国私营企业工会现状改革研究
摘：企业营理程中工会组织存必然条件工会组织够效链接企业员工够协调员工企业劳动关系够切实维护职工权益国家发展济腾飞帮助时够效促进企业提高保证企业良性发展促进企业稳定现阶段私营企业工会发展中暴露出问题容忽视笔者围绕私营企业工会现状进行研究着重分析中问题深入剖析产生问题原终提出私营企业工会改革效措施希够通次研究帮助私营企业工会获更加广阔发展空间
关键词：私营企业工会市总工会改革职工维权
目 录
绪 3
（）研究背景 3
（二）研究意义 3
（三）研究方法 4
二理基础 4
（）私营企业 4
（二）工会 4
（三）工会职责 4
三国私营企业工会问题 5
（）工会席老龄化严重 5
（二）工会组织机构健全 6
（三）工会工作方式科学 6
（四）职代会制度走没落 7
四私营企业工会产生问题原 7
（）资金紧张工会费足 7
（二）未密切联系级工会 8
（三）现代企业利益群体复杂 9
（四）裁员重组击工会发展 9
（五）劳资矛盾种类数量激增 9
五国私营企业工会改革措施 10
（）构建新型工会文化宣传 10
（二）级工会组织密切联系 10
（三）创新企业工会工作方式 11
（四）建立健全企业职代会制度 11
（五）提高工会工作员素质 11
六总结 12
绪
（）研究背景
着市场济快速发展现阶段更加注重私营企业市场济中发挥作私营企业身发展局限性总会生产营程中遇样样问题中私营企业工会现状亟解决重问题仅体现工会领导老龄化严重体现组织机构健全工作方式科学职代会制度形式化企业说保证企业员工真实利益够维护会设置企业部工会种工会隶属中华全国总工会种基层组织时方工会系统力支撑通常情况企业部工会建设目够更服务职工保障职工权益促进职工发展建立市场竞争日趋激烈私营企业身发展重点放长销售产品生产方面忽视企业部员工权益维护忽视工会制度建设价值发挥样现实基础记者展开次研究着重围绕中国目前私营企业工会现状进行探讨重点分析中蕴含问题深入剖析产生问题原终针述问题提出相应改革措施建议
（二）研究意义
理意义目前国专家学者少研究重点放私营企业工会方面部分专家学者仅仅研究重点放企业日常生产长久发展核心竞争力提升等方面便专家学者够意识职工权益保护重性较提高薪酬遇增强员工忠诚度等方面着手进行研究私营企业工会研究方面然存着定学术空白笔者希通次研究弥补学术界方面空白相关研究提供定理指导学术鉴价值
现实意义次研究希解决目前私营企业工会发展程中种种问题致力真正私营企业部发挥工会优势作保护职工权益价值真正实现发展理念位职工够合理合法维护切身利益员工够企业文化产生认感属感够工会组织充满信心信
（三）研究方法
文献查阅法种研究方法建立广泛搜集前学者相关理文献基础通量搜集资料时资料进行分类整理汇总够文写作思路更加明晰够文容拥更加强力理支撑文件查阅程中笔者助校图书馆阅览室时助网络力量中国知网中国财网道客巴巴百度学术等型学术终端私营企业工会关键词进行检索通广泛搜集资料笔者私营企业工会现存问题更加深刻认知解更私营企业建设工会成功案例策提出更加具科学性
二理基础
（）私营企业
私营企业指根国家统计局国家工商行政理局关划分企业登记注册类型规定(1998年8月28日国统字〔1998〕200号)第九条规定然投资设立然控股雇佣劳动基础营利性济组织包括公司法合伙企业法私营企业暂行条例规定登记注册私营限责公司私营股份限公司私营合伙企业私营独资企业
（二）工会
工会称劳工总会工联合会工会原意指基利益发组织社会团体利益团体诸雇工作员工某产业领域工会组织成立意图雇谈判工资薪水工作时限工作条件等等
（三）工会职责
中华民国工会法总第六条明确规定：维护职工合法权益工会基职责工会维护全国民总体利益时代表维护职工合法权益
