合编号________
标准版劳动合书模板
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
篇：
单位(甲方)：
址(住)：
法定代表(负责)：
员工姓名(乙方)：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订合确立劳动关系
合期限
年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位秦__县文化演出限公司
(二)乙方工作务职责秦腔演出服务
(三)乙方工作点秦__县周边乡村
三工作时间
甲乙双方意定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资双方协商 元月
(二)工资必须法定民币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月10日前发放乙方月工资遇节假日休息日提前工作日支付
五社会保险
合期甲方应法乙方办理参加养老医疗等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
六劳动纪律
乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项严格遵守安全操作规程服理时完成工作务乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
七劳动合履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
八劳动合解终止
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
(二)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(三)乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
1严重违反甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
3乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
4乙方错致劳动合效
5法追究刑事责
(四)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
九违约责
()乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
(二)乙方动离职甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额双方商定
(三)劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
(四)甲方违约解者终止劳动合应合第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
(五)方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十约定
()双方前签订劳动合合致应合准
(二)乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
(三)乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续(包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续)
(四)合未事宜合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
(五)合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：(盖章)
法定代表：
(委托代理)
年 月 日
乙方：(签名盖章)年 月 日
篇二：
合编号： 甲方(单位)全称：
法定代表： 单位址：
委托代理： 市(县区)办公址： 乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
户籍： 省(治区市) 市 县(区) 乡(镇) 村(街)
市(县区)住址： 根中华民国劳动法浙江省劳动合办法等关规定甲乙双方等愿基础协商致订立合
合期限
第条 合期限(列ab中选择)：
a固定期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止
b完成定工作期限劳动合双方具体约定：
第二条 试期约定(列ab中选择)：
a试期
b试期 年 月 日起 年 月 日止
二劳动岗位工作容
第三条 甲方安排乙方事工种(岗位)根生产营需乙方够胜前提甲方合理变更乙方工作岗位务乙方应完成甲方合理分配生产务
三劳动报酬
第四条 甲方根国家关规定乙方工作岗位确定乙方工资标准(列abc中选择采种标准月工资总额均低项目政府规定低工资标准)：
a月工资标准计算劳动报酬月工资 元(民币写： )
b工日工资标准(1工日8工时)根乙方实际工作时间计算劳动报酬工日工资 元(民币写： )
c根乙方完成工作量计算劳动报酬具体标准：
第五条 甲方应合附件样式制作记工考勤卡交乙方保作计算工资原始证甲方应指定专作记工员乙方天工作容工作时间(工作量)等记工考勤卡予记录甲方项目部应月月中月末记工考勤卡记录进行审核确认
第六条 乙方非原全天工作甲方天 元(民币写：)标准计算误工费列入月工资支付乙方
第七条 工资月支付具体支付结算方式
(列ab中选择采种支付结算方式月支付额均低项目政府规定低工资标准)：
