国企业理现状干判断
黄群慧 徐炜
企业理水直接决定着企业效率加强理提高企业理现代水企业生存发展永恒题建国然曲折发展历程总体国企业理水逐步提高特改革开放国企业开始探索中国特色符合市场济求社会义现代化企业理体系积极推进企业理创新取较效果20世纪90年代国外企业理理实践取重进展国外企业理发展状况相国企业理创新力水较差距尤着中国加入WTO走全方位开放中国企业否选择进入国际市场否进行国际化营国家继续垄断营少数行业外行业中企业新面竞争国际性遭遇具强劲实力国际竞争手挑战提高理水增强国际竞争力成国国企业生存发展务急分析国国企业理现状存问题认清国企业国外企业理差距指出国企业理进步发展创新方疑国企业理现代化水提高提升高企业国际竞争力促进中国济发展具特重意义
基样认识国企业理现状理现代化水进行问卷调查期该问题进行初步分析判断文次问卷调查基分析次调查发出调查问卷80份返回效问卷50份效回收率625问卷企业董事长总理副总理等高层理员填写占调查企业88理员填写占12样企业涉采掘源产业机械加工制造业通信商业服务金融房产等服务业中国独资占14股份制企业占32（中市公司占4国控股股份占4）民营企业占48三起企业占6样企业中型企业占14中型企业重68型型企业重18
问卷调查基结果
次调查问卷设计问题5方面反映前企业理现状理现代化水
1国企业整体现状理现代化水基判断关国企业整体现状理现代化水基认识问卷出（高）（高）般差（低）差（低）5档次选择调查者国企业整体现状理现代化基评价较低没调查者认整体现状没认国企业理现代化水高较高认理现状般占46认理水般占42认理现状差高50认理现代化水低更高达56认理水般占42认理现状差4例认理现代化水低占2
2国企业理基工作参加问卷调查员企业基础工作评价较高认高2评价占3260企业认理基础工作般差差总占6反映企业年改革加强理理基础工作加强理水提高值注意国独资7家企业中没家企业认理基础8571认般1429认差形成鲜明股份制企业（含控股市公司）50股份制企业认企业理基础50认般没家认理基础工作差表明股份制改革公司制改制等制度变革效推进企业理水提高
3企业战略理方面企业战略理转状况问卷通两问题进行反映企业否明确发展战略企业核心力理认识调查显示70调查企业建立明确发展状况仅30企业没发展战略反映市场欢迎变外国环境确定性增强情况企业重视企业战略建立发展民营企业中明确发展战略值更高达7917没明确战略2083国独资企业没战略达5714建立战略4286关核心力理解程度没听说调查者中0解站56般性解听说重44表明核心力理广企业接受运
4法治理结构企业组织理方面（1）调查结果表明40调查者认企业已建立效法治理结构没建立知法治理准确含义达60调查国独资企业理者认企业没建立效法治理结构股份制理者仅4375认企业具备效法治理结构回答没建立效法治理结构调查者中4444知道法治理结构准确含义（2）样企业中属集团企业39家占总数7839家集团公司中12家企业认建立规范母子公司理体系占集团公司总数3077余27家认没规范母子公司理体制达集团总数6923（3）直线职组织结构然企业采组织结构形式占调查企业6622企业采事业部制表明事业部制已部分企业认4运矩阵制团队等组织形式企业根出部环境选择组织结构形式状况已初步显现然8调查者企业组织情况缺乏解调查国独资企业采直线职制规模型企业中7778采直线职制中型企业中6176采直线职制2647运事业部制型企业中采直线职制例7143
5现代理理方法现代化理手段应方面（
1）关股权激励制年薪报酬制度40调查企业已建立股权激励机制60没建立股权制企业中3125建立股权激励制没实施达6875实施年薪制企业达48民营企业实施年薪制达5417超半股份制企业中实施达5625国独资企业值1429（2）关企业形象设计50调查企业进行企业形象设计中民营企业股份制企业数值分达58335625国独资企业进行企业形象设计数值低30 百分点285民营企业改制企业企业形象战略应方面远远国独资企业（3）关学型组织调查企业中已正建立学组织占44没听说学型组织概念占32（4）关作业流程重组企业造实施作业流程重组企业占30知道谓企业造作业流程重组调查企业营理者占20(5)关战略联盟认已实施联盟企业达368调查象知道什战略联盟（6）关企业资源计划（ERP）客户关系理（CRM）2企业实施ERPCRM考虑实施ERPCRM企业分占4432没听说ERP占36没听说CRM高达42（7）办公动化方面已实施正实施企业占总数84没实施占16尤股份制企业已实施正实施占股份制企业总数9375625没建立国独资企业已实施正实施占7142 远远高民营企业4167