工会基职责维护职工合法权益工会坚持组织起切实维权工作方针坚持职工动法科学维权维权观维护职工济政治文化社会权利中国工会企业事业单位中通等协商集体合制度协调劳动关系维护职工权益工会法通职工代表会形式组织职工参单位民决策民理民监督工会密切联系职工听取反映职工意见求关心职工生活帮助职工解决困难全心全意职工服务
三国私营企业工会问题
（）工会席老龄化严重
表1私营企业工会席年龄层次调查表
20岁30岁
30岁40岁
40岁45岁
45岁50岁
50岁
例
0
10
28
42
20
通实际调查走访笔者发现部分私营企业会配备专门工会席甚部分工会席岗位已退居二线老职工老领导身工作力较差身体素质原安排工会席样虚职
通实际调查数显示难发现私营企业中工会席年龄层次2030岁0没工会席年龄层次3040岁仅成年龄层次4045岁仅28年龄层次4550岁间42年龄层次50岁20通述数直观出目前企业工会席老龄化问题十分严重45岁工会席已占六成例例十分惊
时仅工会席老龄化问题突出老龄化问题衍生出工会席学历职务方面问题容忽视通表二知目前私营企业工会席学历够达科水18够达专科学历水42专职工会席员例足1030工会席职务兼职担
（二）工会组织机构健全
企业说想深入推进某项工作开展完善组织机构项工作基础工会工作说样实际问题部分私营企业企业身认识位甚企业种部条件限制导致企业尚未形成专门工会组织组织机构健全职工权益难维护工会真正价值实现出
通实际调查笔者发现部分企业认工会组织部分企业表示日常生产营活动忙闲情逸致办理建设工会组织甚部分企业认成立新工会组织需繁杂手续需定期市级工会机关单位进行沟通会耽误盈利时间
时笔者解部分企业然原设置工会组织机构改革合精简员程中工会组织进行撤销原认工会组织组织机构健全理位相应规章制度缺失工会工作员身职权明晰工作效率受副面影响工会工作难正常开展企业谈序发展呢
（三）工会工作方式科学
首先惰性思维严重年着市场济快速发展部分私营企业已进入改革改制攻坚期方面滴努力目睹更企业改制改革重点放生产营方面没重视工会组织改制改革导致现阶段工会组织然缺乏套效理办法工作方式理基础实践方式然存着定滞性陈旧性甚部分私营企业工会席身思想观念然停留计划济时期度级命令开展工作举例说果级段时间开始强调安全生产工会工作重点放安全生产方面果级认工会组织应该予职工福利段时间工会会员工提供相应福利补助然种方法程度保证级政策落实实现企业部工作统性工会组织说丧失灵活性创新性质疑力长期会工会组织成企业领导传话筒够真正发挥倾听职工愿维护职工利益重职责
次工作方式陈旧目前工会组织没企业发展战略相结合没采取超前性思维未发展进行全面性分析日常工作中基层员工距离较甚产生割裂导致工会工作开展缺乏实效性针性略显动举例说工会组织身关爱关心职工重组织需积极开展项职工活动现阶段开展职工团体建设活动程中显较动较墨守成规缺乏市场宏观调控力职工需求综合调查力导致开展活动进行工作真正受职工欢迎
流表面形式私营企业工会组织重职责企业方职工方架起座沟通桥梁实际工会工作中发现方面工作相说较流形式流表面没深入进没仔细倾听基层员工真正诉求意见建议实际调查中笔者发现便私营企业已建立起工会组织意见建议反馈方面相说较空白具体表现员工具体意见需求直接找单位工会组织进行反应工会组织仅仅员工进行简单登记记录然置理没员工真正诉求反映级领导处企业职工间产生联系断裂
（四）职代会制度走没落
职代会制度企业工会组织项传统工作手段着现阶段私营企业改制断深入职代会制度逐渐忽视走没落然目前国政府全国总工会出台相应法律条文鼓励企业继续职代会制度私营企业工会落实职代会制度时候然存着概念混淆手段模糊操作失问题
四私营企业工会产生问题原
（）资金紧张工会费足
私营企业说资金问题生产营程中面重问题部分私营企业表示生产营方面滴资金非常紧张拨付富余费予工会组织呢？
表3私营企业工会费情况统计表
1万元年
1万元2万元年
2万元5万元年
5万元10万元年
数量
3
4
2
1
例
30
40
20
10
