金光集团AFP中国食品动产
文件类 制度文件
文件编号 HRZP071124
撰定单位 力资源部
版 第 1 版
发行日期2007年9月11日
机密等级□机密 □般
合计页数 2页
核
准
审
核
制
订
1．目
员工招聘录作业合理化制度化
2．适范围
金光集团AFP（中国） 金光理咨询（海）限公司
3．招聘录原
3．1 公开招聘惟贤择优录取
3．2 避免招聘公司职员工亲属关系员
3．3 核定员编制范围招聘事实需增补员时应程序申请特批申请修正编制员额
4．招聘程序
4．1 招聘申请部门填写员需求表（附件1）空缺职位进行描述级审核力资源部提出申请
4．1．1 编制招聘力资源部编制员额审核误办理
4．1．2 编制外员工招聘权限核准力资源部办理
4．2 招聘前提列情形时方外招聘
4．2．1 公司部适合选力足时
4．2．2 需特殊技术专业知识
4．2．3 需吸收组织文化背景员改善公司组织氛围时
4．2．4 公司组织架构编制力成允许
4．3 招聘准备部门招聘申请核准力资源部选择招聘途径制作招聘广告甄选初试员
4．3．1 招聘途径选择选择：公司部公开招聘公司部推荐国家劳动力中介机构市场网招聘院校招聘报刊招聘合法媒体招聘
4．3．2招聘广告制作发布力资源部负责实办理招聘广告明确招聘条件招聘广告须存档备查保留刊登原件
4．3．3力资源部应聘信函进行初步筛选交部门确定面试选未予确定面试选信函力资源部分类保存保存期6月作力资源信息库存资料
4．4笔试面试力资源部安排初审合格者参加专业技素质等项测试笔试面试前明确告知面试者录条件
4．4．1 笔试（视实际需）力资源部部门确定笔试命题标准答案考监考阅卷员工作分配考试成绩评分标准审定等事项
4．4．2 面试准备笔试（初审）合格者力资源部安排面试面试候选确定面试时间点异候选先采电话面试方式进行
4．4．3面试力资源部安排求职员填写求职申请表签字确认力资源部作初步面试求职申请表出面试结果评价
4．4．4 复试通初试者力资源部提交候选部门进行复试部门根职位专业求求职申请表出面试结果
4．4．5 通笔试面试求职员力资源部应两星期予通知答复参加面试决定予录选应两星期寄出感谢信电话等相关形式告（附件3）
5．录程序
5．1 确定录选薪资遇
5．1．1力资源部部门根面试情况视必性进行背景调查确定录选部门确定录职位求职申请表签字确认
5．1．2 力资源部根公司薪资架构录员资历职位等级确定薪资遇求职申请表签字确认填制员工异动审批表权限进行审批
5．2 签订录确认函
5．2．1 力资源部拟录员签订录确认函附录条件（职务说明书）：聘信1E1—E8（附件41）聘信2N1—N3（附件42）确认职日期
5．2．2录确认函式两份份录员保存份力资源部保存
5．3 新进员工报（8条）
5．3．1新员工职日期力资源部办理正式报手续报时需具备条件
5．3．1．1出具毕业证书学位证书技术等级证书等原件
5．3．1．2健康证明（健康标准国家规定工作岗位求准）
5．3．1．3身份证明原件寸免冠三张
5．3．1．4 离职证明（退工单解劳动合证明等）
5．3．1．5 提供具竞业限制承诺书
5．3．1．6 外籍事提供符合国家相关规定业手续
5．3．1．7 告知义务（包括员工手册规章制度职务说明书劳动合条款等）告知完毕确认
5．3．1．8求职表履历表员工异动审批表齐备（前两项须原件）
5．3．2力资源部劳动合理作业指导书员工签订劳动合
5．3．3新员工正式报日正式加入时间日起作考勤记录
5．4入职培训
安排办理完报手续力资源部必须新进员工进行职前培训力资源部相关部门新进员作职前培训交部门试试开始时直接负责新员工介绍事级
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金光集团AFP中国食品动产