二 问卷调查干结
1查企业国企业整体理现状理现代化水基判断进步加强理提升理现代化水然具紧迫性
调查者认调查者国企业整体理现状差差达54竟没认国企业整体理现状更提没认国企业理现代化水高较高评价低低占总数58尤国独资企业调查方面改制企业存差距：基础工作调查50股份制企业认企业理基础国独资企业中竟没家企业认理基础国独资企业中建立战略均水低30 百分点4286等等需方面认识进步加强理提升理现代化水然具紧迫性方面认识改革特建立规范现代企业制度企业提供良制度环境促进理水提高企业发展重性
2．企业理水较提高体现企业理基础工作定程度改善企业战略理思想理已初步扎根企业部
改革开放特建立社会义市场济制国企业理方面成绩目睹调查数中叶反映出点：企业理基础工作企业战略理企业法治理机制建设企业现代化理方法手段运显示出企业方面取成绩方面企业适应市场体制断提高学力鉴先进理理方法手段提升身理水理现代化水结果方面通次调查中国独资企业股份制企业民营企业统计资料出结成绩改革特公司制改革企业创造良运行制度结果
次问卷调查中34调查者企业理基础工作认60企业认理基础工作般差差总占6特股份制企业（含国控股市公司）认企业理基础工作例高出均水20百分点达50没家认企业理工作差充分反映企业]年改革改制加强理企业理基础工作提高尤进行公司制改制企业通改制运行良机制促进理水提高关企业战略70调查企业已建立明确发展战略民营企业值更高达7917国独资企业建立明确发展战略达4286果加核心力理解程度调查反映情况更说明战略理国企业理理20世纪90年代新发展调查种核心理解站56没听说调查者中090年代产生新理新方法（学型组织企业造等）显著差异
3．企业法治理机制逐渐建立进步完善调查显示40调查者认企业已建立效法治理结构股份制理者4375具备效法治理结构营者激励机制方面40调查企业已建立股权激励机制实施年薪制企业达48表明国企业建立法治理机构营者激励机制改革已逐步展开取初步成效然法治理机构建设公司制改革核心问题调查企业中股份制企业没建立效法治理结构中更4444知道法治理结构准确含义公司改革目标巨差距中理阶层激励约束机制法治理机制重构成部分问卷调查资料中显示信息知国企业理阶层激励机制没建立起调查企业没建立股权激励机制达60没实施年薪值达52调查股份制企业中没实施分达68754375充分说明必须加力度完善法治理机制法治理机制仅仅新三会建立关键股东会董事会监视会理阶层制衡机制建设问题
4．国企业组织结构设计组织创新方面较落企业组织结构形式选择设计单调查企业66然采传统直线职制组织结构形式然8调查者企业组织形式组织设计缺乏解着企业规模扩营产品种类增加企业资源产品国家区流动客观求份分权组织结构形式企业组织选择设计单性反映企业组织发展创新方面惰性保存性说没听说学型组织达调查企业60没事作业流程重组知谓企业造例达70目前样变化巨正历工业社会知识济社会渡转变时代数相符企业必须加关组织创新理方法应
5．现代理理方法现代化手段已部分企业中运总体水提升国改革开放开始国引进批先进理理方法现代化手段企业全面质量理营销理目标理企业文化营战略等等胜枚举例次调查显示50企业进行企业形象设计已正实施办法动化达调查企业84国企业通持续消化先进理知识断提高整体竞争力国企业引进应先进知识方面存足许先进方法少数企业解运例学型组织已正建立例24实施作业流程重组企业造达30实施战略联盟36企业已正考虑实施ERP占企业总数22企业已正考虑实施CRM26调查中没听说企业资源计划（ERP）占调查企业36没听说客户关系理（CRM）占42
等等进入引进应先进理理方法现代化理手段方面已取显著成绩面断变化外部环境断创新理理国企业必须加力度进步鉴应
（该文原刊：济理200201）
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国企业理现状干判断