通表知三家私营企业工会组织表示年费万元四家私营企业工会表示年费1万两万元间两家私营企业工会表示费2万五万元年表示拥五十万元年工会费组织仅家通组数直观发现现阶段私营企业工会费拨付非常紧张资金紧张工会开展日常活动时候难放开手脚甚节日慰问员工团建劳模休养活动中费紧张活动变寒酸流形式举例说部分企业团建活动中会选择员工附露营者公园进行简单健步走活动选择种免费者说低价活动方式非工会组织意受资金方面限制
（二）未密切联系级工会
费方面说部分私营企业工会费采取负盈亏方式劳模评选劳模疗养全国五奖章发放等方面然需根级工会指示开展工作劳模疗养说年会定期开展类活动企业身开班疗养慰问奖励活动外市级总工会会广泛收集区域劳模信息逐级报省总工会全国总工会完成审批流程工会机关统拨款联合开展疗养活动果私营企业工会解方面政策缺乏市级工会联系错失评选机会企业符合标准职工获劳模称号类费拨款难获
实际走访调查中笔者发现私营企业工会组织附事处办公室空架子部分工会席表示太愿意参加市总工会组织项会议会仔细研读市总工会发文件精神私营企业工会作市总工会机关属组织长久发展中逐渐丧失种联系甚产生矛盾抵触心理私营企业工会法时快速解市总工会种福利政策维护职工利益求难提升身工作效率更新工作手段市总工会法时效获取基层工会信息解基层职工真正诉求工会组织优势难发挥
（三）现代企业利益群体复杂
时日越越企业开始进行改制改革希够通理手段更新实现企业部现代化理制度确立时种利益群体出现工会组织工作变更加复杂样化通常情况私营企业部分营理者高层理员行政员般职工劳务派遣员类类员身诉求特点相济遇千差万实际走访调查中笔者发现部分私营企业工会组织然传统理方式活动模式种刀切工作方式够充分满足利益群体诉求
外劳动关系转变私营企业工会组织面着巨挑战方面现代企业制度需部分私营企业开始刀阔斧组织机构改革事裁员引发劳动仲裁案件日俱增工会工作带更负担方面私营企业目前更加倾聘请合制工员工流动性成目前工会开展工作项重桎梏
（四）裁员重组击工会发展
企业实施重组改制精减机构定编定员工会组织受击企业机构改革中企业政领导工会工作存少偏见甚企业行政领导认工会工作干越少越省添乱思想没认识工会企业改革发展稳定中发挥作然工会法作保障许企业工会然成第合精减组织工会干部全部转兼职身兼数职批工会骨干积极分子流失基层工会干部兼职没时间精力研究思考工会工作工会成群工作部里块应付差事牌子见某种意义讲工会工作削弱
（五）劳资矛盾种类数量激增
企业群体性劳动争议突发性事件日渐增呈现出劳动争议群体性劳动争议转变具体利益受侵犯造成劳动争议企业改革中利益调整引发劳动争议转变新特点种劳动争议突发事件规模越越劳资矛盾劳资突时发生作企业工会时感束手策处协调知协调两难境
五国私营企业工会改革措施
（）构建新型工会文化宣传
文化员工够长久留企业重精神素优秀文化激发员工企业认感属感时贯彻落实中央理念重途径企业文化建设需全面铺开重视工会文化形成尤需强调文化中文义特点
理企固乱企危民营企业必须予工会足够位充分行权力坚决履行义务企业员工员工企业家企业文化企业员工发展灵魂工会促成切切点企业工会工作企业文化建设前提企业企业体企业基础没力发挥企业成机体形成企业活力企业工会工作企业文化建设应该坚持二者出发点落脚点工会工作做工作前提解基础尊重核心关注途径激励目凝聚宗旨群众路线工会工作中重体现工会工作仅张旗鼓必须讲求春风化雨耐心细致灵活样切实解员工想思需掌握员工情况研究员工思想观念变化充分发挥思想政治工作优势做员工思想政治工作帮助员工解决实际问题结合起讲职业道德办实事理服情感通解决员工实际问题现实问题引导员工提高政治思想觉悟提高精神境界企业发展做出贡献促进企业文化建设时俱进断增加新容亮点
（二）级工会组织密切联系
方面私营企业工会需定期级工会组织进行汇报着重强调公司职工真实诉求时职工反映真实问题案例报工会机关够更加解基层
