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员工不满意度调查表-3页

贰***萌

贡献于2011-12-11

字数:2228

员工满意度调查表


单位:         填写日期:  年  月  日

日常工作中您许想法意见没适渠道机会表达采取记名调查方式希家积极配合认真详实填写该调查表便公司够解您想法意见时耽误您工作时间表示歉意

填写说明:请选中答案前ü填装进公司统发信封投进总台设立回收箱

第部分 

部门目前工作环境
A  B较  C般  D较差  E差
果选DE满意方面:     
二否清楚工作职责?
A清楚  B较清楚 C太清楚 D清楚
果选BCD满意方面:
三现工作时间安排否合理
A合理  B较合理  C般  D较合理  E合理
果选DE满意方面:
四工作紧迫性感受
A紧迫  B较紧迫  C般  D较轻松  E轻松
果选DE满意方面:
五认工作挑战性
A挑战性  B较挑战性  C般  D较挑战性  E挑战性
果选DE满意方面:
六认否胜目前工作:
  A余力   B基胜   C勉强胜   D难胜
七认力否充分发挥
A已  B未完全发挥  C没感觉  D力埋没  
E没施展机会  果选DE满意方面:

八工作否领导事认
A非常认  B较认  C般  D较认  E非常认
果选DE满意方面:
九认部门工作没发展前途?
A  B说准  C没
十薪酬外重:
A提高力机会  B工作环境  C谐际关系 D工作成感
十工作否已相应培训?
A总会 B常会 C时 D没
十二认目前问题:
A没提高力机会  B工作环境较差  C际关系太谐  D工作没成感
十三认目前工作:
A合适信心力作
B喜欢工作力欠缺
C理想工作够做
D太适合希换岗位
十四职业倾:
A希目前方直干
B希换方
C没想
D根环境变化变化
十五工作中觉困惑什?
1                                     
2                                      
3                                     

第二部分:团队

部门事工作关系:
A融洽  B较融洽  C般  D较融洽  E融洽
果选DE满意方面:    
二否部门合作? 没
部门合作否融洽:
A融洽  B较融洽  C般  D较融洽  E融洽
果选DE满意方面:    
三部门事工作解? 
A解 B较解 C太清楚 D太解 E解
四否受重领导
A常  B偶尔  C没
果选A满意方面:  
五认部门领导方面需改进?
A岗位胜力 B属更关心指导 C员工更授权
D提高业务技知识 E增强领导理力 F增强工作责心
G:
六认部门领导员工间沟通
A B较 C般 D缺少沟通 E没沟通
七部门员帮助解决问题时态度
A配合 B较配合 C般 D太配合 E配合
八认部门岗位设置
A合理   B般   C岗位设置合理  D严重合理
答案BCD满意方面:                   
九认部门员配备
A满足需  B稍紧张  C严重紧张  E剩
E                                   
十工作绩效否时公正评估反馈?
A总会    B常会  C时   D没
十部门03年度绩效考核工作情况(选)
A月度考核 B季度考核 C月份季度做考核 D没考核
十二否会收考核反馈结果
A次考核收 B时没收 C偶尔收 D没收
十三认目前考核否合理?
A合理 B合理
请讲明原:
十四需说明?
                                        
                                        

第三部分:公司

公司满意方:
A B收入错  C关系融洽 D工作保障    E发挥
F福利  G工作兴趣 H
二公司满意方:
A B收入   C事关系 D级关系 E发挥
F福利   G工作兴趣 H
三认公司存问题:
A员素质差 B际关系复杂 C职权清 D分配均
E考核流形式 F沟通畅 G权力分集中 H制度健全
I发展目标明 J:
四公司前景法:
A前途 B点希 C限维持 D没信心清楚
五促公司中努力工作动机:
A更遇 B工作热爱兴趣 C完成级交务
D晋升 E体现身价值  F        
六公司总体感觉:
  A满意    B较满意    C般   D太满意  E满意
七否清楚知道公司发展战略什?
A非常清楚  B较清楚    C点知道  D知道
八留公司认公司吸引力什?
A公司良发展前景 B公司领导者格魅力   C较薪资福利
D事间良际关系   E良学力提升机会
E良成长晋升空间    F工作时认    G成感
H喜欢现工作    I                      
九需说明?
                                         
                                         

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