a月 日前结算付清月工资
b月 日前支付 元(民币写： )余款约定结算支付：
第八条 工资发放方式(列ab中选择)：
a银行代发：甲方乙方银行开立工资结算账户工资发放均通账户进行
b现金发放：甲方直接乙方发放现金乙方身份证原件领取签名确认
四工作时间
第九条 工作时间(列ab中选择)：
a实行标准工时制乙方天工作8时周工作40时休息2天
b甲方根建筑业生产特点实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法报劳动部门备案甲方应国家法律法规省关规定合理安排乙方工作休息时间
五社会保险福利遇
第十条 甲方法参加工伤社会保险规定缴纳工伤保险费保险福利遇国家省关规定双方约定执行具体：
六劳动保护
第十条 甲方应国家行业劳动卫生安全生产等相关规定乙方提供合格劳动安全卫生条件必需劳动工具劳动保护品事职业危害作业劳动者定期进行健康检查改善生产生活条件保障乙方安全健康
第十二条 甲方应乙方进行岗前安全生产教育乙方事特种作业必须专门培训取特种作业资格持证岗
第十三条 甲方乙方提供宿舍食堂饮水洗浴公厕等基生活条件应达安全卫生求中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准(jcj146__)
第十四条 乙方劳动程中应严格遵守安全生产文明施工等制度项操作规程权拒绝违章指挥险作业甲方理员漠视职工安全健康行权进行检举控告
七劳动纪律
第十五条 甲方法制定企业规章制度劳动纪律乙方实行理已制定规章制度劳动纪律应时告知乙方乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律
八合解变更终止
第十六条 甲乙双方协商致合变更解
第十七条 列情况甲方时解合：
1乙方试期间证明符合招条件
2乙方提供虚假身份证资格证岗证劳动关系状况证明
3乙方严重违反甲方劳动纪律规章制度
4乙方偷窃架斗殴赌博等行教育悔改
5乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
6乙方法追究刑事责
第十八条 列情况乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方劳动合约定支付劳动报酬
4甲方国家规定合约定确保劳动条件
第十九条 列情况劳动合终止：
1固定期限劳动合合期满甲乙双方方续订
2完成定工作期限劳动合工作完成
第二十条 合解终止日起5日甲方乙方进行工资结算次性付清未发放工资
九违约责
第二十条 违约责规定：
1甲方未合规定期限发放工资未征乙方意须全额补发工资外应天 元(民币写： )标准乙方支付违约金(合第七条约定发放期限届满日起算)
2方违反合方造成损失应予赔偿
3：
十双方约定事项
第二十二条 双方约定：
十劳动争议处理
第二十三条 甲乙双方执行合发生劳动争议时协商解决协商成方劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请方仲裁裁决服收仲裁裁决书日起15日民法院提起诉讼
十二事项
第二十四条 合未事宜现行法律法规省规定抵触容法律法规省规定执行
第二十五条 合甲乙双方签字盖章生效双方必须严格遵守执行
合式三份甲乙双方执份份报劳动部门备案
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
甲方法定代表(委托代理)：(签字盖章)
年 月 日 年 月 日
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篇：
单位(甲方)：
址(住)：
法定代表(负责)：
员工姓名(乙方)：
身份证住址：
身份证号码：
根劳动法法等关劳动法律法规规定甲乙双方合法公等愿协商致诚实信原签订合确立劳动关系
合期限
年 月 日起 年 月 日止
二工作容工作点
()乙方工作岗位秦__县文化演出限公司
(二)乙方工作务职责秦腔演出服务
(三)乙方工作点秦__县周边乡村
三工作时间
甲乙双方意定时工作制劳动保障部门审批乙方岗位实行定时工作制
四劳动报酬
()乙方正常工作时间工资双方协商 元月
(二)工资必须法定民币支付实物价证券代货币支付
(三)甲方根企业营状况乙方力表现工作岗位调整情况合理调整乙方工资
(四)甲方月10日前发放乙方月工资遇节假日休息日提前工作日支付
五社会保险
合期甲方应法乙方办理参加养老医疗等社会保险手续社会保险费规定例甲乙双方负责
六劳动纪律
乙方应觉遵守法律法规规章企业法制定项严格遵守安全操作规程服理时完成工作务乙方应保守甲方商业秘密知识产权相关保密事顶
七劳动合履行变更
()甲乙双方应劳动合约定全面履行义务
(二) 甲乙双方协商致变更劳动合约定容变更劳动合应采书面形式
八劳动合解终止
()双方协商致解劳动合甲方提出协商解合应法支付乙方济补偿金乙方提出协商解合甲方需支付乙方济补偿
(二)甲方列情形乙方解劳动合权求甲方支付解劳动合济补偿金：
1未劳动合约定提供劳动保护者劳动条件
2未时足额支付劳动报酬
3未法乙方缴纳社会保险费
4甲方规章制度违反法律法规规定损害乙方权益
5甲方错致劳动合效
6法律行政法规规定乙方解劳动合情形
(三)乙方列情形甲方解劳动合需支付乙方解劳动合济补偿金
1严重违反甲方规章制度
2严重失职营私舞弊甲方造成重损害
3乙方时单位建立劳动关系完成甲方工作务造成严重影响者甲方提出拒改正
4乙方错致劳动合效
5法追究刑事责
(四)列情形劳动合终止：
1劳动合期满
2乙方开始法享受基养老保险遇
3乙方死亡者民法院宣告死亡者宣告失踪
4甲方法宣告破产
5甲方吊销营业执责令关闭撤销者甲方决定提前解散
6法律行政法规规定情形
九违约责
()乙方违反双方签订竞业限制协议应约定甲方支付违约金
(二)乙方动离职甲方造成损失应承担赔偿责赔偿金额双方商定