方面私营企业工会应积极配合市级工会级工会组织项求够工作中出现推诿扯皮现象级工会组织召开项培训会征求意见会等需时参加认真倾听检查充分解级工会组织发项新文件精神保证私营企业工会工作容方式重点永远级领导保持致避免出现落伍滞情况
（三）创新企业工会工作方式
现阶段私营企业工会组织需断先进工作手段武装身创新工作方式更新工作理念应秉持着开拓创新时俱进思想信念展开项工作真正发挥工会组织企业发展转型重作方面私营企业工会需采取更加灵活工作方式工作手段选择应充分考虑身发展需求现实情况提出更加具针性工会发展策略方面私营企业工会需保证工作章建立健全组织机构相关政策法规保证理规范工会法相适应市级工会求相适应需保证身情况员工诉求相适应工会组织增添更法律特性工会组织真正成职工维护身合法权益重部门贯彻落实中央提出法治国策略效方式方面私营企业工会工作需落实处够高屋建瓴够耍花架子需踏踏实实职工服务讲求实效突出重点断夯实身工作作风企业领导基层员工搭建座沟通桥梁位员工合法权益需求懈奋斗着
（四）建立健全企业职代会制度
职代会制度种老旧落制度需全新时代背景融入更活力生机
首先职代会制度中应贯彻民原理方面倾听位职工切实需求真正担起职工代表重职责日常理活动中需职工需求企业实际相结合全国总工会市级总工会提出新文件求相结合实现监督理落实等方面民化
次私营企业工会需广泛开展宣传位员工意识职代会重性意识民理必性通断提升职工身素质保证职工代表整体素质提升职代会真正成职工发表交流意见台
（五）提高工会工作员素质
解决工会席老龄化问题私营企业应意识工会席工会工作领导者工会非企业领导传话筒执行者应具思想具创新性年纪工会席采取换岗方式解决配置3045岁中年青年担工会席职务果私营企业身数量少采取兼职方式解燃眉急需强调兼职非长远计想真正发挥工会席创造力岗位价值需聘请专门担席岗位
二招聘环节着手工会组织输入更新鲜血液私营企业招聘象仅仅局限销售生产财务理等众专业更需考虑工会专业输入招聘条件提出定求具科学历具工会组织相关工作验具工会专业劳动保障等专业学历证书资格证书等
三积极开展职教育培训活动针私营企业工会员工需积极开展职教育培训活动鼓励员工考取继续教育利业余时间进行工会知识学断增强私营企业工会员整体素质保证工会组织长远发展
六总结
1978年国已四十余年改革开放路项基国策号召越越私营企业开始出现眼前私营企业作非公济体制中缺环拉动业促进需提升济稳定社会等具十分重意义十九强调推进国家治理体系治理力现代化求私营企业工会事务工作作国家治理体系中重环成工会组织建设重容私营企业说需注重工会组织价值采取更加科学现代化理手段工会组织真正成职工谋福利职工护权益重组织贯彻落实理观念重举促私营企业更更快发展必然手段
参考文献
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[2]区域政策新生代农民工工会维权实效——兼教育企业规模社会服务工会参满意度影响[J] 王琦常欣扬栋 海财学学报 2017(01)
[3]劳务派遣引发集体争议 街道工会彰显维权实力——北京市阳区酒仙桥街道总工会成功化解涉200劳务派遣集体争议[J] 高媛 工会博览 2016(04)
[4]创新思路 谋划未——新形势工会工作探讨[J] 孙忠澎张尚伟 科技创新导报 2015(11)
[5]皋市总工会创建活动推进工会工作全面增量提质[J] 应晶周赟赟 工会信息 2013(23)
[6]李鹏浅谈发挥工会维权职促进企业谐稳定[J]智2019(09)220
[7]虞少敏汪杰戚伟红浙江省私营企业工会定位运行实证分析[J]天津市工会理干部学院学报201630(04)816
[8]金琪韵 私营企业工会组织建设问题研究[D]浙江工业学2017
[9]王琦创新工会工作思路增强企业工会活力[J]纳税201913(05)297
[10]互联网+背景企业工会工作方法创新初探[J] 王俊喆 现代国企研究 2018(12)
