常见职务职务描述职资格求
（销售部理|销售代表|产品部理|技术支持部理|行政部理
|力资源部理|财务部理|出纳|会计）
（）销售部理职务描述
职务名称： 销售部理
属部门： 销售部
直接级职务：营销副总理
工作目： 领导销售部销售公司代理产品
工作求： 认真负责工作动善团结属
工作责：
1 外沟通展演讲演
2 配合技术员进行售前技术咨询
3 作实施计划建议书
4 进行商务谈判
5 监督售技术支持服务
6 销售部进行理
衡量标准：
1 销售业绩
2 部门销售业绩
工作难点： 提高销售业绩
工作禁忌： 客户细心周法清楚解客户需求
职业发展道路：营销副总理
职资格：
1 工作验：5年相关行业销售验
2 专业背景求：企业销售部理2年
3 学历求：科专需事专业3年
4 年龄求：28岁
5 素质：善沟通良理力
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（二）销售代表职务描述
职务名称： 销售代表
属部门： 销售部
直接级职务：销售部理
工作目： 代表公司销售公司代理产品
工作求： 认真负责工作动
工作责：
1 客户联络沟通
2 配合技术员进行技术展演咨询
3 拟订商务计划
4 进行商务谈判
5 负责售支持监督协调工作
6 发现潜客户
7 完成销售涉种表格
衡量标准： 销售业绩
工作难点： 提高销售业绩
工作禁忌： 法认清客户需求销售形势
职业发展道路： 销售部理营销副总理
职资格：
1 工作验：4年销售工作验
2 专业背景求：行业销售工作2年
3 学历求：专
4 年龄求：25岁
5 素质：工作认真责心强善表达积极热情
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（三）产品部理职务描述
职务名称： 产品部理
属部门： 产品部
直接级职务：营销副总理
工作目： 公司产品营销理物流理
工作求： 认真细心责心强
工作责：
1 解前销售策略市场状况
2 收集关产品市场定价促销分销竞争等方面营销策略相关信息
3 分析方情况决策者提出产品营销策略包括产品功性户市场定价渠道等诸素
4 发现营销环节中问题相关员探讨解决办法
5 开发分销销售促销环节作信息传递者
6 理产品部
衡量标准：
1 交报表报告时效性建设性
2 工作档案完整性
工作难点：根已信息提出产品营销策略
工作禁忌： 工作粗心时发现问题
职业发展道路：营销副总理
职资格：
1 工作验：5年相关企业工作验
2 专业背景求：事产品理工作2年
3 学历求：科专需事专业3年
4 年龄求：28岁
5 素质：分析力强工作较高创造性
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（四）技术支持部理职务描述
职务名称：技术支持部理
属部门：技术支持部
直接级职务：营销副总理
工作目： 公司代理产品提供技术支持服务
工作求： 认真负责工作热情
工作责：
1 收集竞争者产品功性信息较方产品优缺点提出类产品较报告
2 公司产品熟练运机理进行全面理解
3 解答代理商集成商涉产品技术问题
4 定期专业性众期刊web站点发表公司产品技术方相关文章
5 负责产品现场技术支持
衡量标准：
1 级递交工作报告
2 客户反馈意见
工作难点： 客户提供效技术服务
工作禁忌： 知识面狭窄没耐心
职业发展道路：营销副总理
职资格：
1 工作验：三年型企业工作验
2 专业背景求：事技术支持服务工作3年
3 学历求：科专需事专业3年
4 年龄求：28岁
5 素质：知识面广善交责心强善表达积极热情
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（五）行政部理职务描述
职务名称： 行政部理
属部门： 行政部
直接级职务：行政副总理 工作目： 负责公司行政理工作 工作求： 服务意识强积极热情
工作责：
1 组织办会议接娱乐等项活动
2 公司行政规章制度制定监督执行
3 负责公司办公品购买理发放
4 理公司图书磁盘非技术性光盘相关资料