文件类 制度文件
文件编号 HRZP071124
撰定单位 力资源部
版 第 1 版
发行日期2007年9月11日
机密等级□机密 □般
合计页数 2页
核
准
审
核
制
订
1．目
员工招聘录作业合理化制度化
2．适范围
金光集团AFP（中国） 金光理咨询（海）限公司
3．招聘录原
3．1 公开招聘惟贤择优录取
3．2 避免招聘公司职员工亲属关系员
3．3 核定员编制范围招聘事实需增补员时应程序申请特批申请修正编制员额
4．招聘程序
4．1 招聘申请部门填写员需求表（附件1）空缺职位进行描述级审核力资源部提出申请
4．1．1 编制招聘力资源部编制员额审核误办理
4．1．2 编制外员工招聘权限核准力资源部办理
4．2 招聘前提列情形时方外招聘
4．2．1 公司部适合选力足时
4．2．2 需特殊技术专业知识
4．2．3 需吸收组织文化背景员改善公司组织氛围时
4．2．4 公司组织架构编制力成允许
4．3 招聘准备部门招聘申请核准力资源部选择招聘途径制作招聘广告甄选初试员
4．3．1 招聘途径选择选择：公司部公开招聘公司部推荐国家劳动力中介机构市场网招聘院校招聘报刊招聘合法媒体招聘
4．3．2招聘广告制作发布力资源部负责实办理招聘广告明确招聘条件招聘广告须存档备查保留刊登原件
4．3．3力资源部应聘信函进行初步筛选交部门确定面试选未予确定面试选信函力资源部分类保存保存期6月作力资源信息库存资料
4．4笔试面试力资源部安排初审合格者参加专业技素质等项测试笔试面试前明确告知面试者录条件
4．4．1 笔试（视实际需）力资源部部门确定笔试命题标准答案考监考阅卷员工作分配考试成绩评分标准审定等事项
4．4．2 面试准备笔试（初审）合格者力资源部安排面试面试候选确定面试时间点异候选先采电话面试方式进行
4．4．3面试力资源部安排求职员填写求职申请表签字确认力资源部作初步面试求职申请表出面试结果评价
4．4．4 复试通初试者力资源部提交候选部门进行复试部门根职位专业求求职申请表出面试结果
4．4．5 通笔试面试求职员力资源部应两星期予通知答复参加面试决定予录选应两星期寄出感谢信电话等相关形式告（附件3）
5．录程序
5．1 确定录选薪资遇
5．1．1力资源部部门根面试情况视必性进行背景调查确定录选部门确定录职位求职申请表签字确认
5．1．2 力资源部根公司薪资架构录员资历职位等级确定薪资遇求职申请表签字确认填制员工异动审批表权限进行审批
5．2 签订录确认函
5．2．1 力资源部拟录员签订录确认函附录条件（职务说明书）：聘信1E1—E8（附件41）聘信2N1—N3（附件42）确认职日期
5．2．2录确认函式两份份录员保存份力资源部保存
5．3 新进员工报（8条）
5．3．1新员工职日期力资源部办理正式报手续报时需具备条件
5．3．1．1出具毕业证书学位证书技术等级证书等原件
5．3．1．2健康证明（健康标准国家规定工作岗位求准）
5．3．1．3身份证明原件寸免冠三张
5．3．1．4 离职证明（退工单解劳动合证明等）
5．3．1．5 提供具竞业限制承诺书
5．3．1．6 外籍事提供符合国家相关规定业手续
5．3．1．7 告知义务（包括员工手册规章制度职务说明书劳动合条款等）告知完毕确认
5．3．1．8求职表履历表员工异动审批表齐备（前两项须原件）
5．3．2力资源部劳动合理作业指导书员工签订劳动合
5．3．3新员工正式报日正式加入时间日起作考勤记录
5．4入职培训
安排办理完报手续力资源部必须新进员工进行职前培训力资源部相关部门新进员作职前培训交部门试试开始时直接负责新员工介绍事级
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