| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

第五讲:劳动责任指标标准

9***3

贡献于2011-08-14

字数:677

· 质量责评价标准
· 产量责评价标准
· 理责评价标准
· 责评价标准
· 消耗责评价标准
· 安全责评价标准

质量责评价标准



注:质量责整生产系统评价范围中岗位劳动终产品质量责评价时考虑岗位劳动生产较重原材料源生产质量责效益指标
产量责评价标准




注:a产量责评价标准根岗位生产产品种类岗位身性质(生产性辅助性服务性)间接评价岗位劳动产量责
b辅助生产指生产终产品直接生产原材料源产品起辅助服务作单位服务性岗位物资供应生产理医疗卫生文化教育综合服务等单位部门
c评价该指标时必须企业总体角度权衡注意单项指标非综合指标
理责评价标准



注:理责评级评价生产岗位指导协调分配考核等理工作责基础
责评价标准


注:责评价岗位设备种类价值生产影响程度三方面确定评级
消耗责评价标准


注:消耗责评级时原材料少价值岗位劳动原材料消耗影响程度该标准衡量岗位劳动消耗企业产品成影响程度
安全责评价标准




注:安全责岗位发生安全设备事率造成伤害程度损失方面评价该标准衡量岗位劳动安全事企业安全生产影响程度

文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

第六讲:指标标准的指标和内容

指标标准的格式和内容 岗位评级指标标准一般由标准定义、标准分级和注释说明三部分构成。 (一) 标准定义 以简洁明了的字句,扼要的给标准下定义。标准定义的用词要恰当,能概括反映标准的内涵与外延。 (二) 标准分级 标准分级是指标标准的分级依据及所规定的实质性内容,一般用表格形式表示。它包括以下几个方面: 1、 标准名称。一般在方格上方注明某分级标准。 2、 级别或级别值。一般

z***看 14年前 上传28690   0

第三讲:劳动强度指标标准

· 体力劳动强度的评价标准 · 工作班制的评价标准 · 劳动紧张程度的评价标准 · 劳动姿势的评价标准 · 工时利用率的评价标准 体力劳动强度的评价标准                体力劳动强度的评价标准 注:a、该标准执行国家标准《体力劳动强度分级》(GB3869~83) b、该标准是通过测定劳动时间率、能量代谢率来计算分级指数 c、为了区别轻体力

T***O 9年前 上传6252   0

第二讲:劳动技能指标标准

· 品种质量难易程度的评价标准 · 处理预防事故复杂程度的评价标准 · 技术知识的评价标准 · 看管设备复杂程度的评价标准 · 操作复杂程度的评价标准 品种质量难易程度的评价标准 处理预防事故复杂程度的评价标准 注:a、各类事故包括机械、设备、人事伤亡事故等。本指标主要以危险性大小和可预防程度来反映劳动者应达到的预防能力。同时,提高劳动者预防和

s***o 13年前 上传2789   0

第一讲:劳动环境指标标准

· 高处作业的分级标准 · 接触电离辐射危害程度的分级标准 · 接触粉尘危害程度的评价标准 · 接触高温危害程度的评价标准 · 接触局部震动危害程度的分级标准 · 接触危害程度的评价标准 · 接触噪声危害程度的评价标准 · 井下、露天作业分级标准 · 其他化学性有害因素的评价标准 · 其他物理性有害因素的评价标准 高处作业的分级标准 注:

m***花 14年前 上传3907   0

第五讲

人力资源第五讲 1. 绩效评估的主要难点 1.1评价性资料与发展性资料 l 评估信息的种类 企业 员工 评价性信息:1、为员工的任免、晋升与降职提供依据 了解自己过去的工作表现 2、对员工的奖励 3、对企业政策的检讨 发展性信息 1、了解企业现存的人力资源

a***8 10年前 上传23766   0

第二讲:指标含义

· 劳动责任 · 劳动技能 · 劳动强度 · 劳动心理 · 劳动环境 劳动责任 在商品经济社会里,企业作为相对独立的商品生产者,由于客观条件和经营效果存在差异,投入等量的劳动,不一定获得等量的报酬。这是因为,作为按劳分配尺度的“劳”必须是实现的劳动量。所谓实现的劳动量,就是满足社会需要,被社会承认的劳动量。每个企业、每个劳动者是否为社会提供了劳动、提供了多少,都