5 统计员工考勤处理种请假
6 理公司公卫生
7 发放节日福利
8 负责报刊信件收发
9 负责电话传真转接传达
10 负责公司固定资产购买理维修
衡量标准：
1 工作报告完整性
2 公司员工行政部工作反馈意见
工作难点： 更员工服务
工作禁忌： 服务意识差行动缓慢
职业发展道路：行政副总理
职资格：
1 工作验：三年理类工作验
2 专业背景求：事行政理工作2年
3 学历求：专
4 年龄求：30岁
5 素质：善表达劳怨积极热情
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（六）力资源部理职务描述
职务名称： 力资源部理
属部门： 力资源部
直接级职务：行政副总理
工作目： 负责公司力资源理工作
工作求： 工作细致服务意识强
工作责：
1 编写执行公司力资源规划
2 招聘：制定招聘程序组织社会招聘学校招聘安排面试综合素质测试
3 绩效考评：制定考评政策考评文件理考评沟通合格员工辞退
4 激励报酬：制定薪酬晋升政策组织提薪晋升评审
5 福利：制定福利政策办理社会保障福利
6 事关系：办理员工种事关系转移办理职称评定手续
7 培训：组织员工岗前培训协助办理培训进修手续
8 员工进行积极沟通解员工工作生活情况
衡量标准：
1 工作报告完整性
2 公司员工力资源部工作反馈意见
工作难点： 更员工服务
工作禁忌： 服务意识差行动缓慢
职业发展道路：行政副总理
职资格：
1 工作验：三年理类工作验
2 专业背景求：事力资源理工作2年
3 学历求：专
4 年龄求：30岁
5 素质：积极热情善交公允
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（七）财务部理职务描述
职务名称： 财务部理
属部门： 财务部
直接级职务：财务副总理
工作目： 负责公司财务工作
工作求： 认真负责工作细心敢坚持原
工作责：
1 编制财务收支计划信贷计划
2 组织财务制度办法制定落实执行
3 资金筹集调度保证资金安全
4 汇报营状况营成果财务收支计划具体情况
5 汇报财务制度济责制执行落实情况存问题提出解决意见
衡量标准： 工作报告完整性
工作难点： 坚持财务政策
工作禁忌： 工作粗心留首尾
职业发展道路：财务副总理
职资格：
1 工作验：七年中型企业相关工作验
2 专业背景求：事财务部理工作2年
3 学历求：科专需事财务工作5年
4 年龄求：30岁
5 素质：认真细心正直责心强
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（八）出纳职务描述
职务名称： 出纳
属部门： 财务部
直接级职务：财务部理
工作目： 搞货币资金收付记帐结帐工作
工作求： 认真负责工作细心敢坚持原
工作责：
1 做公司资金理调配
2 完成日常收支工作记帐工作
3 配合会计做月证录入（审核）工作
4 月工资核算发放工作
衡量标准： 工作报告完整性
工作难点： 坚持财务政策
工作禁忌： 工作粗心留首尾
职业发展道路：财务部理财务副总理
职资格：
1 工作验：3年中型企业相关工作验
2 专业背景求：事出纳工作2年
3 学历求：专
4 年龄求：23岁
5 素质：认真细心正直责心强
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（九）会计职务描述
职务名称： 会计
属部门： 财务部
直接级职务：财务部理
工作目： 执行计划进行会计核算编制会计报表计提税费 理财务档案设备
工作求： 认真负责工作细心敢坚持原
工作责：
1 月计提核算税金费折旧等费项目
2 审核财务原始证否符合公司规定
3 负责财务档案收集整理档等理工作
4 定期帐发现差异查明差异原
衡量标准： 工作报告完整性
工作难点： 坚持财务政策
工作禁忌： 工作粗心留首尾
职业发展道路：财务部理财务副总理
职资格：
1 工作验：3年中型企业相关工作验
2 专业背景求：事会计工作2年
3 学历求：专
4 年龄求：25岁
5 素质：认真细心正直责心强
