工作价值观问卷作业办法
1目
公司间接员甄选时关工作价值观问卷测验作业遵循特订定办法
2适范围
公司部门新进员面试时适
3作业规定
31 新进员应征时般口试笔试外尚须进行工作价值观问卷测验（附件）
32 问卷中8项问题项问题ABCDEF6答案作答者选二三答案（超三）认喜程度予评分题总分12分
例：（A：6+C：6）12分（A：3+B：4+E：5）12分
33 8题总配分96分作答者作完问卷须行加总验算分数等96分加错分配错误重新试算遍直正确止分数高者价值系统
34 事部门须测验结果填报工作价值观问卷测验结果分析（附件二）作答者工作价值体系价值系统标示出(勾)附面试基资料中呈核
4附
41 办法理处制定奉总理呈准公布实施修正时
42 附件名称：
附件：工作价值观问卷
附件二：工作价值观问卷测验结果分析
43 规章革：
制定日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日
附件：
工 作 价 值 观 问 卷
言公司忠诚： 总分12分
（ ）D违反原量支持公司目标达成
（ ）C境逆境均支持公司甚必牺牲利益确保公司壮惜
（ ）B放异原做逢迎
（ ）E工作做遵守指示完成工作
（ ）A献身关心员工需求公司
（ ）F支持成功组织
二心目中喜欢： 总分12分
（ ）E确实告诉工作做什应做甚鼓励起工作司
（ ）B坚强允许坚强
（ ）C见常改变心意坚持均遵守公司规
（ ）F工作做问
（ ）A相睦起工作老板更友
（ ）D允许取需资讯方法做工作
三金钱相重： 总分12分
（ ）A享受友谊更支持达成值追求理想
（ ）D提供机会钱钱重
（ ）B允许购买需东西例：考究汽车服饰感觉更物
（ ）C遭受困境时安然渡时协助甚维持适生活水准
（ ）E偿付租金购买日品继续维持生活需
（ ）F评量公司处社会中事业成功否指标
四公司营利行观点言： 总分12分
（ ）F公司生存基原甚衡量公司成功否重指标
（ ）B助钱拥更钱
（ ）C维持公司成长员工继续拥工作
（ ）E重没太影响力
（ ）A公司产品服务坏员工较起重
（ ）D公司需求员工需求双方考虑长期言利润更
五工作： 总分12分
（ ）D喜欢工作提供断挑战需想动性薪水高
（ ）B喜欢种会束缚工作赚钱会做然会辞职做想做直必须赚点钱时找份工作
（ ）E份稳定工作位老板类型工作通常会做
（ ）C必须努力工作获认应休息相信承认想成公司忠心责
（ ）F成负责直否新机会更责工作获更金钱报酬机会
（ ）A认做喜欢工作诸追求目标起工作重性赶般实物义竞赛重
六工作言意味着： 总分12分
（ ）C想稳定工作机会
（ ）D机会做兴趣挑战性工作够表达率直果需变换工作
（ ）B充分独立性希公司高层士意支
（ ）A机会做朋友担心否适合公司环境
（ ）E担心工作病痛付帐单问题
（ ）F机会站起追求成需太事务干扰
七认理想公司： 总分12分
（ ）F员工应赋予追求利润目标目标达成时公司员工双方利
（ ）C责提供员工稳定工作环境足令员工维持生活水准遇
（ ）B牺牲数工作者利益赚取丰厚利润
（ ）D社会中需存必需更关心组织需求间衡性
（ ）E员工提供较顾公司员工较薪资工作时数工作环境
（ ）A支持社会济公正性提供愉快工作气氛员工分享利润产品客户选择
八观点面言谓公司规定： 总分12分
（ ）A推广社会济公正性
（ ）E必需防止员工做错事破坏规定时守法者保护
（ ）D越少越成功责加诸员工身更效
（ ）B高阶层理者制定理员工规定没员工机会
（ ）F必须作指标时候似必须弹性工作利推行
（ ）C必须维持公司秩序员工违反规定时必须告知遵守规定重
题总配分96
D A F C B C
— — — — — —
附件二：
工作价值观问卷测验结果分析
姓名：_______ 应征项目：________
1工作价值体系：
（ ）1混合型—— 差异少20点者（外控控等20）
属转型心理状态变成控型者趋外控型
刚换公司转行久者属
（ ）2外控型——价值系统含：安全E+制度C+际A(外控控> 20)
倾适应环境
接受规章制度团体规范
喜欢致性结构辨非
（ ）3控型——价值系统含B+成功F+实体D（控外控> 20）
倾处事专断善表达
会拘泥形式会适时弹性处理
会默守成规事事循法
2价值系统：
（ ）E：安全导式 适合担机械操作员会计等例行性工作
服领导领导者效忠 关心工作安全性
重视家庭组织派系 喜欢变化惯重复性工作装配工作
喜欢公正相处愉快工作
（ ）B：导式 较适合班族工作
强烈义者
强悍力
反团体性信
喜险
通常喜欢表现工作
（ ）C：制度导式 适合担会计般文书作业等例行性工作
崇尚规定传统法令应该做事
律已甚严非黑白分明
容忍意见致
希制度结构工作会计工作员
（ ）F：成功导式 适合担推销员等挑战性工作
物质义者追求权力财富成功位 游走法律边缘时会牺牲追求野心成功
独立鞭策目标导
巧思灵敏善推销巧思适合推销工作
（ ）A：际导式 适合事销售服务性工作
追求类解促进际谐
反物质享受 倡导友善工作环境团体谐
观敏感
（ ）D：实体导式 适合担研究员企划等创造性工作
积极实践义者独立
激励弹性
目标导重视实际
创造性方法解决问题
尊重力非权威
喜欢发挥学亲身体验
审查者 总 理 部门 事
意见批示 —— —— ——
