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休假理工作指引
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WIHRD03
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制订日期
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20030314
A1
分 发 象
制编号
分发单位
汇 签
制编号
分发单位
汇 签
A0
□ 理代表
F1
□ 事课
B0
□ 营销部
F2
□ 总务课
C0
□ 资材部
F3
□ 安全课
C1
□ 生课
G0
□ 生产部
C2
□ 采购课
G1
□ 注塑课
C3
□ 仓储课
G2
□ 二次加工课
C4
□ 采购工程课
G3
□ 加工课
D0
□ 品保部
H0
□ 信息部
E0
□ 工程部
I0
□ 财务部
F0
□ 理部
J0
□ 进出口部
目 录
页次 页版
16 A1
26 A1
36 A1
46 A1
56 A1
66 A1
核 准
理处
部门
制 定
部 门
罗良琴
事课
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A1
1 目
员工保持良精神体力状态员工正常工作时间里更加精力充沛做工作时请假作业规范化
2 范围
公司陆籍员工
3 朮语
请假：公私原正常工作时间级意办理相关手续班者
4 职责
41部门
411「员工请假卡」审批
42事
421请假相关手续办理
422员工请假事确认稽查
423「员工请假卡」控存档
5 流程图：请见第3页
6 程序
61假
611事 假
员工原班须事先请事假请假期间扣薪扣全勤全年事假天数(特殊情况)般超20天超者予核假
612病 假
职员工月享次(限1天)薪病假﹝须提供指定医院休息证明﹞需扣月全勤奖超扣薪
613工伤假
员工公受伤须直属日填写「工伤报告书」办理请假手续权责医院诊断结果核薪工伤假
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A1
614婚 假
入厂满年员工符合法定结婚年龄者(男22 女20)提供婚姻证明(结婚登记日三月效)申请7天薪婚假﹝必须连休﹞
615 产 假
入厂满年员工生产时申请3月薪产假﹝包含节假日须连休﹞休产假员工休假期间员工固定工资数计发未满年者薪休假(3月)请产假员工必须提前三十天提出申请附医院相关证明(结婚证准生证等)证明交相关政府部门处理
616丧 假
入厂满年员工等亲死亡(父母配偶子女等亲)申请7天丧假
二等亲死亡(祖父母外祖父母公婆直系兄弟姐妹二等亲)申请3天丧假
617 公 假
公未出勤者(出差等)必须前日提出申请部门高意超三天者须公司高核准
618 年休假
公司服务满年(含)员工享受薪年休假休假期间员工固定工资计发年休假单位1天(足1天天计算)满年次年元月1日开始年假休假天数详表：
服务年限
年(含)
三年(含)
五年(含)
休假天数
7天
10天
12天
62请假办理
621 员请假应事先填写「员工请假卡」呈请权责核准办理完请假手续请假方生效未准假擅离职守续假未准缺勤者均旷工处﹝时急病重事证明属实先口头请假返厂两天补核请假手续外否旷工处理﹞
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622 员私原需离开工作岗位者须事先填写「员工请假卡」相关规定办理完手续方离开公需离位1时者部门申请离位方离开部门相关员记录离位状况
623 员请假均应书明理假充分绩效佳碍工作时斟
酌情形予准假缩短假期令改期
63请假时间计算扣薪
631 薪休假计算天计算事假足日时计算工伤假产假外休假天数计算工作日准含公休日
632类请假天数超公司规定薪范畴均事假处扣月全勤奖请假扣薪均核定薪资(固定薪资)项目计算
64事假扣薪方式
天计算：固定薪资月应出勤天数(月天数休息日)*请假天数
时计算：8H制固定薪资月应出勤天数(月天数休息日)8*请假时数
12H制固定薪资月应出勤天数(月天数休息日)12*请假时数
65请假核决权限
请假三天(含)需签属部门理级
请假三天者需处级批准
副课级(含)请假须签公司高
7 质量记录
71 「工伤报告书」
72 「员工请假卡」
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□ 事课
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□ 总务课
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□ 资材部
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□ 安全课
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□ 生课
G0
□ 生产部
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□ 采购课
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□ 注塑课
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□ 仓储课
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□ 二次加工课
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员工保持良精神体力状态员工正常工作时间里更加精力充沛做工作时请假作业规范化
2 范围
公司陆籍员工
3 朮语
请假：公私原正常工作时间级意办理相关手续班者
4 职责
41部门
411「员工请假卡」审批
42事
421请假相关手续办理
422员工请假事确认稽查
423「员工请假卡」控存档
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6 程序
61假
611事 假
员工原班须事先请事假请假期间扣薪扣全勤全年事假天数(特殊情况)般超20天超者予核假
612病 假
职员工月享次(限1天)薪病假﹝须提供指定医院休息证明﹞需扣月全勤奖超扣薪
613工伤假
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614婚 假
入厂满年员工符合法定结婚年龄者(男22 女20)提供婚姻证明(结婚登记日三月效)申请7天薪婚假﹝必须连休﹞
615 产 假
入厂满年员工生产时申请3月薪产假﹝包含节假日须连休﹞休产假员工休假期间员工固定工资数计发未满年者薪休假(3月)请产假员工必须提前三十天提出申请附医院相关证明(结婚证准生证等)证明交相关政府部门处理
616丧 假
入厂满年员工等亲死亡(父母配偶子女等亲)申请7天丧假
二等亲死亡(祖父母外祖父母公婆直系兄弟姐妹二等亲)申请3天丧假
617 公 假
公未出勤者(出差等)必须前日提出申请部门高意超三天者须公司高核准
618 年休假
公司服务满年(含)员工享受薪年休假休假期间员工固定工资计发年休假单位1天(足1天天计算)满年次年元月1日开始年假休假天数详表：
服务年限
年(含)
三年(含)
五年(含)
休假天数
7天
10天
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62请假办理
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623 员请假均应书明理假充分绩效佳碍工作时斟
酌情形予准假缩短假期令改期
63请假时间计算扣薪
631 薪休假计算天计算事假足日时计算工伤假产假外休假天数计算工作日准含公休日
632类请假天数超公司规定薪范畴均事假处扣月全勤奖请假扣薪均核定薪资(固定薪资)项目计算
64事假扣薪方式
天计算：固定薪资月应出勤天数(月天数休息日)*请假天数
时计算：8H制固定薪资月应出勤天数(月天数休息日)8*请假时数
12H制固定薪资月应出勤天数(月天数休息日)12*请假时数
65请假核决权限
请假三天(含)需签属部门理级
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