()公司员工假悉细规定
(二)细称员工系指正式转正员试时工均包括
(三)公休:
1星期例假
2法定假日政府时公布休假日
3劳动节
4新年休假政府规定休假日薪资发
(四)公休例假公司视事实需日期互换互换休假日关薪资加班公休例假
(五)事假:
1事假须填写请假单请单位权责核准签章方生效
2月5天全年累计超14天逾假者旷职(工)3月前事假两天中间夹公休例假连续超3天中间夹公休例假日应作事假仅事假天连接公休日者公休日计事假
4事假满日者钟点累计
5事假必须事前请准事补请(特事须申述充足理呈请特准者始补假)
6日薪者事假发薪资月薪者月3天全年14天发半薪逾假者扣全薪
7试员月薪者请事病假薪资全扣
8年度职转正月薪员月事假累计天者扣半薪超出部分全扣年累计职时间长短例计算公式:14天×职月数12=扣半薪事假天数
(六)病假:
1病假须填请假单单位权责核准生效连续二天须缴验公立医院劳保医院证明
(住宿公司厂区宿舍者须日请假)
2外宿员工病班托电话托代请病假二天须缴验公立医院劳保医院证明(次日补请病假手续)
3患重病症劳保规定住院外应连续病假第二月起予停职(工)病愈公立医院体检证明体力正常优先予复职
4病假期中公休日作病假足日者钟点计
5病假月缴验医院证明者薪资发半薪超月者全扣
6年度职转正员事假计算方式办理
(七)公伤:
1公伤员劳保规定办理薪资外公司负担费
2须住院门诊员应斟酌情况分配体力胜工作必须休养继续疗养须续假须医院证明外应负责切实审查
(八)公假:基遵守国家法令短期服役义务劳工征召奉令参加受训者附证明文件申请公假准假天数参考附表薪资
(九)婚假:婚嫁予婚假7天子女婚嫁予两天(包括休公例假)薪资发
(十)丧假:祖父母父母翁姑配偶死亡律予丧假7天子女3天户籍记载准(包括公休例假)薪资
(十)产假:女性职员假56日女性工员假50天列办理
1服务(转正)公司6月者产假期薪资
2服务(转正)公司6月者薪资减半发
(产假包括公休例假日)
(十二)特休假:
1工员部门劳工法规定办理
2职员特休假区分:
(1)公司服务满1年未满3年者年假7日
(2)公司服务满3年未满5年者年假10日
(3)公司服务满5年未满10年者年假14日
(4)公司服务满10年增加1年加特休假1日30日限
3职员休假碍工作进度原作业程序服务单位年元月
5日前根员服务年资列具应休天数申请单移事单位核转送高核定提交事单位保
4工员申请作业程序职员核定事单位部分休假天数纳入新年政府规定外休假日数余天数单位视工作需权责核定实施月三天次少天超逾足天者改作事假
5特休年限延续次年级准假权责表:
表736
职权
权际
区分
副总理
总工程师
协 理
理
科 长
理
核 定
请
核定
(3天)
核定
(3天)
科 长
核定
(10天)
核定
(410天)
核定
(3天)
假
职 员
核定
(10天)
核定
(10天)
核定
(1天)
工 员
核定
(3天)
核定
(3天)
(十三)规理级会议通批准实施
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