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公司间接员甄选时关工作价值观问卷测验作业遵循特订定办法
2适范围
公司部门新进员面试时适
3作业规定
31 新进员应征时般口试笔试外尚须进行工作价值观问卷测验（附件）
32 问卷中8项问题项问题ABCDEF6答案作答者选二三答案（超三）认喜程度予评分题总分12分
例：（A：6+C：6）12分（A：3+B：4+E：5）12分
33 8题总配分96分作答者作完问卷须行加总验算分数等96分加错分配错误重新试算遍直正确止分数高者价值系统
34 事部门须测验结果填报工作价值观问卷测验结果分析（附件二）作答者工作价值体系价值系统标示出(勾)附面试基资料中呈核
4附
41 办法理处制定奉总理呈准公布实施修正时
42 附件名称：
附件：工作价值观问卷
附件二：工作价值观问卷测验结果分析
43 规章革：
制定日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日
附件：
工 作 价 值 观 问 卷
言公司忠诚： 总分12分
（ ）D违反原量支持公司目标达成
（ ）C境逆境均支持公司甚必牺牲利益确保公司壮惜
（ ）B放异原做逢迎
（ ）E工作做遵守指示完成工作
（ ）A献身关心员工需求公司
（ ）F支持成功组织
二心目中喜欢： 总分12分
（ ）E确实告诉工作做什应做甚鼓励起工作司
（ ）B坚强允许坚强
（ ）C见常改变心意坚持均遵守公司规
（ ）F工作做问
（ ）A相睦起工作老板更友
（ ）D允许取需资讯方法做工作
三金钱相重： 总分12分
（ ）A享受友谊更支持达成值追求理想
（ ）D提供机会钱钱重
（ ）B允许购买需东西例：考究汽车服饰感觉更物
（ ）C遭受困境时安然渡时协助甚维持适生活水准
（ ）E偿付租金购买日品继续维持生活需
（ ）F评量公司处社会中事业成功否指标
四公司营利行观点言： 总分12分
（ ）F公司生存基原甚衡量公司成功否重指标
（ ）B助钱拥更钱
（ ）C维持公司成长员工继续拥工作
（ ）E重没太影响力
（ ）A公司产品服务坏员工较起重
（ ）D公司需求员工需求双方考虑长期言利润更
五工作： 总分12分
（ ）D喜欢工作提供断挑战需想动性薪水高
（ ）B喜欢种会束缚工作赚钱会做然会辞职做想做直必须赚点钱时找份工作
（ ）E份稳定工作位老板类型工作通常会做
（ ）C必须努力工作获认应休息相信承认想成公司忠心责
（ ）F成负责直否新机会更责工作获更金钱报酬机会
（ ）A认做喜欢工作诸追求目标起工作重性赶般实物义竞赛重
六工作言意味着： 总分12分
（ ）C想稳定工作机会
（ ）D机会做兴趣挑战性工作够表达率直果需变换工作
（ ）B充分独立性希公司高层士意支
（ ）A机会做朋友担心否适合公司环境
（ ）E担心工作病痛付帐单问题
（ ）F机会站起追求成需太事务干扰
七认理想公司： 总分12分
（ ）F员工应赋予追求利润目标目标达成时公司员工双方利
（ ）C责提供员工稳定工作环境足令员工维持生活水准遇
（ ）B牺牲数工作者利益赚取丰厚利润
（ ）D社会中需存必需更关心组织需求间衡性
（ ）E员工提供较顾公司员工较薪资工作时数工作环境
（ ）A支持社会济公正性提供愉快工作气氛员工分享利润产品客户选择
八观点面言谓公司规定： 总分12分
（ ）A推广社会济公正性
（ ）E必需防止员工做错事破坏规定时守法者保护
（ ）D越少越成功责加诸员工身更效
（ ）B高阶层理者制定理员工规定没员工机会
（ ）F必须作指标时候似必须弹性工作利推行
（ ）C必须维持公司秩序员工违反规定时必须告知遵守规定重
题总配分96
D A F C B C
— — — — — —
附件二：
工作价值观问卷测验结果分析
姓名：_______ 应征项目：________
1工作价值体系：
（ ）1混合型—— 差异少20点者（外控控等20）
属转型心理状态变成控型者趋外控型
刚换公司转行久者属
（ ）2外控型——价值系统含：安全E+制度C+际A(外控控> 20)
倾适应环境
接受规章制度团体规范
喜欢致性结构辨非
（ ）3控型——价值系统含B+成功F+实体D（控外控> 20）
倾处事专断善表达
会拘泥形式会适时弹性处理
会默守成规事事循法
2价值系统：
（ ）E：安全导式 适合担机械操作员会计等例行性工作
服领导领导者效忠 关心工作安全性
重视家庭组织派系 喜欢变化惯重复性工作装配工作
喜欢公正相处愉快工作
（ ）B：导式 较适合班族工作
强烈义者
强悍力
反团体性信
喜险
通常喜欢表现工作
（ ）C：制度导式 适合担会计般文书作业等例行性工作
崇尚规定传统法令应该做事
律已甚严非黑白分明
容忍意见致
希制度结构工作会计工作员
（ ）F：成功导式 适合担推销员等挑战性工作
物质义者追求权力财富成功位 游走法律边缘时会牺牲追求野心成功
独立鞭策目标导
巧思灵敏善推销巧思适合推销工作
（ ）A：际导式 适合事销售服务性工作
追求类解促进际谐
反物质享受 倡导友善工作环境团体谐
观敏感
（ ）D：实体导式 适合担研究员企划等创造性工作
积极实践义者独立
激励弹性
目标导重视实际
创造性方法解决问题
尊重力非权威
喜欢发挥学亲身体验
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