[11]新时期企业互联网+工会工作创新背景策略[J] 张涛 企业改革理 2018(10)
致谢
回首四年学校园学生活初入校门新鲜忐忑毕业舍留念时间飞快写完篇文时候感慨良学生活样告段落首先想直予帮助支持文指导老师表示感谢厌倦次次修改文提出新观点方问题做知言时想感谢课老师传道受业解惑程中潜移默化影响着学谦虚谨慎孜孜学优良品德会未生活学受益良想感谢直陪伴身边学支持鼓励够利度段时光
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摘：企业营理程中工会组织存必然条件工会组织够效链接企业员工够协调员工企业劳动关系够切实维护职工权益国家发展济腾飞帮助时够效促进企业提高保证企业良性发展促进企业稳定现阶段私营企业工会发展中暴露出问题容忽视笔者围绕私营企业工会现状进行研究着重分析中问题深入剖析产生问题原终提出私营企业工会改革效措施希够通次研究帮助私营企业工会获更加广阔发展空间
关键词：私营企业工会市总工会改革职工维权
目 录
绪 3
（）研究背景 3
（二）研究意义 3
（三）研究方法 4
二理基础 4
（）私营企业 4
（二）工会 4
（三）工会职责 4
三国私营企业工会问题 5
（）工会席老龄化严重 5
（二）工会组织机构健全 6
（三）工会工作方式科学 6
（四）职代会制度走没落 7
四私营企业工会产生问题原 7
（）资金紧张工会费足 7
（二）未密切联系级工会 8
（三）现代企业利益群体复杂 9
（四）裁员重组击工会发展 9
（五）劳资矛盾种类数量激增 9
五国私营企业工会改革措施 10
（）构建新型工会文化宣传 10
（二）级工会组织密切联系 10
（三）创新企业工会工作方式 11
（四）建立健全企业职代会制度 11
（五）提高工会工作员素质 11
六总结 12
绪
（）研究背景
着市场济快速发展现阶段更加注重私营企业市场济中发挥作私营企业身发展局限性总会生产营程中遇样样问题中私营企业工会现状亟解决重问题仅体现工会领导老龄化严重体现组织机构健全工作方式科学职代会制度形式化企业说保证企业员工真实利益够维护会设置企业部工会种工会隶属中华全国总工会种基层组织时方工会系统力支撑通常情况企业部工会建设目够更服务职工保障职工权益促进职工发展建立市场竞争日趋激烈私营企业身发展重点放长销售产品生产方面忽视企业部员工权益维护忽视工会制度建设价值发挥样现实基础记者展开次研究着重围绕中国目前私营企业工会现状进行探讨重点分析中蕴含问题深入剖析产生问题原终针述问题提出相应改革措施建议
（二）研究意义
理意义目前国专家学者少研究重点放私营企业工会方面部分专家学者仅仅研究重点放企业日常生产长久发展核心竞争力提升等方面便专家学者够意识职工权益保护重性较提高薪酬遇增强员工忠诚度等方面着手进行研究私营企业工会研究方面然存着定学术空白笔者希通次研究弥补学术界方面空白相关研究提供定理指导学术鉴价值
现实意义次研究希解决目前私营企业工会发展程中种种问题致力真正私营企业部发挥工会优势作保护职工权益价值真正实现发展理念位职工够合理合法维护切身利益员工够企业文化产生认感属感够工会组织充满信心信
（三）研究方法
文献查阅法种研究方法建立广泛搜集前学者相关理文献基础通量搜集资料时资料进行分类整理汇总够文写作思路更加明晰够文容拥更加强力理支撑文件查阅程中笔者助校图书馆阅览室时助网络力量中国知网中国财网道客巴巴百度学术等型学术终端私营企业工会关键词进行检索通广泛搜集资料笔者私营企业工会现存问题更加深刻认知解更私营企业建设工会成功案例策提出更加具科学性
二理基础
（）私营企业
私营企业指根国家统计局国家工商行政理局关划分企业登记注册类型规定(1998年8月28日国统字〔1998〕200号)第九条规定然投资设立然控股雇佣劳动基础营利性济组织包括公司法合伙企业法私营企业暂行条例规定登记注册私营限责公司私营股份限公司私营合伙企业私营独资企业
