2007校园招聘甄选方案
工作目标
严谨——选择甄选工具甄选流程充分证保证甄选流程区分度
专业——流程规范执行位毕业生群体中建立专业化HR形象
二总体说明
1总体流程甄选环节设置：
甄选环节
简历筛选
网投简历
校园宣讲
网素质测评
踪反馈
专业笔试（加英语）
领导组讨
兴演讲
发放接收函
行事件面试（FBEI）
综合评议否录
2项目产出：
（1）职位申请表
（2）网素质测评项目
（3）网素质测评题库
（4）素质模型确认
（5）领导组讨题库
（6）笔试题库
（7）结构化面试题库
（8）兴演讲题库
（9）面试官培训课程甄选
（10）面试环节记录表格
三招聘甄选流程求
第轮网素质测评
网素质测评分营销技术理财务四类容包括美核心力测评职业倾测试行风格分析
素质测评结束直接通链接结果反应简历作初步筛选参考完成甄选环节签约美毕业生该测评结果作档案作岗位安排培养参考
核心力具体评价维度美委托测评机构选择确定环节易评价维度区分度高维度效沟通等放环节测评
培训：素质测评正式运行素质测评系统供应商进行简历筛选员进行培训容样应测评结果
第二轮：简历筛选
网简历筛选策略劣汰利简历系统中筛选排序功进行甄选外综合考虑毕业生政治面貌学成绩英语水社会实践历参加社团历等进行简历筛选
第三轮：专业笔试环节
外贸类技术类财务类毕业生增加笔试环节
外贸类：增加英语笔试
技术类：增加创造性思维空间想象力等笔试环节
财务类：增加综合性逻辑分析等笔试环节
英语笔试环节单位根招毕业生求选择安排
第四轮：领导组讨环节
针理营销技术财务员素质求设置类型组讨题目
理营销类：进行综合类题目领导组讨测试
技术财务类：进行逻辑分析判断系统推理等领导组讨
培训：领导组讨观察员进行行分析培训容包括测评素分析行表现测评素关系提炼效行等
第五轮 兴演讲环节
领导组讨结束进行兴演讲（规定情境）练外贸类岗位英文题目进行演讲
考虑该环节进行兴演讲占时间成问题行事件面试前安排兴演讲
该甄选环节选环节单位根实际情况进行相应调整
第六轮：结构化面试环节
培训：面试官进行BEI面试技巧培训考评考评合格进行面试利BEI专业方法进行结构化面试确保面试质量
四毕业生素质模型
1构成
核心素质模型（5条）+专业素质模型两部分（2条）
2源
核心素质模型美核心素质模型success 中抽取
财务类营销类增加专业素质部分模型美专业素质中抽取
五面试官
1源
面试官单位推举产生包括HR线业务线两类
2培训
面试官需参加领导组讨FBEI面试技巧培训
3资格认证
建议面试官资格认证台行组织设定标准评价方式
六
1甄选完整方案完成设立甄选方案测试环节模拟甄选时甄选流程存问题进行相应调整
2环节需测评素进行明确甄选环节侧重点基础环节测评素量简化保证环节实际甄选效果
八工作务分解
见附件
九费预算
序号
项目
费（元）
备注
1
网素质测评系统
80000
2
领导组讨面试技巧培训
20000天班×3
天课程40班
3
行事件面试技巧培训
20000天班×3
天课程40班
合计
200000元
附：工作务分解
项目
具体工作
备注
完成时间
责
项目策划
初步策划方案出台
9月6日
张靖
策划方案确认
9月13日
张靖
简历筛选
简历模板证调整
9月15日
张靖
简历分配执行性证
9月15日
张靖
素质模型
校园招聘核心力行描述检讨确认
9月18日
张靖廖文坚
校园招聘营销类专业力行描述提炼确认
9月18日
张靖廖文坚
校园招聘财务类专业力行描述提炼确认
9月18日
张靖廖文坚
校园招聘技术类专业力行描述提炼确认
9月18日
张靖廖文坚
网素质测评
网素质测评供应商洽谈
9月15日
张靖李宝琼
网素质测评供应商开发进度进
——
张靖
网素质测评系统线试运行