T***r 10年前 上传6962   0

第三讲:指标确定

· 选择岗位评价指标的方法 · A、B、C分类权重法 · 专家调查权重法 选择岗位评价指标的方法 选择岗位评价指标的方法多种多样,目前企业大多数都采用因素分析法。也就是从企业的实际出发,对企业生产和岗位劳动状况进行全面分析,并遵循选择指标原则的基础上,寻找出影响和决定岗位劳动状况和劳动量的所有因素,然后确定评价指标。选择过程应该是由表及里、由粗到细、层层分析,即从总体到

b***j 8年前 上传3676   0

第四讲:劳动心理评价标准

· 择业心理的评价标准 · 择岗心理的评价标准 · 岗位位置的评价标准 择业心理的评价标准 注:a、工种是按照工艺阶段或工作性质和技术内容划分的工作。根据其状况,可粗略的确定各岗位的状况。 b、工种概括的反映出劳动者对某种职业的认识和看法,同时,从总体上反映了劳动力的供求关系,即哪些职业后备劳动力充裕,哪些职业后备劳动力紧张。 择岗心理的评价标准

k***g 15年前 上传30776   0

172工作责任及衡量指标

工作责任及衡量指标 XXXX总公司客户服务部 负责人: 编写人: 批准人: IDS标准操作流程 修改日期: 生效日期: 工作目标 流程范围 衡量指标 ·根据生意计划的要求,制定订单处理,仓库和运输的行动计划和指标要求,并实施。 ·分析订单处理,仓库和运输的业绩,发现生意机会并与销售和财务协调行动计划以取得最大的公司利益。 ·生意计划 ·客户服务部业绩回顾

耗***油 13年前 上传12464   0

讲责任讲担当的经典词句

看干部就是看肩膀,看能不能负重,能不能负荷,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就,要牢记责任重于泰山,夙夜在公、勤勉工作,敢啃最硬的骨头,敢挑最重的担子。

过***5 5年前 上传1632   0

Scratch编程第五讲射箭比赛讲义

软件编程系列课讲义Scratch前置课第五讲:射箭比赛一、 教学目标1、掌握在()秒内滑行到x()y()、移到x()y()、将y坐标增加()、将x坐标增加()、如果…那么…否则…、重复执行和变量【将()设为()、将()增加()】的积木脚本使用; 2、学习对程序脚本进行逻辑梳理。二、主要程序脚本编号详细内容功能描述【1】“在()秒内滑行到x()y()”让角色在规定时间内滑

大大力的我好厉害 3年前 上传630   0

软件项目需求调查指标项评价标准

指标项评价标准——技术部(外包)序号评审指标项 评审要点(参考点)A-优秀(90-100分)B-良好(80-89分)C-合格(60-79分)D-需改进(60分以下)权重1项目描述1、项目关联性:与其他现有软件系统的关联性;对现有客户环境(IT环境、管理措施等)造成的影响;对以后可能建设的其他系统造成的长期影响。2、设计和实现上的限制:软件实现技术上的要求;与其他关

文***品 4年前 上传1345   0

财务分析常用指标标准值

财务分析常用指标 1、变现能力比率  变现能力是企业产生现金的能力,它取决于可以在近期转变为现金的流动资产的多少。 (1)流动比率: 公 式:流动比率=流动资产合计 / 流动负债合计 企业设置的标准值:2 意 义:体现企业偿还短期债务的能力。流动资产越多,短期债务越少,则流动比率越大,企业的短期偿债

闹***张 8年前 上传2368   0

行为指标考评标准-V1.0

东 莞 市 电 子 有 限 公 司 行为指标考评标准(1) 制表日期:2004年11月3日 要素 指 标 评分基准 权 重  考评方式 10 8 5 3 0 A B C D 能 力  专业能力(知识、技能、理解、分析和判断能力) 充分

s***9 15年前 上传24273   0

能力考核指标及评分标准

能力考核指标及评分标准1.1人际交往能力维度及权重评分标准关系建立60%0-5960-7980-8990-100刚愎自用不易与他人相处,自我封闭较为自我,不易与他人建立长期关系能够与他人建立可信赖的长期关系易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系解决矛盾40%0-5960-7980-8990-100遇到矛盾不知如何解决解决矛盾手法生硬,影响工作顺利进行

文***享 8个月前 上传214   0

某公司产品设计专责任务绩效指标

产品设计专责任务绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效〔100%〕组织对新产品进行定期、不定期研讨的力度确保为提高产品实用性提供有力支持组织各相关部门和行业专家对新产品进行研讨的次数不低于[ ]次部门经理组织新产品市场运行模拟的有效性使新产品市场运行模拟过程无过失、无遗漏新产品市场运行模拟工作出现失误的次数不超过[ ]次撰写产品品种类型报告的

