企业文化的三重境界

企业文化三重境界

发布时间 2007年10月24日　　　　　文章源 君咨询　

 
　　王明夫

　　企业文化建设已成股热潮家创建文化企业企业家建设企业文化目取决企业家思想境界精神追求形成企业文化浅深划分三层次三重境界

　　浅层：价值标榜

　　企业必须提出价值立场张创造某理念企业家推动文化建设塑造企业形象搞形象工程企业家公场合说着挣钱着混家发财事实员工认种说法做事业建组织必须提出价值立场外树立形象凝聚心感召家追事业企业立社会社会员工交标榜出企业价值社会贡献

　　企业标榜位甚失态情况例：企业家宣称做中国代胡雪岩胡官商勾结封建残渣余孽代表官商代表中国产业发展走种标榜注定没前途标榜境界品位分济观察报刚推出时明确标榜：理性建设性读者建立期

　　企业需套成体系价值立场价值理念形象标准国企业部分搞企业文化文成企业标榜件套东西简单做出品位否响应甚嗤鼻说底企业形象问题

　　设想果媒体放开企业报道够报道什步企业理解基停留新闻概念触企业成功意味着什企业成功理解位企业历史理解深刻战略商业文明企业发展贯通？

　　二中间层：组织效

　　必须强调企业文化数实例证明通企业文化建设提高释放理效企业搞文化功利性

　　文化补制度相互补充制度做理成高制度效率范围严格考勤限制迟早退现象出工出力操作性工种标准进行约束群研发等创造性工作？果工作员工没兴趣没创造性符合工作性质求法律婚姻爱情

　　企业效影响重环节制度涉员工士气肯定文化问题制度制度成高制度执行程度赖监督转化员工形成群体心理识例传统文化中形成观念没真正会意集体意识高境界企业家重视企业文化成千万员工塑造成样风范行事

　　成功企业够员工目标统起韦尔奇说：GE说规模实力取胜说限文化底蕴爱迪生创业时积累底蕴张瑞敏说：海尔成功关键思维方式成功海尔扩张文化扩张四：收购企业派总理总会计师复制套海尔文化张瑞敏角色定位设计师牧师什真正优秀员工？身深深企业基处复制企业文化

　　企业家务实注重效追求企业基业长青知道唯伟文化精神成伟事业组织建设精髓文化建设理高境界文化理唯伟文化成未历史证明成事业者理想集团利益集团

　　三深层次：终极价值

　　说底前面两企业导企业服务创造利润高层次深层次问企业文化企业终极价值参企业底做什什更关注生命状态生命意义生活否幸福工作价值样工作具意义非常重搜检查企业家立场根

　　企业家处提倡学生知道似提倡天韪实际种做法器工具企业培训训练工具知道员工尊重法员工职业尊严感际关系紧张企业家没寄托感受世态炎凉情冷暖企业作工具干活发奖金机器收入错灵魂没家园果千起灵魂没家园会样？

　　企业终极追求塑造谐文化氛围变成种生态样企业围绕然前提前面做企业发展倒闭谈精神家园文化里面包含着终极追求否发少奖金钱舒服缺少精神家

园钱解决生命尊严

　　生需通理解参营造属某种组织文化寻找生命寄栖价值支点文化属精神家园松幸助说：企业种宗教事业日企业员工提干升职寺庙做三月义工清心寡欲种欲清理掉精神修炼角度考虑作家张承志说：保暖餍足够富裕财富够确实存样问题活时样做保证生高贵意义样流水日子样保证生高贵然精神关生气质话题济势非成败重 角度讲仅仅员工富裕起够企业关注员工精神追求帮助员工树立生命意义忽略掉层意义质事业没没生命状态意义终极关怀

　　企业领导班子三层面理解企业文化会停留表面形象－组织效－宿意义三方面维系企业文化身轮济告诉增长浪潮中企业员工富裕精神求高层否真正生命状态否真正关怀真正道德立场伦理观关系着企业否形成长青文化基

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档