10月10日
网素质测评效度测试
10月12日
张靖骆晓燕
网素质测评压力测试
10月15日
IT（员定）
系统操作测评结果应培训
10月15日
张靖
专业笔试
财务类笔试题目调整整合
2套
11月1日
张黎
技术类笔试题目调整整合
2套
11月1日
张黎
英语类笔试题目调整整合
2套
11月1日
张黎
专业类笔试题目整合
11月1日
张黎
领导组讨
技术类财务类领导组讨题目
6套
11月1日
张黎
理类领导组讨题目
6套
11月1日
张黎
营销类领导组讨题目
6套
11月1日
张黎
领导组讨面试官指引
11月1日
张黎
领导组讨面试记录表格
11月1日
张黎
领导组讨面试资料整合
11月1日
张黎
面试官推荐确认
9月25日
单位
领导组讨培训课程选择
11月1日
黄治国周凌志
领导组讨面试技巧培训
11月5日
黄治国周凌志
领导组讨面试官认证
11月10日
单位
行事件面试
核心素质面试题目选择确认
11月1日
张靖
专业素质面试题目选择确认
11月1日
张靖
行事件面试记录表格
11月1日
张靖
行事件面试面试指引
11月1日
张靖
行事件面试资料整合
11月1日
张靖
行事件面试培训课程选择
11月1日
黄治国周凌志
行事件面试技巧培训
11月5日
黄治国周凌志
行事件面试面试官认证
11月10日
单位
兴演讲
中文兴演讲题目设计
40
11月1日
张黎
英文兴演讲题目设计
20
11月1日
张黎
兴演讲面试指引
11月1日
张黎
兴演讲面试记录表格
11月1日
张黎
兴演讲面试资料整合
11月1日
张黎
甄选资料整合
甄选资料整合面试指引手册
11月10日
张靖
面试指引手册发
11月10日
张靖
面试资料印刷
11月15日
单位
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工作目标
严谨——选择甄选工具甄选流程充分证保证甄选流程区分度
专业——流程规范执行位毕业生群体中建立专业化HR形象
二总体说明
1总体流程甄选环节设置：
甄选环节
简历筛选
网投简历
校园宣讲
网素质测评
踪反馈
专业笔试（加英语）
领导组讨
兴演讲
发放接收函
行事件面试（FBEI）
综合评议否录
2项目产出：
（1）职位申请表
（2）网素质测评项目
（3）网素质测评题库
（4）素质模型确认
（5）领导组讨题库
（6）笔试题库
（7）结构化面试题库
（8）兴演讲题库
（9）面试官培训课程甄选
（10）面试环节记录表格
三招聘甄选流程求
第轮网素质测评
网素质测评分营销技术理财务四类容包括美核心力测评职业倾测试行风格分析
素质测评结束直接通链接结果反应简历作初步筛选参考完成甄选环节签约美毕业生该测评结果作档案作岗位安排培养参考
核心力具体评价维度美委托测评机构选择确定环节易评价维度区分度高维度效沟通等放环节测评
培训：素质测评正式运行素质测评系统供应商进行简历筛选员进行培训容样应测评结果
第二轮：简历筛选
网简历筛选策略劣汰利简历系统中筛选排序功进行甄选外综合考虑毕业生政治面貌学成绩英语水社会实践历参加社团历等进行简历筛选
第三轮：专业笔试环节
外贸类技术类财务类毕业生增加笔试环节
外贸类：增加英语笔试
技术类：增加创造性思维空间想象力等笔试环节
财务类：增加综合性逻辑分析等笔试环节
英语笔试环节单位根招毕业生求选择安排
第四轮：领导组讨环节
针理营销技术财务员素质求设置类型组讨题目
理营销类：进行综合类题目领导组讨测试
技术财务类：进行逻辑分析判断系统推理等领导组讨
培训：领导组讨观察员进行行分析培训容包括测评素分析行表现测评素关系提炼效行等
第五轮 兴演讲环节
领导组讨结束进行兴演讲（规定情境）练外贸类岗位英文题目进行演讲
