| 注册
home doc ppt pdf
请输入搜索内容

热门搜索

年终总结个人简历事迹材料租赁合同演讲稿项目管理职场社交

二十五、员工上下班遵守细则

a***m

贡献于2009-04-17

字数:898


二十五员工班遵守细 
()公司员工班悉细行
(二)公司员工应作息时间规定准时退
(三)班时间3分钟15分钟迟十五分钟列旷职(工)早退者律作旷职半日补请事假病假抵充违者作旷职(工)半日
(四)迟早退列办理:
1迟次数计算月限
2迟折合事假均事假规定办理
3月第次迟计第二次事假2时计第三次加4时计次累加
2时计算
415分钟早退者律作旷职(工)半日
(五)旷职(工)列规定办理:
1旷职(工)发日薪资
2连续旷职(工)三天月累计6天均予开
(六)班公外出门房警卫员询问检查应接受拒绝违者议
处
(七)班卡进出行动均应严守秩序原:
1种班次班者均应规定班时间前先吃饭卡班卡出外吃
饭办理私事
2班者应先卡外出
3班铃声响方停止工作未班铃行等候卡违查实
擅离职守处分员应负连带责
4班时保修员外员厂区单位洽办公务应律班前回返单位岗
位遵条规定卡外出
(八)班卡均须亲卡托代否予旷职(工)半日处代卡者受等处分
(九)工作时间日夜班睡觉擅离工作岗位聊天怠惰情形予议处
(十)日夜轮班工作应时交班接班接班者届时未应报请处理擅离
(十)工作时间事外出须时请假单公出证交门房控制室否警卫事员权禁止外出(总公司员应请假单公出证交事单位登记否第九条办理推销营业员公外出必填写公出证应报备)月底单位式卡签证
(十二)细理级会议研讨通呈总理核定施行修订时
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

下载文档,方便阅读与编辑

文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

需要 2 积分 [ 获取积分 ]

购买文档

相关文档

员工上下班制度

员工上下班制度  (一)本公司员工上下班,悉依本细则行之。  (二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。  (三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到,十五分钟后列为旷职(工),早退者一律作旷职半日论,不得补请事假,病假抵充,违者作旷职(工)半日论。  (四)迟到早退按下列办理:  1.迟到次数的计算,以当月为限。  2.迟到折合的事假,均按事假规定办理。  3.当月第

r***g 10年前 上传596   0

员工给假细则

员工给假细则 (一)本公司员工给假,悉依本细则规定之。(二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。(三)公休:1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定,以上各休假日,薪资照发。(四)以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。(五)事假:

j***7 11年前 上传780   0

员工假期管理细则

员工假期管理细则一、目的:为维护公司正常工作秩序,规范员工出勤管理。二、适用范围:公司各部门三、名词定义:无四、内容4.1根据国家有关政策,员工享有请事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、年休假的权利。4.2法定假:员工每年可享受有薪法定假;元旦:1天 春节: 7天 劳动节:1天 国庆节:1天 妇女节:半天(限女性、遇休息日不顺延)4.3婚假4.3.1公司正式员工在

文艺范书香满屋 3年前 上传849   0

员工加班管理细则

制度名 员工加班管理细则 电子文件编码 GLWA038 页码 3-1 ××公司员工加班管理细则 一、为加强本公司的员工加班管理工作,特制定本细则。 二、本公司员工除每日规定的工作时间外,如需赶上生产进度或处理紧急事故,应按下列手 续办理: 1.一般员工加班 (1)职能部门人员加班一律由部门主管报请部门总监指派后填加班单; (2)生产部门人员加班,应先根据生产工时需要拟定

飘***6 12年前 上传28504   0

员工给假细则

员工给假细则(一)本公司员工给假,悉依本细则规定之。(二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。(三)公休:1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定,以上各休假日,薪资照发。(四)以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。

s***2 9年前 上传504   0

员工离职处理细则

本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。

为***1 5年前 上传1664   0

员工离职处理细则

员工离职处理细则 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别: (一)主管人员:是指部经理、室主任、科(股长)。 (二)经管人员:是指直接经管某种财务或某种事务的人员。 第四条 移交事项规定如下:

说***底 12年前 上传957   0

九、员工加班细则

九、员工加班细那么第一条 本公司员工于每日规定工作时间外,如须赶上生产或处理急需事故,应按以下手续办理:1. 一般员工加班:〔1〕管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单;〔2〕生产部门人员加班,先由管理〔组〕科根据生产工时需要拟定加班部门及人数,报生产部门同意后,由领班排班〔无管理/组科者由各科自行决定〕报由主任级主管核定,并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单

静***雅 5个月前 上传139   0

员工加班细则

员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外,如需赶上生产或处理急需事故,应按下列手续办理。1.一般员工加班:(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班,先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后,由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定,并将加班时间内的生产量由领班记载于工作

z***5 10年前 上传561   0

员工活动细则

研发中心员工活动细则 根据公司活动要求原则,以及本中心特点,制订细则。 1、      活动为部门集体活动; 2、      中心所有人员无论进单位早晚,均享有部门旅游基金总额; 3、      每人额度=总额/全员总月度数*本年度在公司月度数,新员工月度数按80%计算。活动开始后新人进入,按所剩余总额重新计算。 4、      旅游方式、地点少数服从多数,每项活动必须半数以上人员同意

研***心 10年前 上传9232   0

员工离职处理细则

员工离职处理细则  (一)本公司员工不论何种原因离职,悉依本细则办理。  (二)员工离职区分:  1.自请辞职。  2.职务调动离职。  3.退休离职。  4.解雇离职。  5.其他原因离职。  (三)自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如其去意仍坚,可办停薪留职,但不发离职证件,目的仍希再返公司效力。  (四)离职手续:  1.

j***0 10年前 上传733   0

员工离职处理细则

员工离职处理细则   电脑应用与开发股份有限公司各级人员移交办法 第一条 本办法是依据人事管理规则第104条的规定订定。 第二条 本公司职员经解职或调职时应办理移交,除另有规定外悉依本办法办理。 第三条 本公司职员的移交分下列级别: (一)主管人员:是指部经理、室主任、科(股长)。 (二)经管人员:是指直接经管某种财务或某种事务的人员。 第四条 移交事项规定如下: (一

d***8 10年前 上传6413   0

员工给假细则

制度名 员工给假细则 电子文件编码 GLZD052 页码 3-1 第一条 本公司员工给假,悉依本细则规定。 第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。 第三条 公休: 1星期例假; 2法定假日及政府临时公布的休假日; 3劳动节; 4新年休假依从政府规定;以上各休假日,薪金照发。 第四条 以上公休例假,本公司可视事实

j***w 14年前 上传9255   0

员工加班细则

制度名 员工加班细则 电子文件编码 GLZD053 页码 3-1 第一条 本公司员工于每日规定工作时间外,如须赶上生产或处理急需事故,应按 下列手续办理: 1 一般员工加班: (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单; (2)生产部门人员加班,先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及 人数,报生产部 门同意后,由领班排班(无管理/组科

王***彬 14年前 上传11107   0

员工加班细则

员工加班细则 (一)本公司员工于每日规定工作时间外,如需赶上生产或处理急需事故,应按下列手续办理。 1.一般员工加班: (1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。 (2)生产部门人员加班,先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后,由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定,并将加班时间内的生产量由领班记载于工作

未***忆 14年前 上传18042   0

员工上下班交通费补贴制度

员工上下班交通费补贴制度Word文档可编辑 员工上下班交通费补贴制度 XXX有限公司 员工上下班交通费补贴制度 文件编号:XXX 批准/日期 审核/日期 编制/日期 修订记录 制修订日期 修订内容摘要 页次 版本/版次 制订 审核 批准 2021.07.15

