学习型组织与组织学习——谈企业内训的几大误区


学型组织组织学——谈企业训误区

作者黄江伟　源中国理传播网　日期20030213　点击397



    时代变越越企业开始重视身素质提高尤着彼圣吉第五项修炼风靡中国陆时涌现出叶延红等致力推行项理学者现更企业倡导企业训着力企业造成学型组织供职家学气氛浓企业老总书迷恋令佩服企业早开始企业训包括中高层领导选送进行MBA课程系统研修便企业训中然存问题陆续离开企业中高层员工中竟数参加企业选送MBA课程研修企业选送员工参加MBA课程研修热情骤减企业训工作进入时断时续尴尬境

    学型组织组织学间差底什方？想简单词汇结构分析学型组织语 组织 学型定语组织学谓语 组织 学做宾语完善团队构建硬仗组织 学甚中带定逆反情绪现流行句话：福利培训什福利呢？认企业安排训方面存误区关
企业训误区

    1计划变化 

    企业生存动力赢利市场激烈竞争企业疲奔命原先制定完成培训计划领导手挥说中变序难安排进行沟通解力资源部厢情愿制定培训计划终总难执行掌握公司业务特点部门特色合理安排时间避免造成计划变化突

    2针宽泛 

    培训计划性时仅表现时间安排时表现容设置方面时企业领导考虑然请老师妨家听听长长见识种意然始终应该清楚培训目仅仅学广告课程家听财务课程家听企业战略家听……解听课效果说讲错似工作中难实施宽泛容培训然应该针性培训家职技提高基础更快涉猎领域

    3知道行动 

    说陶行知先生生改两次名字意识学重性时改原名 陶知行段生活工作发现时 行动 知道更重做言语巨行动矮子毅然名字改 陶行知现许企业培训中种学派知识讲堆具体落实工作实际中少少讲授期间频频点头工作期间知措正企业训重问题培训目更运指导实践样培训定劳命伤财建议企业取消

    
4热情执着 

    讲事怕股风家搞企业训搞家请教授请教授企业时心情起落恰恰反映企业成熟面企业训热情毕竟企业积极帮助怕股风附合风雅追求新潮时髦企业训目形势发生严重变形效果想知席持久战书讲 做件事难难辈子做事做坏事讲坚持道理实企业企业间差距毫厘正确思路做法坚持三天鱼两天晒网网网认真劳作没差距奇怪事

    5迷信批驳 

    学问传输四种方式：深入深出深入浅出浅入浅出浅入深出现命传道授业解惑者 师者仅深入浅出相反常浅入深出作玄虚误子弟迷信崇拜便知识面前定敢撕伪善外衣学真知传真知悟真知学误区迷信沉陷沉潭知模仿搬结果现实守株兔刻舟求剑什文革结束开始真理讨实求家实事求面真理正确者 师者搞企业训培训者背景名头吓着敢挑战权威勇者智者体现

    6灌输互动 

    中国传统教育模式该破时候背着手幼园学老师学某项知识80％传授50％留记忆中20％种知识信息断衰竭创新力求变力折扣企业训中量采灌输式模式甚求家认真记笔记结果成培训课堂中会恍然回前感觉学革命愉快乐接受方式传递知识技充分新理念碰撞旧陋家觉醒中逐步改变许领导认然请老师限时间讲结果边滔滔绝边晕晕沉沉效果难免

    7家学领导学 

    领导忙许企业训参加部门理忙企业效益参加结果员工学提高领导干部反倒停留原企业训目统认识统思路统标准统行动领导者时清楚员工方面提高够统领部队长缨手中企业训领导思想行动认真学提高探讨企业现状理想状态拢十分重原先特丰药业老总常求读较前卫著作时家纷纷种忙碌理推托老总沟通机会现想惜许时决策学关部缺乏时进学法正确彻底解变革企图许纷纷分手原吧学十分重

    解误区引起反思企业训中没现象？改变？企业训始终正确轨迹运行必常纠偏


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