考虑该环节进行兴演讲占时间成问题行事件面试前安排兴演讲
该甄选环节选环节单位根实际情况进行相应调整
第六轮：结构化面试环节
培训：面试官进行BEI面试技巧培训考评考评合格进行面试利BEI专业方法进行结构化面试确保面试质量
四毕业生素质模型
1构成
核心素质模型（5条）+专业素质模型两部分（2条）
2源
核心素质模型美核心素质模型success 中抽取
财务类营销类增加专业素质部分模型美专业素质中抽取
五面试官
1源
面试官单位推举产生包括HR线业务线两类
2培训
面试官需参加领导组讨FBEI面试技巧培训
3资格认证
建议面试官资格认证台行组织设定标准评价方式
六
1甄选完整方案完成设立甄选方案测试环节模拟甄选时甄选流程存问题进行相应调整
2环节需测评素进行明确甄选环节侧重点基础环节测评素量简化保证环节实际甄选效果
八工作务分解
见附件
九费预算
序号
项目
费（元）
备注
1
网素质测评系统
80000
2
领导组讨面试技巧培训
20000天班×3
天课程40班
3
行事件面试技巧培训
20000天班×3
天课程40班
合计
200000元
附：工作务分解
项目
具体工作
备注
完成时间
责
项目策划
初步策划方案出台
9月6日
张靖
策划方案确认
9月13日
张靖
简历筛选
简历模板证调整
9月15日
张靖
简历分配执行性证
9月15日
张靖
素质模型
校园招聘核心力行描述检讨确认
9月18日
张靖廖文坚
校园招聘营销类专业力行描述提炼确认
9月18日
张靖廖文坚
校园招聘财务类专业力行描述提炼确认
9月18日
张靖廖文坚
校园招聘技术类专业力行描述提炼确认
9月18日
张靖廖文坚
网素质测评
网素质测评供应商洽谈
9月15日
张靖李宝琼
网素质测评供应商开发进度进
——
张靖
网素质测评系统线试运行
10月10日
网素质测评效度测试
10月12日
张靖骆晓燕
网素质测评压力测试
10月15日
IT（员定）
系统操作测评结果应培训
10月15日
张靖
专业笔试
财务类笔试题目调整整合
2套
11月1日
张黎
技术类笔试题目调整整合
2套
11月1日
张黎
英语类笔试题目调整整合
2套
11月1日
张黎
专业类笔试题目整合
11月1日
张黎
领导组讨
技术类财务类领导组讨题目
6套
11月1日
张黎
理类领导组讨题目
6套
11月1日
张黎
营销类领导组讨题目
6套
11月1日
张黎
领导组讨面试官指引
11月1日
张黎
领导组讨面试记录表格
11月1日
张黎
领导组讨面试资料整合
11月1日
张黎
面试官推荐确认
9月25日
单位
领导组讨培训课程选择
11月1日
黄治国周凌志
领导组讨面试技巧培训
11月5日
黄治国周凌志
领导组讨面试官认证
11月10日
单位
行事件面试
核心素质面试题目选择确认
11月1日
张靖
专业素质面试题目选择确认
11月1日
张靖
行事件面试记录表格
11月1日
张靖
行事件面试面试指引
11月1日
张靖
行事件面试资料整合
11月1日
张靖
行事件面试培训课程选择
11月1日
黄治国周凌志
行事件面试技巧培训
11月5日
黄治国周凌志
行事件面试面试官认证
11月10日
单位
兴演讲
中文兴演讲题目设计
40
11月1日
张黎
英文兴演讲题目设计
20
11月1日
张黎
兴演讲面试指引
11月1日
张黎
兴演讲面试记录表格
11月1日
张黎
兴演讲面试资料整合
11月1日
张黎
甄选资料整合
甄选资料整合面试指引手册
11月10日
张靖
面试指引手册发
11月10日
张靖
面试资料印刷
11月15日
单位
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