甄选报名单
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新员工甄选比较表甄试职位应征人数初选合格面试日期月 日至 月 日甄选结果姓 名学历年龄工作经验专业知识态度仪表语言能力面试人员意见相关合计面试人员 签章 本文档由香当网(https://w
z***8 10年前 上传620 0
新员工甄选报告表甄选职位应聘人数初试合格面试合格复试合格需要名额合格比率初试 % 面试 % 录用 %甄选结果比较说 明预 定实 际具体条件待遇录用人员名单本文档由香当网(https:
h***3 9年前 上传491 0
新员工甄选报告表甄选职位应聘人数 人初试合格人面试合格 人复试合格人需要名额 人合格比率初试 %，面试 %，录用 %甄试结果比较说 明预 定实
o***s 9年前 上传370 0
新员工甄选报告表 甄选职位 应聘人数 初试合格 面试合格 复试合格 需要名额 合格比率 初试 % 面试 % 录用 % 甄选结 果比较 说 明 预 定 实 际 具体条件 待遇 录用人员名单 本文档由香当网(https:
c***5 8年前 上传18415 0
新员工甄选比较表 甄试职位 应征人数 初选合格 面试日期 月 日至 月 日 甄选 结果 姓 名 学历 年龄 工作经验 专业知识 态度仪表 语言能力 面试人员意见 相关 合计 面试人员 签章 本文档由香当网(https://w
s***y 8年前 上传16856 0
2007校园招聘甄选方案一、工作目标严谨——所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度。专业——流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的HR形象。二、总体说明1、总体流程及各甄选环节设置：甄选环节简历筛选网上投简历校园宣讲网上素质测评跟踪/反馈专业笔试（加英语）无领导小组讨论即兴演讲发放接收函
f***n 13年前 上传408 0
员工甄选及任用管理办法1、目的为求本公司用人能统一标准，并获致符合公司需求之人才，特订定本办法。2、适用范围适用于公司所有部门。3、人员增补申请3.1 各部门因公司年度人力资源需求计划，员工离职、候补，人员异动等须增添人员时，应将所需名额、工作定位、条件、需要日期以及申请理由等填具《需求人员申请表》(附件一）并依核决权限审核后，送人事部门办理招募作业。3.2 核决权限
8***9 12年前 上传345 0
【篇一】小学音乐教学反思今天，我在一（4）班上了一节音乐课，课题是《雁群飞》。这节课我主要根据《音乐课程标准》提出要“注重音乐实践，鼓励音乐创造”，通过创编动作，让学生自信地唱、尽情地演，从而感受了音乐带来的美感和快乐。这节课我主要是通过体态律动带领学生随着音乐的高低走向摆动手臂，学大雁飞舞的动作，让学生把听到的音乐中的各种要素（包括速度、节奏、力度、乐句、情绪等）及其内心感受，用各种动作表
⃔ 可乐加冰 ⃕ 3年前 上传518 0
时代光华管理课程——人力资源系列 HRM020303 如何甄选人才学习导航通过学习本课程，你将能够：● 进行岗位分析；● 分析人才来源的渠道；● 了解行为事件面试法；● 学会选拔核心人才。 如何甄选人才管理大师彼得·德鲁克(Peter Drucker)认为：没有什么决策比人事决策更难做出，后果持
d***A 10年前 上传433 0
表5 甄选代理公司的标准设计 选择对象 标 准 您的标准 自 己 代 理 1、业的组织和管理 2、练的销售人员 3、具备完善的客户网络 代 理 商 1、公司业绩 2、公司实力背景 3、公司智力机构 4、公司运作方式 5、公司信誉 其 他 1、销售方式 2、公司实力背景 3、先销是住宅还是商铺 4、是整层、整栋出
我***在 7年前 上传5420 0
【篇一】英语教师实习周记课余时间我还和他们一起出版报，布置教室，打扫卫生。教室里处处都有我的足迹，两个月里我与全班近2/3的家长都有直接交流，并和他们交换意见，帮助引导学生正面发展。“每天早出晚归，一天的批改作业，备课，坐班等工作”这就是我们的实习生活，真的很辛苦，大家都说我瘦了。而我所经历的还只是实习而已，与真正的老师相比，我们的工作量还远远不够。可是辛苦归辛苦，还是有人为这份工作废寝忘食
⃔ 可乐加冰 ⃕ 3年前 上传534 0
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张***梅 8年前 上传506 0