回***人 3年前 上传876   0

员工上下班交通费补贴制度

XXX有限公司员工上下班交通费补贴制度文件编号:XXX批准/日期审核/日期编制/日期 修订记录制修订日期修订内容摘要页次版本/版次制订审核批准2017.07.15首次制订9A/01 目的为规范公司

雅***韵 3年前 上传1952   0

上下班打卡规则

上下班打卡考勤规定 为加强纪律建设,规范日常上下班秩序,特制定以下规定: 一、日常考勤管理   1、所有干部职工上下班均需打卡考勤。 2、根据市政府相关文件要求,指纹考勤次数界时间界定为:工作日每天指纹考勤4次,即上午2次、下午2次。   3、正常上下班。时间在7:30-8:30、13:00-14:00(上班前1小时)时间段内系统分别只能记录1次指纹信息指纹签入为正常上班;8:30-1

s***s 6年前 上传5446   0

上下班制度

上下班制度第一篇:上下班制度考勤制度一、为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,现结合我公司实际情况,特制订本制度。二、工作时间:周一至周六作息时间:夏季上午8:30—12:00下午2:30— 6:00冬季上午8:30—12:00下午1:30— 5:30三、考勤制度1、公司职工签到考勤,签到有效时间为冬季上午8:30-8:45;下午1:30-1:45,夏季上午8:

金***波 12年前 上传498   0

员工考核细则

制度名 员工考核细则 电子文件编码 GLZD054 页码 2-1 第一条 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 1.试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加 试用人 员考核,由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派其他单位试 用 亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理或主任核准。延长试

f***0 13年前 上传6007   0

员工奖惩细则

制度名 员工奖惩细则 电子文件编码 GLZD056 页码 4-1 第一条 员工奖励分下列四种: 1.嘉奖:每次加发3天奖金,并于年终奖金时一并发放。 2.记功:每次加发10天奖金,并于年终奖金时一并发放。 3.大功:每次加发1个月奖金,并于年终奖金时一并发放。 4.奖金:一次给予若干元奖金。 第二条 有下列情况之一者,予以嘉奖: 1.品行端正,工作努力,能适时

J***I 14年前 上传5559   0

员工奖惩细则

员工奖惩细则 第一条 为保障公司各项制度的执行,促进公司全体员工奋发上进,特制定本细则。 第二条 本公司员工之奖励分为下述五种: 1.嘉奖; 2.记功; 3.晋级; 4.授予“先进生产(工作)者”称号; 5.授予“劳动模范”称号。 第三条 本公司之惩处分为下述五种: 1.罚款; 2.警告;

银***尚 12年前 上传618   0

员工抚恤细则

员工抚恤细则     (一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者,遇有伤病亡故其抚恤办法,悉依本细则。   (二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外,其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。   (三)凡因执行职务而致公伤,一时不能工作者,在其医疗期间,按月发给全部薪津但以24个月为限。   (四)在职死亡,按照下列规定,给予一次性抚恤金:   1.服务未满1年者

t***5 13年前 上传17447   0

员工抚恤细则

员工抚恤细则     (一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者,遇有伤病亡故其抚恤办法,悉依本细则。   (二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外,其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。   (三)凡因执行职务而致公伤,一时不能工作者,在其医疗期间,按月发给全部薪津但以24个月为限。   (四)在职死亡,按照下列规定,给予一次性抚恤金:   1.服务未满1年者

j***s 13年前 上传17388   0

员工管理-员工必须遵守的基本礼仪

【员工必须遵守的基本礼仪(一)】员工在公司内应该遵守下列基本礼仪:第一条  职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是:(1)   头发:职员头发要经常清洗,保持清洁,男性职员头发不宜太长。(2)   指甲:指甲不能太长,应经常修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。(3)   胡子:胡子不能太长,应经常修剪。(4)   口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味的食品。(5)  

g***g 10年前 上传385   0