天***猩 1周前 上传84   0

第五次评估定级标准

文化馆等级必备条件和评估标准

午***雨 4年前 上传603   0

第五节 人员试用标准

 人员试用标准 制定日期 年 月 日 职 别 无工作经验 两年以下非相关经验 两年以上非相关经验 两年以下相关工作经验 两年以上相关工作经验 试用期 工资标准 试用期 工资标准 试用期 工资标准 试用期 工资标准 试用期 工资标准 非技术作业员 技术作业员

d***3 15年前 上传1777   0

烟草系统职工“讲责任、讲奉献、讲纪律”学习体会

烟草系统职工“讲责任、讲奉献、讲纪律”学习体会  “讲责任、讲奉献、讲纪律”是相辅相成、辩证统一的有机整体。讲责任是基础,讲奉献是境界,讲纪律是保障。那么,我们如何才能做到“讲责任、讲奉献、讲纪律”呢?通过学习,我有几点体会。  一、讲责任就是要忠实履行职责  什么是责任?责任是我们每个人对自己角色和所承担义务的诠释,是健全人格的重要组成部分。责任是重如泰山的承诺,它推动着一代又一代

见***丹 11年前 上传485   0

讲责任、讲奉献、讲纪律教育活动心得体会

学习“三讲”有感       近期,按照上级公司的统一部署,XX烟草专卖局(公司)党委认真组织开展了“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动。通过学习,我对“三讲”的重要意义有了一个更高的认识,对开展“三讲”的重要性和必要性有了更进一步的了解,对“三讲”活动的相关内容有了更加深入的理解。可以肯定地说,“三讲”为烟草行业“卷烟上水平”打牢基础,是干部职工拓宽思路、开阔视野、增强信心的具体体现。现就学

人***我 11年前 上传10427   0

第一讲:岗位评价指标体系概论

· 岗位评价指标的确定 · 岗位评价指标的选择的原则 · 岗位评价指标体系的特点 岗位评价指标的确定 岗位评价指标的确定是进行岗位评价的第一步。原则上讲,影响岗位评价的因素一项都不能缺少,否则对岗位评价结果的准确性就会产生影响。遗漏的因素越多,产生的影响就越大;遗漏的因素越重要,产生的影响也就越严重。 (一) 劳动强度因素 人们在生产劳动过程中,消耗一定的体力和脑力。由

材***1 10年前 上传7864   0

讲责任心得体会

讲责任心得体会第一篇:讲责任心得体会责任,也是一种勇于负责的精神,一种认真的态度,一种至高的信仰,一种道德的承载。责任,对于科学家来说就是研究新科学,推动社会发展;对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自己;而对于我们工人来说就是“立足岗位,尽心尽责。”那么,我的责任又在哪里?作为生产线一名普通员工,多想法优化生产工序,保证生产的合格率,保证每天检测数据真实准确,更好的提高产品的质量,

y***x 10年前 上传537   0

转作风讲责任演讲稿

改作风 讲责任 促进防震减灾事业赶超发展 **市地震局副调研员  朱焕香 转作风讲责任演讲稿 中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》的颁布实施,对干部作风建设提出了新的更高要求。干部特别是领导干部作风如何,对党风政风乃至整个社会风气具有重要影响。抓作风建设,首先从领导干部抓起,要求群众做到的,领导干部首先做到,要求群众不做的,领导干部坚决不做,以良好的党风带动政风民风。加强学习,

z***g 10年前 上传9311   0

讲责任心得体会

讲责任心得体会  责任,也是一种勇于负责的精神,一种认真的态度,一种至高的信仰,一种道德的承载。责任,对于科学家来说就是研究新科学,推动社会发展;对于演员来说是让观众从荧屏上找到生活中的自己;而对于我们工人来说就是“立足岗位,尽心尽责。”那么,我的责任又在哪里?作为生产线一名普通员工,多想法优化生产工序,保证生产的合格率,保证每天检测数据真实准确,更好的提高产品的质量,这正是我们责任的具体体

w***7 10年前 上传550   0

演讲稿《讲责任 勇担当》

讲责任  勇担当   尊敬的各位领导、同志们: 大家好!我是来自XX的XX,今天我发言的题目是《讲责任  勇担当》。 责任是一种使命,一种素质,一种美德,责任高于一切,责任提升绩效。责任感是我们立身做事的基本条件;责任心是我们事业的基石。 当前,全县上下正在开展 “三讲三提高”主题教育,通过学习提高,我深刻地认识到,要做到“三讲三提高”,重要的就是要 “讲责任  勇担当”。 首先

薄***5 11年前 上传24096   0