（二）工会
工会称劳工总会工联合会工会原意指基利益发组织社会团体利益团体诸雇工作员工某产业领域工会组织成立意图雇谈判工资薪水工作时限工作条件等等
（三）工会职责
中华民国工会法总第六条明确规定：维护职工合法权益工会基职责工会维护全国民总体利益时代表维护职工合法权益
工会基职责维护职工合法权益工会坚持组织起切实维权工作方针坚持职工动法科学维权维权观维护职工济政治文化社会权利中国工会企业事业单位中通等协商集体合制度协调劳动关系维护职工权益工会法通职工代表会形式组织职工参单位民决策民理民监督工会密切联系职工听取反映职工意见求关心职工生活帮助职工解决困难全心全意职工服务
三国私营企业工会问题
（）工会席老龄化严重
表1私营企业工会席年龄层次调查表
20岁30岁
30岁40岁
40岁45岁
45岁50岁
50岁
例
0
10
28
42
20
通实际调查走访笔者发现部分私营企业会配备专门工会席甚部分工会席岗位已退居二线老职工老领导身工作力较差身体素质原安排工会席样虚职
通实际调查数显示难发现私营企业中工会席年龄层次2030岁0没工会席年龄层次3040岁仅成年龄层次4045岁仅28年龄层次4550岁间42年龄层次50岁20通述数直观出目前企业工会席老龄化问题十分严重45岁工会席已占六成例例十分惊
时仅工会席老龄化问题突出老龄化问题衍生出工会席学历职务方面问题容忽视通表二知目前私营企业工会席学历够达科水18够达专科学历水42专职工会席员例足1030工会席职务兼职担
（二）工会组织机构健全
企业说想深入推进某项工作开展完善组织机构项工作基础工会工作说样实际问题部分私营企业企业身认识位甚企业种部条件限制导致企业尚未形成专门工会组织组织机构健全职工权益难维护工会真正价值实现出
通实际调查笔者发现部分企业认工会组织部分企业表示日常生产营活动忙闲情逸致办理建设工会组织甚部分企业认成立新工会组织需繁杂手续需定期市级工会机关单位进行沟通会耽误盈利时间
时笔者解部分企业然原设置工会组织机构改革合精简员程中工会组织进行撤销原认工会组织组织机构健全理位相应规章制度缺失工会工作员身职权明晰工作效率受副面影响工会工作难正常开展企业谈序发展呢
（三）工会工作方式科学
首先惰性思维严重年着市场济快速发展部分私营企业已进入改革改制攻坚期方面滴努力目睹更企业改制改革重点放生产营方面没重视工会组织改制改革导致现阶段工会组织然缺乏套效理办法工作方式理基础实践方式然存着定滞性陈旧性甚部分私营企业工会席身思想观念然停留计划济时期度级命令开展工作举例说果级段时间开始强调安全生产工会工作重点放安全生产方面果级认工会组织应该予职工福利段时间工会会员工提供相应福利补助然种方法程度保证级政策落实实现企业部工作统性工会组织说丧失灵活性创新性质疑力长期会工会组织成企业领导传话筒够真正发挥倾听职工愿维护职工利益重职责
次工作方式陈旧目前工会组织没企业发展战略相结合没采取超前性思维未发展进行全面性分析日常工作中基层员工距离较甚产生割裂导致工会工作开展缺乏实效性针性略显动举例说工会组织身关爱关心职工重组织需积极开展项职工活动现阶段开展职工团体建设活动程中显较动较墨守成规缺乏市场宏观调控力职工需求综合调查力导致开展活动进行工作真正受职工欢迎
流表面形式私营企业工会组织重职责企业方职工方架起座沟通桥梁实际工会工作中发现方面工作相说较流形式流表面没深入进没仔细倾听基层员工真正诉求意见建议实际调查中笔者发现便私营企业已建立起工会组织意见建议反馈方面相说较空白具体表现员工具体意见需求直接找单位工会组织进行反应工会组织仅仅员工进行简单登记记录然置理没员工真正诉求反映级领导处企业职工间产生联系断裂
（四）职代会制度走没落
