基于胜任素质模型的企业培训体系建设（严正）

基胜素质模型企业培训体系建设（严正）



　　入库时间：2009年1月11日


　　胜素质企业营绩效间存着种瓜瓜关系意味着HR理必须学会构建胜素质模型

　　「课程纲」：

　　第部分 胜素质模型诞生发展意义

　　1 胜素质方法简介

　　2 企业持续营根

　　3 成长型企业面营环境挑战

　　4 企业营活动价值链

　　5 胜素质方法根原

　　6 胜力模型举例

　　7 力资源系统中建立胜力模型益处

　　第二部分 胜素质模型构建

　　1 构建胜素质模型三方面

　　2 胜素质模型构建指导方针关键环节

　　3 开发胜素质模型两种方法

　　4 胜力模型构建五步骤

　　5 胜力模型构建举例

　　6 实施程中常见问题

　　第三部分 基胜素质模型测评体系

　　1 胜素质测评体系介绍

　　2 专业胜素质容评价方式

　　3 心理胜素质容评价方式

　　4 工作力容评价方式

　　5 职业操守素质容评价方式

　　第四部分 胜素质模型企业教育培训体系建立

　　1员工发展规划

　　2助胜素质模型确定培训需求

　　3课程开发体系

　　4讲师队伍建设

　　5培训组织理

　　6培训效果评估转化

　　7企业文化整合传播

　　第五部分 胜素质模型力资源理系统应

　　1 建立胜素质核心力资源理体系

　　2 胜素质模型员选拔中应

　　3 通胜力理改进员绩效

　　4 胜力评估系统

　　第六部分 某型集团培训体系建设案例

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