黄群慧 徐炜
企业理水直接决定着企业效率加强理提高企业理现代水企业生存发展永恒题建国然曲折发展历程总体国企业理水逐步提高特改革开放国企业开始探索中国特色符合市场济求社会义现代化企业理体系积极推进企业理创新取较效果20世纪90年代国外企业理理实践取重进展国外企业理发展状况相国企业理创新力水较差距尤着中国加入WTO走全方位开放中国企业否选择进入国际市场否进行国际化营国家继续垄断营少数行业外行业中企业新面竞争国际性遭遇具强劲实力国际竞争手挑战提高理水增强国际竞争力成国国企业生存发展务急分析国国企业理现状存问题认清国企业国外企业理差距指出国企业理进步发展创新方疑国企业理现代化水提高提升高企业国际竞争力促进中国济发展具特重意义
基样认识国企业理现状理现代化水进行问卷调查期该问题进行初步分析判断文次问卷调查基分析次调查发出调查问卷80份返回效问卷50份效回收率625问卷企业董事长总理副总理等高层理员填写占调查企业88理员填写占12样企业涉采掘源产业机械加工制造业通信商业服务金融房产等服务业中国独资占14股份制企业占32（中市公司占4国控股股份占4）民营企业占48三起企业占6样企业中型企业占14中型企业重68型型企业重18
问卷调查基结果
次调查问卷设计问题5方面反映前企业理现状理现代化水
1国企业整体现状理现代化水基判断关国企业整体现状理现代化水基认识问卷出（高）（高）般差（低）差（低）5档次选择调查者国企业整体现状理现代化基评价较低没调查者认整体现状没认国企业理现代化水高较高认理现状般占46认理水般占42认理现状差高50认理现代化水低更高达56认理水般占42认理现状差4例认理现代化水低占2
2国企业理基工作参加问卷调查员企业基础工作评价较高认高2评价占3260企业认理基础工作般差差总占6反映企业年改革加强理理基础工作加强理水提高值注意国独资7家企业中没家企业认理基础8571认般1429认差形成鲜明股份制企业（含控股市公司）50股份制企业认企业理基础50认般没家认理基础工作差表明股份制改革公司制改制等制度变革效推进企业理水提高
3企业战略理方面企业战略理转状况问卷通两问题进行反映企业否明确发展战略企业核心力理认识调查显示70调查企业建立明确发展状况仅30企业没发展战略反映市场欢迎变外国环境确定性增强情况企业重视企业战略建立发展民营企业中明确发展战略值更高达7917没明确战略2083国独资企业没战略达5714建立战略4286关核心力理解程度没听说调查者中0解站56般性解听说重44表明核心力理广企业接受运
4法治理结构企业组织理方面（1）调查结果表明40调查者认企业已建立效法治理结构没建立知法治理准确含义达60调查国独资企业理者认企业没建立效法治理结构股份制理者仅4375认企业具备效法治理结构回答没建立效法治理结构调查者中4444知道法治理结构准确含义（2）样企业中属集团企业39家占总数7839家集团公司中12家企业认建立规范母子公司理体系占集团公司总数3077余27家认没规范母子公司理体制达集团总数6923（3）直线职组织结构然企业采组织结构形式占调查企业6622企业采事业部制表明事业部制已部分企业认4运矩阵制团队等组织形式企业根出部环境选择组织结构形式状况已初步显现然8调查者企业组织情况缺乏解调查国独资企业采直线职制规模型企业中7778采直线职制中型企业中6176采直线职制2647运事业部制型企业中采直线职制例7143
5现代理理方法现代化理手段应方面（
1）关股权激励制年薪报酬制度40调查企业已建立股权激励机制60没建立股权制企业中3125建立股权激励制没实施达6875实施年薪制企业达48民营企业实施年薪制达5417超半股份制企业中实施达5625国独资企业值1429（2）关企业形象设计50调查企业进行企业形象设计中民营企业股份制企业数值分达58335625国独资企业进行企业形象设计数值低30 百分点285民营企业改制企业企业形象战略应方面远远国独资企业（3）关学型组织调查企业中已正建立学组织占44没听说学型组织概念占32（4）关作业流程重组企业造实施作业流程重组企业占30知道谓企业造作业流程重组调查企业营理者占20(5)关战略联盟认已实施联盟企业达368调查象知道什战略联盟（6）关企业资源计划（ERP）客户关系理（CRM）2企业实施ERPCRM考虑实施ERPCRM企业分占4432没听说ERP占36没听说CRM高达42（7）办公动化方面已实施正实施企业占总数84没实施占16尤股份制企业已实施正实施占股份制企业总数9375625没建立国独资企业已实施正实施占7142 远远高民营企业4167