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北***3 12年前 上传19594 0
专卖店(美容院)加盟甄选章程 第一条 根据国家现行法律、法规，为了给消费者提供优质产品，给经销商提供低风险高利润的无限商机，本着平等互利、公平竞争的原则，特制定本章程。 第二条 合作项目：“_________”专卖店（美容院） 第三条 经营范围：以绿色文明为主题的多品牌特殊食品、护肤品、化妆品、日用品。 第四条 经营宗旨：营造团队效应，降低投资风险，共建物流通路，共享成功
李***1 12年前 上传389 0
护士节主题演讲稿一尊敬的各位领导、各位评委、各位老师、亲爱的护士姐妹们：大家好!今天我为大家演讲的题目是--天使是什么?每每到了这阳光明媚的五月，我们总会迎来一个并不被社会关注却常常让我们护士心潮难平的节日，这就是”512”国际护士节。局外人尊称我们为“白衣天使”，哪知道这天使背后的苦与累?天使，本来是美的象征，刚刚走进护校时，我们多么渴望。而当毕业后，真的成为一名护士，我们才感受到天使
⃔ 可乐加冰 ⃕ 3年前 上传423 0
新员工甄选比较表甄试职位应征人数初选合格面试日期月 日至 月 日甄选结果姓 名学历年龄工作经验专业知识态度仪表语言能力面试人员意见相关合计面试人员 签章 本文档由香当网(https://w
y***n 12年前 上传559 0
端正考风考纪的心得甄选五篇 端正考风考纪的心得甄选1 光阴荏苒，时间飞逝，转眼一学期又将结束，现在正是同学最忙碌紧张的时候。在此，全校教职工向正在努力复习积极备考的从化电大莘莘学子道声：同学们，你们辛苦了! 考试是检验同学们一学期学习成果的重要手段，考风、考纪的好坏直接影响着考试的质量，影响着竞争的公平、公正性，影响着一个学校学风、校风乃至声誉。为此，我们要求同学们：诚信考试，杜绝作
福***8 11个月前 上传204 0
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h***m 11年前 上传508 0
县科技局关于2022年上半年工作总结甄选 2022年上半年，XX县科技局在县委、县政府正确领导及省市科技部门的精心指导下，本局紧紧围绕科技创新驱动战略，积极推进科技创新体系建设，在科技培训、平台效能提升、成果转化、科技特派员等方面扎实有效地开展工作，现将工作总结如下： 一、工作特色 为了大力实施科技驱动战略，我县在加强工业领域人才队伍建设，引导高层次高素质人才向工业领域集聚，服务我县
三***1 7个月前 上传128 0
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素***冰 12年前 上传533 0
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夜***丶 10年前 上传431 0
人员体系 员工招聘与甄选 员工招聘与甄选机制设计 模块收益 ◆明确招聘标准，建立科学实用的人才测评标准，提高准确率，降低招聘成本 ◆建立科学实用的人才甄选与录用体系，达成“无缝”管理 员工招聘与甄选机制设计 基本思路 ◆招聘机制设计 根据《岗位说明书》制定岗位招聘标准，并根据岗位素质与能力模型建立科学实用的人才测评标准；制定各岗位人员动态式的编制以及各级人员招聘与到位
难***3 11年前 上传29386 0
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M***M 11年前 上传441 0
公司人事招聘甄选管理制度一、聘用办法（一）、公司所有员工人事关系分为两类：正式员工和聘用员工。正式员工是指人事档案转入我公司的员工。聘用员工是指具有明确聘用期的临时工及少数特聘人员。（二）、集团与分公司各部门超编的用人计划报集团人力资源部审批，人力资源部按年度人力资源编制计划核定当年度各机构编制。编制内人员的招聘计划可按本制度所列的审批权限和程序招募解决。（三）、公司需要增聘员工时，
文艺范书香满屋 3年前 上传822 0
【篇一】党员发展对象思想汇报敬爱的党组织：不久前，我在一次支部会议中，我从一位普通学生，光荣地被列为发展对象。这对于我是一个大跨越，这意味着一个更高的要求与希望，也就是说要在实践中不断的加强党性的锻炼与修养，积极发挥先锋模范作用，不仅要在组织上入党，更应该从思想上入党.。我觉得党员与群众的区别就在于党员具有党员意识。作为一名中国共产党员，首先要有坚定的政治原则，我个人认为自己的政治原则是坚
⃔ 可乐加冰 ⃕ 3年前 上传759 0