职代会制度企业工会组织项传统工作手段着现阶段私营企业改制断深入职代会制度逐渐忽视走没落然目前国政府全国总工会出台相应法律条文鼓励企业继续职代会制度私营企业工会落实职代会制度时候然存着概念混淆手段模糊操作失问题
四私营企业工会产生问题原
（）资金紧张工会费足
私营企业说资金问题生产营程中面重问题部分私营企业表示生产营方面滴资金非常紧张拨付富余费予工会组织呢？
表3私营企业工会费情况统计表
1万元年
1万元2万元年
2万元5万元年
5万元10万元年
数量
3
4
2
1
例
30
40
20
10
通表知三家私营企业工会组织表示年费万元四家私营企业工会表示年费1万两万元间两家私营企业工会表示费2万五万元年表示拥五十万元年工会费组织仅家通组数直观发现现阶段私营企业工会费拨付非常紧张资金紧张工会开展日常活动时候难放开手脚甚节日慰问员工团建劳模休养活动中费紧张活动变寒酸流形式举例说部分企业团建活动中会选择员工附露营者公园进行简单健步走活动选择种免费者说低价活动方式非工会组织意受资金方面限制
（二）未密切联系级工会
费方面说部分私营企业工会费采取负盈亏方式劳模评选劳模疗养全国五奖章发放等方面然需根级工会指示开展工作劳模疗养说年会定期开展类活动企业身开班疗养慰问奖励活动外市级总工会会广泛收集区域劳模信息逐级报省总工会全国总工会完成审批流程工会机关统拨款联合开展疗养活动果私营企业工会解方面政策缺乏市级工会联系错失评选机会企业符合标准职工获劳模称号类费拨款难获
实际走访调查中笔者发现私营企业工会组织附事处办公室空架子部分工会席表示太愿意参加市总工会组织项会议会仔细研读市总工会发文件精神私营企业工会作市总工会机关属组织长久发展中逐渐丧失种联系甚产生矛盾抵触心理私营企业工会法时快速解市总工会种福利政策维护职工利益求难提升身工作效率更新工作手段市总工会法时效获取基层工会信息解基层职工真正诉求工会组织优势难发挥
（三）现代企业利益群体复杂
时日越越企业开始进行改制改革希够通理手段更新实现企业部现代化理制度确立时种利益群体出现工会组织工作变更加复杂样化通常情况私营企业部分营理者高层理员行政员般职工劳务派遣员类类员身诉求特点相济遇千差万实际走访调查中笔者发现部分私营企业工会组织然传统理方式活动模式种刀切工作方式够充分满足利益群体诉求
外劳动关系转变私营企业工会组织面着巨挑战方面现代企业制度需部分私营企业开始刀阔斧组织机构改革事裁员引发劳动仲裁案件日俱增工会工作带更负担方面私营企业目前更加倾聘请合制工员工流动性成目前工会开展工作项重桎梏
（四）裁员重组击工会发展
企业实施重组改制精减机构定编定员工会组织受击企业机构改革中企业政领导工会工作存少偏见甚企业行政领导认工会工作干越少越省添乱思想没认识工会企业改革发展稳定中发挥作然工会法作保障许企业工会然成第合精减组织工会干部全部转兼职身兼数职批工会骨干积极分子流失基层工会干部兼职没时间精力研究思考工会工作工会成群工作部里块应付差事牌子见某种意义讲工会工作削弱
（五）劳资矛盾种类数量激增
企业群体性劳动争议突发性事件日渐增呈现出劳动争议群体性劳动争议转变具体利益受侵犯造成劳动争议企业改革中利益调整引发劳动争议转变新特点种劳动争议突发事件规模越越劳资矛盾劳资突时发生作企业工会时感束手策处协调知协调两难境
五国私营企业工会改革措施
（）构建新型工会文化宣传
文化员工够长久留企业重精神素优秀文化激发员工企业认感属感时贯彻落实中央理念重途径企业文化建设需全面铺开重视工会文化形成尤需强调文化中文义特点
