人员体系-员工招聘与甄选

员体系

员工招聘甄选

员工招聘甄选机制设计 模块收益
◆明确招聘标准建立科学实测评标准提高准确率降低招聘成
◆建立科学实甄选录体系达成缝理

员工招聘甄选机制设计 基思路
◆招聘机制设计
根岗位说明书制定岗位招聘标准根岗位素质力模型建立科学实测评标准制定岗位员动态式编制级员招聘位计划完善招聘计划招聘流程
◆建立科学录体系
建立科学录体系规范新进员工入职程序位新进员工第天亲身感受\缝\理包括员工进入厂培训员工介绍实安排录测试等

员工招聘甄选机制设计 操作流程



员工招聘甄选机制设计 成果
◆岗位招聘标准表
◆岗位测评标准表
◆招聘计划表
◆新员工入职流程图
◆新员工实报告
◆……

员工招聘甄选机制设计 工具
◆结构化面试法
◆胜特征模型
◆奈西蒙智力测验
◆罗夏墨迹测验
◆默里摩根题统觉测验
◆科尔伯格两难事测验
◆……

非著名草根幕僚专注中型企业提升理模式设计 营销模式设计 制度建设 企业文化建设 企业理诊断 企业形象理 企业理运作 力资源开发建设 成控制体系设计 薪酬体系设计 统计体系设计 等等 （项目限决策者沟通费500030000元起）拒绝单纯理

汇款账户：开户银行 账号 开户
工商银行9558880200002808425李文生
中国银行4563510100881050649李文生
建设银行4367420014230387773李文生
招商银行6225880119047752 李文生
（四账户效敬请转告免）

非著名草根幕僚22年线实战验涉商业快销业物流业（快销建陶OEM）畜牧业零售业（手工艺品）诸行业深谙中型企业家族企业验理科学理通路方法辅佐企业决策优势
荣获美国加州理学工商理博士（学籍档案：MD0510BA160）
国际注册高级创意策划师（USIBA001681）（美国国际执业资格认证注册协会）
国际注册高级职业理（USIBA001682）（美国国际执业资格认证注册协会）
香港国际理学院注册执业理
国际质量理体系审员
企业物流理资格培训证等证书
2007年7月授予中国国际爱国爱港杰出士荣誉称号颁奖杯2007年7月评中国国际具竞争力理2007年10月通事部全国测评入档事部全国库（PDB2007091306024）

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