员工培训－热炉规则

员工培训－热炉规
Hot stove rule套频繁引规指导理者效训导员式规触摸热炉实行训导间许相似处名

二者相似处：首先触摸热炉时时反应瞬间感受灼痛脑毫疑问原结果间形成联系次充分警告知道旦接触热炉会发生什问题第三结果具致性次接触热炉会样结果——烫灼结果针某具体谁接触热炉会烫灼

训导十分类似开发训导技核心原：

时性 果违规惩处间时间间隔延长会减弱训导活动效果失越迅速进行训导员工越容易训导错误联系起训导——训导实施者联系起然时性求应成匆忙理公客观处理应权宜计折扣

事先警告 作理者进行正式训导活动前义务事先予警告说必须首先员工解组织规章制度接受组织行准

致性 公员工求训导活动具致性果致方式处理违规会丧规章制度效力降低员工工作士气员工工作力会发生怀疑外员工安全感会生产力受影响

针具体 热炉规项应训导针处罚应该特定错相联系应违犯者格特征联系起说训导应该指员工做行员工身

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