(三)劳动合法确认效方造成损害错方应承担赔偿责
(四)甲方违约解者终止劳动合应合第九条第十项规定济补偿标准二倍乙方支付赔偿金
(五)方违约行方造成济损失法律规定赔偿方济损失
十争议处理
双方履行合发生争议先协商解决愿协商协商成甲方劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决服民法院起诉
十约定
()双方前签订劳动合合致应合准
(二)乙方保证甲方签订合时已单位解终止劳动关系提供相关单位解终止劳动关系证明否甲方权解合乙方错导致甲方乙方原工作单位追诉乙方应赔偿甲方受全部损失
(三)乙方辞职应甲方关规章制度办理完工作交接手续方离职否甲方权予办理解劳动合关手续(包括出具解劳动合证明办理档案社保关系转移等手续)
(四)合未事宜合条款劳动法规抵触现行劳动法规执行
(五)合式两份甲乙双方执份甲乙双方签章生效涂改签效
甲方：(盖章)
法定代表：
(委托代理)
年 月 日
乙方：(签名盖章)年 月 日
篇二：
合编号： 甲方(单位)全称：
法定代表： 单位址：
委托代理： 市(县区)办公址： 乙方(劳动者)姓名：
居民身份证号码：
户籍： 省(治区市) 市 县(区) 乡(镇) 村(街)
市(县区)住址： 根中华民国劳动法浙江省劳动合办法等关规定甲乙双方等愿基础协商致订立合
合期限
第条 合期限(列ab中选择)：
a固定期限劳动合合期 年 月 日起 年 月 日止
b完成定工作期限劳动合双方具体约定：
第二条 试期约定(列ab中选择)：
a试期
b试期 年 月 日起 年 月 日止
二劳动岗位工作容
第三条 甲方安排乙方事工种(岗位)根生产营需乙方够胜前提甲方合理变更乙方工作岗位务乙方应完成甲方合理分配生产务
三劳动报酬
第四条 甲方根国家关规定乙方工作岗位确定乙方工资标准(列abc中选择采种标准月工资总额均低项目政府规定低工资标准)：
a月工资标准计算劳动报酬月工资 元(民币写： )
b工日工资标准(1工日8工时)根乙方实际工作时间计算劳动报酬工日工资 元(民币写： )
c根乙方完成工作量计算劳动报酬具体标准：
第五条 甲方应合附件样式制作记工考勤卡交乙方保作计算工资原始证甲方应指定专作记工员乙方天工作容工作时间(工作量)等记工考勤卡予记录甲方项目部应月月中月末记工考勤卡记录进行审核确认
第六条 乙方非原全天工作甲方天 元(民币写：)标准计算误工费列入月工资支付乙方
第七条 工资月支付具体支付结算方式
(列ab中选择采种支付结算方式月支付额均低项目政府规定低工资标准)：
a月 日前结算付清月工资
b月 日前支付 元(民币写： )余款约定结算支付：
第八条 工资发放方式(列ab中选择)：
a银行代发：甲方乙方银行开立工资结算账户工资发放均通账户进行
b现金发放：甲方直接乙方发放现金乙方身份证原件领取签名确认
四工作时间
第九条 工作时间(列ab中选择)：
a实行标准工时制乙方天工作8时周工作40时休息2天
b甲方根建筑业生产特点实行定时工作制综合计算工时工作制等工作休息办法报劳动部门备案甲方应国家法律法规省关规定合理安排乙方工作休息时间
五社会保险福利遇
第十条 甲方法参加工伤社会保险规定缴纳工伤保险费保险福利遇国家省关规定双方约定执行具体：
六劳动保护
第十条 甲方应国家行业劳动卫生安全生产等相关规定乙方提供合格劳动安全卫生条件必需劳动工具劳动保护品事职业危害作业劳动者定期进行健康检查改善生产生活条件保障乙方安全健康
第十二条 甲方应乙方进行岗前安全生产教育乙方事特种作业必须专门培训取特种作业资格持证岗
第十三条 甲方乙方提供宿舍食堂饮水洗浴公厕等基生活条件应达安全卫生求中建筑施工现场符合建筑施工现场环境卫生标准(jcj146__)
第十四条 乙方劳动程中应严格遵守安全生产文明施工等制度项操作规程权拒绝违章指挥险作业甲方理员漠视职工安全健康行权进行检举控告
七劳动纪律
第十五条 甲方法制定企业规章制度劳动纪律乙方实行理已制定规章制度劳动纪律应时告知乙方乙方应严格遵守甲方法制定项规章制度劳动纪律
八合解变更终止
第十六条 甲乙双方协商致合变更解
第十七条 列情况甲方时解合：
1乙方试期间证明符合招条件
2乙方提供虚假身份证资格证岗证劳动关系状况证明
3乙方严重违反甲方劳动纪律规章制度
4乙方偷窃架斗殴赌博等行教育悔改
5乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重损害
6乙方法追究刑事责
第十八条 列情况乙方时通知甲方解合：
1试期
2甲方暴力威胁者非法限制身手段强迫劳动
3甲方劳动合约定支付劳动报酬
4甲方国家规定合约定确保劳动条件
第十九条 列情况劳动合终止：
1固定期限劳动合合期满甲乙双方方续订
2完成定工作期限劳动合工作完成
第二十条 合解终止日起5日甲方乙方进行工资结算次性付清未发放工资
九违约责
第二十条 违约责规定：
1甲方未合规定期限发放工资未征乙方意须全额补发工资外应天 元(民币写： )标准乙方支付违约金(合第七条约定发放期限届满日起算)
2方违反合方造成损失应予赔偿
3：
十双方约定事项
第二十二条 双方约定：
十劳动争议处理
第二十三条 甲乙双方执行合发生劳动争议时协商解决协商成方劳动争议发生日起60日劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请方仲裁裁决服收仲裁裁决书日起15日民法院提起诉讼
十二事项
第二十四条 合未事宜现行法律法规省规定抵触容法律法规省规定执行
第二十五条 合甲乙双方签字盖章生效双方必须严格遵守执行
合式三份甲乙双方执份份报劳动部门备案
甲方(盖章)： 乙方(签字)：
甲方法定代表(委托代理)：(签字盖章)
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