员工假期理细
目：维护公司正常工作秩序规范员工出勤理
二适范围：公司部门
三名词定义：
四容
41根国家关政策员工享请事假病假婚假产假哺乳假丧假年休假权利
42法定假：员工年享受薪法定假
元旦：1天
春节： 7天
劳动节：1天
国庆节：1天
妇女节：半天（限女性遇休息日延）
43婚假
431公司正式员工领取结婚证书6月申请婚假（持结婚证身份证办理）
432达法定年龄（男22周岁女20周岁）享受婚假3天符合晚婚条件（男≥25
周岁女≥23周岁）享受13天婚假
433婚假薪假期需次休完挪作
44丧假：员工直系亲属（指配偶父母子女祖父母外祖父母配偶父母）赡养世享受3天薪假
45病假
451 员工病假班应提前通知部门负责便安排工作急症病假应早
部门负责联系
452 病假须出具医院开出病历发票证明病历发票事假处理月病假超三天工资全额发放全月累计病休假三天者病休假期发日工资50％
46产假（女职工需公司工作満年）
461符合计划生育条例规定女方享受产假100天产假期间享受100基工资
462享受产假须时交付医院证明审核方予认
47年休假
471加入公司员工服务满12月享受公司薪年假休假时间计算：
入公司满年满三年
2天
入公司满三年满五年
3天
入公司满五年
7天
472员工年休假必需先事审核找相应领导审批休假时间原次休完跨年度累计
473员工享受休假超假作旷工处理
474年度病事假累计超15天员工年享受年休假
475新员工入司日起满12月止病事假超15天员工年享受年休假
48工伤假
481工伤指员工工作时间点公（包括社会见义勇抢险救灾等）
遇负伤致残死亡
482工伤者根县级医院证明予病休病休期间享受100基工资根具体情况公司予补偿
49哺乳期：女性员工产假期满年哺乳假天予哺乳时间1时
410事假：类假期外余种原请假均视事假事假系薪假公司
根工作安排决定否批准员工休薪假月事假超5天年累计事假超30天
4101新员工入职月准请事假
411请假手续权限：员工请假必须规定履行请假手续
4111员工申请类假期均应事先填写请假申请单附关证明级领导意交行政部事
4112 总监级领导休假需提前2周提交书面申请总理批准安排相关工作确定
职务代理报行政部事备案
4113级休假需提前2周提交书面申请直接领导核准报总理审批安排相关工作确定职务代理报行政部事备案
4114关键岗位职员休假需提前10天普通岗位职员需提前7天提交申请
4115普通职员请假需提前1天级员请假应提前2天提交申请
4116员工突发事件未规定办理请假手续扣发日15倍工资（病丧假外）
4117审批权限：员工请假三天（含三天）部门负责批准三天部门负责审核总监核准报总理审批
请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
412规定
4121员工请假未规定程序未获效批准擅班旷工处理旷工扣发
日工资计算标准双倍工资月旷工累计达三天者予辞退
4122 假期结束未时公司班超期第日扣发日2倍工资第二日扣发日5倍工资超期三天者予名
4123违反规定员工公司进行通报批评部门负责应员工未时班原进行调查形成书面报告处理意见呈总办公司核实视情节予相应处罚相关负责理力进行相应处理
413细解释权行政部事
414公司相关规定中细相抵处悉细准
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员工假期理细
目：维护公司正常工作秩序规范员工出勤理
二适范围：公司部门
三名词定义：
四容
41根国家关政策员工享请事假病假婚假产假哺乳假丧假年休假权利
42法定假：员工年享受薪法定假
元旦：1天
春节： 7天
劳动节：1天
国庆节：1天
妇女节：半天（限女性遇休息日延）
43婚假
431公司正式员工领取结婚证书6月申请婚假（持结婚证身份证办理）
432达法定年龄（男22周岁女20周岁）享受婚假3天符合晚婚条件（男≥25
周岁女≥23周岁）享受13天婚假
433婚假薪假期需次休完挪作
44丧假：员工直系亲属（指配偶父母子女祖父母外祖父母配偶父母）赡养世享受3天薪假
45病假
451 员工病假班应提前通知部门负责便安排工作急症病假应早
部门负责联系
452 病假须出具医院开出病历发票证明病历发票事假处理月病假超三天工资全额发放全月累计病休假三天者病休假期发日工资50％
46产假（女职工需公司工作満年）
461符合计划生育条例规定女方享受产假100天产假期间享受100基工资
462享受产假须时交付医院证明审核方予认
47年休假
471加入公司员工服务满12月享受公司薪年假休假时间计算：
入公司满年满三年
2天
入公司满三年满五年
3天
入公司满五年
7天
472员工年休假必需先事审核找相应领导审批休假时间原次休完跨年度累计
473员工享受休假超假作旷工处理
474年度病事假累计超15天员工年享受年休假
475新员工入司日起满12月止病事假超15天员工年享受年休假
48工伤假
481工伤指员工工作时间点公（包括社会见义勇抢险救灾等）
遇负伤致残死亡
482工伤者根县级医院证明予病休病休期间享受100基工资根具体情况公司予补偿
49哺乳期：女性员工产假期满年哺乳假天予哺乳时间1时
410事假：类假期外余种原请假均视事假事假系薪假公司
根工作安排决定否批准员工休薪假月事假超5天年累计事假超30天
4101新员工入职月准请事假
411请假手续权限：员工请假必须规定履行请假手续
4111员工申请类假期均应事先填写请假申请单附关证明级领导意交行政部事
4112 总监级领导休假需提前2周提交书面申请总理批准安排相关工作确定
职务代理报行政部事备案
4113级休假需提前2周提交书面申请直接领导核准报总理审批安排相关工作确定职务代理报行政部事备案
4114关键岗位职员休假需提前10天普通岗位职员需提前7天提交申请
4115普通职员请假需提前1天级员请假应提前2天提交申请
4116员工突发事件未规定办理请假手续扣发日15倍工资（病丧假外）
4117审批权限：员工请假三天（含三天）部门负责批准三天部门负责审核总监核准报总理审批
请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
412规定
4121员工请假未规定程序未获效批准擅班旷工处理旷工扣发
日工资计算标准双倍工资月旷工累计达三天者予辞退
4122 假期结束未时公司班超期第日扣发日2倍工资第二日扣发日5倍工资超期三天者予名
4123违反规定员工公司进行通报批评部门负责应员工未时班原进行调查形成书面报告处理意见呈总办公司核实视情节予相应处罚相关负责理力进行相应处理
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