准报销：
应聘职位工资级
报销标准
省
省外
2000元月
办级（含）
2300元4300元月
办级级
单程火车硬卧汽车票
4500元
理助理级
双程火车硬卧汽车票
第三十条 应聘员公司面试报费报销次报销
面试费便报销报费超报销标准坐交通
工具报销标准限额报销
第三十条 述费报销单须部门理力资源部
理（部力资源）企业文化部理（市场力资源）
联合签批财务部门核准报销市场营销员参标
准执行
第六章 附
第三十二条 制度发布日起实施前发布关文件规
定行废止
第三十三条 规定涉公司部力资源容力资源部
负责解释涉市场力资源容企业文化部负责解
释
TCL国际电工（惠州）限公司
二000年八月十日
发：总办财会部品部产品开发部项目部灯具项目部销售部市场部海外部分厂二分厂1份力资源部企业文化部2份
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档