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（销售部理|销售代表|产品部理|技术支持部理|行政部理
|力资源部理|财务部理|出纳|会计）
（）销售部理职务描述
职务名称： 销售部理
属部门： 销售部
直接级职务：营销副总理
工作目： 领导销售部销售公司代理产品
工作求： 认真负责工作动善团结属
工作责：
1 外沟通展演讲演
2 配合技术员进行售前技术咨询
3 作实施计划建议书
4 进行商务谈判
5 监督售技术支持服务
6 销售部进行理
衡量标准：
1 销售业绩
2 部门销售业绩
工作难点： 提高销售业绩
工作禁忌： 客户细心周法清楚解客户需求
职业发展道路：营销副总理
职资格：
1 工作验：5年相关行业销售验
2 专业背景求：企业销售部理2年
3 学历求：科专需事专业3年
4 年龄求：28岁
5 素质：善沟通良理力
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（二）销售代表职务描述
职务名称： 销售代表
属部门： 销售部
直接级职务：销售部理
工作目： 代表公司销售公司代理产品
工作求： 认真负责工作动
工作责：
1 客户联络沟通
2 配合技术员进行技术展演咨询
3 拟订商务计划
4 进行商务谈判
5 负责售支持监督协调工作
6 发现潜客户
7 完成销售涉种表格
衡量标准： 销售业绩
工作难点： 提高销售业绩
工作禁忌： 法认清客户需求销售形势
职业发展道路： 销售部理营销副总理
职资格：
1 工作验：4年销售工作验
2 专业背景求：行业销售工作2年
3 学历求：专
4 年龄求：25岁
5 素质：工作认真责心强善表达积极热情
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（三）产品部理职务描述
职务名称： 产品部理
属部门： 产品部
直接级职务：营销副总理
工作目： 公司产品营销理物流理
工作求： 认真细心责心强
工作责：
1 解前销售策略市场状况
2 收集关产品市场定价促销分销竞争等方面营销策略相关信息
3 分析方情况决策者提出产品营销策略包括产品功性户市场定价渠道等诸素
4 发现营销环节中问题相关员探讨解决办法
5 开发分销销售促销环节作信息传递者
6 理产品部
衡量标准：
1 交报表报告时效性建设性
2 工作档案完整性
工作难点：根已信息提出产品营销策略
工作禁忌： 工作粗心时发现问题
职业发展道路：营销副总理
职资格：
1 工作验：5年相关企业工作验
2 专业背景求：事产品理工作2年
3 学历求：科专需事专业3年
4 年龄求：28岁
5 素质：分析力强工作较高创造性
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（四）技术支持部理职务描述
职务名称：技术支持部理
属部门：技术支持部
直接级职务：营销副总理
工作目： 公司代理产品提供技术支持服务
工作求： 认真负责工作热情
工作责：
1 收集竞争者产品功性信息较方产品优缺点提出类产品较报告
2 公司产品熟练运机理进行全面理解
3 解答代理商集成商涉产品技术问题
4 定期专业性众期刊web站点发表公司产品技术方相关文章
5 负责产品现场技术支持
衡量标准：
1 级递交工作报告
2 客户反馈意见
工作难点： 客户提供效技术服务
工作禁忌： 知识面狭窄没耐心
职业发展道路：营销副总理
职资格：
1 工作验：三年型企业工作验
2 专业背景求：事技术支持服务工作3年
3 学历求：科专需事专业3年
4 年龄求：28岁
5 素质：知识面广善交责心强善表达积极热情
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（五）行政部理职务描述
职务名称： 行政部理
属部门： 行政部
直接级职务：行政副总理 工作目： 负责公司行政理工作 工作求： 服务意识强积极热情
工作责：
1 组织办会议接娱乐等项活动
2 公司行政规章制度制定监督执行