理企固乱企危民营企业必须予工会足够位充分行权力坚决履行义务企业员工员工企业家企业文化企业员工发展灵魂工会促成切切点企业工会工作企业文化建设前提企业企业体企业基础没力发挥企业成机体形成企业活力企业工会工作企业文化建设应该坚持二者出发点落脚点工会工作做工作前提解基础尊重核心关注途径激励目凝聚宗旨群众路线工会工作中重体现工会工作仅张旗鼓必须讲求春风化雨耐心细致灵活样切实解员工想思需掌握员工情况研究员工思想观念变化充分发挥思想政治工作优势做员工思想政治工作帮助员工解决实际问题结合起讲职业道德办实事理服情感通解决员工实际问题现实问题引导员工提高政治思想觉悟提高精神境界企业发展做出贡献促进企业文化建设时俱进断增加新容亮点
（二）级工会组织密切联系
方面私营企业工会需定期级工会组织进行汇报着重强调公司职工真实诉求时职工反映真实问题案例报工会机关够更加解基层
方面私营企业工会应积极配合市级工会级工会组织项求够工作中出现推诿扯皮现象级工会组织召开项培训会征求意见会等需时参加认真倾听检查充分解级工会组织发项新文件精神保证私营企业工会工作容方式重点永远级领导保持致避免出现落伍滞情况
（三）创新企业工会工作方式
现阶段私营企业工会组织需断先进工作手段武装身创新工作方式更新工作理念应秉持着开拓创新时俱进思想信念展开项工作真正发挥工会组织企业发展转型重作方面私营企业工会需采取更加灵活工作方式工作手段选择应充分考虑身发展需求现实情况提出更加具针性工会发展策略方面私营企业工会需保证工作章建立健全组织机构相关政策法规保证理规范工会法相适应市级工会求相适应需保证身情况员工诉求相适应工会组织增添更法律特性工会组织真正成职工维护身合法权益重部门贯彻落实中央提出法治国策略效方式方面私营企业工会工作需落实处够高屋建瓴够耍花架子需踏踏实实职工服务讲求实效突出重点断夯实身工作作风企业领导基层员工搭建座沟通桥梁位员工合法权益需求懈奋斗着
（四）建立健全企业职代会制度
职代会制度种老旧落制度需全新时代背景融入更活力生机
首先职代会制度中应贯彻民原理方面倾听位职工切实需求真正担起职工代表重职责日常理活动中需职工需求企业实际相结合全国总工会市级总工会提出新文件求相结合实现监督理落实等方面民化
次私营企业工会需广泛开展宣传位员工意识职代会重性意识民理必性通断提升职工身素质保证职工代表整体素质提升职代会真正成职工发表交流意见台
（五）提高工会工作员素质
解决工会席老龄化问题私营企业应意识工会席工会工作领导者工会非企业领导传话筒执行者应具思想具创新性年纪工会席采取换岗方式解决配置3045岁中年青年担工会席职务果私营企业身数量少采取兼职方式解燃眉急需强调兼职非长远计想真正发挥工会席创造力岗位价值需聘请专门担席岗位
二招聘环节着手工会组织输入更新鲜血液私营企业招聘象仅仅局限销售生产财务理等众专业更需考虑工会专业输入招聘条件提出定求具科学历具工会组织相关工作验具工会专业劳动保障等专业学历证书资格证书等
三积极开展职教育培训活动针私营企业工会员工需积极开展职教育培训活动鼓励员工考取继续教育利业余时间进行工会知识学断增强私营企业工会员整体素质保证工会组织长远发展
六总结
1978年国已四十余年改革开放路项基国策号召越越私营企业开始出现眼前私营企业作非公济体制中缺环拉动业促进需提升济稳定社会等具十分重意义十九强调推进国家治理体系治理力现代化求私营企业工会事务工作作国家治理体系中重环成工会组织建设重容私营企业说需注重工会组织价值采取更加科学现代化理手段工会组织真正成职工谋福利职工护权益重组织贯彻落实理观念重举促私营企业更更快发展必然手段
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致谢
回首四年学校园学生活初入校门新鲜忐忑毕业舍留念时间飞快写完篇文时候感慨良学生活样告段落首先想直予帮助支持文指导老师表示感谢厌倦次次修改文提出新观点方问题做知言时想感谢课老师传道受业解惑程中潜移默化影响着学谦虚谨慎孜孜学优良品德会未生活学受益良想感谢直陪伴身边学支持鼓励够利度段时光
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