二 问卷调查干结
1查企业国企业整体理现状理现代化水基判断进步加强理提升理现代化水然具紧迫性
调查者认调查者国企业整体理现状差差达54竟没认国企业整体理现状更提没认国企业理现代化水高较高评价低低占总数58尤国独资企业调查方面改制企业存差距：基础工作调查50股份制企业认企业理基础国独资企业中竟没家企业认理基础国独资企业中建立战略均水低30 百分点4286等等需方面认识进步加强理提升理现代化水然具紧迫性方面认识改革特建立规范现代企业制度企业提供良制度环境促进理水提高企业发展重性
2．企业理水较提高体现企业理基础工作定程度改善企业战略理思想理已初步扎根企业部
改革开放特建立社会义市场济制国企业理方面成绩目睹调查数中叶反映出点：企业理基础工作企业战略理企业法治理机制建设企业现代化理方法手段运显示出企业方面取成绩方面企业适应市场体制断提高学力鉴先进理理方法手段提升身理水理现代化水结果方面通次调查中国独资企业股份制企业民营企业统计资料出结成绩改革特公司制改革企业创造良运行制度结果
次问卷调查中34调查者企业理基础工作认60企业认理基础工作般差差总占6特股份制企业（含国控股市公司）认企业理基础工作例高出均水20百分点达50没家认企业理工作差充分反映企业]年改革改制加强理企业理基础工作提高尤进行公司制改制企业通改制运行良机制促进理水提高关企业战略70调查企业已建立明确发展战略民营企业值更高达7917国独资企业建立明确发展战略达4286果加核心力理解程度调查反映情况更说明战略理国企业理理20世纪90年代新发展调查种核心理解站56没听说调查者中090年代产生新理新方法（学型组织企业造等）显著差异
3．企业法治理机制逐渐建立进步完善调查显示40调查者认企业已建立效法治理结构股份制理者4375具备效法治理结构营者激励机制方面40调查企业已建立股权激励机制实施年薪制企业达48表明国企业建立法治理机构营者激励机制改革已逐步展开取初步成效然法治理机构建设公司制改革核心问题调查企业中股份制企业没建立效法治理结构中更4444知道法治理结构准确含义公司改革目标巨差距中理阶层激励约束机制法治理机制重构成部分问卷调查资料中显示信息知国企业理阶层激励机制没建立起调查企业没建立股权激励机制达60没实施年薪值达52调查股份制企业中没实施分达68754375充分说明必须加力度完善法治理机制法治理机制仅仅新三会建立关键股东会董事会监视会理阶层制衡机制建设问题
4．国企业组织结构设计组织创新方面较落企业组织结构形式选择设计单调查企业66然采传统直线职制组织结构形式然8调查者企业组织形式组织设计缺乏解着企业规模扩营产品种类增加企业资源产品国家区流动客观求份分权组织结构形式企业组织选择设计单性反映企业组织发展创新方面惰性保存性说没听说学型组织达调查企业60没事作业流程重组知谓企业造例达70目前样变化巨正历工业社会知识济社会渡转变时代数相符企业必须加关组织创新理方法应
5．现代理理方法现代化手段已部分企业中运总体水提升国改革开放开始国引进批先进理理方法现代化手段企业全面质量理营销理目标理企业文化营战略等等胜枚举例次调查显示50企业进行企业形象设计已正实施办法动化达调查企业84国企业通持续消化先进理知识断提高整体竞争力国企业引进应先进知识方面存足许先进方法少数企业解运例学型组织已正建立例24实施作业流程重组企业造达30实施战略联盟36企业已正考虑实施ERP占企业总数22企业已正考虑实施CRM26调查中没听说企业资源计划（ERP）占调查企业36没听说客户关系理（CRM）占42
等等进入引进应先进理理方法现代化理手段方面已取显著成绩面断变化外部环境断创新理理国企业必须加力度进步鉴应
（该文原刊：济理200201）
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