3 负责公司办公品购买理发放
4 理公司图书磁盘非技术性光盘相关资料
5 统计员工考勤处理种请假
6 理公司公卫生
7 发放节日福利
8 负责报刊信件收发
9 负责电话传真转接传达
10 负责公司固定资产购买理维修
衡量标准：
1 工作报告完整性
2 公司员工行政部工作反馈意见
工作难点： 更员工服务
工作禁忌： 服务意识差行动缓慢
职业发展道路：行政副总理
职资格：
1 工作验：三年理类工作验
2 专业背景求：事行政理工作2年
3 学历求：专
4 年龄求：30岁
5 素质：善表达劳怨积极热情
↑TOP
（六）力资源部理职务描述
职务名称： 力资源部理
属部门： 力资源部
直接级职务：行政副总理
工作目： 负责公司力资源理工作
工作求： 工作细致服务意识强
工作责：
1 编写执行公司力资源规划
2 招聘：制定招聘程序组织社会招聘学校招聘安排面试综合素质测试
3 绩效考评：制定考评政策考评文件理考评沟通合格员工辞退
4 激励报酬：制定薪酬晋升政策组织提薪晋升评审
5 福利：制定福利政策办理社会保障福利
6 事关系：办理员工种事关系转移办理职称评定手续
7 培训：组织员工岗前培训协助办理培训进修手续
8 员工进行积极沟通解员工工作生活情况
衡量标准：
1 工作报告完整性
2 公司员工力资源部工作反馈意见
工作难点： 更员工服务
工作禁忌： 服务意识差行动缓慢
职业发展道路：行政副总理
职资格：
1 工作验：三年理类工作验
2 专业背景求：事力资源理工作2年
3 学历求：专
4 年龄求：30岁
5 素质：积极热情善交公允
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（七）财务部理职务描述
职务名称： 财务部理
属部门： 财务部
直接级职务：财务副总理
工作目： 负责公司财务工作
工作求： 认真负责工作细心敢坚持原
工作责：
1 编制财务收支计划信贷计划
2 组织财务制度办法制定落实执行
3 资金筹集调度保证资金安全
4 汇报营状况营成果财务收支计划具体情况
5 汇报财务制度济责制执行落实情况存问题提出解决意见
衡量标准： 工作报告完整性
工作难点： 坚持财务政策
工作禁忌： 工作粗心留首尾
职业发展道路：财务副总理
职资格：
1 工作验：七年中型企业相关工作验
2 专业背景求：事财务部理工作2年
3 学历求：科专需事财务工作5年
4 年龄求：30岁
5 素质：认真细心正直责心强
↑TOP
（八）出纳职务描述
职务名称： 出纳
属部门： 财务部
直接级职务：财务部理
工作目： 搞货币资金收付记帐结帐工作
工作求： 认真负责工作细心敢坚持原
工作责：
1 做公司资金理调配
2 完成日常收支工作记帐工作
3 配合会计做月证录入（审核）工作
4 月工资核算发放工作
衡量标准： 工作报告完整性
工作难点： 坚持财务政策
工作禁忌： 工作粗心留首尾
职业发展道路：财务部理财务副总理
职资格：
1 工作验：3年中型企业相关工作验
2 专业背景求：事出纳工作2年
3 学历求：专
4 年龄求：23岁
5 素质：认真细心正直责心强
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（九）会计职务描述
职务名称： 会计
属部门： 财务部
直接级职务：财务部理
工作目： 执行计划进行会计核算编制会计报表计提税费 理财务档案设备
工作求： 认真负责工作细心敢坚持原
工作责：
1 月计提核算税金费折旧等费项目
2 审核财务原始证否符合公司规定
3 负责财务档案收集整理档等理工作
4 定期帐发现差异查明差异原
衡量标准： 工作报告完整性
工作难点： 坚持财务政策
工作禁忌： 工作粗心留首尾
职业发展道路：财务部理财务副总理
职资格：
1 工作验：3年中型企业相关工作验
2 专业背景求：事会计工作2年
3 学历求：专
4 年龄求：25岁
5 素质：认真细心正直责心强
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